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解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角
被引量：
2
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作者
丁桂凤
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第6期108-115,共8页
犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主...
犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主义、组织变革犬儒主义、职业犬儒主义、雇员犬儒主义、社会犬儒主义、政治犬儒主义以及消费者犬儒主义等方面。本文以情绪事件理论、组织公平理论、情绪感染理论、心理契约理论为指导,剖析了犬儒主义产生的深层机制。目前犬儒主义的研究在我国刚刚起步,未来应更加关注中国文化背景下犬儒主义理论构建及应对策略,注重研究方法多样性,重视犬儒主义的正反两方面的影响并开展跨文化的比较研究。
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关键词
犬儒主义
组织变革犬儒主义
心理契约理论
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题名
解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角
被引量：
2
1
作者
丁桂凤
机构
河南大学心理与行为研究所
出处
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第6期108-115,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71171073)的阶段性研究成果
文摘
犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主义、组织变革犬儒主义、职业犬儒主义、雇员犬儒主义、社会犬儒主义、政治犬儒主义以及消费者犬儒主义等方面。本文以情绪事件理论、组织公平理论、情绪感染理论、心理契约理论为指导,剖析了犬儒主义产生的深层机制。目前犬儒主义的研究在我国刚刚起步,未来应更加关注中国文化背景下犬儒主义理论构建及应对策略,注重研究方法多样性,重视犬儒主义的正反两方面的影响并开展跨文化的比较研究。
关键词
犬儒主义
组织变革犬儒主义
心理契约理论
Keywords
cynicism
organizational change cynicism
psychological contract theory
分类号
B84 [哲学宗教—心理学]
B502.25 [哲学宗教—外国哲学]
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作者
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被引量
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1
解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角
丁桂凤
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014
2
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