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1
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创业导向、人力资源系统柔性与企业绩效关系研究 |
王永健
谢卫红
蓝海林
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
16
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2
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人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究 |
刘善仕
彭娟
邝颂文
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
30
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3
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人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究 |
彭娟
张光磊
刘善仕
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
10
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4
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平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用 |
刘翔宇
李懿
韦福祥
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2018 |
10
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5
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人力资源管理柔性化与组织变革 |
许太明
梁威
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《商业时代》
北大核心
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2007 |
12
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6
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人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述 |
龚瑞维
廖泉文
万希
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《当代经济管理》
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2007 |
10
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7
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电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究 |
刘善仕
巫郁华
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《管理学报》
CSSCI
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2008 |
9
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8
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构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用 |
聂会平
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《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2016 |
9
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9
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人力资源系统柔性与企业绩效——基于动态环境下的实证研究 |
严丹
司徒君泉
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《华东经济管理》
CSSCI
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2013 |
10
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10
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高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用 |
陈明淑
李佳雯
陆擎涛
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《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
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2018 |
8
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11
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人力资源柔性对组织绩效作用的实证分析 |
高其勋
赵雯雯
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《商业时代》
北大核心
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2013 |
2
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12
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人力资源管理系统和组织学习:知识吸收能力影响的实证研究 |
张小兵
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2010 |
6
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13
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人力资源管理系统对组织绩效的影响——一个匹配视角下的整合模型 |
井辉
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2017 |
4
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14
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幸福感视角下的工作重塑与员工创新行为:组织规划性人力资源管理系统的跨层次调节作用 |
苗仁涛
杜慧
李正瑞
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2023 |
7
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15
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先进制造系统中人力资源组织结构的探讨 |
王燕玲
张幼军
于慎波
商向东
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《沈阳工业大学学报》
EI
CAS
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1998 |
0 |
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16
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技术动荡性、人力资源柔性与职业转换质量--以技术技能型人才为例 |
姜鹏飞
翟瑞瑞
乔莉
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2022 |
6
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17
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柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究 |
叶一娇
何燕珍
朱宏
邓昕才
吕逸婧
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
39
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18
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人力资源柔性研究评述与展望 |
尹奎
孙健敏
吴艳华
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《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
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2017 |
11
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19
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企业信息化中的人力资源管理系统 |
代红梅
黄忠全
张根保
丰世林
王恕德
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《现代制造工程》
CSCD
北大核心
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2003 |
8
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20
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人力资源管理系统对智力资本和知识获取的影响研究 |
林筠
陈虹
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2011 |
5
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