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组织伦理氛围对员工敬业度的影响——过程模型探索被引量：5: 1; 作者郝云宏叶燕华 +1 位作者金杨华郝洁《应用心理学》 CSSCI 2015年第3期234-241,280,共9页; 根据工作需求—资源模型,组织伦理氛围作为组织的重要资源,会对员工敬业度产生重要影响。本研究通过现场调查,运用结构方程建模技术,考察了组织伦理氛围对员工敬业度的影响机制。结果发现:组织伦理氛围通过组织支持感对情感承诺、工作... 展开更多; 关键词组织伦理氛围组织支持感情感承诺员工敬业度; 在线阅读下载PDF 职称材料

道德领导对员工非道德行为的影响机制:组织伦理氛围的中介效应被引量：2: 2; 作者刘松博李育辉杜晓琳《管理学家（学术版）》 2013年第9期31-41,共11页; 已有的文献多聚焦于道德领导与员工非道德行为之间的关系,而很少涉及二者之间的作用机制,特别是以中国组织为背景的研究还很鲜见。本文通过引入中介变量组织伦理氛围来探究道德领导对员工非道德行为的影响机制,通过采集3个不同的样本,... 展开更多; 关键词道德领导非道德行为组织伦理氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织伦理氛围研究评述:基于人力资源管理实践视角: 3; 作者李曼毅黄波朱继军《环渤海经济瞭望》 2018年第7期173-173,共1页; 组织伦理氛围反映了员工对于公司既定政策、做法和流程在伦理方面的共同认识,这种伦理观是由其成员所共享的。本文主要从人力资源管理实践的角度对组织伦理氛围的概念及影响因素进行阐述。; 关键词组织伦理氛围人力资源管理实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应被引量：4: 4; 作者柏萌胡凡《现代营销（下）》 2019年第12期206-208,共3页; 基于社会学习理论,本文探讨了伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的作用机制,并分析了组织伦理氛围在伦理型领导和员工亲组织非伦理行为之间的调节作用.研究发现,伦理型领导者能有效降低员工亲组织非伦理行为,且组织伦理氛围正向调节伦... 展开更多; 关键词伦理型领导亲组织非伦理行为组织伦理氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业安全事故情境下组织伦理氛围对员工工作投入的影响:基于风险感知视角: 5; 作者周思雯《管理学家》 2021年第17期67-69,共3页; 基于防护型行为决策理论,探究企业安全事故情境下组织伦理氛围对员工工作投入的影响机制。研究结果表明,关怀型和规则型组织伦理氛围显著正向影响工作投入,负向影响风险感知,自利型组织伦理氛围与之相反;风险感知对工作投入有显著负向影... 展开更多; 关键词组织伦理氛围风险感知工作投入; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于伦理道德视角的高校教师组织承诺研究——以江西省为例: 6; 作者王文君《南昌工程学院学报》 CAS 2015年第2期94-98,共5页; 通过对江西省430位高校教师的组织承诺进行问卷调查与分析,发现在高校组织伦理氛围下教师的伦理行为问题不容忽视。文章从组织伦理氛围视角探索组织承诺的结构,即情感承诺、经济承诺、持续(连续)承诺、规范承诺,发现高校教师组织承诺水... 展开更多; 关键词高校教师组织承诺组织伦理氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

伦理型领导对矿工安全行为影响研究被引量：2: 7; 作者王榕韩军辉《煤炭技术》 CAS 北大核心 2021年第12期228-230,共3页; 矿工安全行为水平不仅关系到企业绩效与发展,更影响着我国社会稳定与建设,而伦理型领导可以对组织成员行为产生积极影响。因此,基于287名煤矿矿工调研数据,选取结构方程模型,厘清了伦理型领导和组织伦理氛围对矿工安全行为的作用机制。... 展开更多; 关键词伦理型领导组织伦理氛围安全行为结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织伦理氛围对员工敬业度的影响——过程模型探索被引量：5: 1; 作者郝云宏叶燕华金杨华郝洁; 机构浙江工商大学工商管理学院; 出处《应用心理学》 CSSCI 2015年第3期234-241,280,共9页; 基金浙江省自然科学基金项目(LY14G020002) 浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB); 文摘根据工作需求—资源模型,组织伦理氛围作为组织的重要资源,会对员工敬业度产生重要影响。本研究通过现场调查,运用结构方程建模技术,考察了组织伦理氛围对员工敬业度的影响机制。结果发现:组织伦理氛围通过组织支持感对情感承诺、工作满意度产生影响,进而作用于员工敬业度;组织伦理氛围还会通过工作满意度对员工敬业度产生影响,其中工作满意度还通过情感承诺间接作用于员工敬业度。研究结论对员工敬业度提升具有重要的理论和现实意义。; 关键词组织伦理氛围组织支持感情感承诺员工敬业度; Keywords organizational etnical climate, perceived organizational support, affective commitment, employee engagement; 分类号 B49 [哲学宗教—外国哲学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名道德领导对员工非道德行为的影响机制:组织伦理氛围的中介效应被引量：2: 2; 作者刘松博李育辉杜晓琳; 机构中国人民大学劳动人事学院长城基金管理有限公司; 出处《管理学家（学术版）》 2013年第9期31-41,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71102108) 教育部人文社科基金项目(10YJC630155)资助; 文摘已有的文献多聚焦于道德领导与员工非道德行为之间的关系,而很少涉及二者之间的作用机制,特别是以中国组织为背景的研究还很鲜见。本文通过引入中介变量组织伦理氛围来探究道德领导对员工非道德行为的影响机制,通过采集3个不同的样本,首先在中国情境下修订了组织伦理氛围量表与非道德行为量表,然后用分层回归的方法验证了三个变量之间的关系。结果表明:道德领导与员工非道德行为显著负相关;组织伦理氛围中的自利、法律与规则维度在二者之间起到中介作用。; 关键词道德领导非道德行为组织伦理氛围; Keywords ethical leadership unethical behavior ethical climate; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织伦理氛围研究评述:基于人力资源管理实践视角: 3; 作者李曼毅黄波朱继军; 机构云南财经大学商学院; 出处《环渤海经济瞭望》 2018年第7期173-173,共1页; 文摘组织伦理氛围反映了员工对于公司既定政策、做法和流程在伦理方面的共同认识,这种伦理观是由其成员所共享的。本文主要从人力资源管理实践的角度对组织伦理氛围的概念及影响因素进行阐述。; 关键词组织伦理氛围人力资源管理实践; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应被引量：4: 4; 作者柏萌胡凡; 机构南京财经大学工商管理学院; 出处《现代营销（下）》 2019年第12期206-208,共3页; 文摘基于社会学习理论,本文探讨了伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的作用机制,并分析了组织伦理氛围在伦理型领导和员工亲组织非伦理行为之间的调节作用.研究发现,伦理型领导者能有效降低员工亲组织非伦理行为,且组织伦理氛围正向调节伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的负向关系.; 关键词伦理型领导亲组织非伦理行为组织伦理氛围; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业安全事故情境下组织伦理氛围对员工工作投入的影响:基于风险感知视角: 5; 作者周思雯; 机构南京财经大学工商管理学院; 出处《管理学家》 2021年第17期67-69,共3页; 文摘基于防护型行为决策理论,探究企业安全事故情境下组织伦理氛围对员工工作投入的影响机制。研究结果表明,关怀型和规则型组织伦理氛围显著正向影响工作投入,负向影响风险感知,自利型组织伦理氛围与之相反;风险感知对工作投入有显著负向影响;风险感知在组织伦理氛围与工作投入的关系中具有部分中介作用。据此,企业应营造积极的组织伦理氛围,在企业发生安全事故时降低员工的风险感知,提高工作投入。; 关键词组织伦理氛围风险感知工作投入; 分类号 F241 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于伦理道德视角的高校教师组织承诺研究——以江西省为例: 6; 作者王文君; 机构南昌工程学院工商管理学院; 出处《南昌工程学院学报》 CAS 2015年第2期94-98,共5页; 基金国家自然科学基金资助项目(71162018) 南昌工程学院青年基金项目(2012SK004); 文摘通过对江西省430位高校教师的组织承诺进行问卷调查与分析,发现在高校组织伦理氛围下教师的伦理行为问题不容忽视。文章从组织伦理氛围视角探索组织承诺的结构,即情感承诺、经济承诺、持续(连续)承诺、规范承诺,发现高校教师组织承诺水平越高,出现对高校不道德行为越少;江西省高校教师的组织承诺与高校的组织伦理氛围四个维度呈显著正向相关。; 关键词高校教师组织承诺组织伦理氛围; Keywords university teachers organizational commitment ethical climate; 分类号 B82-057 [哲学宗教—伦理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名伦理型领导对矿工安全行为影响研究被引量：2: 7; 作者王榕韩军辉; 机构太原理工大学经济管理学院; 出处《煤炭技术》 CAS 北大核心 2021年第12期228-230,共3页; 基金山西省软科学项目(2018041058-4)。; 文摘矿工安全行为水平不仅关系到企业绩效与发展,更影响着我国社会稳定与建设,而伦理型领导可以对组织成员行为产生积极影响。因此,基于287名煤矿矿工调研数据,选取结构方程模型,厘清了伦理型领导和组织伦理氛围对矿工安全行为的作用机制。结果表明:伦理型领导会促进矿工安全行为以及形成关怀与规则型伦理氛围,抑制自利型产生;安全行为受关怀与规则型伦理氛围正向影响,受自利型负向影响;组织伦理氛围在安全行为与伦理型领导中具有中介作用。; 关键词伦理型领导组织伦理氛围安全行为结构方程模型; Keywords ethical leadership organizational ethical atmosphere safe behavior structural equation model; 分类号 TD79 [矿业工程—矿井通风与安全]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	组织伦理氛围对员工敬业度的影响——过程模型探索	郝云宏叶燕华金杨华郝洁	《应用心理学》 CSSCI	2015	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	道德领导对员工非道德行为的影响机制:组织伦理氛围的中介效应	刘松博李育辉杜晓琳	《管理学家（学术版）》	2013	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织伦理氛围研究评述:基于人力资源管理实践视角	李曼毅黄波朱继军	《环渤海经济瞭望》	2018	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应	柏萌胡凡	《现代营销（下）》	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	企业安全事故情境下组织伦理氛围对员工工作投入的影响:基于风险感知视角	周思雯	《管理学家》	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	基于伦理道德视角的高校教师组织承诺研究——以江西省为例	王文君	《南昌工程学院学报》 CAS	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	伦理型领导对矿工安全行为影响研究	王榕韩军辉	《煤炭技术》 CAS 北大核心	2021	2	在线阅读下载PDF 职称材料