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浅析让价值创造者获得价值感的影响因素及组织激励机制
1
作者
贺婕
《航天工业管理》
2023年第1期58-62,共5页
近年来,航天型号任务保持高线推进,人才队伍也在不断成长和更替。根据人力资源管理部门员工离职面谈相关数据显示,员工在作出离职选择和决定时,首要原因是个人职业发展的心理需求和追求薪酬和福利的增长。由此可见,在人才流动的背后,是...
近年来,航天型号任务保持高线推进,人才队伍也在不断成长和更替。根据人力资源管理部门员工离职面谈相关数据显示,员工在作出离职选择和决定时,首要原因是个人职业发展的心理需求和追求薪酬和福利的增长。由此可见,在人才流动的背后,是时代发展浪潮的冲击,是物质生活追求的提升,但作为组织价值创造和解决问题的主体,关注更多的是在组织中为实现职业理想寻找支点,体现出自身的价值,从而实现个人的成长与组织的成功。
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关键词
人力资源管理部门
人才流动
离职面谈
数据显示
航天型号
个人职业发展
激励机制
组织价值创造
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职称材料
题名
浅析让价值创造者获得价值感的影响因素及组织激励机制
1
作者
贺婕
机构
北京临近空间飞行器系统工程研究所
出处
《航天工业管理》
2023年第1期58-62,共5页
文摘
近年来,航天型号任务保持高线推进,人才队伍也在不断成长和更替。根据人力资源管理部门员工离职面谈相关数据显示,员工在作出离职选择和决定时,首要原因是个人职业发展的心理需求和追求薪酬和福利的增长。由此可见,在人才流动的背后,是时代发展浪潮的冲击,是物质生活追求的提升,但作为组织价值创造和解决问题的主体,关注更多的是在组织中为实现职业理想寻找支点,体现出自身的价值,从而实现个人的成长与组织的成功。
关键词
人力资源管理部门
人才流动
离职面谈
数据显示
航天型号
个人职业发展
激励机制
组织价值创造
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.4 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
浅析让价值创造者获得价值感的影响因素及组织激励机制
贺婕
《航天工业管理》
2023
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