检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响被引量：5: 1; 作者陈建安黄立佳 +1 位作者金泽林芦梦婷《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期55-65,95,共12页; 经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。... 展开更多; 关键词幸福导向人力资源管理量表开发类亲情交换组织主人翁行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究被引量：5: 2; 作者魏洪娟罗庆东 +6 位作者张淑娥时宇谢奉哲王硕樊超赵岩孙涛《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第13期1539-1542,1548,共5页; 目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问... 展开更多; 关键词全医科生职业满意组织主人翁行为工作嵌入; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国重大基础设施工程员工心理所有权对项目绩效的影响——基于员工组织主人翁行为的中介被引量：9: 3; 作者何清华陈震李永奎《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期54-62,共9页; 基于重大基础设施工程情境,通过对12个重大基础设施工程项目中的358位员工的调研,采用路径分析法讨论基于员工组织主人翁行为为中介的员工心理所有权对项目绩效的影响机制。研究表明,组织主人翁行为对心理所有权和项目绩效产生部分中介... 展开更多; 关键词重大基础设施工程心理所有权组织主人翁行为项目绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究被引量：21: 4; 作者梅哲群杨百寅金山《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期675-682,共8页; 通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁... 展开更多; 关键词组织主人翁行为领导一成员交换心理所有权对同事的信任; 在线阅读下载PDF 职称材料

传统文化践履型企业的领导-员工伦理互动机制研究被引量：7: 5; 作者晁罡邹安欣 +1 位作者张树旺黄智强《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期317-327,共11页; 基于三元交互理论和中国传统哲学思想,以传统文化践履型企业(Z公司)为案例企业,运用程序化扎根理论分析了该公司领导与员工各自的道德认知、行为与企业“家文化”环境的互动过程,归纳出该企业德性领导和“主人化”员工的行为及品质特征... 展开更多; 关键词德性领导伦理型领导组织主人翁行为三元交互内求自省; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响被引量：5: 1; 作者陈建安黄立佳金泽林芦梦婷; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期55-65,95,共12页; 基金国家社会科学基金资助项目(21BGL145)。; 文摘经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。; 关键词幸福导向人力资源管理量表开发类亲情交换组织主人翁行为; Keywords well-being oriented HRM scale development family-like exchange organizational ownership behaviour; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究被引量：5: 2; 作者魏洪娟罗庆东张淑娥时宇谢奉哲王硕樊超赵岩孙涛; 机构齐齐哈尔医学院成人与继续教育学院哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室; 出处《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第13期1539-1542,1548,共5页; 基金黑龙江省教育科学"十二五"规划课题(GJD1215074) 国家自然科学基金资助项目(71403071) 黑龙江省自然科学基金资助项目(G201411); 文摘目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为(3.8±0.4)、(2.9±0.8)、(3.2±0.6)分。Pearson相关分析结果显示,组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05),职业满意度得分与工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05)。多元线性阶层回归分析结果显示,职业满意度得分对组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用(β值分别为0.321、0.589,P<0.05),工作嵌入得分对组织主人翁行为得分有正向预测作用(β=0.389,P<0.05),工作嵌入得分在职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应(β=0.320,P<0.05)。结论高职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入,进而提高其组织心理所有权,最终促进其组织主人翁行为。; 关键词全医科生职业满意组织主人翁行为工作嵌入; Keywords General practitioners Job satisfaction Organizational ownership behavior Job embeddedness; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国重大基础设施工程员工心理所有权对项目绩效的影响——基于员工组织主人翁行为的中介被引量：9: 3; 作者何清华陈震李永奎; 机构同济大学经济与管理学院北京建筑大学经济与管理工程学院; 出处《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期54-62,共9页; 基金国家自然科学基金项资助目(71390523 71571137); 文摘基于重大基础设施工程情境,通过对12个重大基础设施工程项目中的358位员工的调研,采用路径分析法讨论基于员工组织主人翁行为为中介的员工心理所有权对项目绩效的影响机制。研究表明,组织主人翁行为对心理所有权和项目绩效产生部分中介的显著正向影响。心理所有权能够对组织主人翁行为中的学习进取和敬业忠诚产生显著正向影响,组织主人翁行为中的敬业忠诚和助人顾大局对项目绩效产生显著正向影响,而组织主人翁行为中的敬业忠诚对助人顾大局亦产生显著正向影响。而心理所有权对助人顾大局以及学习进取对项目绩效的影响均不显著。; 关键词重大基础设施工程心理所有权组织主人翁行为项目绩效; Keywords megaproject psychological ownership organizational ownership behavior project performance; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究被引量：21: 4; 作者梅哲群杨百寅金山; 机构清华大学经济管理学院中国机械设备工程股份有限公司; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期675-682,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71121001 71172009 71232002); 文摘通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。; 关键词组织主人翁行为领导一成员交换心理所有权对同事的信任; Keywords organizational ownership behavior leader-member exchange psychological owner- ship trust in coworkers; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名传统文化践履型企业的领导-员工伦理互动机制研究被引量：7: 5; 作者晁罡邹安欣张树旺黄智强; 机构华南理工大学工商管理学院华南理工大学公共管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期317-327,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(71672062,72072061) 广东省哲学社会科学“十三五”规划基金资助项目(GD17CGL02)。; 文摘基于三元交互理论和中国传统哲学思想,以传统文化践履型企业(Z公司)为案例企业,运用程序化扎根理论分析了该公司领导与员工各自的道德认知、行为与企业“家文化”环境的互动过程,归纳出该企业德性领导和“主人化”员工的行为及品质特征,呈现了德性领导、员工组织主人翁行为“知行合一”式的互动机制,构建了相关的领导-员工伦理互动模型。研究结果发现,“内求自省”既建构了案例企业领导与员工的行为及品质特征,也在领导与员工的伦理互动机制中发挥着关键作用,这对于理解具有中国特色的伦理型领导和员工组织主人翁行为的特征、领导-员工互动关系,丰富和发展伦理型领导理论、组织主人翁行为的研究具有一定推进意义。; 关键词德性领导伦理型领导组织主人翁行为三元交互内求自省; Keywords virtuous leadership ethical leadership organizational ownership behavior reciprocal determinism introspection; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响	陈建安黄立佳金泽林芦梦婷	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究	魏洪娟罗庆东张淑娥时宇谢奉哲王硕樊超赵岩孙涛	《中国全科医学》 CAS 北大核心	2017	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	我国重大基础设施工程员工心理所有权对项目绩效的影响——基于员工组织主人翁行为的中介	何清华陈震李永奎	《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2017	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究	梅哲群杨百寅金山	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	21	在线阅读下载PDF 职称材料
5	传统文化践履型企业的领导-员工伦理互动机制研究	晁罡邹安欣张树旺黄智强	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2021	7	在线阅读下载PDF 职称材料