检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究被引量：23: 1; 作者单红梅胡恩华 +1 位作者鲍静静张毛龙《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第8期1144-1153,共10页; 在中国非国有企业情境下,分别将企业和工会作为组织主体,以双组织承诺作为中介变量,通过对江苏地区433名工会建设情况较好的非国有企业的员工进行问卷调查,探讨了员工组织地位感知对员工离职倾向的影响。研究结果发现:员工企业地位感知... 展开更多; 关键词员工组织地位感知双组织承诺离职倾向工会-企业关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织地位感知对创新性前摄行为的作用——基于心理资本的中介作用与变革型领导的调节作用被引量：17: 2; 作者丁道韧《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期326-334,共9页; 在相关理论研究的基础上构建了员工组织地位感知、心理资本、变革型领导与前摄行为之间关系的概念模型。运用调研数据,采用回归分析进行实证检验。结果显示:员工企业地位感知和工会地位感知均对员工前摄行为具有显著的正向影响;而心理... 展开更多; 关键词组织地位感知心理资本变革型领导前摄行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工建设性越轨行为的激发机制:差错管理氛围的视角被引量：9: 3; 作者王艳子赵秀秀《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2020年第11期93-102,共10页; 员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛围视角探讨了员工建设性越轨行为的激发机制。通过对两个时点收集的83名领导和394名员工的配对数据进行... 展开更多; 关键词差错管理氛围心理安全感组织地位感知员工建设性越轨行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究被引量：2: 4; 作者张柏楠徐世勇《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期30-40,共11页; 文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结... 展开更多; 关键词高参与人力资源实践组织地位感知主动性人格前瞻行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

包容型领导对员工创新性前摄行为的影响机理:一个被调节的双中介模型被引量：15: 5; 作者何奎《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第21期126-132,共7页; 以工作繁荣感和组织地位感知为中介变量,以差错管理氛围为调节变量,基于一个被调节的双中介模型,对包容型领导与员工创新性前摄行为间作用机理进行探讨。对东部地区20家高新技术企业429份问卷进行分析,结果显示:包容型领导对员工创新性... 展开更多; 关键词包容型领导工作繁荣感组织地位感知差错管理氛围创新性前摄行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究被引量：23: 1; 作者单红梅胡恩华鲍静静张毛龙; 机构南京邮电大学理学院南京航空航天大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第8期1144-1153,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(71173105 71473131) +1 种基金江苏省"六大人才高峰"人才资助项目(2014-JY-010); 文摘在中国非国有企业情境下,分别将企业和工会作为组织主体,以双组织承诺作为中介变量,通过对江苏地区433名工会建设情况较好的非国有企业的员工进行问卷调查,探讨了员工组织地位感知对员工离职倾向的影响。研究结果发现:员工企业地位感知同企业离职倾向、员工工会地位感知与工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺同员工企业离职倾向和员工工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺在员工企业地位感知与员工企业离职倾向之间,以及员工工会地位感知与员工工会离职倾向间都起到了部分中介的作用。研究结论对转型期非国有企业和谐劳资关系的构建具有借鉴作用,对当前非国有企业与工会的管理实践和关系建设有较好的指导意义。; 关键词员工组织地位感知双组织承诺离职倾向工会-企业关系; Keywords organizational status perception dual commitment turnover intention union-enterprise relations; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织地位感知对创新性前摄行为的作用——基于心理资本的中介作用与变革型领导的调节作用被引量：17: 2; 作者丁道韧; 机构福建工程学院管理学院; 出处《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期326-334,共9页; 基金江苏省教育科学“十二五”规划2013年重点项目(B-a/2013/01/031) 2014年国家软科学研究计划资助项目(2014GXS4B054)。; 文摘在相关理论研究的基础上构建了员工组织地位感知、心理资本、变革型领导与前摄行为之间关系的概念模型。运用调研数据,采用回归分析进行实证检验。结果显示:员工企业地位感知和工会地位感知均对员工前摄行为具有显著的正向影响;而心理资本在员工组织地位感知与前摄行为之间具有明显的中介作用;变革型领导在员工组织地位感知与前摄行为间具有调节作用。; 关键词组织地位感知心理资本变革型领导前摄行为; Keywords perceived organizational status psychological capital transforming leadership proactive behavior; 分类号 F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工建设性越轨行为的激发机制:差错管理氛围的视角被引量：9: 3; 作者王艳子赵秀秀; 机构山西大学经济与管理学院; 出处《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2020年第11期93-102,共10页; 基金教育部人文社科青年基金项目(20YJC630152)。; 文摘员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛围视角探讨了员工建设性越轨行为的激发机制。通过对两个时点收集的83名领导和394名员工的配对数据进行统计分析,结果发现,差错管理氛围能够激发员工建设性越轨行为,该过程依赖于心理安全感的中介传导作用;组织地位感知不仅强化了心理安全感对员工建设性越轨行为的积极影响,而且强化了心理安全感的中介作用。研究结果拓展了员工建设性越轨行为的前因变量,对组织激发员工做出建设性越轨行为具有一定的实践意义。; 关键词差错管理氛围心理安全感组织地位感知员工建设性越轨行为; Keywords Error Management Climate Psychological Safety Organizational Status Perception Employees Constructive Deviance; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究被引量：2: 4; 作者张柏楠徐世勇; 机构中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期30-40,共11页; 基金中国人民大学科学研究基金项目“关系视角下悖论领导行为的有效性研究”(19XNH057); 文摘文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为。; 关键词高参与人力资源实践组织地位感知主动性人格前瞻行为; Keywords high involvement human resource practices organizational status perception proactive personality proactive behavior; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名包容型领导对员工创新性前摄行为的影响机理:一个被调节的双中介模型被引量：15: 5; 作者何奎; 机构辽宁工业大学经济管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第21期126-132,共7页; 基金辽宁省教育厅科学研究经费项目(JFW202015404) 辽宁省社会科学规划基金项目(L18BGL035)。; 文摘以工作繁荣感和组织地位感知为中介变量,以差错管理氛围为调节变量,基于一个被调节的双中介模型,对包容型领导与员工创新性前摄行为间作用机理进行探讨。对东部地区20家高新技术企业429份问卷进行分析,结果显示:包容型领导对员工创新性前摄行为具有正向影响;包容型领导通过工作繁荣感和组织地位感知的部分中介作用正向影响员工创新性前摄行为;差错管理氛围在包容型领导与工作繁荣感、包容型领导与组织地位感知之间发挥正向调节作用;差错管理氛围正向调节工作繁荣感、组织地位感知在包容型领导与员工创新性前摄行为间的中介效应。; 关键词包容型领导工作繁荣感组织地位感知差错管理氛围创新性前摄行为; Keywords Inclusive Leadership Thriving at Work Perceived Organizational Status Error Management Climate Innovation Proactive Behavior; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究	单红梅胡恩华鲍静静张毛龙	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	23	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织地位感知对创新性前摄行为的作用——基于心理资本的中介作用与变革型领导的调节作用	丁道韧	《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	17	在线阅读下载PDF 职称材料
3	员工建设性越轨行为的激发机制:差错管理氛围的视角	王艳子赵秀秀	《财经论丛》 CSSCI 北大核心	2020	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究	张柏楠徐世勇	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	包容型领导对员工创新性前摄行为的影响机理:一个被调节的双中介模型	何奎	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2021	15	在线阅读下载PDF 职称材料