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组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用
被引量：
8
1
作者
马红宇
谢菊兰
唐汉瑛
《心理与行为研究》
CSSCI
2014年第4期527-532,共6页
采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明:(1)组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响...
采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明:(1)组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响工作情绪衰竭;(2)还可以通过依次影响工作心理脱离和工作→非工作冲突进而负向影响工作情绪衰竭。因此,组织分割供给对个体的非工作角色和工作角色均有积极作用。
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关键词
组织分割供给
工作情绪衰竭
工作心理脱离
工作→非工作冲突
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职称材料
工作−非工作边界管理一致性与高校辅导员工作满意度的关系:工作投入的中介作用
被引量：
5
2
作者
杨槐
龚少英
+1 位作者
苗天长
李伟贺
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2021年第6期853-860,共8页
基于个人与组织匹配视角,探讨高校辅导员边界分割偏好与组织分割供给一致性与辅导员工作满意度的关系及工作投入的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,对收集的553名高校辅导员数据进行检验。结果发现:辅导员边界分割偏好与组织...
基于个人与组织匹配视角,探讨高校辅导员边界分割偏好与组织分割供给一致性与辅导员工作满意度的关系及工作投入的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,对收集的553名高校辅导员数据进行检验。结果发现:辅导员边界分割偏好与组织分割供给匹配越趋于一致,工作投入与工作满意度越高,“高偏好–高供给”比“低偏好–低供给”的工作投入更低,但“高偏好–高供给”与“低偏好–低供给”之间在工作满意度上没有差异。“高偏好–低供给”比“低偏好–高供给”的工作投入与工作满意度更低,工作投入在边界分割偏好与组织分割供给一致性与工作满意度之间起部分中介作用。
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关键词
边界管理
边界
分割
偏好
组织分割供给
工作满意度
工作投入
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题名
组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用
被引量：
8
1
作者
马红宇
谢菊兰
唐汉瑛
机构
青少年网络心理与行为教育部重点实验室
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
2014年第4期527-532,共6页
基金
国家自然科学基金青年项目(31200795)
国家自然科学基金重大研究计划项目(91324201)
+1 种基金
教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC190027)
华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047)资助
文摘
采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明:(1)组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响工作情绪衰竭;(2)还可以通过依次影响工作心理脱离和工作→非工作冲突进而负向影响工作情绪衰竭。因此,组织分割供给对个体的非工作角色和工作角色均有积极作用。
关键词
组织分割供给
工作情绪衰竭
工作心理脱离
工作→非工作冲突
Keywords
segmentation supplies
emotional exhaustion
psychological detachment
work interfering nonwork.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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题名
工作−非工作边界管理一致性与高校辅导员工作满意度的关系:工作投入的中介作用
被引量：
5
2
作者
杨槐
龚少英
苗天长
李伟贺
机构
华中师范大学心理学院暨青少年网络心理与行为教育部重点实验室
成都中医药大学高教研究与质量评价中心
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2021年第6期853-860,共8页
基金
教育部人文社会科学研究专项任务项目(高校思想政治工作)(18JDSZ3043)。
文摘
基于个人与组织匹配视角,探讨高校辅导员边界分割偏好与组织分割供给一致性与辅导员工作满意度的关系及工作投入的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,对收集的553名高校辅导员数据进行检验。结果发现:辅导员边界分割偏好与组织分割供给匹配越趋于一致,工作投入与工作满意度越高,“高偏好–高供给”比“低偏好–低供给”的工作投入更低,但“高偏好–高供给”与“低偏好–低供给”之间在工作满意度上没有差异。“高偏好–低供给”比“低偏好–高供给”的工作投入与工作满意度更低,工作投入在边界分割偏好与组织分割供给一致性与工作满意度之间起部分中介作用。
关键词
边界管理
边界
分割
偏好
组织分割供给
工作满意度
工作投入
Keywords
boundary management
segmentation preference
organization segmentation supplies
job satisfaction
job engagement
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用
马红宇
谢菊兰
唐汉瑛
《心理与行为研究》
CSSCI
2014
8
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职称材料
2
工作−非工作边界管理一致性与高校辅导员工作满意度的关系:工作投入的中介作用
杨槐
龚少英
苗天长
李伟贺
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2021
5
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