期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述
被引量：
5
1
作者
杨斌
陈坤
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2012年第9期1405-1410,共6页
全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对...
全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届"中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。
展开更多
关键词
中国
人力资源
管理
论坛
组织与人力资源管理
反思与探索
评述
在线阅读
下载PDF
职称材料
转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述
被引量：
5
2
作者
吴欢伟
李燕萍
李锡元
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第2期222-228,共7页
转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”...
转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。
展开更多
关键词
中国
人力资源
管理
论坛
员工幸福
管理
组织与人力资源管理
理论与实践
在线阅读
下载PDF
职称材料
OBHRM领域的突破性创新研究:现状、整合与展望
被引量：
14
3
作者
刘智强
周蓉
+1 位作者
周空
严荣笑
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第9期1401-1411,共11页
聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究...
聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究局限并对有关未来研究进行了展望,以期对后续研究提供有益借鉴。
展开更多
关键词
突破性创新
突破性创造力
组织
行为
与人力资源
管理
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述
被引量：
5
1
作者
杨斌
陈坤
机构
南开大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2012年第9期1405-1410,共6页
文摘
全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届"中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。
关键词
中国
人力资源
管理
论坛
组织与人力资源管理
反思与探索
评述
Keywords
Chinese Human Resource Management Forum
organization and human resource management
reflection and exploration
review
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述
被引量：
5
2
作者
吴欢伟
李燕萍
李锡元
机构
武汉大学人力资源管理研究中心
武汉大学经济与管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第2期222-228,共7页
文摘
转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。
关键词
中国
人力资源
管理
论坛
员工幸福
管理
组织与人力资源管理
理论与实践
Keywords
Chinese Human Resource Management Forum
employee happiness management
organization and human resource management
theory and practice
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
OBHRM领域的突破性创新研究:现状、整合与展望
被引量：
14
3
作者
刘智强
周蓉
周空
严荣笑
机构
华中科技大学管理学院
南京理工大学经济管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第9期1401-1411,共11页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71832004)
国家自然科学基金资助项目(71672070,71772057)。
文摘
聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究局限并对有关未来研究进行了展望,以期对后续研究提供有益借鉴。
关键词
突破性创新
突破性创造力
组织
行为
与人力资源
管理
Keywords
radical innovation
radical creativity
organizational behavior and human resource management
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述
杨斌
陈坤
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2012
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述
吴欢伟
李燕萍
李锡元
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
OBHRM领域的突破性创新研究:现状、整合与展望
刘智强
周蓉
周空
严荣笑
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021
14
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
