基于社会认知理论的公立医院组织创新氛围对医生创新绩效影响研究

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作者 吴睿哲 冯星淼 +2 位作者 翟子妍 梁书语 孟开 《中国医院管理》 北大核心 2025年第10期69-74,共6页

目的探讨公立医院组织创新氛围对医生创新绩效的影响,为提升医生创新绩效提供参考。方法以北京市属22家医院的执业(助理)医师为研究对象开展问卷调查,有效回收1859份调查问卷,对医院组织创新氛围、医生个体创新绩效、创新行为及创新自... 目的探讨公立医院组织创新氛围对医生创新绩效的影响,为提升医生创新绩效提供参考。方法以北京市属22家医院的执业(助理)医师为研究对象开展问卷调查,有效回收1859份调查问卷,对医院组织创新氛围、医生个体创新绩效、创新行为及创新自我效能感得分进行Pearson相关性分析;进一步采用偏最小二乘结构方程模型,探究医院组织创新氛围对医生创新绩效的作用路径。结果医院组织创新氛围明显影响医生创新绩效,医生创新自我效能感在医院创新氛围与医生创新行为、创新绩效间的中介效应路径系数差异有统计学意义(P<0.001)。结论北京市属医院执业(助理)医师的创新绩效受组织创新氛围、医生的创新自我效能和创新行为的影响,且医生的创新自我效能和创新行为发挥链式中介作用。建议公立医院强化医生自我效能感,并综合考虑创新氛围构建与实际需求的契合以激发创新行为、提升创新绩效。 展开更多

关键词 社会认知理论 公立医院 组织创新氛围 医生创新绩效 偏最小二乘结构方程模型

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政策感知、组织创新氛围与人才创新绩效——人才自我创新期待的中介作用 被引量：12

2

作者 陈丽君 胡晓慧 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第3期142-151,共10页

在创新驱动发展背景下,区域创新与组织创新的最终落脚点是人才创新。以人才自我创新期待为中介变量,结合东部城市调查数据构建结构方程模型,系统考察政策感知与组织创新氛围对人才创新绩效的作用机制。研究结果表明,政策感知和组织创新... 在创新驱动发展背景下,区域创新与组织创新的最终落脚点是人才创新。以人才自我创新期待为中介变量,结合东部城市调查数据构建结构方程模型,系统考察政策感知与组织创新氛围对人才创新绩效的作用机制。研究结果表明,政策感知和组织创新氛围均对人才创新绩效具有显著正向影响;人才自我创新期待在政策感知与人才创新绩效之间、组织创新氛围与人才创新绩效之间均发挥中介作用;与政策感知相比,组织创新氛围对人才创新绩效的影响更显著。上述研究结论为解释政策感知和组织创新氛围影响人才创新绩效的内在机理提供了新思路,有助于政策制定者和组织管理者通过激发人才自我创新期待提高创新绩效。 展开更多

关键词 人才创新绩效 政策感知 组织创新氛围 自我创新期待

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组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用 被引量：346

3

作者 顾远东 彭纪生 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期30-41,共12页

"如何激发员工的创新行为"已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题。研究采用问卷调查法,通过对478名在职员工的调查,对组织创新氛围、... "如何激发员工的创新行为"已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题。研究采用问卷调查法,通过对478名在职员工的调查,对组织创新氛围、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系进行了分析。研究内容与实证结果包括:首先,实证检验了在中国情境下组织创新氛围对员工创新行为的影响;其次,在社会认知理论的基础上,实证检验了创新自我效能感对员工创新行为的影响,这是中国情景下的开拓性研究;最后,创造性地将创新自我效能感引入到组织创新氛围与员工创新行为的关系之中,构建并验证了"组织创新氛围→创新自我效能感→员工创新行为"作用机制模型,打开了组织创新氛围对员工创新行为的影响机制这一"黑箱"。这些研究成果不仅为社会认知理论提供了强有力的支持,还为后续研究提供了良好的研究视角和基础,对企业管理实践也具有重要的参考价值。 展开更多

关键词 组织创新氛围 创新自我效能感 员工创新行为

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组织创新氛围对员工创新行为影响研究 被引量：43

4

作者 连欣 杨百寅 马月婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期985-992,共8页

通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响;组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响;工作例行性... 通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响;组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响;工作例行性对组织创新氛围与个体创新行为具有调节作用,当工作例行性程度高时,工作例行性会显著降低理念倡导对个体创新行为的影响,显著增强学习培训对个体创新行为的影响。 展开更多

关键词 组织创新氛围 内部动机 工作例行性 员工创新行为

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临床护士组织创新氛围体验的质性研究 被引量：6

5

作者 钱艳 章雅青 +1 位作者 王皓岑 包玲 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2014年第9期1263-1267,共5页

目的深入了解临床护士对组织创新氛围的感受与体验。方法采用目的抽样法,选取上海市10名临床护士作为研究对象,以质性研究中的现象学方法为指导,进行半结构式深度访谈,并运用Colaizzi分析程序及QSR NVivo9.0质性资料分析软件进行资料分... 目的深入了解临床护士对组织创新氛围的感受与体验。方法采用目的抽样法,选取上海市10名临床护士作为研究对象,以质性研究中的现象学方法为指导,进行半结构式深度访谈,并运用Colaizzi分析程序及QSR NVivo9.0质性资料分析软件进行资料分析。结果通过反复阅读、分析、归纳、比较访谈内容,提炼出3个主题:对创新激励的感知、对创新资源的感知和对创新管理的感知。结论护理管理者应加强对护士创新的激励程度,提供创新资源的保障,积极推进创新管理,促进护理创新发展。 展开更多

关键词 临床护士 组织创新氛围 质性研究

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包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用 被引量：33

6

作者 钟熙 付晔 王甜 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期109-120,共12页

知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问... 知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问卷数据,考察了包容性领导对员工知识共享的影响效果,尤其是内部人身份认知的中介作用和组织创新氛围的正向调节作用。实证检验结果显示:包容性领导显著正向影响员工知识共享;内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享之间发挥中介作用,且组织创新氛围将强化内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享两者关系之间的中介作用;组织创新氛围越强,包容性领导对员工知识共享的正向影响以及内部人身份认知对员工知识共享的正向影响亦将随之增强。 展开更多

关键词 包容性领导 内部人身份认知 组织创新氛围 知识共享

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组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究--一个概念模型 被引量：12

7

作者 胡丹丹 杨忠 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第6期86-93,共8页

通过梳理组织创新氛围这一管理学构念的产生和发展过程及结构与测量方法,结合心理动机理论和创新理论提炼出组织创新氛围对员工创新行为影响的作用路径,指出内在动机、亲社会动机和创新自我效能感是实现个体创新行为的三大中介机制,在... 通过梳理组织创新氛围这一管理学构念的产生和发展过程及结构与测量方法,结合心理动机理论和创新理论提炼出组织创新氛围对员工创新行为影响的作用路径,指出内在动机、亲社会动机和创新自我效能感是实现个体创新行为的三大中介机制,在此基础上提出一个概念性的研究模型并指明未来研究方向。 展开更多

关键词 组织创新氛围 内在动机 亲社会动机 创新自我效能感 创新行为

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共享领导对幼儿园教师职场活力的影响:组织创新氛围的中介作用 被引量：10

8

作者 曾练平 曾冬平 +1 位作者 赵鹏娟 燕良轼 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第5期3-13,共11页

为探讨幼儿园教师共享领导、职场活力及幼儿园组织创新氛围之间的关系,本研究采用共享领导量表、职场活力量表和组织创新氛围量表对706名幼儿园教师进行调查,结果发现幼儿园教师共享领导与职场活力、幼儿园组织创新氛围得分均处于中等... 为探讨幼儿园教师共享领导、职场活力及幼儿园组织创新氛围之间的关系,本研究采用共享领导量表、职场活力量表和组织创新氛围量表对706名幼儿园教师进行调查,结果发现幼儿园教师共享领导与职场活力、幼儿园组织创新氛围得分均处于中等以上水平;民办园教师共享领导与职场活力及其组织创新氛围得分均低于公办园;文化程度越高,幼儿园教师的共享领导得分越高,但是职场活力、组织创新氛围在不同文化程度上的差异不显著;教龄越长,幼儿园教师共享领导、职场活力、组织创新氛围得分越高;幼儿园教师共享领导、职场活力和组织创新氛围两两之间呈显著正相关;组织创新氛围在共享领导与职场活力之间起着中介作用。为提高教师的职场活力,幼儿园管理者应学习并掌握共享领导的理念与价值,推动共享领导的实施,营造融洽的组织创新氛围。 展开更多

关键词 共享领导 职场活力 组织创新氛围 幼儿园教师

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组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究 被引量：4

9

作者 张大鹏 孙新波 +1 位作者 周舜怡 于磊 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第2期66-72,共7页

以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,... 以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论:组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。 展开更多

关键词 组织智力资本 组织创新氛围 员工创造力 员工创造力自我效能感 跨层次研究

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情绪智力对员工创新行为的影响——以组织创新氛围为中介 被引量：7

10

作者 丁越兰 王莉 《技术经济》 CSSCI 2012年第3期21-25,共5页

利用调研数据,研究了情绪智力在组织创新氛围的中介作用下对员工创新行为的影响机制。研究结果表明:情绪智力中的情绪控制和情绪利用对员工创新行为有显著的正向预测作用;组织创新氛围在情绪控制和情绪利用对员工创新行为的影响中起部... 利用调研数据,研究了情绪智力在组织创新氛围的中介作用下对员工创新行为的影响机制。研究结果表明:情绪智力中的情绪控制和情绪利用对员工创新行为有显著的正向预测作用;组织创新氛围在情绪控制和情绪利用对员工创新行为的影响中起部分中介作用;工龄与员工创新行为显著相关,工龄为4～7年的员工的创新性明显高于工龄为1～3年的员工。 展开更多

关键词 情绪智力 员工创新行为 组织创新氛围

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组织创新氛围对护士创新行为影响的调查研究 被引量：33

11

作者 张丽敏 刘娟 《护理研究（上旬版）》 2017年第3期824-826,共3页

[目的]了解护理组织创新氛围对护士创新行为的影响。[方法]随机抽取哈尔滨市某三级甲等医院的587名临床一线护士为研究对象,采用一般资料、组织创新氛围量表和护士创新行为量表对护士进行现场调查。[结果]护理组织创新氛围评分为(3.10&#... [目的]了解护理组织创新氛围对护士创新行为的影响。[方法]随机抽取哈尔滨市某三级甲等医院的587名临床一线护士为研究对象,采用一般资料、组织创新氛围量表和护士创新行为量表对护士进行现场调查。[结果]护理组织创新氛围评分为(3.10±0.67)分,创新行为评分为(2.71±0.62)分,护士的职称及护理组织创新氛围的两个维度(组织创新激励、资源供应)为护士创新行为的主要影响因素(P<0.01)。[结论]护理组织创新氛围和护士创新行为水平有待提高,护理组织创新氛围越好,护士的创新能力也就越强。 展开更多

关键词 护士 组织创新氛围 创新行为 影响因素 护理管理

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护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性的相关性研究 被引量：45

12

作者 刘晶 《护理研究》 北大核心 2019年第11期1860-1865,共6页

[目的]了解临床护士创新行为、组织氛围和心理弹性的现状,探讨护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性之间的关系。[方法]2018年3月,采用方便抽样的方法,选取武汉市某三级甲等医院临床护士497名作为研究对象,采用护士创新行为量表、... [目的]了解临床护士创新行为、组织氛围和心理弹性的现状,探讨护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性之间的关系。[方法]2018年3月,采用方便抽样的方法,选取武汉市某三级甲等医院临床护士497名作为研究对象,采用护士创新行为量表、护士组织创新氛围量表和护士心理弹性量表进行调查。[结果]临床护士创新行为总均分为(3.09±0.64)分,组织创新氛围总均分为(3.36±0.50)分,心理弹性总均分为(2.32±0.56)分,处于中等水平。护士创新行为在学历、职称、职务、聘用方式和是否发表论文/申请专利或课题等方面差异有统计学意义(P<0.05)。组织创新氛围和心理弹性与护士创新行为呈正相关(r值为0.293,0.156)。经多层逐步回归分析发现,职务、职称、有无发表论文/申请专利或课题、组织创新氛围、心理弹性影响护士的创新行为。[结论]护理管理者应当注意完善护士培训体系,提高护士的学历层次,加大对护士科研管理的力度,营造护士创新的氛围,提高护士的心理弹性,提升护士的创新行为。 展开更多

关键词 护士 创新行为 组织创新氛围 心理弹性 影响因素 护理管理

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包容型领导对员工创新行为的影响:基于组织和谐的中介作用及组织创新氛围的调节作用 被引量：24

13

作者 苏屹 梁德智 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期27-36,共10页

员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节。尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响,但目前对于二者之间的作用机制和边界条件却知之甚少。文章基于国内新能源行业422名在职人员的有效调查问卷数据,构建并检验一个... 员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节。尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响,但目前对于二者之间的作用机制和边界条件却知之甚少。文章基于国内新能源行业422名在职人员的有效调查问卷数据,构建并检验一个被调节的中介效应模型。实证研究结果表明:包容型领导对员工创新行为具有显著正向影响;组织和谐能够在包容型领导与员工创新行为关系中起中介作用;组织创新氛围在包容型领导和组织和谐之间起着正向的调节作用,组织创新氛围越强,包容型领导对组织和谐的影响程度随之增强。文章解释了包容型领导对员工创新行为的作用机理,不仅打开了二者之间的“黑箱”,也为员工在组织中如何有效增强创新行为提供了管理启示和对策建议。 展开更多

关键词 包容型领导 组织和谐 组织创新氛围 员工创新行为

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组织创新氛围对个体创新行为作用机制模型构建 被引量：3

14

作者 魏江茹 梁俊豪 +1 位作者 沈洪洲 潘天瑶 《商业经济研究》 北大核心 2015年第28期99-100,共2页

个体创新是企业整体创新的基础,组织创新氛围的好坏关系到创新的成败。本文以组织学习理论、社会认知理论为基础,引入知识分享和知识整合,研究组织创新氛围对创新行为的作用机制。在中国情境下首创性地构建了以知识分享、知识整合为中... 个体创新是企业整体创新的基础,组织创新氛围的好坏关系到创新的成败。本文以组织学习理论、社会认知理论为基础,引入知识分享和知识整合,研究组织创新氛围对创新行为的作用机制。在中国情境下首创性地构建了以知识分享、知识整合为中介变量的个体创新行为模型,丰富和发展了创新行为的研究,同时还提出了相关的研究假设。最后指出未来可以实证验证该模型,以及继续深化组织创新氛围对创新行为的作用机制。 展开更多

关键词 组织创新氛围 知识分享 知识整合 创新行为

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激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响——创新意愿与组织创新氛围的作用 被引量：4

15

作者 王玉峰 宋彬彬 王树进 《江苏农业科学》 2020年第5期295-303,共9页

研发人员创新行为是近年来广受关注的问题,虽然当前关于创新行为前因变量的研究较为丰富,但从激励性薪酬角度展开的研究比较匮乏。基于期望理论和计划行为理论,采取问卷调查形式探索了激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响、组织创... 研发人员创新行为是近年来广受关注的问题,虽然当前关于创新行为前因变量的研究较为丰富,但从激励性薪酬角度展开的研究比较匮乏。基于期望理论和计划行为理论,采取问卷调查形式探索了激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响、组织创新氛围的调节效应以及创新意愿的中介效应。结果表明:激励性薪酬对研发人员主动创新有显著的正向影响;创新意愿部分中介了激励性薪酬对主动创新行为的影响;组织创新氛围的3个维度:同事支持、主管支持和组织支持均对激励性薪酬与研发人员主动创新行为的关系具有正向调节作用。 展开更多

关键词 研发人员 激励性薪酬 主动创新行为 创新意愿 组织创新氛围

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组织创新氛围对员工创新意愿的作用机制——以知识密集型服务企业为样本 被引量：14

16

作者 辛本禄 代佳琳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第9期109-116,共8页

从计划行为理论视角,探讨组织创新氛围与员工创新意愿间的作用机制,并采用来自国内知识密集型服务业426名员工的调查问卷进行实证分析。研究表明:①组织创新氛围对员工创新意愿具有显著正向影响;②态度、主观规范和感知行为控制在组织... 从计划行为理论视角,探讨组织创新氛围与员工创新意愿间的作用机制,并采用来自国内知识密集型服务业426名员工的调查问卷进行实证分析。研究表明:①组织创新氛围对员工创新意愿具有显著正向影响;②态度、主观规范和感知行为控制在组织创新氛围与员工创新意愿关系中起中介作用;③进一步通过有调节的中介模型分析发现,工作—能力匹配度高的员工更倾向于在组织创新氛围的感召下形成积极态度、主观规范和感知行为控制,进而激发其创新意愿。该研究结论不仅丰富和拓展了计划行为理论在服务创新领域的应用,还为管理者有效激发员工创新意愿提供了重要决策依据。 展开更多

关键词 组织创新氛围 员工创新意愿 计划行为理论 知识密集型服务企业

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组织创新氛围对员工突破式创新的影响 被引量：13

17

作者 贾建锋 李会霞 +1 位作者 刘志 刘秋余 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第3期145-152,共8页

以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的... 以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此,聚焦员工突破式创新前因,基于自我决定理论,揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新;同时,阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据,采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现:第一,组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响;第二,员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三,员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用;第四,员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。 展开更多

关键词 员工突破式创新 组织创新氛围 和谐型创新激情 不确定性规避 自我决定理论

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人际信任与组织创新氛围交互效应下的员工创新 被引量：2

18

作者 沈勇 何斌 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2012年第6期68-72,共5页

员工创新是企业创新的源泉,深入挖掘员工的创新能力对于企业获取核心竞争力具有广泛而深远的意义。基于128份知识型企业员工调查问卷的数据,对组织内人际信任和创新氛围交互效应下的员工创新状况进行实证分析的结果表明:组织创新氛围在... 员工创新是企业创新的源泉,深入挖掘员工的创新能力对于企业获取核心竞争力具有广泛而深远的意义。基于128份知识型企业员工调查问卷的数据,对组织内人际信任和创新氛围交互效应下的员工创新状况进行实证分析的结果表明:组织创新氛围在谋算型人际信任与员工创新关系中不起调节作用;组织创新氛围在认知型信任与员工创新关系中起正向调节作用;组织创新氛围在关系型信任与员工创新关系中起负向调节作用。因此,必须强化人际信任管理,优化组织创新氛围,为员工创新提供组织支撑。 展开更多

关键词 人际信任 组织创新氛围 员工创新

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组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究 被引量：13

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作者 厉明 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期62-70,共9页

组织创新氛围对员工创新行为具有显著的正向影响,因此管理者在管理中要重视塑造良好的组织创新氛围。组织创新氛围对员工创新行为的影响也会通过工作自主性的中介作用来实现。因此,管理者在培育组织的创新氛围之外,还要对员工充分授权... 组织创新氛围对员工创新行为具有显著的正向影响,因此管理者在管理中要重视塑造良好的组织创新氛围。组织创新氛围对员工创新行为的影响也会通过工作自主性的中介作用来实现。因此,管理者在培育组织的创新氛围之外,还要对员工充分授权。组织和谐性在组织创新氛围与员工创新行为以及工作自主性与员工创新行为间均具有显著的调节作用。故而管理者为了更好地发挥组织创新氛围以及工作自主性对创新行为的正向影响,应该积极营造和谐性组织。 展开更多

关键词 组织创新氛围 员工创新行为 工作自主性 组织和谐性

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在校护生组织创新氛围感知现状及影响因素分析 被引量：6

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作者 周丹丹 苏菲 +1 位作者 宋甜 郑家宝 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第10期1508-1512,共5页

目的:调查在校护生的组织创新氛围感知现状并分析其影响因素,为增强护生组织创新氛围提供参考。方法:采用组织创新氛围量表和护理专业承诺量表、知识分享量表对411名在校护生进行调查。结果:在校护生学校组织创新氛围总分为(73.80±... 目的:调查在校护生的组织创新氛围感知现状并分析其影响因素,为增强护生组织创新氛围提供参考。方法:采用组织创新氛围量表和护理专业承诺量表、知识分享量表对411名在校护生进行调查。结果:在校护生学校组织创新氛围总分为(73.80±10.70)分,护理专业承诺总分为(81.14±14.06)分,知识分享总分为(25.85±4.52)分;多元线性回归显示,知识分享意愿、知识分享行为、专业努力意愿、专业价值认同、创新类课程培训是影响护生组织创新氛围感知的因素(P<0.05)。结论:在校护生组织创新氛围感知水平处于中等稍偏上水平,护理教育者、护理院校管理者应根据影响因素有针对性地改善护生组织创新氛围。 展开更多

关键词 在校护生 组织创新氛围 护理专业承诺 知识分享

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