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职业价值观差异视域下民营企业对00后高校毕业生的组织吸引力分析被引量：1: 1; 作者胡雪雅《广东经济》 2024年第8期79-81,共3页; 随着社会的进步,00后的新生代在独特的社会和教育背景下成长,他们的个性、心态和行为模式与前辈显著不同。如今,这批00后大学毕业生正逐渐成为就业市场的核心力量,这给企业在人力资源管理上带来新的挑战。自2018年起,“慢就业”的趋势... 展开更多; 关键词职业价值观民营企业 00后组织吸引力; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国商业银行在线组织吸引力比较与效能评估被引量：2: 2; 作者王永乐《武汉金融》北大核心 2009年第1期31-33,共3页; 网站已成为商业银行人才招聘时吸引求职者的主要渠道,根据信号传递理论,在线组织吸引力的提高需要银行尽可能提供更多人力资源政策和银行背景信息。而信息提供是有成本的,商业银行如何通过低成本地提供有效信息,以提高在线吸引力并保证... 展开更多; 关键词商业银行在线组织吸引力 AHP评估方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织吸引力研究述评被引量：2: 3; 作者包美玲卢谢峰《心理技术与应用》 2022年第9期553-563,共11页; 人才已经成为21世纪企业竞争获得发展优势的关键。然而,很多企业在吸引和留住人才方面仍然面临着许多困难和挑战。越来越多的企业开始重视起自身对人才的吸引力问题。本文对国内外比较具有代表性的组织吸引力文献进行了整理和分析,包括... 展开更多; 关键词组织吸引力组织认同工具—符号理论组织属性; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅谈人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系: 4; 作者杨晓东《山西农经》 2018年第4期124-124,共1页; 在组织中,人力资源管理是招聘新人、识人用人的关键一项,在整个过程中,绩效管理起到很大的作用。从组织吸引力方向看,工作绩效受到多种因素影响,包括单位的文化、薪酬福利、单位形象和一定的激励制度。本文从几个方向,讨论事业单位中这... 展开更多; 关键词人力资源实践组织吸引力工作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

持续增强高职院校吸引力的二维构想——基于工具-符号理论视角: 5; 作者曹昭乐《高教发展与评估》北大核心 2025年第1期42-52,I0004,共12页; 借鉴工具-符号理论和组织吸引力的解释框架,以4所“双高”院校为例,剖析中国高职院校吸引力增强的主要特征和问题。在工具层面,高职院校吸引力整体趋“强”,特别是在学生报考初期,但增长态势不持续,主要原因有生源危机持续发酵,高就业... 展开更多; 关键词工具-符号理论组织吸引力高职院校教育功能高校生源大学生就业; 在线阅读下载PDF 职称材料

共产党组织具有吸引力的原因分析: 6; 作者谷月张明慧《改革与开放》 2018年第2期50-51,共2页; 坚定的马克思主义信仰是共产党组织具有吸引力的根本原因;为人民服务的根本宗旨是共产党组织具有吸引力的首要原因。与其他政治力量相比,其先进性是共产党组织具有吸引力的重要原因。; 关键词党组织吸引力马克思主义信仰为人民服务; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业价值观差异视域下民营企业对00后高校毕业生的组织吸引力分析被引量：1: 1; 作者胡雪雅; 机构新疆农业职业技术学院; 出处《广东经济》 2024年第8期79-81,共3页; 文摘随着社会的进步,00后的新生代在独特的社会和教育背景下成长,他们的个性、心态和行为模式与前辈显著不同。如今,这批00后大学毕业生正逐渐成为就业市场的核心力量,这给企业在人力资源管理上带来新的挑战。自2018年起,“慢就业”的趋势日益凸显,对一些企业的用人策略和人才储备构成障碍。因此,民营公司亟须深化对组织吸引力的研究,采取创新且有力的策略,以增强对优秀人才的吸引力,激发员工的工作热情,进而提高人才的工作效率,持续推动企业的繁荣发展。; 关键词职业价值观民营企业 00后组织吸引力; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国商业银行在线组织吸引力比较与效能评估被引量：2: 2; 作者王永乐; 机构中南财经政法大学; 出处《武汉金融》北大核心 2009年第1期31-33,共3页; 文摘网站已成为商业银行人才招聘时吸引求职者的主要渠道,根据信号传递理论,在线组织吸引力的提高需要银行尽可能提供更多人力资源政策和银行背景信息。而信息提供是有成本的,商业银行如何通过低成本地提供有效信息,以提高在线吸引力并保证求职者与银行之间的有效匹配是在线吸引人才的关键,这就需要对网站在线吸引力的效能进行评估。基于银行在职优秀员工评价的AHP方法为银行提供了一个有效评估手段,它将有助于真正提高银行网站的在线组织吸引力。; 关键词商业银行在线组织吸引力 AHP评估方法; 分类号 F830.33 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织吸引力研究述评被引量：2: 3; 作者包美玲卢谢峰; 机构湖南师范大学教育科学学院心理学系; 出处《心理技术与应用》 2022年第9期553-563,共11页; 基金湖南省哲学社会科学基金项目(12YBA216)。; 文摘人才已经成为21世纪企业竞争获得发展优势的关键。然而,很多企业在吸引和留住人才方面仍然面临着许多困难和挑战。越来越多的企业开始重视起自身对人才的吸引力问题。本文对国内外比较具有代表性的组织吸引力文献进行了整理和分析,包括概念内涵、结构维度、测量以及影响因素几个方面,最后进行了总体评述,分析了以往研究的不足,并为未来研究提出了具体建议。; 关键词组织吸引力组织认同工具—符号理论组织属性; Keywords organizational attractiveness organizational identification instrumental-symbolic framework organizational attributes; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅谈人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系: 4; 作者杨晓东; 机构河津市机关后勤服务中心; 出处《山西农经》 2018年第4期124-124,共1页; 文摘在组织中,人力资源管理是招聘新人、识人用人的关键一项,在整个过程中,绩效管理起到很大的作用。从组织吸引力方向看,工作绩效受到多种因素影响,包括单位的文化、薪酬福利、单位形象和一定的激励制度。本文从几个方向,讨论事业单位中这三者之间的关系,以保证事业单位稳定发展。; 关键词人力资源实践组织吸引力工作绩效; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名持续增强高职院校吸引力的二维构想——基于工具-符号理论视角: 5; 作者曹昭乐; 机构中国社会科学院、中国社会科学评价研究院; 出处《高教发展与评估》北大核心 2025年第1期42-52,I0004,共12页; 文摘借鉴工具-符号理论和组织吸引力的解释框架,以4所“双高”院校为例,剖析中国高职院校吸引力增强的主要特征和问题。在工具层面,高职院校吸引力整体趋“强”,特别是在学生报考初期,但增长态势不持续,主要原因有生源危机持续发酵,高就业率、升学率与低就业质量之间存在结构性矛盾等。在符号层面,高职院校吸引力增强态势更持久,但增幅不大,主要原因有市场需求的多变性和学生对专业认识的滞后性之间存在矛盾,社会文化根深蒂固,困限了高职院校符号吸引力的增强空间。可从强化高等职业教育核心功能、发挥主观能动性与顶层设计相结合的双策略,推动高等院校吸引力持续增强。; 关键词工具-符号理论组织吸引力高职院校教育功能高校生源大学生就业; Keywords instrumental-symbolic theory organizational attractiveness higher vocational colleges education⁃al function college students career of college students; 分类号 G648 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名共产党组织具有吸引力的原因分析: 6; 作者谷月张明慧; 机构中共本溪市委党校本溪市第二高级中学; 出处《改革与开放》 2018年第2期50-51,共2页; 文摘坚定的马克思主义信仰是共产党组织具有吸引力的根本原因;为人民服务的根本宗旨是共产党组织具有吸引力的首要原因。与其他政治力量相比,其先进性是共产党组织具有吸引力的重要原因。; 关键词党组织吸引力马克思主义信仰为人民服务; 分类号 D26 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	职业价值观差异视域下民营企业对00后高校毕业生的组织吸引力分析	胡雪雅	《广东经济》	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	我国商业银行在线组织吸引力比较与效能评估	王永乐	《武汉金融》北大核心	2009	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织吸引力研究述评	包美玲卢谢峰	《心理技术与应用》	2022	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	浅谈人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系	杨晓东	《山西农经》	2018	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	持续增强高职院校吸引力的二维构想——基于工具-符号理论视角	曹昭乐	《高教发展与评估》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	共产党组织具有吸引力的原因分析	谷月张明慧	《改革与开放》	2018	0	在线阅读下载PDF 职称材料