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团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的中介作用 被引量:14
1
作者 吕艾芹 施俊琦 +3 位作者 刘漪昊 沈秀芹 苏永刚 陈晓阳 《北京大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第3期500-506,共7页
以241位医院工作人员为样本,使用相关分析和多元线性回归技术检验了团队冲突、团队信任与组织公民行为之间的关系,并检验了组织公正感的中介作用。结果发现组织公正感对于团队冲突和组织公民行为之间的关系起到部分中介作用,对于团队信... 以241位医院工作人员为样本,使用相关分析和多元线性回归技术检验了团队冲突、团队信任与组织公民行为之间的关系,并检验了组织公正感的中介作用。结果发现组织公正感对于团队冲突和组织公民行为之间的关系起到部分中介作用,对于团队信任和组织公民行为之间的关系则起到完全中介作用。 展开更多
关键词 团队冲突 团队信任 组织公民行为 组织公正感
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组织公正感研究进展 被引量:86
2
作者 李晔 龙立荣 刘亚 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第1期78-84,共7页
文章先介绍了公正及公正感的概念,进而分析了组织公正感的概念。国外组织公正感的研究可分成3个阶段,首先由Adams提出分配公平,之后Thibaut、Leventhal等提出程序公正,最后Bies等提出相互作用公正。尽管国外对组织公正感研究比较广泛,... 文章先介绍了公正及公正感的概念,进而分析了组织公正感的概念。国外组织公正感的研究可分成3个阶段,首先由Adams提出分配公平,之后Thibaut、Leventhal等提出程序公正,最后Bies等提出相互作用公正。尽管国外对组织公正感研究比较广泛,但对公正感的结构及测量方法还存在分歧,有单因素理论、双因素理论、三因素理论和四因素理论。 展开更多
关键词 公平 公正 组织公正感
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家长式领导与组织公正感的关系 被引量:62
3
作者 周浩 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第5期909-917,共9页
以428名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨了家长式领导与组织公正感的关系,结果表明:(1)仁慈领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;德行领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;权威领导对领导公正有显著的消极影响;(2)在... 以428名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨了家长式领导与组织公正感的关系,结果表明:(1)仁慈领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;德行领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;权威领导对领导公正有显著的消极影响;(2)在分配公正、程序公正上,德行与权威领导有显著负交互效应;在领导公正、领导解释上,仁慈与权威领导有显著负交互效应。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并提出了未来的研究方向。 展开更多
关键词 家长式领导 组织公正感 分配公正 程序公正
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员工心理资本和职业认同在组织公正感与工作倦怠间的多重中介效应 被引量:11
4
作者 王保健 贾林祥 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第7期577-579,共3页
组织公正感、心理资本和职业认同可以预测工作倦怠引。组织公正感和心理资本水平高的个体在工作中表现更积极,倦怠程度较低;个体的职业认同程度越高,工作倦怠情形越少,工作投入越多;心理资本和职业认同常常在工作资源和工作压力与... 组织公正感、心理资本和职业认同可以预测工作倦怠引。组织公正感和心理资本水平高的个体在工作中表现更积极,倦怠程度较低;个体的职业认同程度越高,工作倦怠情形越少,工作投入越多;心理资本和职业认同常常在工作资源和工作压力与工作倦怠之间发挥中介作用旧引。另有研究指出,组织公正感与心理资本显著正相关,心理资本的增强可以提高个体的职业认同度。基于此,本研究以企业员工为被试,探讨组织公正感通过心理资本和职业认同作用于工作倦怠的多重中介效应。 展开更多
关键词 工作倦怠 组织公正感 心理资本 职业认同
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奖学金评定中的组织公正感和成就动机对体育院校大学生学习行为的影响 被引量:6
5
作者 祝大鹏 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期62-66,共5页
为了检验奖学金评定中的组织公正感和成就动机对体育院校大学生学习相关行为的影响,对624名体育院校大学生进行实验和心理测试。研究结果表明,奖学金评定中的互动公正、程序公正和分配公正对体育院校大学生的学习行为、组织公民行为和... 为了检验奖学金评定中的组织公正感和成就动机对体育院校大学生学习相关行为的影响,对624名体育院校大学生进行实验和心理测试。研究结果表明,奖学金评定中的互动公正、程序公正和分配公正对体育院校大学生的学习行为、组织公民行为和对辅导员权威的评价有显著影响,但不同变量的影响效应不同。成就动机对奖学金评定中的组织公正感和体育院校大学生的学习相关行为两者之间的关系有显著调节作用。 展开更多
关键词 奖学金评定 组织公正感 成就动机 学习相关行为
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论组织公正感对高校青年教师心理压力的影响 被引量:3
6
作者 马振耀 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第8期82-84,共3页
伴随高等教育的跨越式发展,高校教师队伍面貌发生了历史性变化,大批青年教师成为高校教学、科研的新生力量。目前,高校在组织公正感的三个维度即分配公正、程序公正和互动公正方面均存在一些问题,这给青年教师造成了很大的心理压力。高... 伴随高等教育的跨越式发展,高校教师队伍面貌发生了历史性变化,大批青年教师成为高校教学、科研的新生力量。目前,高校在组织公正感的三个维度即分配公正、程序公正和互动公正方面均存在一些问题,这给青年教师造成了很大的心理压力。高校应采取切实可行的措施,提高青年教师的组织公正感水平,减轻其心理压力。 展开更多
关键词 组织公正感 青年教师 心理压力
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论企业员工组织公正感及其提升对策
7
作者 杜学礼 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第2期101-103,共3页
当前关于组织公正感的研究主要集中在组织公正或不公正所带来的后果上,而对何种因素影响了组织公正感形成研究的还较少也很不够。文章在系统的回顾关于组织公正感相关文献的基础上,结合组织公正感的实践现状,提出了一些提高组织公正感... 当前关于组织公正感的研究主要集中在组织公正或不公正所带来的后果上,而对何种因素影响了组织公正感形成研究的还较少也很不够。文章在系统的回顾关于组织公正感相关文献的基础上,结合组织公正感的实践现状,提出了一些提高组织公正感的措施,希望为今后对组织公正感的进一步研究和制定提高组织公正感的干预方案提供启发。 展开更多
关键词 组织公正感 决策 对策
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基于人口特征变量视角的组织公正感差异性研究 被引量:1
8
作者 潘莎 陈忠卫 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第15期102-105,共4页
基于来自实地访谈回收的280份有效问卷,验证了组织公正感的分配公正、程序公正以及互动公正的三维结构,并实证分析了这三个维度在人口特征变量上的差异。实证研究发现:分配公正感在人口统计学变量除在本单位工作时间方面,其它的都不存... 基于来自实地访谈回收的280份有效问卷,验证了组织公正感的分配公正、程序公正以及互动公正的三维结构,并实证分析了这三个维度在人口特征变量上的差异。实证研究发现:分配公正感在人口统计学变量除在本单位工作时间方面,其它的都不存在显著性差异;程序公正感程序公正感在年龄方面不存在显著差异,但在文化程度、职务以及在本单位工作时间方面均存在显著性差异;互动公正感在年龄、文化程度、职务及在本单位工作时间上均存在显著性差异。 展开更多
关键词 组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正
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员工组织公正感与组织承诺关系的实证研究
9
作者 李军梅 唐春勇 向倩雯 《商业时代》 北大核心 2008年第12期58-58,共1页
本文以四川企业员工为样本,采用SPSS统计软件对组织公正感和组织承诺的关系进行了实证研究后发现:组织公正感与情感承诺、规范承诺之间正相关,但对持续承诺没有影响。
关键词 组织公正感 组织承诺 持续承诺
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高阶层员工更加认可组织公正吗?内归因倾向的中介作用及其边界条件
10
作者 高记 孙平 郝佳新 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第11期40-47,共8页
基于社会认知理论,利用312份企业员工有效问卷数据,探讨了社会阶层对员工组织公正感的影响效果和机制。结果显示:社会阶层与员工的组织公正感呈显著正相关;内归因倾向在社会阶层与组织公正感关系中起中介作用;相对剥夺感在社会阶层通过... 基于社会认知理论,利用312份企业员工有效问卷数据,探讨了社会阶层对员工组织公正感的影响效果和机制。结果显示:社会阶层与员工的组织公正感呈显著正相关;内归因倾向在社会阶层与组织公正感关系中起中介作用;相对剥夺感在社会阶层通过内归因倾向影响组织公正感的间接效应中起调节作用,对于相对剥夺感低的员工,社会阶层通过内归因倾向的认知路径影响其组织公正感。 展开更多
关键词 社会阶层 组织公正感 内归因倾向 相对剥夺
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消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制 被引量:54
11
作者 王宇清 龙立荣 周浩 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第12期1663-1676,共14页
采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量;(2)传统性对组织不公正感对员... 采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量;(2)传统性对组织不公正感对员工偏离行为的影响作用具有调节效果;(3)使用总效应调节模型对消极情绪在组织不公正感对员工偏离行为的中介效应及传统性的调节作用进行综合性分析,发现传统性主要在第二阶段,即消极情绪对员工偏离行为的影响作用上调节效果显著。 展开更多
关键词 组织公正 消极情绪 事件理论 传统性 员工偏离行为
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公正的启发理论述评 被引量:14
12
作者 龙立荣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第3期447-454,共8页
组织公正感包括分配公正、程序公正、互动公正等重要的组成要素。尽管这些公正感的构成要素有不同的内涵和影响因素,然而在许多情况下,这些要素之间有较高的一致性。与过去注重这些要素的差异性相反,Lind看到了这些公正感要素之间的一致... 组织公正感包括分配公正、程序公正、互动公正等重要的组成要素。尽管这些公正感的构成要素有不同的内涵和影响因素,然而在许多情况下,这些要素之间有较高的一致性。与过去注重这些要素的差异性相反,Lind看到了这些公正感要素之间的一致性,提出了试图整合这些一致性的公正理论:公正的启发理论。该文比较全面地介绍了公正的启发理论的含义,如何启发等核心概念,并对启发理论存在的问题进行了分析,指出了启发理论研究的方向。 展开更多
关键词 组织公正感 公正的启发理论 分配公正 程序公正 互动公正
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网络怠工研究:回顾与展望 被引量:11
13
作者 戴春林 季慧丽 毛丽红 《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第3期418-422,共5页
网络怠工是员工基于网络平台而产生的一种工作场所偏差行为。近十年来,员工网络怠工问题开始为人力资源管理和组织行为学研究人员所重视。本文回顾网络怠工的由来、定义及测量;介绍网络怠工的社会交换理论、组织公正感理论和中和技术理... 网络怠工是员工基于网络平台而产生的一种工作场所偏差行为。近十年来,员工网络怠工问题开始为人力资源管理和组织行为学研究人员所重视。本文回顾网络怠工的由来、定义及测量;介绍网络怠工的社会交换理论、组织公正感理论和中和技术理论;分析员工人口学特征、个体心理以及环境因素对网络怠工的影响的研究;整合网络怠工的理论研究,提出网络怠工现有研究存在的问题,并对未来研究发展提出了展望。 展开更多
关键词 网络怠工 组织公正感 工作偏差行为.
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提高研究生辅导员工作投入的实证研究 被引量:11
14
作者 王高峰 古继宝 顾明亮 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2018年第3期67-71,共5页
研究生辅导员的工作投入,是影响研究生思想政治教育工作效果的重要因素,探讨研究生辅导员工作投入的影响因素及其作用机理有重要意义。文章通过对268个样本的问卷调查,运用工作要求-资源模型理论,对研究生辅导员的组织公正感、心理资本... 研究生辅导员的工作投入,是影响研究生思想政治教育工作效果的重要因素,探讨研究生辅导员工作投入的影响因素及其作用机理有重要意义。文章通过对268个样本的问卷调查,运用工作要求-资源模型理论,对研究生辅导员的组织公正感、心理资本、职业认同和工作投入间的关系进行了实证研究。结果显示:组织公正感、心理资本和职业认同是研究生辅导员工作投入的主要预测变量,职业认同和心理资本在组织公正感对工作投入的影响中起到复合式多重中介作用,但组织公正感对研究生辅导员的工作投入没有直接效果。根据实证研究结论提出了营造公正公平的工作氛围、提高研究生辅导员的心理资本水平、消除身份差异和增强职业认同等具体措施来提高研究生辅导员工作投入的对策建议。 展开更多
关键词 研究生辅导员 工作投入 组织公正感 职业认同 心理资本
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我国公务员职业行为四维结构及其影响机制 被引量:5
15
作者 韩锐 周鹭 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第4期115-125,共11页
本文通过分析公务员行为及其影响机制,在中国政府组织情景中提出公务员职业行为的四个维度,即职业内增强行为、职业内减弱行为、职业外积极行为、职业外消极行为,并基于该四维结构采用实证研究方法考察了公务员组织公正感、工作满意度... 本文通过分析公务员行为及其影响机制,在中国政府组织情景中提出公务员职业行为的四个维度,即职业内增强行为、职业内减弱行为、职业外积极行为、职业外消极行为,并基于该四维结构采用实证研究方法考察了公务员组织公正感、工作满意度、人格特质对其职业行为的影响。研究发现,公务员组织公正感对职业内增强行为、职业外积极行为均有显著正向影响,对职业内减弱行为、职业外消极行为均有显著负向影响。公务员工作满意度在组织公正感影响职业行为过程中起到部分中介作用。公务员责任感人格在信息公正感与职业内减弱行为、职业外消极行为之间具有调节作用;公务员宜人性人格在信息公正感与职业内减弱行为、职业外消极行为之间具有调节作用,其在领导公正感与职业外消极行为之间具有调节作用;公务员神经质人格在程序公正感与职业外积极行为之间具有调节作用,其在领导公正感与职业外积极行为之间具有调节作用。据此提出政府部门可以通过增强组织公正感、提高工作满意度、培育服务型行政人格等方式促进新时代公务员更好地履职尽责、担当作为。 展开更多
关键词 职业行为 公务员 组织公正感 工作满意度 人格特质
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