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题名中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析
被引量：24
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作者
张银普
骆南峰
石伟
万金
张译方
杨小进
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机构
中国人民大学心理学系
中国人民大学劳动人事学院
华东交通大学经济管理学院
西藏自治区广播电视局
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第3期177-187,共11页
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基金
国家自然科学基金项目(71971211)
博士后基金项目(2017M620993)
北京市教委社科项目(SM202010038010)资助。
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文摘
本研究运用元分析法探讨中国情境下领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)与绩效的关系,并检验LMX测量量表、LMX和绩效数据同源性,及LMX评价者在其中的调节作用。研究发现:(1)LMX与任务绩效和组织公民绩效均有较强的正向关系,与反生产绩效有中度的负向关系,且中国情境中LMX与绩效的关系强度不低于西方文化情境下的研究结果。(2)LMX量表选用对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系有调节作用。采用多维度量表时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强;尤其是采用基于中国情境开发的量表时,LMX与组织公民绩效的关系更强。(3)LMX与绩效数据是否同源,对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系都存在调节作用。数据同源时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强。(4)LMX由领导评价时,LMX与任务绩效的关系相对较强。
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关键词
领导—成员交换(LMX)
任务绩效
组织公民绩效
反生产绩效
元分析
调节效应
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Keywords
Leadership-Member Exchange
Task Performance
Organizational Citizenship Behavior(OCB)
Counterproductive Performance
Meta-analysis
Moderation
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析
被引量：17
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作者
刘豆豆
胥彦
李超平
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机构
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
新乡医学院管理学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第10期1829-1846,共18页
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基金
国家自然科学基金资助(71772171)
中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持(2021034)
中国人民大学校级计算平台支持。
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文摘
本研究采用元分析技术和效标剖面元分析技术探讨中国情境下家长式领导与员工绩效之间的关系。通过文献收集与筛选,共纳入139项研究400个效应值(N=44605)。元分析结果发现:(1)仁慈领导、德行领导与任务绩效和组织公民绩效有较强的正相关关系,与反生产绩效有较强的负相关关系。与之相反,威权领导与任务绩效和组织公民绩效之间有显著的负相关关系,与反生产绩效显著正相关。(2)低威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平高)对任务绩效和组织公民绩效的预测力最强,高威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平低)对反生产绩效的预测力最强。(3)年龄能够调节家长式领导部分维度和绩效之间的关系强度,性别对家长式领导分维度和绩效关系的调节效应不显著。研究结果进一步揭示了中国情境下家长式领导与个体绩效之间关系的“真相”。
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关键词
家长式领导
任务绩效
组织公民绩效
反生产绩效
元分析
效标剖面元分析
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Keywords
paternalistic leadership
task performance
organizational citizenship behavior
counterproductive behavior
meta-analysis
meta-analytic criterion profile analysis
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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