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题名组织内部信任整合机制和人力资源管理策略
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作者
王鉴忠
王寿鹏
齐善鸿
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机构
南开大学商学院
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第1期17-19,共3页
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基金
国家自然科学基金项目(70472050)
南开大学创新基金项目(NKC0821)
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文摘
组织信任不仅是一种重要的组织控制协调机制,而且能降低管理的交易成本、极大地提高组织绩效。文章根据组织内部信任相关理论,提出了组织内部信任产生的"制度、利他性人格、行为决策、增进强化、修复补救"五种整合机制及其相应的人力资源管理策略。
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关键词
组织内部信任
信任机制
人力资源管理策略
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名组织内部纵向信任影响因素研究的若干命题
被引量：7
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作者
蔡翔
程发新
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机构
中国矿业大学管理学院
桂林电子科技大学管理学院
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出处
《预测》
CSSCI
2006年第5期28-34,共7页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70572038)
广西哲学社会科学"十五"规划研究资助项目(05FJL003)
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文摘
为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组织战略、组织能力与组织气氛以及管理者个体属性等,提出了不同影响因素与组织内部纵向信任的相关命题。
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关键词
组织
信任
组织内部信任
纵向信任
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Keywords
organization
trust
trust in organization
longitudinal trust
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名组织内部纵向信任行为的博弈分析
被引量：3
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作者
蔡翔
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机构
桂林电子工业学院
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出处
《工业技术经济》
北大核心
2006年第2期54-56,共3页
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基金
广西哲学社会科学"十五"规划研究课题(项目编号:05FJL003)
桂林电子工业学院学科软环境建设项目"创新合作团队中的信任机制研究"
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文摘
运用博弈论的基本原理,构建了组织内部纵向信任行为的二人博弈模型,分析了不同策略组合下各博弈方的信任条件和影响信任水平的因素,并对改善和提高组织内部纵向信任水平进行了简要策略设计。
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关键词
信任
组织内部信任
信任博弈
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分类号
F224
[经济管理—国民经济]
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