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组织内合作网络与超越追赶阶段企业创新绩效——组织间合作网络的调节作用
被引量：
5
1
作者
孙笑明
魏迎
+2 位作者
王巍
王雅兰
王静雪
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第24期111-122,共12页
合作网络对创新绩效的意义已得到广泛论证,但同时考虑组织内、外部合作网络的研究相对匮乏,更鲜有文献考虑超越追赶阶段的特殊情境。基于2014—2019年国内34家超越追赶阶段后发科技企业专利数据,采用负二项回归分析方法探索组织内合作...
合作网络对创新绩效的意义已得到广泛论证,但同时考虑组织内、外部合作网络的研究相对匮乏,更鲜有文献考虑超越追赶阶段的特殊情境。基于2014—2019年国内34家超越追赶阶段后发科技企业专利数据,采用负二项回归分析方法探索组织内合作网络密度、网络规模与超越追赶阶段后发企业创新绩效的关系,以及组织间合作网络密度与网络规模对两者关系的调节作用。结果表明:组织内合作网络密度越大,企业创新绩效越低;组织内合作网络规模越大,企业创新绩效越高。进一步研究表明,组织间合作网络密度强化组织内合作网络密度对创新绩效的负向影响,而组织间合作网络密度和网络规模会削弱组织内合作网络规模对创新绩效的正向影响。
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关键词
超越追赶阶段
企业创新绩效
组织内
合作
网络
组织
间
合作
网络
网络
密度
网络
规模
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职称材料
双层次合作网络构建对企业探索性创新绩效的影响
被引量：
27
2
作者
张娜
刘凤朝
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第1期1-11,共11页
本文整合吸收能力理论、社会网络以及探索性创新等相关研究,考察企业内发明人合作网络密度,企业在组织间合作网络的中心度和结构洞对企业探索性创新绩效的直接影响,以及企业内发明人合作网络密度的调节作用。研究结果表明,企业在组织间...
本文整合吸收能力理论、社会网络以及探索性创新等相关研究,考察企业内发明人合作网络密度,企业在组织间合作网络的中心度和结构洞对企业探索性创新绩效的直接影响,以及企业内发明人合作网络密度的调节作用。研究结果表明,企业在组织间合作网络的中心度位置与企业探索性创新绩效呈倒U型关系;企业在组织间合作网络的结构洞位置与企业探索性创新绩效呈负向关系。进一步研究发现,随着企业内发明人合作网络密度的增加,中心度与企业探索性创新绩效间的倒U型曲线变得平坦;这表明较高的网络密度在缩小发明人对外部机会和异质性知识考虑范围的同时,也降低了高中心度带来的知识转移和整合的困难。随着企业内发明人合作网络密度的增加,结构洞与企业探索性创新绩效间的负向关系减弱;这表明较高的网络密度改善了企业对外部异质性知识的吸收效果,进而缓解了结构洞位置给企业探索性创新绩效带来的负向效应。
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关键词
组织内发明人合作网络密度
组织
间
合作
网络
中心度
结构洞
探索性创新绩效
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职称材料
题名
组织内合作网络与超越追赶阶段企业创新绩效——组织间合作网络的调节作用
被引量：
5
1
作者
孙笑明
魏迎
王巍
王雅兰
王静雪
机构
西安建筑科技大学管理学院
郑州大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第24期111-122,共12页
基金
国家自然科学基金面上项目(72072140,71872141)。
文摘
合作网络对创新绩效的意义已得到广泛论证,但同时考虑组织内、外部合作网络的研究相对匮乏,更鲜有文献考虑超越追赶阶段的特殊情境。基于2014—2019年国内34家超越追赶阶段后发科技企业专利数据,采用负二项回归分析方法探索组织内合作网络密度、网络规模与超越追赶阶段后发企业创新绩效的关系,以及组织间合作网络密度与网络规模对两者关系的调节作用。结果表明:组织内合作网络密度越大,企业创新绩效越低;组织内合作网络规模越大,企业创新绩效越高。进一步研究表明,组织间合作网络密度强化组织内合作网络密度对创新绩效的负向影响,而组织间合作网络密度和网络规模会削弱组织内合作网络规模对创新绩效的正向影响。
关键词
超越追赶阶段
企业创新绩效
组织内
合作
网络
组织
间
合作
网络
网络
密度
网络
规模
Keywords
Beyond the Catch-up Stage
Enterprise Innovation Performance
Intra-firm Cooperation Networks
Inter-firm Cooperation Networks
Network Density
Network Scale
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
双层次合作网络构建对企业探索性创新绩效的影响
被引量：
27
2
作者
张娜
刘凤朝
机构
大连理工大学管理与经济学部
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第1期1-11,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(71473026、71673037)。
文摘
本文整合吸收能力理论、社会网络以及探索性创新等相关研究,考察企业内发明人合作网络密度,企业在组织间合作网络的中心度和结构洞对企业探索性创新绩效的直接影响,以及企业内发明人合作网络密度的调节作用。研究结果表明,企业在组织间合作网络的中心度位置与企业探索性创新绩效呈倒U型关系;企业在组织间合作网络的结构洞位置与企业探索性创新绩效呈负向关系。进一步研究发现,随着企业内发明人合作网络密度的增加,中心度与企业探索性创新绩效间的倒U型曲线变得平坦;这表明较高的网络密度在缩小发明人对外部机会和异质性知识考虑范围的同时,也降低了高中心度带来的知识转移和整合的困难。随着企业内发明人合作网络密度的增加,结构洞与企业探索性创新绩效间的负向关系减弱;这表明较高的网络密度改善了企业对外部异质性知识的吸收效果,进而缓解了结构洞位置给企业探索性创新绩效带来的负向效应。
关键词
组织内发明人合作网络密度
组织
间
合作
网络
中心度
结构洞
探索性创新绩效
Keywords
Intra-organizational inventors’collaboration network density
Interorganizational collaboration network
Degree centrality
Structural hole
Exploratory innovation performance
分类号
F204 [经济管理—国民经济]
F062.4 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织内合作网络与超越追赶阶段企业创新绩效——组织间合作网络的调节作用
孙笑明
魏迎
王巍
王雅兰
王静雪
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
双层次合作网络构建对企业探索性创新绩效的影响
张娜
刘凤朝
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
27
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