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组织内部冲突动因的层次分析及管理对策被引量：8: 1; 作者韩平陈丽《经济与管理》 2006年第2期63-66,共4页; 冲突是组织不可避免的现象。组织内部冲突作为组织冲突的研究重点,对其动因进行分析可为组织冲突管理的有效进行提供指导。从理念、制度、技术三个层次对管理实践中组织内部冲突的动因加以分析,提出建立新型的包容冲突的组织文化,实现... 展开更多; 关键词冲突组织内部冲突动因层次分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

转企改制进程中传媒组织内部冲突管理被引量：1: 2; 作者国秋华《现代传播（中国传媒大学学报）》 CSSCI 北大核心 2014年第5期147-148,共2页; 随着文化体制改革的深入与推进，我国传媒正经历着深刻的体制变革——转企改制。传媒转企改制的目的就是要重塑具有强大竞争力的市场主体，建立科学规范的现代企业制度，使非喉舌类经营性文化产业最终完成由事业体制向企业体制的转变。... 展开更多; 关键词组织内部冲突冲突管理传媒产业转企改制文化体制改革经营性文化产业进程现代企业制度; 在线阅读下载PDF 职称材料

解决组织内部冲突,树立组织良好形象被引量：1: 3; 作者廖萍《西南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1998年第3期23-24,共2页; 组织内部冲突是指组织内部公众之间的现实性矛盾，是组织内部一种对立或敌对的关系，其产生的根本原因是价值观的不一致与沟通障碍。组织内部冲突有纵向冲突、横向冲突、生产线管理人员与参谋部门的管理人员间的冲突三种类型。处理组织... 展开更多; 关键词组织内部冲突公共关系组织形象; 在线阅读下载PDF 职称材料

行政组织内部冲突的现状及调整: 4; 作者田桂清《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1991年第4期30-33,共4页; 一、行政组织内部冲突的现状 1、目标冲突。从系统的观点看，组织是一个目标体系的连续。在行政组织内部，各个单位、各部门之间除总目标相同外，各自的目标是不尽相同的，有的甚至是对立的，如常见的行政组织内部的职能部门和参谋部门... 展开更多; 关键词组织内部冲突行政过程现状单位利益调整目标冲突职能部门执行部门; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内部冲突理论的几点思考被引量：1: 5; 作者汤发良《探索》 CSSCI 北大核心 1994年第2期44-46,共3页; 在任何组织之中,人的因素均是决定的因素,人的行为直接影响组织的行为,因而也决定着组织的效绩。虽然,组织是指在共同目标指导下,协同工作的人群社会实体单位,它意味着个人或群体活动的整合与协调。但是,在组织的运作过程之中,矛盾与冲... 展开更多; 关键词组织内部冲突冲突过程处理冲突评价体系行为取向冲突问题心理特征企业内部冲突目标导向行为人的行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

论领导冲突: 6; 作者周振林王传邃《学习与探索》 CSSCI 北大核心 1994年第4期86-89,共4页; 论领导冲突周振林，王传邃领导冲突作为领导活动内在矛盾的特殊表现形式，是领导实践的重要动力和杠杆。充分认识领导冲突及其功能，对于领导活动的正常运行并提高领导效能具有重要意义。一、关于领导冲突的概念领导冲突是在领导过程中... 展开更多; 关键词领导冲突领导群体领导活动领导者领导过程领导实践领导行为组织内部冲突调控功能毛泽东; 在线阅读下载PDF 职称材料

选好管好“一把手”: 7; 作者罗家英《人民论坛》 1998年第12期57-57,共1页; 领导集体的“一把手”素质如何,很大程度上决定着这个领导集体的整体效能。 “一把手”对集体领导效能的发挥、领导集体的团结负有主要责任。 “在其位、谋其政、司其职”。; 关键词领导集体党政“一把手” 非权力性影响力领导效能组织内部冲突创造性为人民服务领导者批评和自我批评贯彻民主集中制; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内部冲突动因的层次分析及管理对策被引量：8: 1; 作者韩平陈丽; 机构苏州大学人力资源研究所苏州大学政治与公共管理学院; 出处《经济与管理》 2006年第2期63-66,共4页; 文摘冲突是组织不可避免的现象。组织内部冲突作为组织冲突的研究重点,对其动因进行分析可为组织冲突管理的有效进行提供指导。从理念、制度、技术三个层次对管理实践中组织内部冲突的动因加以分析,提出建立新型的包容冲突的组织文化,实现组织结构变革和技术改进的管理对策。; 关键词冲突组织内部冲突动因层次分析; Keywords conflict internal conflict of organization motivation layer analysis; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名转企改制进程中传媒组织内部冲突管理被引量：1: 2; 作者国秋华; 机构安徽大学; 出处《现代传播（中国传媒大学学报）》 CSSCI 北大核心 2014年第5期147-148,共2页; 基金教育部人文社科规划基金项目"转企改制背景下传媒组织冲突的动因分析及管理对策"(项目编号:13YJA860009) 安徽大学博士科研课题"我国广电集团管控模式的创新研究"(项目编号:02303319 子项目编号:33190108)的研究成果; 文摘随着文化体制改革的深入与推进，我国传媒正经历着深刻的体制变革——转企改制。传媒转企改制的目的就是要重塑具有强大竞争力的市场主体，建立科学规范的现代企业制度，使非喉舌类经营性文化产业最终完成由事业体制向企业体制的转变。这种转变是一个系统而复杂的变革过程，矛盾和冲突在所难免。能否对组织冲突进行及时有效的管理，将直接影响到传媒产业的发展，影响到文化体制改革的顺利进行。组织冲突包含组织外部冲突与组织内部冲突。本文重点考察变革过程中传媒的组织内部冲突，分析其产生原因，提出解决方法。; 关键词组织内部冲突冲突管理传媒产业转企改制文化体制改革经营性文化产业进程现代企业制度; 分类号 G206-F [文化科学—传播学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名解决组织内部冲突,树立组织良好形象被引量：1: 3; 作者廖萍; 机构西南师范大学经贸管理系; 出处《西南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1998年第3期23-24,共2页; 文摘组织内部冲突是指组织内部公众之间的现实性矛盾，是组织内部一种对立或敌对的关系，其产生的根本原因是价值观的不一致与沟通障碍。组织内部冲突有纵向冲突、横向冲突、生产线管理人员与参谋部门的管理人员间的冲突三种类型。处理组织内部冲突的方法有：回避冲突法；抑制与控制分歧；调解人调解；允许冲突并决出输赢。充分发挥内部公关的作用，是正确恰当地解决组织内部冲突、改善公众关系。; 关键词组织内部冲突公共关系组织形象; 分类号 C912.3 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名行政组织内部冲突的现状及调整: 4; 作者田桂清; 机构武汉大学政治学系; 出处《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1991年第4期30-33,共4页; 文摘一、行政组织内部冲突的现状 1、目标冲突。从系统的观点看，组织是一个目标体系的连续。在行政组织内部，各个单位、各部门之间除总目标相同外，各自的目标是不尽相同的，有的甚至是对立的，如常见的行政组织内部的职能部门和参谋部门的矛盾，纪检监督部门与执行部门的矛盾等。在行政过程中，各部门和各单位的工作行为常以本单位利益为中心，忽视了大目标与其它部门和单位的协调，使各个部门和单位相互隔绝，自成独立王国，致使冲突产生。; 关键词组织内部冲突行政过程现状单位利益调整目标冲突职能部门执行部门; 分类号 D035 [政治法律—政治学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内部冲突理论的几点思考被引量：1: 5; 作者汤发良; 机构武汉钢铁学院管理工程系; 出处《探索》 CSSCI 北大核心 1994年第2期44-46,共3页; 文摘在任何组织之中,人的因素均是决定的因素,人的行为直接影响组织的行为,因而也决定着组织的效绩。虽然,组织是指在共同目标指导下,协同工作的人群社会实体单位,它意味着个人或群体活动的整合与协调。但是,在组织的运作过程之中,矛盾与冲突现象是不可避免的,它存在于任何组织之中。因而,加强对组织内部冲突问题的研究和管理,是提高组织效绩的有效手段和途径。从这个意义上讲,管理工作就是对组织中的合作与冲突两项互异因素的整合。; 关键词组织内部冲突冲突过程处理冲突评价体系行为取向冲突问题心理特征企业内部冲突目标导向行为人的行为; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论领导冲突: 6; 作者周振林王传邃; 机构 <理论探讨>编辑部; 出处《学习与探索》 CSSCI 北大核心 1994年第4期86-89,共4页; 文摘论领导冲突周振林，王传邃领导冲突作为领导活动内在矛盾的特殊表现形式，是领导实践的重要动力和杠杆。充分认识领导冲突及其功能，对于领导活动的正常运行并提高领导效能具有重要意义。一、关于领导冲突的概念领导冲突是在领导过程中，与领导行为有关的冲突。主要表现在...; 关键词领导冲突领导群体领导活动领导者领导过程领导实践领导行为组织内部冲突调控功能毛泽东; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名选好管好“一把手”: 7; 作者罗家英; 出处《人民论坛》 1998年第12期57-57,共1页; 文摘领导集体的“一把手”素质如何,很大程度上决定着这个领导集体的整体效能。 “一把手”对集体领导效能的发挥、领导集体的团结负有主要责任。 “在其位、谋其政、司其职”。; 关键词领导集体党政“一把手” 非权力性影响力领导效能组织内部冲突创造性为人民服务领导者批评和自我批评贯彻民主集中制; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	组织内部冲突动因的层次分析及管理对策	韩平陈丽	《经济与管理》	2006	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	转企改制进程中传媒组织内部冲突管理	国秋华	《现代传播（中国传媒大学学报）》 CSSCI 北大核心	2014	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	解决组织内部冲突,树立组织良好形象	廖萍	《西南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI	1998	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	行政组织内部冲突的现状及调整	田桂清	《理论与改革》 CSSCI 北大核心	1991	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织内部冲突理论的几点思考	汤发良	《探索》 CSSCI 北大核心	1994	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	论领导冲突	周振林王传邃	《学习与探索》 CSSCI 北大核心	1994	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	选好管好“一把手”	罗家英	《人民论坛》	1998	0	在线阅读下载PDF 职称材料