非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究 被引量：23

1

作者 单红梅 胡恩华 +1 位作者 鲍静静 张毛龙 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第8期1144-1153,共10页

在中国非国有企业情境下,分别将企业和工会作为组织主体,以双组织承诺作为中介变量,通过对江苏地区433名工会建设情况较好的非国有企业的员工进行问卷调查,探讨了员工组织地位感知对员工离职倾向的影响。研究结果发现:员工企业地位感知... 在中国非国有企业情境下,分别将企业和工会作为组织主体,以双组织承诺作为中介变量,通过对江苏地区433名工会建设情况较好的非国有企业的员工进行问卷调查,探讨了员工组织地位感知对员工离职倾向的影响。研究结果发现:员工企业地位感知同企业离职倾向、员工工会地位感知与工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺同员工企业离职倾向和员工工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺在员工企业地位感知与员工企业离职倾向之间,以及员工工会地位感知与员工工会离职倾向间都起到了部分中介的作用。研究结论对转型期非国有企业和谐劳资关系的构建具有借鉴作用,对当前非国有企业与工会的管理实践和关系建设有较好的指导意义。 展开更多

关键词 员工组织地位感知 双组织承诺 离职倾向 工会-企业关系

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企业员工组织地位Logistic回归分析

2

作者 李保东 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第12期186-188,共3页

员工的利益需求与期望,构成了员工的组织地位,文章通过Logsitic回归模型,分析了该指标与学历层次、技术职称、员工层次的定量关系,并在此基础上形成综合的组织地位指标。

关键词 组织认同 组织地位 Logsitic回归 综合性指标

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党的基层组织地位和作用的历史表述与科学确认

3

作者 苏开源 《学习与实践》 北大核心 1989年第12期44-46,共3页

中共中央1989年7号文件指出，所有基层党组织包括企业党组织是基层单位的政治核心。党中央对党的基层组织地位和作用的这一确认和表述，是十分及时、必要和科学的。本文试图在回顾党的基层组织地位和作用的历史表述的基础上，谈点自己... 中共中央1989年7号文件指出，所有基层党组织包括企业党组织是基层单位的政治核心。党中央对党的基层组织地位和作用的这一确认和表述，是十分及时、必要和科学的。本文试图在回顾党的基层组织地位和作用的历史表述的基础上，谈点自己对“政治核心”这一科学规定的理解。 展开更多

关键词 组织地位 科学 史表 政治核心 企业党组织 基层党组织 中共中央 基层单位

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职业经理人、组织地位赋予与企业创新——来自家族企业的经验证据 被引量：6

4

作者 戴明禹 孙光国 滕曼茹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第20期63-71,共9页

职业经理人与家族企业有效融合是促进企业创新的先决条件。聚焦家族企业赋予职业经理人组织地位这一融合途径,探究家族企业赋予职业经理人组织地位对企业创新的影响。结果表明,家族企业赋予职业经理人组织地位能够促进企业创新;相较于... 职业经理人与家族企业有效融合是促进企业创新的先决条件。聚焦家族企业赋予职业经理人组织地位这一融合途径,探究家族企业赋予职业经理人组织地位对企业创新的影响。结果表明,家族企业赋予职业经理人组织地位能够促进企业创新;相较于约束型社会情感财富,延伸型社会情感财富对职业经理人组织地位赋予与企业创新关系具有更显著的促进作用。异质性分析发现,处于经理人市场发达地区、从属高技术行业以及信息透明度较高的企业,职业经理人组织地位赋予对企业创新的促进作用更显著。进一步研究发现,职业经理人的企业家精神在职业经理人组织地位赋予与企业创新关系中发挥中介作用。研究结论可为理解家族企业如何与职业经理人有效融合,进而促进创新提供新的经验证据。 展开更多

关键词 职业经理人 组织地位赋予 家族企业 企业创新

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组织地位感知对创新性前摄行为的作用——基于心理资本的中介作用与变革型领导的调节作用 被引量：17

5

作者 丁道韧 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期326-334,共9页

在相关理论研究的基础上构建了员工组织地位感知、心理资本、变革型领导与前摄行为之间关系的概念模型。运用调研数据,采用回归分析进行实证检验。结果显示:员工企业地位感知和工会地位感知均对员工前摄行为具有显著的正向影响;而心理... 在相关理论研究的基础上构建了员工组织地位感知、心理资本、变革型领导与前摄行为之间关系的概念模型。运用调研数据,采用回归分析进行实证检验。结果显示:员工企业地位感知和工会地位感知均对员工前摄行为具有显著的正向影响;而心理资本在员工组织地位感知与前摄行为之间具有明显的中介作用;变革型领导在员工组织地位感知与前摄行为间具有调节作用。 展开更多

关键词 组织地位感知 心理资本 变革型领导 前摄行为

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关于现代企业中党组织地位与作用的再认识

6

作者 张巍 《华东经济管理》 2000年第2期58-59,共2页

在国有企业进行现代企业制度建设中 ,必须正确认识和坚持党组织的地位 ,大力加强企业党组织的建设 ,发挥党组织的政治核心作用 ,从而保证国有大中型企业经营机制转轨的顺利进行 ,保证现代企业制度沿着社会主义轨道建立、完善和发展。

关键词 国有企业 经理负责制 公司制度建设 党组织地位

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培训在组织中的地位及其组织设计

7

作者 廖明 《商业时代》 北大核心 2008年第7期53-53,52,共2页

培训是员工进入企业后,提升个人人力资本并有效融入企业运作,成为企业优秀员工的必经之路,既是每位员工进入企业后希望获得的进步,也是企业为自身发展必须投入的培训成本。本文对培训在组织中的地位以及组织设计进行探讨,并对各演进阶... 培训是员工进入企业后,提升个人人力资本并有效融入企业运作,成为企业优秀员工的必经之路,既是每位员工进入企业后希望获得的进步,也是企业为自身发展必须投入的培训成本。本文对培训在组织中的地位以及组织设计进行探讨,并对各演进阶段作了详细的分析。 展开更多

关键词 培训 组织地位 组织设计

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关于我国经济组织法律地位的思考

8

作者 陈露 《商业时代》 北大核心 2010年第17期87-88,共2页

随着我国市场经济的建立与完善,我国各类经济组织在与政府的关系上应体现出更多的独立性、积极性与主动性。经济组织法律地位的进一步提高尚需行政行为等法律规范、行政程序法律制度及行政法制监督制度在经济管理领域的进一步完善。

关键词 市场经济 经济组织法律地位 法律制度 建设

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内部审计的独立性与组织模式的构建 被引量：7

9

作者 刘红梅 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第1期88-93,共6页

"独立性"是审计的精髓,内审机构具有进行独立审计活动的良好组织地位,是保障内审机构"独立"履行其职责的首要条件。只有具备充分的组织地位,它才能够确保审计范围的广泛性和审计行为不受限制、审计意见或决定得到... "独立性"是审计的精髓,内审机构具有进行独立审计活动的良好组织地位,是保障内审机构"独立"履行其职责的首要条件。只有具备充分的组织地位,它才能够确保审计范围的广泛性和审计行为不受限制、审计意见或决定得到实施、审计建议得到适当采纳。根据公司治理模式的不同,内部审计的组织模式也有所不同,有股东主导模式、董事会主导模式和监事会主导模式。根据中国目前的"混合治理"模式,本文分集团公司、国有控股企业、上市公司、民营企业四种情况进行了内部审计组织模式的选择,具有一定的现实探讨意义。 展开更多

关键词 内部审计 独立性 组织地位 组织模式

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基层部门单位党组织书记履职障碍及其破解之策

10

作者 季庆明 《领导科学》 北大核心 2016年第23期13-15,共3页

在县直部门或者事业单位这样的基层,党组织书记这个职务一般由行政负责人兼任,即为＂党政一肩挑＂,但也有很多部门或单位党政分设,行政负责人不同时兼任党组织书记,而是另有专任（本文所述即指此类专任书记）。一般情况下,专任党组织书... 在县直部门或者事业单位这样的基层,党组织书记这个职务一般由行政负责人兼任,即为＂党政一肩挑＂,但也有很多部门或单位党政分设,行政负责人不同时兼任党组织书记,而是另有专任（本文所述即指此类专任书记）。一般情况下,专任党组织书记是其所在部门或单位唯一的专职党务工作者,其精神状态和工作状况很大程度上就是这个部门或单位党组织地位与作用和党建工作比较客观的现实反映。 展开更多

关键词 党组织地位 事业单位 书记 基层部门 行政负责人 履职 党务工作者 现实反映

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关于温州股份合作企业党组织建设的考察报告

11

作者 "农村基层党组织调查研究"课题组 《浙江社会科学》 CSSCI 1992年第4期39-42,共4页

股份合作企业,是近年涌现出来的一种新型经济组织形式。据统计,这类企业在全国乡镇企业中所占的比重已超过10％。我省温州股份合作企业的兴起和迅速发展,对当地乃至全国都产生了很大的影响。为了保证温州股份合作企业的健康发展,在进一... 股份合作企业,是近年涌现出来的一种新型经济组织形式。据统计,这类企业在全国乡镇企业中所占的比重已超过10％。我省温州股份合作企业的兴起和迅速发展,对当地乃至全国都产生了很大的影响。为了保证温州股份合作企业的健康发展,在进一步研究和完善股份合作企业经济组织形式的同时,研究和加强股份合作企业的党组织建设,已是形势所需。 展开更多

关键词 股份合作企业 党组织建设 党组织地位和作用 发展党员 考察报告 股东 企业党组织 党的工作 村党支部 组织关系

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员工建设性越轨行为的激发机制:差错管理氛围的视角 被引量：9

12

作者 王艳子 赵秀秀 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2020年第11期93-102,共10页

员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛围视角探讨了员工建设性越轨行为的激发机制。通过对两个时点收集的83名领导和394名员工的配对数据进行... 员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛围视角探讨了员工建设性越轨行为的激发机制。通过对两个时点收集的83名领导和394名员工的配对数据进行统计分析,结果发现,差错管理氛围能够激发员工建设性越轨行为,该过程依赖于心理安全感的中介传导作用;组织地位感知不仅强化了心理安全感对员工建设性越轨行为的积极影响,而且强化了心理安全感的中介作用。研究结果拓展了员工建设性越轨行为的前因变量,对组织激发员工做出建设性越轨行为具有一定的实践意义。 展开更多

关键词 差错管理氛围 心理安全感 组织地位感知 员工建设性越轨行为

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基础教育阶段班级学生分层现状调查

13

作者 汪昌华 王守恒 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第11期723-726,共4页

目的：了解小学三、五年级及初二年级班级学生学业成就、组织地位、群体地位分层的现状。方法：对432名学生进行问卷调查。结果：1．小学三年级学生的学业成就总体水平高，有27、4％（34／124）的学生优秀，53．2％（66／124）的学生良... 目的：了解小学三、五年级及初二年级班级学生学业成就、组织地位、群体地位分层的现状。方法：对432名学生进行问卷调查。结果：1．小学三年级学生的学业成就总体水平高，有27、4％（34／124）的学生优秀，53．2％（66／124）的学生良好，且女生多于男生（优：19．4％／8．1％，良：30．6％／22．6％），小学五年级优秀生明显减少（14．7％，15／102），初二学生的学业成绩基本呈正态分布。2．一部分学生长期垄断班级干部岗位，37．7％的学生从没担任过班级干部。3．小三、小五年级学生被接纳者占29．1％-40．2％，至初二上升为55．8％。4．小三和初二学生不同组织地位不同（X^2=23．064，P〈0．01；X^2=84．667，P〈0．001）、不同学业成绩与不同群体地位者其学业成绩差异有显著性（X^2=18．352，P〈0．01；X^2=35．226，P〈0．01）、不同组织地位者其群体地位差异有显著性（X^2=28．396，P〈0．01；X^2=26．162，P〈0．01）。结论：学生的学业成就经历了逐步分化的过程，组织地位稳定性强，群体地位初始阶段分化显著并逐步减弱。小学低年级一些优秀生成绩优秀，组织地位高，是群体中的受欢迎者。初中学生主要沿着学业成就分层。 展开更多

关键词 班级学生分层 横断面研究 基础教育 学业成就 组织地位 同伴群体地位

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信任之下,何以“叛道”? ——团队信任氛围对员工建设性越轨行为的影响 被引量：6

14

作者 崔智淞 王弘钰 于佳利 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2020年第11期83-92,共10页

基于情感事件理论构建了一个两阶段被调节的中介模型来探讨中国文化情境下团队信任氛围影响员工建设性越轨行为的中介心理机制及边界条件。通过分阶段的调研方式,收集45个团队的227份问卷数据,多层结构方程模型数据分析结果发现:团队信... 基于情感事件理论构建了一个两阶段被调节的中介模型来探讨中国文化情境下团队信任氛围影响员工建设性越轨行为的中介心理机制及边界条件。通过分阶段的调研方式,收集45个团队的227份问卷数据,多层结构方程模型数据分析结果发现:团队信任氛围可以有效预测员工的建设性越轨行为;员工的积极情绪在团队信任氛围与员工建设性越轨行为之间起着跨层中介作用;员工的组织地位感不仅正向调节积极情绪与建设性越轨行为之间的关系,还进一步调节团队信任氛围通过积极情绪影响建设性越轨行为的间接效应。 展开更多

关键词 团队信任氛围 建设性越轨行为 积极情绪 集体主义取向 组织地位感

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从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究 被引量：2

15

作者 张柏楠 徐世勇 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期30-40,共11页

文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结... 文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为。 展开更多

关键词 高参与人力资源实践 组织地位感知 主动性人格 前瞻行为

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对高校内部审计独立性的思考 被引量：4

16

作者 刘会燕 李丽 《华南热带农业大学学报》 2007年第3期55-58,共4页

从内部审计独立性的定义出发,对当前制约高校内部审计独立性的主要因素进行分析,提出通过健全高校章程、合理设置内审机构、实行垂直管理模式等方面进行改进与完善,从组织环境、制度建设和业务执行力上保障高校内部审计工作独立性。

关键词 高等学校 内部审计 独立性 组织地位 法规制度 管理模式

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包容型领导对员工创新性前摄行为的影响机理:一个被调节的双中介模型 被引量：15

17

作者 何奎 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第21期126-132,共7页

以工作繁荣感和组织地位感知为中介变量,以差错管理氛围为调节变量,基于一个被调节的双中介模型,对包容型领导与员工创新性前摄行为间作用机理进行探讨。对东部地区20家高新技术企业429份问卷进行分析,结果显示:包容型领导对员工创新性... 以工作繁荣感和组织地位感知为中介变量,以差错管理氛围为调节变量,基于一个被调节的双中介模型,对包容型领导与员工创新性前摄行为间作用机理进行探讨。对东部地区20家高新技术企业429份问卷进行分析,结果显示:包容型领导对员工创新性前摄行为具有正向影响;包容型领导通过工作繁荣感和组织地位感知的部分中介作用正向影响员工创新性前摄行为;差错管理氛围在包容型领导与工作繁荣感、包容型领导与组织地位感知之间发挥正向调节作用;差错管理氛围正向调节工作繁荣感、组织地位感知在包容型领导与员工创新性前摄行为间的中介效应。 展开更多

关键词 包容型领导 工作繁荣感 组织地位感知 差错管理氛围 创新性前摄行为

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集体心理所有权与创造力:自我决定理论视角 被引量：11

18

作者 刘智强 潘晓庆 +1 位作者 卫利华 许玉平 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第11期98-115,共18页

基于自我决定理论,构建了跨层次调节集体心理所有权与团队成员创造力关系的中介模型.通过对来自国内70个R&D团队487名员工的分阶段配对样本数据进行统计分析发现,集体心理所有权经由和谐工作激情正向影响团队成员的突破性和渐进性... 基于自我决定理论,构建了跨层次调节集体心理所有权与团队成员创造力关系的中介模型.通过对来自国内70个R&D团队487名员工的分阶段配对样本数据进行统计分析发现,集体心理所有权经由和谐工作激情正向影响团队成员的突破性和渐进性创造力,且集体心理所有权通过和谐工作激情对突破性创造力影响的效应明显大于对渐进性创造力影响的效应.同时发现,组织中地位对集体心理所有权通过和谐工作激情与团队成员突破性/渐进性创造力的间接关系具有正向调节作用.研究结果对于团队创造力管理具有重要的理论和实践意义. 展开更多

关键词 集体心理所有权 突破性创造力 渐进性创造力 和谐工作激情 组织中地位

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中国企业的三位一体性质

19

《区域经济评论》 1987年第10期46-,共1页

中国企业具有政治、经济、社会三种直接功能。企业的政治功能,担负着挖掘劳动者的政治资源,焕发劳动者极大积极性,和用政治力量平衡企业劳动者经济需求压力的任务。企业的经济功能是企业的最主要的功能。本来,企业的经济功能中有着一定... 中国企业具有政治、经济、社会三种直接功能。企业的政治功能,担负着挖掘劳动者的政治资源,焕发劳动者极大积极性,和用政治力量平衡企业劳动者经济需求压力的任务。企业的经济功能是企业的最主要的功能。本来,企业的经济功能中有着一定的自我调节的因素和要求,但这种反应和要求被行政控制所扭曲和打断。企业的社会功能使它带有一种大家族的性质,将职工的所有生活问题包揽了起来,企业的三种功能紧密结合为一体,这就是企业的三位一体性质。企业三种功能之问存在着功能量和功能标准的矛盾。企业的每一种功能,都有自身的客观限度。 展开更多

关键词 功能标准 需求压力 行政控制 社会功能 自我调节 组织地位

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