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管理者—员工纵向信任行为分析——基于序贯互惠“囚徒困境”博弈模型被引量：10: 1; 作者钱峻峰蒲勇健《预测》 CSSCI 北大核心 2011年第2期46-50,共5页; 本文就管理者—员工纵向信任行为的问题,在一般化假设的基础上,建立了同时考虑了员工的物质效用和互惠心理效用的序贯互惠"囚徒困境"博弈模型,进行了定量的分析,分析结果表明:当管理者首先实施不信任行为时,若员工具有完全理... 展开更多; 关键词管理者—员工纵向信任互惠序贯博弈囚徒困境; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内部纵向信任影响因素研究的若干命题被引量：7: 2; 作者蔡翔程发新《预测》 CSSCI 2006年第5期28-34,共7页; 为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组... 展开更多; 关键词组织信任组织内部信任纵向信任; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族企业的信任机制——以广东中山市家族企业为例被引量：15: 3; 作者贺小刚李新春《华南农业大学学报（社会科学版）》 2003年第2期28-34,45,共8页; 要更全面地理解信任机制就应考虑到信任受托者本身所具有的特质、信任双方的关系、作用于信任双方的社会机制、信任媒介及信任的管理与动态演进。文章分析了华人家族企业的信任特征 ,并以广东中山市家族企业为例进行了实证分析。; 关键词家族企业信任机制中山市社会机制信任媒介管理信任特征实证分析纵向信任横向信任关系血缘关系经理人; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于改进委托代理模型的关键链项目缓冲确定方法被引量：1: 4; 作者张俊光王美华《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第12期1833-1840,共8页; 为弥补现有缓冲确定方法未充分考虑人员心理行为等对抽取安全时间影响的不足,基于委托代理模型,以员工和主管间纵向信任为切入点,考虑了信任关系及行为偏好等对缓冲确定的影响,以双方自身收益最大为优化目标求解员工努力水平,并确定活... 展开更多; 关键词项目管理关键链缓冲确定委托代理纵向信任; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名管理者—员工纵向信任行为分析——基于序贯互惠“囚徒困境”博弈模型被引量：10: 1; 作者钱峻峰蒲勇健; 机构重庆大学经济与工商管理学院重庆工商大学财政金融学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2011年第2期46-50,共5页; 基金国家社会科学基金资助项目(07BJY017) 重庆工商大学青年基金资助项目; 文摘本文就管理者—员工纵向信任行为的问题,在一般化假设的基础上,建立了同时考虑了员工的物质效用和互惠心理效用的序贯互惠"囚徒困境"博弈模型,进行了定量的分析,分析结果表明:当管理者首先实施不信任行为时,若员工具有完全理性或互惠动机不够大时,员工倾向于选择实施不信任行为;而当管理者首先实施信任行为时,如果员工互惠动机足够大,则员工会选择实施信任行为,如果员工的互惠动机处于两者之间时,则会以一定概率实施信任行为。; 关键词管理者—员工纵向信任互惠序贯博弈囚徒困境; Keywords manager-employee longitudinal trust reciprocity sequential game prisoner＇s dilemma; 分类号 F224.32 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内部纵向信任影响因素研究的若干命题被引量：7: 2; 作者蔡翔程发新; 机构中国矿业大学管理学院桂林电子科技大学管理学院; 出处《预测》 CSSCI 2006年第5期28-34,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(70572038) 广西哲学社会科学"十五"规划研究资助项目(05FJL003); 文摘为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组织战略、组织能力与组织气氛以及管理者个体属性等,提出了不同影响因素与组织内部纵向信任的相关命题。; 关键词组织信任组织内部信任纵向信任; Keywords organization trust trust in organization longitudinal trust; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族企业的信任机制——以广东中山市家族企业为例被引量：15: 3; 作者贺小刚李新春; 机构中山大学管理学院; 出处《华南农业大学学报（社会科学版）》 2003年第2期28-34,45,共8页; 基金国家自然科学基金项目 ( 70 0 73 0 42 ); 文摘要更全面地理解信任机制就应考虑到信任受托者本身所具有的特质、信任双方的关系、作用于信任双方的社会机制、信任媒介及信任的管理与动态演进。文章分析了华人家族企业的信任特征 ,并以广东中山市家族企业为例进行了实证分析。; 关键词家族企业信任机制中山市社会机制信任媒介管理信任特征实证分析纵向信任横向信任关系血缘关系经理人; Keywords family businesses trust mechanism Zhongshan city; 分类号 F279.245 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于改进委托代理模型的关键链项目缓冲确定方法被引量：1: 4; 作者张俊光王美华; 机构北京科技大学经济管理学院; 出处《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第12期1833-1840,共8页; 基金国家自然科学基金(71572010)。; 文摘为弥补现有缓冲确定方法未充分考虑人员心理行为等对抽取安全时间影响的不足,基于委托代理模型,以员工和主管间纵向信任为切入点,考虑了信任关系及行为偏好等对缓冲确定的影响,以双方自身收益最大为优化目标求解员工努力水平,并确定活动安全时间。最后,运用蒙特卡洛模拟技术验证了该方法。仿真结果表明,该方法确定的缓冲大小适当,能够以合理的缓冲为项目提供保护,缩短了项目工期,有效保证了项目完工时间。; 关键词项目管理关键链缓冲确定委托代理纵向信任; Keywords project management critical chain buffer determination principal-agent vertical trust; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	管理者—员工纵向信任行为分析——基于序贯互惠“囚徒困境”博弈模型	钱峻峰蒲勇健	《预测》 CSSCI 北大核心	2011	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织内部纵向信任影响因素研究的若干命题	蔡翔程发新	《预测》 CSSCI	2006	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	家族企业的信任机制——以广东中山市家族企业为例	贺小刚李新春	《华南农业大学学报（社会科学版）》	2003	15	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于改进委托代理模型的关键链项目缓冲确定方法	张俊光王美华	《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料