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前摄型人格对员工工作形塑行为的影响——员工心理安全感知与组织冗余资源的调节作用
被引量：
5
1
作者
郭秋云
李南
谢嗣胜
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第9期68-75,共8页
基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为...
基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为具有显著的正向影响;组织冗余资源、冗余资源与心理安全感知交互对员工的前摄型人格与工作形塑行为的关系均具有调节作用,而心理安全感知的调节作用不显著。
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关键词
工作形塑
前摄型人格
心理安全感知
组织冗余资源
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职称材料
数字化转型与全要素生产率——基于A股上市公司的经验证据
被引量：
14
2
作者
郑博文
霍晓彤
冯海燕
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2023年第5期29-44,共16页
数字化转型是把握时代方向赋能企业战略转型与变革的必然选择。在数字经济迭代更新的背景下,基于企业全要素生产率的视角,选取2007—2020年A股上市公司数据,实证检验数字化转型对企业全要素生产率的影响效应。研究发现,第一,数字化转型...
数字化转型是把握时代方向赋能企业战略转型与变革的必然选择。在数字经济迭代更新的背景下,基于企业全要素生产率的视角,选取2007—2020年A股上市公司数据,实证检验数字化转型对企业全要素生产率的影响效应。研究发现,第一,数字化转型显著提升企业全要素生产率水平,这一结论在选取历史数据作为工具变量及稳健性检验后仍然成立;第二,外部知识产权保护、组织内部冗余资源和管理者能力会强化数字化转型与企业全要素生产率之间的正向关系;进一步地,数字化转型对企业全要素生产率的激励效应得益于企业创新能力与专业化分工效率的提升,异质性分析表明在非国有和非高新技术企业样本中上述关系更加显著;最后,企业全要素生产率增长能够提升企业市场价值。本文助推了全要素生产率动因及数字经济赋能企业高质量发展的效应、机制和企业性质差异的理解,为更好地驱动企业数字化转型提供参考建议。
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关键词
数字化转型
全要素生产率
知识产权保护
组织冗余资源
管理者能力
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职称材料
题名
前摄型人格对员工工作形塑行为的影响——员工心理安全感知与组织冗余资源的调节作用
被引量：
5
1
作者
郭秋云
李南
谢嗣胜
机构
南京航空航天大学经济与管理学院
太原工业学院经济与管理系
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第9期68-75,共8页
基金
国家社会科学基金项目"工业4.0技能型人力资本深化
职业迁移与制造业转型升级研究"(16BJL067)
文摘
基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为具有显著的正向影响;组织冗余资源、冗余资源与心理安全感知交互对员工的前摄型人格与工作形塑行为的关系均具有调节作用,而心理安全感知的调节作用不显著。
关键词
工作形塑
前摄型人格
心理安全感知
组织冗余资源
Keywords
job crafting
proactive personality
perceived psychological safety
slack resource
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
数字化转型与全要素生产率——基于A股上市公司的经验证据
被引量：
14
2
作者
郑博文
霍晓彤
冯海燕
机构
澳门科技大学商学院
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2023年第5期29-44,共16页
基金
国家自然科学基金面上项目“好‘管家’的收益和代价:基于多重视角的动态跨层机制研究”(72072039)
国家社会科学基金一般项目“项目驱动企业自主创新能力升级的财务指标评价”(19GZGJ154)
国家社会科学基金一般项目“粤港澳大湾区税收协调研究”(2020GZGJ251)。
文摘
数字化转型是把握时代方向赋能企业战略转型与变革的必然选择。在数字经济迭代更新的背景下,基于企业全要素生产率的视角,选取2007—2020年A股上市公司数据,实证检验数字化转型对企业全要素生产率的影响效应。研究发现,第一,数字化转型显著提升企业全要素生产率水平,这一结论在选取历史数据作为工具变量及稳健性检验后仍然成立;第二,外部知识产权保护、组织内部冗余资源和管理者能力会强化数字化转型与企业全要素生产率之间的正向关系;进一步地,数字化转型对企业全要素生产率的激励效应得益于企业创新能力与专业化分工效率的提升,异质性分析表明在非国有和非高新技术企业样本中上述关系更加显著;最后,企业全要素生产率增长能够提升企业市场价值。本文助推了全要素生产率动因及数字经济赋能企业高质量发展的效应、机制和企业性质差异的理解,为更好地驱动企业数字化转型提供参考建议。
关键词
数字化转型
全要素生产率
知识产权保护
组织冗余资源
管理者能力
Keywords
digital transformation
total factor productivity
intellectual property protection
organizational redundant resources
managerial capabilities
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F062.5 [经济管理—政治经济学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
前摄型人格对员工工作形塑行为的影响——员工心理安全感知与组织冗余资源的调节作用
郭秋云
李南
谢嗣胜
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2017
5
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职称材料
2
数字化转型与全要素生产率——基于A股上市公司的经验证据
郑博文
霍晓彤
冯海燕
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2023
14
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