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组织内部员工信息安全胜任评价模型
被引量：
3
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作者
柳玉鹏
曲世友
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第1期151-156,共6页
针对内部员工信息安全胜任评价这一重要问题,在分析内部信息攻击行为的特点及全面总结胜任特征相关研究成果的基础上,构建了内部员工信息安全胜任特征评价指标体系,在此基础上提出了组织内部员工信息安全胜任特征评价模型。模型基于安...
针对内部员工信息安全胜任评价这一重要问题,在分析内部信息攻击行为的特点及全面总结胜任特征相关研究成果的基础上,构建了内部员工信息安全胜任特征评价指标体系,在此基础上提出了组织内部员工信息安全胜任特征评价模型。模型基于安全风险防范思想,将评价环节分为两个环节,综合考虑了决策者制定决策偏好和候选员工的个性优势,更实际地反映了候选员工间的差别。最后通过案例分析验证了该评价模型的有效性和实用性。
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关键词
运筹学
胜任评价模型
多准则妥协解排序法
信息安全
个性优势
组织内部员工
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职称材料
题名
组织内部员工信息安全胜任评价模型
被引量：
3
1
作者
柳玉鹏
曲世友
机构
哈尔滨工业大学(威海)经济管理学院
出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第1期151-156,共6页
基金
国家自然科学基金(71103048)
教育部人文社科基金(12YJC630131)
+1 种基金
哈尔滨工业大学校基金(HIT(WH)X201102)
山东省社会科学规划研究项目(12DGLJ13)
文摘
针对内部员工信息安全胜任评价这一重要问题,在分析内部信息攻击行为的特点及全面总结胜任特征相关研究成果的基础上,构建了内部员工信息安全胜任特征评价指标体系,在此基础上提出了组织内部员工信息安全胜任特征评价模型。模型基于安全风险防范思想,将评价环节分为两个环节,综合考虑了决策者制定决策偏好和候选员工的个性优势,更实际地反映了候选员工间的差别。最后通过案例分析验证了该评价模型的有效性和实用性。
关键词
运筹学
胜任评价模型
多准则妥协解排序法
信息安全
个性优势
组织内部员工
Keywords
operations research
competency evaluation
VIKOR
information security
individuality advantage
internal staff
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织内部员工信息安全胜任评价模型
柳玉鹏
曲世友
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014
3
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