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组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究
被引量：
51
1
作者
顾远东
周文莉
彭纪生
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第4期548-554,609,共8页
基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对...
基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响,但这一直接影响路径系数显著下降,组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后,组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降,组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。
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关键词
组织创新支持感
员工
创新
行为
成就动机
工作卷入
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职称材料
中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理
被引量：
6
2
作者
刘平青
崔遵康
+2 位作者
赵莉
刘园园
杨征
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第1期65-76,共12页
精神型领导被发现是影响员工创新行为的有效因素,但在中国情境下,这一过程可能受到组织及群体因素的影响。构建被调节的中介模型,从使命感召和组织支持的复合视角,探究中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理。通过对北京、...
精神型领导被发现是影响员工创新行为的有效因素,但在中国情境下,这一过程可能受到组织及群体因素的影响。构建被调节的中介模型,从使命感召和组织支持的复合视角,探究中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理。通过对北京、深圳、哈尔滨和西安等地多家创新型机构从事研发工作的513位员工及其直线领导的配对式问卷调查,采用SPSS22.0和LISREL8.5软件进行数据分析。研究发现:精神型领导正向影响研发人员创新行为;工作使命感在精神型领导与研发人员创新行为间起中介作用;关系能量和组织创新支持感对上述中介过程起正向调节作用,相比于低关系能量、低组织创新支持感,在高关系能量、高组织创新支持感时,精神型领导通过工作使命感对研发人员创新行为的影响显著更强。
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关键词
精神型领导
工作使命
感
研发人员
创新
行为
组织创新支持感
关系能量
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职称材料
弯道超车还是弯道翻车:延展性目标与员工不道德行为的双调节模型
3
作者
马君
朱梦霆
杨均
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2023年第3期82-92,共11页
基于情绪认知评价理论,引入员工失败学习和组织创新支持感的双重补偿手段,构建了一个延展性目标引发不道德行为的两阶段被调节中介模型。通过对8家企业的390个样本分析后表明,组织延展性目标的极端困难和极端新颖会加重员工职场焦虑进...
基于情绪认知评价理论,引入员工失败学习和组织创新支持感的双重补偿手段,构建了一个延展性目标引发不道德行为的两阶段被调节中介模型。通过对8家企业的390个样本分析后表明,组织延展性目标的极端困难和极端新颖会加重员工职场焦虑进而引发不道德行为,而员工失败学习和组织创新支持感能够缓解员工的威胁感知并使其获得情感支持和资源补偿,从而弱化延展性目标对员工不道德行为的负面效应,抑制不道德行为的蔓延。本研究揭示了延展性目标的黑暗面并为企业将其化危机为契机提供了理论和实践启示。
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关键词
延展性目标
职场焦虑
不道德行为
员工失败学习
组织创新支持感
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职称材料
题名
组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究
被引量：
51
1
作者
顾远东
周文莉
彭纪生
机构
南京审计学院管理学院
南京大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第4期548-554,609,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71173102
71272097)
+2 种基金
教育部人文社会科学研究资助项目(10YJC630061
10YJC630247)
南京审计学院人才引进资助项目
文摘
基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响,但这一直接影响路径系数显著下降,组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后,组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降,组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。
关键词
组织创新支持感
员工
创新
行为
成就动机
工作卷入
Keywords
perceived organizational support for creativity
employee creative behavior
achieve- ment motivation
job involvement
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理
被引量：
6
2
作者
刘平青
崔遵康
赵莉
刘园园
杨征
机构
北京理工大学管理与经济学院
出处
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第1期65-76,共12页
基金
国家社会科学基金2020年项目“员工精神需求与组织‘供给侧’机制研究”(20BGL136)。
文摘
精神型领导被发现是影响员工创新行为的有效因素,但在中国情境下,这一过程可能受到组织及群体因素的影响。构建被调节的中介模型,从使命感召和组织支持的复合视角,探究中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理。通过对北京、深圳、哈尔滨和西安等地多家创新型机构从事研发工作的513位员工及其直线领导的配对式问卷调查,采用SPSS22.0和LISREL8.5软件进行数据分析。研究发现:精神型领导正向影响研发人员创新行为;工作使命感在精神型领导与研发人员创新行为间起中介作用;关系能量和组织创新支持感对上述中介过程起正向调节作用,相比于低关系能量、低组织创新支持感,在高关系能量、高组织创新支持感时,精神型领导通过工作使命感对研发人员创新行为的影响显著更强。
关键词
精神型领导
工作使命
感
研发人员
创新
行为
组织创新支持感
关系能量
Keywords
spiritual leadership
career calling
innovation behavior of R&D staff
perceived organizational support for creativity
relational energy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
弯道超车还是弯道翻车:延展性目标与员工不道德行为的双调节模型
3
作者
马君
朱梦霆
杨均
机构
上海大学管理学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2023年第3期82-92,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71872111)。
文摘
基于情绪认知评价理论,引入员工失败学习和组织创新支持感的双重补偿手段,构建了一个延展性目标引发不道德行为的两阶段被调节中介模型。通过对8家企业的390个样本分析后表明,组织延展性目标的极端困难和极端新颖会加重员工职场焦虑进而引发不道德行为,而员工失败学习和组织创新支持感能够缓解员工的威胁感知并使其获得情感支持和资源补偿,从而弱化延展性目标对员工不道德行为的负面效应,抑制不道德行为的蔓延。本研究揭示了延展性目标的黑暗面并为企业将其化危机为契机提供了理论和实践启示。
关键词
延展性目标
职场焦虑
不道德行为
员工失败学习
组织创新支持感
Keywords
Stretch Goals
Workplace Anxiety
Unethical Behavior
Failure-based Learning Behaviors
Perceived Organizational Support
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究
顾远东
周文莉
彭纪生
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
51
在线阅读
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职称材料
2
中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理
刘平青
崔遵康
赵莉
刘园园
杨征
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
弯道超车还是弯道翻车:延展性目标与员工不道德行为的双调节模型
马君
朱梦霆
杨均
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2023
0
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