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组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究被引量：51: 1; 作者顾远东周文莉彭纪生《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期548-554,609,共8页; 基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对... 展开更多; 关键词组织创新支持感员工创新行为成就动机工作卷入; 在线阅读下载PDF 职称材料

园长创造型领导对幼儿园教师创新教学表现的影响:组织创新支持和创新型组织文化的链式中介作用被引量：3: 2; 作者徐艳贞黄茂勇《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2023年第9期65-78,共14页; 幼儿园园长的创造型领导特质是驱动幼儿园教师实施创新性教学变革的重要动能。为探讨创造型园长与幼儿园教师创新教学表现的关系以及幼儿园组织创新支持与创新型组织文化在二者之间的中介作用,本研究对广东省536名幼儿园教师进行了调查... 展开更多; 关键词园长创造型领导创新教学表现组织创新支持创新型组织文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响--知识共享与组织绿色创新支持感知的作用被引量：5: 3; 作者王欢欢杜跃平《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第7期102-112,共11页; 绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识... 展开更多; 关键词中庸价值取向绿色创新行为知识共享组织绿色创新支持感知; 在线阅读下载PDF 职称材料

简论运动技术持续创新过程及其多维支持系统被引量：8: 4; 作者刘建和李林《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2005年第4期45-48,共4页; 在定义运动技术持续创新概念、指明运动技术持续创新过程特性的基础上,重点分析了构成运动技术持续创新过程多维支持系统的5大因素,即训练实践支持、政策及决策导向支持、理论支持、战略支持、创新人员与组织支持等。对与时俱进的运动... 展开更多; 关键词运动技术持续创新多维支持系统训练实践支持政策及决策导向支持理论支持战略支持创新人员与组织支持; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理被引量：6: 5; 作者刘平青崔遵康 +2 位作者赵莉刘园园杨征《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期65-76,共12页; 精神型领导被发现是影响员工创新行为的有效因素,但在中国情境下,这一过程可能受到组织及群体因素的影响。构建被调节的中介模型,从使命感召和组织支持的复合视角,探究中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理。通过对北京、... 展开更多; 关键词精神型领导工作使命感研发人员创新行为组织创新支持感关系能量; 在线阅读下载PDF 职称材料

弯道超车还是弯道翻车:延展性目标与员工不道德行为的双调节模型: 6; 作者马君朱梦霆杨均《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2023年第3期82-92,共11页; 基于情绪认知评价理论,引入员工失败学习和组织创新支持感的双重补偿手段,构建了一个延展性目标引发不道德行为的两阶段被调节中介模型。通过对8家企业的390个样本分析后表明,组织延展性目标的极端困难和极端新颖会加重员工职场焦虑进... 展开更多; 关键词延展性目标职场焦虑不道德行为员工失败学习组织创新支持感; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究被引量：51: 1; 作者顾远东周文莉彭纪生; 机构南京审计学院管理学院南京大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期548-554,609,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71173102 71272097) +2 种基金 10YJC630247) 南京审计学院人才引进资助项目; 文摘基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响,但这一直接影响路径系数显著下降,组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后,组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降,组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。; 关键词组织创新支持感员工创新行为成就动机工作卷入; Keywords perceived organizational support for creativity employee creative behavior achieve- ment motivation job involvement; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名园长创造型领导对幼儿园教师创新教学表现的影响:组织创新支持和创新型组织文化的链式中介作用被引量：3: 2; 作者徐艳贞黄茂勇; 机构广东技术师范大学教育科学学院; 出处《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2023年第9期65-78,共14页; 基金广东省哲学社会科学规划项目“广东省普惠性幼儿园办园质量监测及优化机制研究”(编号:GD21CJY11) 广东省教育厅特色创新项目“广东省普惠性幼儿园质量增值性评价模型构建与机制优化研究”(编号:2022WTSCX060)。; 文摘幼儿园园长的创造型领导特质是驱动幼儿园教师实施创新性教学变革的重要动能。为探讨创造型园长与幼儿园教师创新教学表现的关系以及幼儿园组织创新支持与创新型组织文化在二者之间的中介作用,本研究对广东省536名幼儿园教师进行了调查,结果显示:园长创造型领导与教师创新教学表现显著正向相关,但在整体结构模型中的直接影响路径不显著,其对教师创新教学表现的驱动作用需要借助中介情境机制产生由内向外扩散的涟漪效应;创新型组织文化是园长创造型领导效能发挥的关键驱动因素;园长创造型领导通过组织创新支持和创新型组织文化的序列中介作用发挥创新扩散效应。相对重要性分析结果表明,幼儿园创新型组织文化和组织创新支持是提升幼儿园教师创新教学表现的两大核心因素,园长创造型的管理者特质贡献度次之,园长创造型的工作者特质贡献度最低。为提高幼儿园教师的创新教学表现水平,建议推动园长领导范式由科层型向创造型转变,发挥其对幼儿园教师创新教学表现核心圈层的涟漪效应;提升幼儿园创新支持力度,强化幼儿教师创新教学动机;营造创新、活力与宽松的组织文化,提升幼儿教师创新素养。; 关键词园长创造型领导创新教学表现组织创新支持创新型组织文化; Keywords creative leadership of kindergarten principals innovative teaching performance organizational innovation support innovative organizational culture; 分类号 G617 [文化科学—学前教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响--知识共享与组织绿色创新支持感知的作用被引量：5: 3; 作者王欢欢杜跃平; 机构西安电子科技大学经济与管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第7期102-112,共11页; 基金陕西省软科学研究计划项目(2022KRM086) 陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目(2022ND0442)。; 文摘绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识共享的中介作用和组织绿色创新支持感知的调节效应,并采用层次回归分析法,建立多元回归模型,对346份高新技术企业科研人员有效样本数据进行实证分析。结果显示:中庸价值取向对个体绿色创新行为具有正向影响;知识共享在中庸价值取向与个体绿色创新行为之间具有部分中介作用;组织绿色创新支持感知正向调节中庸价值取向对知识共享、绿色创新行为的积极影响。; 关键词中庸价值取向绿色创新行为知识共享组织绿色创新支持感知; Keywords Value Orientation of Zhongyong Green Innovation Behavior Knowledge Sharing Perceived Organizational Support for Green Innovation; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名简论运动技术持续创新过程及其多维支持系统被引量：8: 4; 作者刘建和李林; 机构成都体育学院教务处成都体育学院研究生部; 出处《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2005年第4期45-48,共4页; 文摘在定义运动技术持续创新概念、指明运动技术持续创新过程特性的基础上,重点分析了构成运动技术持续创新过程多维支持系统的5大因素,即训练实践支持、政策及决策导向支持、理论支持、战略支持、创新人员与组织支持等。对与时俱进的运动技术创新模式作了初步描述。; 关键词运动技术持续创新多维支持系统训练实践支持政策及决策导向支持理论支持战略支持创新人员与组织支持; Keywords sports technology innovation continuously multidimensional support system; 分类号 G808 [文化科学—体育训练]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理被引量：6: 5; 作者刘平青崔遵康赵莉刘园园杨征; 机构北京理工大学管理与经济学院; 出处《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期65-76,共12页; 基金国家社会科学基金2020年项目“员工精神需求与组织‘供给侧’机制研究”(20BGL136)。; 文摘精神型领导被发现是影响员工创新行为的有效因素,但在中国情境下,这一过程可能受到组织及群体因素的影响。构建被调节的中介模型,从使命感召和组织支持的复合视角,探究中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理。通过对北京、深圳、哈尔滨和西安等地多家创新型机构从事研发工作的513位员工及其直线领导的配对式问卷调查,采用SPSS22.0和LISREL8.5软件进行数据分析。研究发现:精神型领导正向影响研发人员创新行为;工作使命感在精神型领导与研发人员创新行为间起中介作用;关系能量和组织创新支持感对上述中介过程起正向调节作用,相比于低关系能量、低组织创新支持感,在高关系能量、高组织创新支持感时,精神型领导通过工作使命感对研发人员创新行为的影响显著更强。; 关键词精神型领导工作使命感研发人员创新行为组织创新支持感关系能量; Keywords spiritual leadership career calling innovation behavior of R&D staff perceived organizational support for creativity relational energy; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名弯道超车还是弯道翻车:延展性目标与员工不道德行为的双调节模型: 6; 作者马君朱梦霆杨均; 机构上海大学管理学院; 出处《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2023年第3期82-92,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71872111)。; 文摘基于情绪认知评价理论,引入员工失败学习和组织创新支持感的双重补偿手段,构建了一个延展性目标引发不道德行为的两阶段被调节中介模型。通过对8家企业的390个样本分析后表明,组织延展性目标的极端困难和极端新颖会加重员工职场焦虑进而引发不道德行为,而员工失败学习和组织创新支持感能够缓解员工的威胁感知并使其获得情感支持和资源补偿,从而弱化延展性目标对员工不道德行为的负面效应,抑制不道德行为的蔓延。本研究揭示了延展性目标的黑暗面并为企业将其化危机为契机提供了理论和实践启示。; 关键词延展性目标职场焦虑不道德行为员工失败学习组织创新支持感; Keywords Stretch Goals Workplace Anxiety Unethical Behavior Failure-based Learning Behaviors Perceived Organizational Support; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究	顾远东周文莉彭纪生	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	51	在线阅读下载PDF 职称材料
2	园长创造型领导对幼儿园教师创新教学表现的影响:组织创新支持和创新型组织文化的链式中介作用	徐艳贞黄茂勇	《学前教育研究》 CSSCI 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响--知识共享与组织绿色创新支持感知的作用	王欢欢杜跃平	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	简论运动技术持续创新过程及其多维支持系统	刘建和李林	《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心	2005	8	在线阅读下载PDF 职称材料
5	中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理	刘平青崔遵康赵莉刘园园杨征	《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2022	6	在线阅读下载PDF 职称材料
6	弯道超车还是弯道翻车:延展性目标与员工不道德行为的双调节模型	马君朱梦霆杨均	《财经论丛》 CSSCI 北大核心	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料