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组织内信任对任务绩效的影响效应被引量：65: 1; 作者李宁严进金鸣轩《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第5期770-777,共8页; 通过问卷调查,对组织内信任与工作绩效之间的关系进行了研究。研究采用结构方程建模方法,通过建构6个嵌套模型和2个非嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证研究假设。结果表明,个体对直接领导、同事和高层管理者的信任都会对个体的工作... 展开更多; 关键词组织内信任高层信任直接领导信任同事信任工作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内信任的维持与修复被引量：38: 2; 作者陈阅时勘罗东霞《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第4期664-670,共7页; 组织内信任可以促进组织成员间的沟通,增强组织凝聚力,提高工作效率;而信任违背与不信任则会给组织造成巨大的经济、情感和社会成本消耗。因此,信任破坏后的修复就变得十分重要,也逐渐得到国内外研究者的重视。组织内信任是一个多水平... 展开更多; 关键词信任组织内信任信任修复归因; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内信任的影响因素被引量：32: 3; 作者祁顺生贺宏卿《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期918-923,共6页; 现代企业组织呈现结构扁平化趋势,组织内信任显得更加重要。结合国内外相关文献归纳出度量组织内信任的结构维度,并以其为主线追溯其前因变量和后果变量。鉴于东西方文化差异所造成信任的前因变量存在一定的差异,故前因变量的探索和确... 展开更多; 关键词信任组织内信任上下级关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内信任、敬业度和工作绩效关系的实证研究被引量：8: 4; 作者陈明淑申海鹏《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第3期113-118,共6页; 依据知识密集型企业的员工问卷样本数据,考量组织内信任、员工敬业度和工作绩效间的关系。结果表明,组织内信任的各维度之间存在着潜在的逻辑递进关系;同事信任、组织信任通过工作敬业度正向影响任务绩效;领导信任影响组织信任并通过工... 展开更多; 关键词组织内信任敬业度工作绩效知识密集型企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内信任对员工建言行为的影响研究述评被引量：1: 5; 作者任巍黄媛媛《企业活力》 2011年第12期91-96,共6页; 员工建言行为是员工向企业提出一些创新想法和建议,是企业生存和发展所必需的。组织内信任是组织保持竞争优势的源泉,它能鼓励员工说真话,从而增强员工建言行为,提高组织决策质量,最终提高组织绩效。; 关键词员工建言组织内信任影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内信任及其提升策略被引量：1: 6; 作者孙玮林《商业时代》北大核心 2008年第11期44-46,共3页; 组织内信任能使员工有良好的个体态度,积极的工作行为和更高的工作绩效。个体特性、相互关系特性、组织特性以及环境特性是组织内信任的主要影响因素,而良好的个体态度、积极的工作行为和工作绩效是组织内信任的后果变量。提高组织内信... 展开更多; 关键词组织内信任组织特性工作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角被引量：4: 7; 作者吴中伦陈万明沈春光《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第7期183-186,共4页; 和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中,并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁,从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之... 展开更多; 关键词私营企业心理契约组织内信任和谐劳动关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响研究——一个有调节的中介效应模型被引量：2: 8; 作者凌金云黄顺春刘惠《现代管理科学》北大核心 2024年第2期94-104,共11页; 为促进制造企业在人力资源激励创新中实现货币性薪酬激励与非货币性薪酬激励动态互补,激励员工提升创新绩效。以制造企业员工为研究对象,采用层次回归法,从组织关怀、环境激励和工作激励三个维度综合探讨制造企业非货币性薪酬激励对员... 展开更多; 关键词非货币性薪酬激励员工敬业度组织内信任员工创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内信任对任务绩效的影响效应被引量：65: 1; 作者李宁严进金鸣轩; 机构浙江大学管理学院浙江大学心理学系; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第5期770-777,共8页; 基金国家自然科学基金资助(70301011); 文摘通过问卷调查,对组织内信任与工作绩效之间的关系进行了研究。研究采用结构方程建模方法,通过建构6个嵌套模型和2个非嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证研究假设。结果表明,个体对直接领导、同事和高层管理者的信任都会对个体的工作绩效产生影响,并且彼此间的效应相互独立,彼此互补。同时,研究也讨论了多种不同信任对个体工作行为产生影响的过程中,个体对不同对象的知觉对行为复杂影响,并发现对高层管理者信任对工作绩效的影响效应部分由对直接领导的信任中介。; 关键词组织内信任高层信任直接领导信任同事信任工作绩效; Keywords organizational trust, trust in top management, trust in direct leader, trust in co-workers, task performance.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内信任的维持与修复被引量：38: 2; 作者陈阅时勘罗东霞; 机构中国科学院心理研究所中国科学院研究生院中国科学院研究生院管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第4期664-670,共7页; 基金国家自然科学基金委员会重大项目<非常规突发事件的应急管理>培育项目(项目资助号:90924007); 文摘组织内信任可以促进组织成员间的沟通,增强组织凝聚力,提高工作效率;而信任违背与不信任则会给组织造成巨大的经济、情感和社会成本消耗。因此,信任破坏后的修复就变得十分重要,也逐渐得到国内外研究者的重视。组织内信任是一个多水平的结构,它的建立与维护受到个体、人际、组织等不同水平的多种变量的影响。信任违背后的修复策略有很多种,这些策略的有效性因情境的不同而有所差异。明确组织内信任的概念,完善研究工具以及进一步探讨更多影响信任修复效果的相关因素是未来的研究趋向。; 关键词信任组织内信任信任修复归因; Keywords trust trust in organization trust violation trust repair; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内信任的影响因素被引量：32: 3; 作者祁顺生贺宏卿; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期918-923,共6页; 文摘现代企业组织呈现结构扁平化趋势,组织内信任显得更加重要。结合国内外相关文献归纳出度量组织内信任的结构维度,并以其为主线追溯其前因变量和后果变量。鉴于东西方文化差异所造成信任的前因变量存在一定的差异,故前因变量的探索和确定可以为度量中国企业组织内信任提供更准确合理的依据;后果变量的探索和确定可以为提高组织绩效提供理论指导。; 关键词信任组织内信任上下级关系; Keywords trust, trust in organization, subordinate-supervise or guanxi; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内信任、敬业度和工作绩效关系的实证研究被引量：8: 4; 作者陈明淑申海鹏; 机构中南大学商学院; 出处《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第3期113-118,共6页; 基金湖南省社会科学基金(09JD051); 文摘依据知识密集型企业的员工问卷样本数据,考量组织内信任、员工敬业度和工作绩效间的关系。结果表明,组织内信任的各维度之间存在着潜在的逻辑递进关系;同事信任、组织信任通过工作敬业度正向影响任务绩效;领导信任影响组织信任并通过工作敬业度和组织敬业度间接对员工工作绩效产生影响;同事信任直接对关系绩效产生显著的影响。; 关键词组织内信任敬业度工作绩效知识密集型企业; Keywords Trust inside organization Employee engagement Job performance Knowledgeintensive firms; 分类号 C936 [经济管理—管理学] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内信任对员工建言行为的影响研究述评被引量：1: 5; 作者任巍黄媛媛; 机构广东商学院工商管理学院; 出处《企业活力》 2011年第12期91-96,共6页; 文摘员工建言行为是员工向企业提出一些创新想法和建议,是企业生存和发展所必需的。组织内信任是组织保持竞争优势的源泉,它能鼓励员工说真话,从而增强员工建言行为,提高组织决策质量,最终提高组织绩效。; 关键词员工建言组织内信任影响因素; Keywords employee voice trust in organization influencing factors; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内信任及其提升策略被引量：1: 6; 作者孙玮林; 机构浙江商业职业技术学院; 出处《商业时代》北大核心 2008年第11期44-46,共3页; 文摘组织内信任能使员工有良好的个体态度,积极的工作行为和更高的工作绩效。个体特性、相互关系特性、组织特性以及环境特性是组织内信任的主要影响因素,而良好的个体态度、积极的工作行为和工作绩效是组织内信任的后果变量。提高组织内信任可以从企业文化、领导者素质、人际关系以及内部公平性等方面开展。; 关键词组织内信任组织特性工作绩效; 分类号 C912 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角被引量：4: 7; 作者吴中伦陈万明沈春光; 机构南京航空航天大学经济与管理学院许昌学院法政学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第7期183-186,共4页; 文摘和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中,并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁,从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之间的逻辑关系。在此基础上,构筑了私营企业和谐劳动关系的理论模型,并结合我国私营企业的实际情况进行了实证研究。; 关键词私营企业心理契约组织内信任和谐劳动关系; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响研究——一个有调节的中介效应模型被引量：2: 8; 作者凌金云黄顺春刘惠; 机构江西理工大学经济管理学院; 出处《现代管理科学》北大核心 2024年第2期94-104,共11页; 基金国家社会科学基金一般项目“劳动力成本上涨对我国制造业的影响研究”(项目编号:16BGL018)。; 文摘为促进制造企业在人力资源激励创新中实现货币性薪酬激励与非货币性薪酬激励动态互补,激励员工提升创新绩效。以制造企业员工为研究对象,采用层次回归法,从组织关怀、环境激励和工作激励三个维度综合探讨制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响机制,并引入员工敬业度和组织内信任两个变量,深入探究其可能发挥的作用。结果表明:(1)制造企业非货币性薪酬激励可通过强化组织关怀、环境激励和工作激励来激发员工创造性和提高员工创新绩效。(2)组织关怀、环境激励和工作激励均对员工敬业度具有显著的正向影响,员工敬业度对员工创新绩效具有显著的正向影响。(3)员工敬业度部分中介绍了组织关怀、环境激励和工作激励对员工创新绩效的影响,其部分中介效应在工作激励对员工创新绩效的影响中最为显著,其次为环境激励,最后为组织关怀。(4)组织内信任正向调节了环境激励和工作激励对员工创新绩效的影响,其调节效应在环境激励对员工创新绩效的影响中最为显著。结论丰富了员工创新绩效的理论研究,对制造企业人力资源激励创新亦具有参考价值。; 关键词非货币性薪酬激励员工敬业度组织内信任员工创新绩效; 分类号 F425 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理] F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	组织内信任对任务绩效的影响效应	李宁严进金鸣轩	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2006	65	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织内信任的维持与修复	陈阅时勘罗东霞	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2010	38	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织内信任的影响因素	祁顺生贺宏卿	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2006	32	在线阅读下载PDF 职称材料
4	组织内信任、敬业度和工作绩效关系的实证研究	陈明淑申海鹏	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2015	8	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织内信任对员工建言行为的影响研究述评	任巍黄媛媛	《企业活力》	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	组织内信任及其提升策略	孙玮林	《商业时代》北大核心	2008	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角	吴中伦陈万明沈春光	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2010	4	在线阅读下载PDF 职称材料
8	制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响研究——一个有调节的中介效应模型	凌金云黄顺春刘惠	《现代管理科学》北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料