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人工智能时代的企业商业模式创新与组织变革
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作者 井润田 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第3期80-94,共15页
如何给企业商业模式实践提供更富前瞻性的理论指导一直是商业模式创新研究面临的重要任务,而这一点在人工智能时代尤为重要。现有文献在这方面尚存在不足,例如受到“有限理性”假设的过多限制、对人工智能区别于其他数字技术的独特价值... 如何给企业商业模式实践提供更富前瞻性的理论指导一直是商业模式创新研究面临的重要任务,而这一点在人工智能时代尤为重要。现有文献在这方面尚存在不足,例如受到“有限理性”假设的过多限制、对人工智能区别于其他数字技术的独特价值缺乏考虑等。为此,本文深入分析了新一代人工智能技术的典型特征及其赋能商业模式创新的价值创造途径,并基于社会技术系统理论揭示出人工智能驱动商业模式创新的理论机理及其四种原型。在此基础上,论文总结出人工智能时代商业模式创新研究的一些关键科学问题,并提出指导相关实践的管理建议。 展开更多
关键词 商业模式创新 人工智能 组织变革 社会技术系统
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数字技术驱动企业颠覆性创新路径探析——基于组织变革准备视角
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作者 李泽建 蒋斌锐 《财会月刊》 北大核心 2026年第3期30-35,共6页
颠覆性创新是企业突破产业发展瓶颈、引领市场变革的重要方式。在数字化时代下,数字技术革新了企业获取和转化资源的方式,组织必须具备主动或反应式的变革准备,才能在数字化变革中及时作出反应,为精准捕捉颠覆性创新机会营造适宜的组织... 颠覆性创新是企业突破产业发展瓶颈、引领市场变革的重要方式。在数字化时代下,数字技术革新了企业获取和转化资源的方式,组织必须具备主动或反应式的变革准备,才能在数字化变革中及时作出反应,为精准捕捉颠覆性创新机会营造适宜的组织环境。本文选取国内38家“专精特新”中小企业,运用模糊集定性比较分析法,从数字技术和组织变革准备层面研究企业颠覆性创新驱动因素与组态路径。结果表明:企业实现高颠覆性创新水平是数字技术和组织变革准备两个层面多因素协同联动的结果;企业实现高颠覆性创新水平存在五条组态路径;数字技术应用、创新资源、感知能力与吸收能力是企业实现颠覆性创新的四个关键因素,数字基础设施和整合能力对企业实现高颠覆性创新水平的驱动作用不明显。 展开更多
关键词 颠覆性创新 数字技术 组织变革准备 “专精特新”中小企业
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深化医改背景下医院组织变革的敏捷机制与路径策略
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作者 江蒙喜 《卫生经济研究》 北大核心 2026年第3期11-14,共4页
当前,医疗行业格局已被打破,并从稳态向动态均衡过渡。公立医院必须主动转变发展模式、精准定位专科方向并变革组织管理方式,以应对动态环境的多重挑战。对此,医院需要运用组织敏捷理念,构建感知响应、目标自主、协同机动、资源支撑四... 当前,医疗行业格局已被打破,并从稳态向动态均衡过渡。公立医院必须主动转变发展模式、精准定位专科方向并变革组织管理方式,以应对动态环境的多重挑战。对此,医院需要运用组织敏捷理念,构建感知响应、目标自主、协同机动、资源支撑四大敏捷机制,实现医院组织变革;具体路径包括:目标管理从指标管控向价值导向转变,生态运营从固化科室向业务单元转变,赋能管理由指令管控向疏通优化转变,数字底座由条块碎片分割向整合敏捷系统转变。同时,医院组织变革面临结构性、流程性、文化价值及政策性挑战,需要通过专家和业务主导、模块化流程设计、渐进式文化重塑和政策适应性策略加以应对。 展开更多
关键词 组织敏捷理念 公立医院 组织变革
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基于组织变革-复杂系统理论的人工智能赋能临床医学管理实践研究 被引量:2
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作者 杜冰 管娟 +2 位作者 刘美燕 王秀卿 邓越 《中国医院管理》 北大核心 2025年第10期79-82,共4页
基于组织变革-复杂系统理论,探讨人工智能(Artificial Intelligence,AI)深度赋能临床医学管理的路径与机制。针对临床医学管理体系结构性挑战,提出AI驱动的“解冻—变革—固化”三阶段动态模型,分析技术渗透引发的多主体协同演化、伦理... 基于组织变革-复杂系统理论,探讨人工智能(Artificial Intelligence,AI)深度赋能临床医学管理的路径与机制。针对临床医学管理体系结构性挑战,提出AI驱动的“解冻—变革—固化”三阶段动态模型,分析技术渗透引发的多主体协同演化、伦理风险与责任模糊化等矛盾,构建分层治理与动态调节机制。需突破传统管理惯性与技术壁垒的双重路径依赖,通过技术—组织—制度协同实现管理范式适应性跃迁,最终建立效率与安全并重的AI增强型医疗管理新生态。 展开更多
关键词 人工智能 临床医学管理 组织变革理论 复杂系统理论
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智慧城市建设中的组织变革与法治回应 被引量:1
5
作者 张震 高瑞 《探索》 北大核心 2025年第5期95-110,共16页
面对日趋复杂的城市治理环境,智慧高效成为推动城市治理效能提升的新理念,智慧技术赋能引发了城市治理的组织变革。在城市治理数字化转型中,各地纷纷建立起城市治理平台。在敏捷治理理念指引下,城市治理以“高效办成一件事”为目标,城... 面对日趋复杂的城市治理环境,智慧高效成为推动城市治理效能提升的新理念,智慧技术赋能引发了城市治理的组织变革。在城市治理数字化转型中,各地纷纷建立起城市治理平台。在敏捷治理理念指引下,城市治理以“高效办成一件事”为目标,城市治理平台统筹协调,实现了政府部门间的高效协同配合,形成了智慧城市建设中的新型组织关系。而这种新型组织关系与职权法定原则下各个部门职能分立的现状不够兼容。而且,法律仅对行政机关横向关系进行了原则性规定。针对智慧城市建设中的组织变革,还需从法律制度安排上做出深层次的回应。因此,要深入剖析智慧城市建设困境的成因,找到适配的解决方案,需要回到“智慧赋能—组织变革—法治回应”的三元逻辑结构。当前,城市治理平台的运行受到条块分割格局下部门协作困境、权责模糊导致的避责行为以及政府部门间的数字壁垒等掣肘因素的影响。面对新兴的智慧城市建设和传统的制度安排之间的张力,亟需以法治的方式回应组织变革的需要。首先,在组织法上,基于《地方组织法》规定的统筹协调的权力和足够的政治权威,应明确地方政府作为城市治理平台建设和运营的主体;其次,在行为法上,应将部门间的协助义务列为法定义务,并由地方创制性立法明确城市治理中政府部门的协助义务作为绩效考核和责任追究的法定依据;最后,在数据法上,通过建构合理的数据权属结构,明确数源部门、城市治理平台和数据管理部门之间的权责,并明确城市治理场景中政务数据共享的范围。 展开更多
关键词 智慧城市 城市治理 组织变革 平台型政府 数据共享
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新时代高等师范院校师范生培养的组织变革策略研究——基于AGIL模型
6
作者 宫天文 张爽 《河北师范大学学报(教育科学版)》 北大核心 2025年第3期128-133,共6页
随着基础教育的深刻变革以及对优秀教师需求的持续提升,现有人才培养模式面临诸多挑战,“修修补补式”的改革难以从根本上解决问题,迫切需要从组织变革的维度进行重构。AGIL模型为分析高等师范院校的组织变革提供了恰当的视角。借助AGI... 随着基础教育的深刻变革以及对优秀教师需求的持续提升,现有人才培养模式面临诸多挑战,“修修补补式”的改革难以从根本上解决问题,迫切需要从组织变革的维度进行重构。AGIL模型为分析高等师范院校的组织变革提供了恰当的视角。借助AGIL模型,探讨高等师范院校师范生培养在适应功能、目标达成功能、整合功能与潜在模式维持功能方面存在的问题,例如,培养“供需”不匹配、外部适应性不足;课程体系对师范生培养目标的支撑力度不够;内部组织协同不到位;“师范”文化在代际传承中出现断裂,组织的“师范”属性被弱化。针对这些问题,高等师范院校可采取一系列组织变革策略:构建多主体协同的新型主体结构以优化内部系统;充分发挥统筹机构的功能以保障师范生培养的系统性整合;同时,通过完善制度设计,重塑“师范”文化,来优化师范生培养。 展开更多
关键词 高等师范院校 人才培养 组织变革 AGIL模型
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国际出版业AI转型的组织变革经验与本土实践路径 被引量:5
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作者 江翠平 路小静 姚永春 《出版广角》 北大核心 2025年第3期67-74,共8页
生成式AI的迅猛发展对全球出版产业的生态和价值创造模式产生了深远影响。通过对不同市场转型路径的对比分析,提出符合中国出版业特点的本土化实践:构建“双轨组织架构”模式,推动复合型人才培养,建立“人机协同”的内容生产流程,打造... 生成式AI的迅猛发展对全球出版产业的生态和价值创造模式产生了深远影响。通过对不同市场转型路径的对比分析,提出符合中国出版业特点的本土化实践:构建“双轨组织架构”模式,推动复合型人才培养,建立“人机协同”的内容生产流程,打造开放共享的行业AI生态。研究表明,AI转型不仅是技术应用的变革,而且是出版组织的深层重构,为中国出版业的创新转型提供了参考。 展开更多
关键词 AI转型 国际出版业 中国出版业 组织变革 人机协同
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基于数字技术的政府组织变革动力机制解释模型——以S区“数字+基层公权力监督”为例 被引量:2
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作者 黄甄铭 李昊霖 梁正 《管理学报》 北大核心 2025年第7期1204-1214,1226,共12页
为探究数字技术在政府组织中的采纳逻辑和数字技术变革后的效用发挥机理,以新制度主义范式下的组织变革动力机制理论为视角,提出基于数字技术的政府渐进组织变革动力机制模型,并就S区“数字+基层公权力监督”的田野观察展开单案例研究... 为探究数字技术在政府组织中的采纳逻辑和数字技术变革后的效用发挥机理,以新制度主义范式下的组织变革动力机制理论为视角,提出基于数字技术的政府渐进组织变革动力机制模型,并就S区“数字+基层公权力监督”的田野观察展开单案例研究。分析在情境动力、触发动力、使能动力复杂交互作用下,政府组织从数字技术变革到结构变革,再到人员变革的渐进变革过程。研究表明,上述三大动力存在限度,以及不断演化的使能动力推动着组织变革发生,使得变革存在渐进性。此外,组织变革的完成“反哺”了数字技术变革的“酝酿”过程,并形成了“酝酿—发生—反哺”循环机制,推动下一步组织变革的渐进式发展。 展开更多
关键词 数字技术 公权力监督 组织变革 动力机制
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组织变革理论视野下拉丁美洲国家职业教育数字化转型研究 被引量:2
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作者 刘舒畅 朱姗 《职业技术教育》 北大核心 2025年第27期74-80,共7页
随着大数据、云计算、物联网以及人工智能等对劳动力市场的影响加深,拉丁美洲国家将数字化视为推动职业教育改革和发展的重要战略。组织变革理论为系统分析拉丁美洲国家职业教育数字化转型提供了理论支撑,其逻辑在于推动组织变革系统内... 随着大数据、云计算、物联网以及人工智能等对劳动力市场的影响加深,拉丁美洲国家将数字化视为推动职业教育改革和发展的重要战略。组织变革理论为系统分析拉丁美洲国家职业教育数字化转型提供了理论支撑,其逻辑在于推动组织变革系统内部的任务、结构、技术与人员的互动以及组织对环境系统的适应。研究发现,拉丁美洲国家职业教育数字化转型的影响因素可归纳为顺应国际教育数字化转型浪潮、打破各层级主体壁垒束缚、深化数字技术与教学资源适配度和助力职业教育师资数字素养提升。拉丁美洲国家职业教育数字化转型的创新性实践表现在:锚定组织目标,驱动数字化转型升阶;优化组织结构,筑牢数字化转型管理根基;升级组织技术,夯实数字化转型硬件支撑;赋能组织人员,打造数字化转型智力引擎。 展开更多
关键词 组织变革理论 拉丁美洲国家 职业教育 数字化转型 转型实践
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组织变革视角下K12学校数字化转型动力机制与组态路径研究--基于75所数字化好学校的分析 被引量:1
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作者 杜华 段晓琪 +1 位作者 王璐瑶 孙艳超 《中国电化教育》 北大核心 2025年第4期23-31,共9页
K12学校数字化转型已成为提升教育质量、优化教育资源配置、促进教育公平的重要途径。学校数字化转型过程与路径具有复杂性、主动性,探究差异化情境下K12学校数字化转型路径日益重要。该文从组织变革视角出发,构建包括愿景、技术、人员... K12学校数字化转型已成为提升教育质量、优化教育资源配置、促进教育公平的重要途径。学校数字化转型过程与路径具有复杂性、主动性,探究差异化情境下K12学校数字化转型路径日益重要。该文从组织变革视角出发,构建包括愿景、技术、人员、环境四个维度的K12学校数字化转型动力机制,并基于75所数字化好学校案例,运用模糊集定性比较分析方法从组态视角深入探讨影响K12学校数字化转型的多种因素间动态联动效应。研究发现K12学校数字化转型有“人员引领型”“多元协同型”“环境倒逼型”三种可行性路径,为学校数字化转型提供具有指导意义的可行方案。学校在推动数字化转型时需要立足自有条件发展情况,通过发挥因素联动作用,把握动力机制并适时调整,扎实推进学校数字化转型进程。 展开更多
关键词 组织变革 K12学校 学校数字化转型 模糊集定性比较分析
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大学超学科知识生产影响因素研究:基于组织变革理论 被引量:1
11
作者 赵哲 李鑫容 张德诚 《现代教育管理》 北大核心 2025年第2期66-76,共11页
三阶段组织变革理论为大学超学科知识生产影响因素研究的逻辑形成与体系构建提供了极具解释意义和支持作用的理论框架。遵循“理论—实证”的研究思路,经过理论研判和对20所大学的调查分析,识别、筛选并构建大学超学科知识生产影响因素... 三阶段组织变革理论为大学超学科知识生产影响因素研究的逻辑形成与体系构建提供了极具解释意义和支持作用的理论框架。遵循“理论—实证”的研究思路,经过理论研判和对20所大学的调查分析,识别、筛选并构建大学超学科知识生产影响因素指标,运用熵权法对影响因素的各层次指标重要性进行顺位排序,其中,“条件性因素”在一级指标中处于最重要的位置,“教师多样化构成”等六项二级指标分别在它们所属的一级指标中处于最重要的位置。在大学超学科知识生产的发生、形成和深化三个阶段,要分别加强条件支持、提振协同动力和注重文化赋能。 展开更多
关键词 大学超学科知识生产 三阶段组织变革理论 熵权法 问卷调查 影响因素
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组织变革中工作压力的形成机理:基于国有企业样本的实证研究 被引量:10
12
作者 林忠 郑世林 +1 位作者 夏福斌 孟德芳 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第3期84-95,共12页
本文融合了基于组织和个体两个研究视角,以组织变革中工作特征的变动为工作压力形成的起点,以个体的组织变革认知为工作压力形成的纽带,以国有企业602名员工的调查数据为样本,对组织变革过程中工作压力的形成机理问题进行了实证研究。... 本文融合了基于组织和个体两个研究视角,以组织变革中工作特征的变动为工作压力形成的起点,以个体的组织变革认知为工作压力形成的纽带,以国有企业602名员工的调查数据为样本,对组织变革过程中工作压力的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明:组织变革中,不同工作特征的变化能够给员工带来不同的工作压力效应,既有消极的,也有积极的;员工的组织变革正面认知程度对于组织变革的顺利实施与否有着至关重要的作用。上述发现对于我国国有企业如何在组织变革中对其员工进行压力管理具有重要的理论与指导实践意义。 展开更多
关键词 组织变革 工作特征 组织变革认知 工作压力
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西方企业组织变革理论综述 被引量:25
13
作者 孟范祥 张文杰 杨春河 《北京交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第2期89-92,共4页
本文主要对西方企业组织变革的内涵、变革的动力与阻力、变革的模式及变革与组织绩效的关系4个方面的文献进行了综述,希望能够从中找出思路,为分析我国企业健康发展之路有所启发与借鉴。
关键词 组织变革 组织变革模型 组织绩效
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组织变革中的路径依赖机制及破解策略研究 被引量:3
14
作者 林志扬 从奎 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第11期28-30,共3页
路径依赖是组织积累资源和生存的必要条件,但是基于路径依赖的组织变革会使组织陷入非效率的路径而无法摆脱,而当前学者们对于组织变革中路径依赖的形成机理的讨论比较缺乏。文章剖析了组织变革中路径依赖机制形成的三个阶段的内部特征... 路径依赖是组织积累资源和生存的必要条件,但是基于路径依赖的组织变革会使组织陷入非效率的路径而无法摆脱,而当前学者们对于组织变革中路径依赖的形成机理的讨论比较缺乏。文章剖析了组织变革中路径依赖机制形成的三个阶段的内部特征,揭示了组织变革路径从生成到锁定的演化机理,并在此基础上提出了破解组织变革中路径依赖机制的管理对策。 展开更多
关键词 路径依赖 组织变革 自强化机制 组织变革惯例
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基于时空理论的大规模组织变革框架研究:以北汽福田汽车股份有限公司为例 被引量:1
15
作者 陈国权 王婧懿 林燕玲 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2023年第1期17-25,共9页
当今,在我国全面深化经济体制改革的大环境下,企业只有进行全面系统的组织变革,才能大幅度地提升经济效益和社会效益。本文建立了基于时空理论的大规模组织变革框架,提出组织需要:(1)考虑不同的空间层次、空间维度和时间视角,对每个子... 当今,在我国全面深化经济体制改革的大环境下,企业只有进行全面系统的组织变革,才能大幅度地提升经济效益和社会效益。本文建立了基于时空理论的大规模组织变革框架,提出组织需要:(1)考虑不同的空间层次、空间维度和时间视角,对每个子系统的变革提出相应的方案;(2)通过组织、流程和技术等方法达到变革过程中的协同;(3)考虑不同空间层次之间、不同空间维度之间、不同时间视角之间以及空间视角和时间视角之间在变革内容上的多级别协同,并相应地优化变革方案,实施变革。本文以北汽福田汽车股份有限公司为例进行研究,阐述了其进行大规模组织变革的实践。本文拓展了时空理论的应用领域,丰富了组织变革的研究,提供了系统的、协同的组织变革过程和内容的理论框架,并且通过对福田的案例分析,为其他企业的组织变革提供了示范和参考。 展开更多
关键词 时空理论 大规模组织变革 组织变革协同
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企业组织变革的系统科学思考 被引量:1
16
作者 高天鹏 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第24期180-183,共4页
从系统科学角度研究组织变革是该领域的重要研究方法之一,对于认识组织变革的内在规律具有重要意义。文章以系统科学中的开放系统理论和管理熵理论为基础,构建了一个组织变革模型框架FOCME,并基于此模型对企业组织变革中的一些理论问题... 从系统科学角度研究组织变革是该领域的重要研究方法之一,对于认识组织变革的内在规律具有重要意义。文章以系统科学中的开放系统理论和管理熵理论为基础,构建了一个组织变革模型框架FOCME,并基于此模型对企业组织变革中的一些理论问题给出相应的解释。文章对组织变革的基础理论研究具有探索性的意义。 展开更多
关键词 组织变革 管理熵 组织变革模型 革命性变革
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变革型领导与员工对组织变革认同感的关系研究 被引量:9
17
作者 毛文心歆 龙立荣 《管理学报》 CSSCI 2009年第5期595-600,共6页
通过对25家科技型企业的360名员工的问卷调查,研究变革型领导风格与员工对组织变革认同感之间的关系。结果显示:变革型领导风格对组织变革过程和组织变革认同感都有显著的正效应;组织变革过程对变革型领导风格与组织变革认同感关系有一... 通过对25家科技型企业的360名员工的问卷调查,研究变革型领导风格与员工对组织变革认同感之间的关系。结果显示:变革型领导风格对组织变革过程和组织变革认同感都有显著的正效应;组织变革过程对变革型领导风格与组织变革认同感关系有一定的中介作用。研究表明,变革型领导在组织变革时期是一种有效的领导风格。 展开更多
关键词 变革型领导 组织变革 认同感 组织变革过程 科技型企业
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企业如何实施开放式创新:组织变革的视角 被引量:16
18
作者 陈劲 吴航 金珺 《中国地质大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第1期74-80,139,共7页
开放式创新已成为企业家和学者关注的焦点。然而,对于中国企业如何实施开放式创新研究较少。基于开放式创新最新研究成果,对中控集团开放式创新实施过程进行了纵向剖析。研究表明,开放式创新实施首先开始于组织结构调整和一定的组织制... 开放式创新已成为企业家和学者关注的焦点。然而,对于中国企业如何实施开放式创新研究较少。基于开放式创新最新研究成果,对中控集团开放式创新实施过程进行了纵向剖析。研究表明,开放式创新实施首先开始于组织结构调整和一定的组织制度保障;实施过程往往结合试点项目进行;企业外部网络建设充分借助了公司高层和内部员工个人社会网络;尤其值得注意的是,在中国情境下,政府在开放式创新实施过程中发挥了重要作用,对企业科研体系调整和外部网络建设至关重要。中国企业应充分协调市场和政府两种力量,从而顺利实施开放式创新战略。 展开更多
关键词 组织变革 开放式创新 外部网络建设 内部组织调整
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基于组织变革理论的临床路径实施障碍分析 被引量:33
19
作者 武平 于勇 杨大锁 《中国医院管理》 北大核心 2007年第5期13-14,共2页
临床路径是对医院管理模式的革新,通过对临床路径实施障碍的定性研究,结合组织行为学理论,对医院管理接受这一新模式的可行性进行了探讨。
关键词 临床路径 医院管理 组织变革
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组织变革中的组织惯性问题研究 被引量:19
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作者 赵杨 刘延平 谭洁 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2009年第1期39-41,共3页
本文从组织理论的视角出发,对组织中惯性的形成根源进行了探讨。并在此基础上分析了组织惯性在组织变革中的作用机理与作用方式,认为无论从组织变革中的理想模式选择方面还是变革过程的管理方面,前者对后者的作用效果都是两面的,关键在... 本文从组织理论的视角出发,对组织中惯性的形成根源进行了探讨。并在此基础上分析了组织惯性在组织变革中的作用机理与作用方式,认为无论从组织变革中的理想模式选择方面还是变革过程的管理方面,前者对后者的作用效果都是两面的,关键在于组织所处环境的变化程度。最后提出了在组织变革中对组织惯性应采取辩证态度。 展开更多
关键词 组织惯性 组织变革 组织理论
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