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基层农技推广人员的组织公平感知对其组织公民行为的影响研究--以主观幸福感为中介变量
被引量：
9
1
作者
高启杰
董杲
《中国农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016年第2期75-83,共9页
文章以山东省滕州市的农技推广人员为样本,运用回归模型考察了基层农技推广人员的组织公平感知如何通过主观幸福感的中介传导机制来触发其组织公民行为的产生。研究结果显示,基层农技推广人员的组织公平感知和主观幸福感均显著正向影响...
文章以山东省滕州市的农技推广人员为样本,运用回归模型考察了基层农技推广人员的组织公平感知如何通过主观幸福感的中介传导机制来触发其组织公民行为的产生。研究结果显示,基层农技推广人员的组织公平感知和主观幸福感均显著正向影响其组织公民行为,主观幸福感在组织公平感知与组织公民行为之间起完全的中介作用。
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关键词
基层农技推广人员
组织公平感知
主观幸福感
组织
公民行为
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职称材料
领导非权变惩罚对员工工作投入的影响:组织公平感知的作用
被引量：
8
2
作者
许红华
张萍
《领导科学》
北大核心
2021年第4期76-79,共4页
基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效问卷进行数据分析,结果表明:领导非权变惩罚行为对员工工作投入有显著的负向影响,组织公平感知部分中介领...
基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效问卷进行数据分析,结果表明:领导非权变惩罚行为对员工工作投入有显著的负向影响,组织公平感知部分中介领导非权变惩罚行为与员工工作投入之间的关系。根据研究结论提出,要建立科学可行的绩效考核体系,鼓励员工参与组织奖惩制度的制定,领导者要有杜绝使用非权变惩罚手段的意识等管理建议。
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关键词
领导者
非权变惩罚
组织公平感知
员工工作投入
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职称材料
题名
基层农技推广人员的组织公平感知对其组织公民行为的影响研究--以主观幸福感为中介变量
被引量：
9
1
作者
高启杰
董杲
机构
中国农业大学人文与发展学院
中国农业大学推广与创新管理研究中心
出处
《中国农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016年第2期75-83,共9页
基金
国家自然科学基金项目“合作农业推广中组织间的邻近性与组织聚合研究”(编号:71173219)
文摘
文章以山东省滕州市的农技推广人员为样本,运用回归模型考察了基层农技推广人员的组织公平感知如何通过主观幸福感的中介传导机制来触发其组织公民行为的产生。研究结果显示,基层农技推广人员的组织公平感知和主观幸福感均显著正向影响其组织公民行为,主观幸福感在组织公平感知与组织公民行为之间起完全的中介作用。
关键词
基层农技推广人员
组织公平感知
主观幸福感
组织
公民行为
Keywords
Local agricultural extension worker
Perceived organizational justice
Subjective well-being
Organizationalcitizenship behavior
分类号
F323.3 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
领导非权变惩罚对员工工作投入的影响:组织公平感知的作用
被引量：
8
2
作者
许红华
张萍
机构
中国矿业大学经管学院
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第4期76-79,共4页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究”(项目编号:17YJA630104)
江苏省哲学社会科学规划项目“儒家自省影响员工创造力的机理对策研究”(项目编号:19GLB014)。
文摘
基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效问卷进行数据分析,结果表明:领导非权变惩罚行为对员工工作投入有显著的负向影响,组织公平感知部分中介领导非权变惩罚行为与员工工作投入之间的关系。根据研究结论提出,要建立科学可行的绩效考核体系,鼓励员工参与组织奖惩制度的制定,领导者要有杜绝使用非权变惩罚手段的意识等管理建议。
关键词
领导者
非权变惩罚
组织公平感知
员工工作投入
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
基层农技推广人员的组织公平感知对其组织公民行为的影响研究--以主观幸福感为中介变量
高启杰
董杲
《中国农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016
9
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职称材料
2
领导非权变惩罚对员工工作投入的影响:组织公平感知的作用
许红华
张萍
《领导科学》
北大核心
2021
8
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职称材料
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