检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为被引量：4: 1; 作者魏顺顾建平《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期66-74,共9页; 以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型... 展开更多; 关键词组织内社会资本员工沉默行为前瞻性人格; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内社会资本、心理安全感与员工沉默行为关系研究被引量：8: 2; 作者李孝应魏顺顾建平《商业时代》北大核心 2014年第36期93-95,共3页; 本文基于社会资本的视角,探讨了组织内社会资本对员工沉默行为的作用机制,以218名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,实证研究了心理安全感在组织内社会资本与员工沉默行为之间的中介作用,并得出相关结论。; 关键词组织内社会资本心理安全感员工沉默行为中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内社会资本与组织效益的关系——一个初步性的探讨被引量：1: 3; 作者任秋芳李晓红《华东经济管理》 2007年第7期80-85,共6页; 组织内社会资本可以分为结构型社会资本、关系型社会资本和认知型社会资本三个层面,分别以组织内关系网络的广度,信任与合作,共享价值观、规范和信仰代表;与之关联的组织效益主要有组织目标的认可度、组织内的交易费用和机会主义行为三... 展开更多; 关键词社会资本组织内社会资本组织效益; 在线阅读下载PDF 职称材料