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创业投资基金激励薪酬机制研究
被引量:
1
1
作者
李建军
《现代管理科学》
CSSCI
2010年第8期99-101,共3页
文章认为在创业投资家风险中性的假设下,通过模型分析可以发现:由于创业投资家资金的有限性,纯粹线性的薪酬合约不能激励创业投资家在基金管理中实现社会有效的投入以及选择最佳的基金组合风险水平;而包含看涨期权的线性薪酬可以设计适...
文章认为在创业投资家风险中性的假设下,通过模型分析可以发现:由于创业投资家资金的有限性,纯粹线性的薪酬合约不能激励创业投资家在基金管理中实现社会有效的投入以及选择最佳的基金组合风险水平;而包含看涨期权的线性薪酬可以设计适当的执行价格使创业投资家付出社会有效的努力并选择社会最优的基金组合风险水平。表明通过事前为创业投资家设定一个收益基准,在创业投资家达到收益基准后才参与基金收益分配是一种比纯粹的线性薪酬更有效的薪酬激励机制。
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关键词
创业投资基金
风险中性
纯粹的线性薪酬
包含看涨期权
的线性
薪
酬
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职称材料
题名
创业投资基金激励薪酬机制研究
被引量:
1
1
作者
李建军
机构
华东理工大学商学院会计系
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2010年第8期99-101,共3页
基金
国家自然科学基金资助项目(70503015)
文摘
文章认为在创业投资家风险中性的假设下,通过模型分析可以发现:由于创业投资家资金的有限性,纯粹线性的薪酬合约不能激励创业投资家在基金管理中实现社会有效的投入以及选择最佳的基金组合风险水平;而包含看涨期权的线性薪酬可以设计适当的执行价格使创业投资家付出社会有效的努力并选择社会最优的基金组合风险水平。表明通过事前为创业投资家设定一个收益基准,在创业投资家达到收益基准后才参与基金收益分配是一种比纯粹的线性薪酬更有效的薪酬激励机制。
关键词
创业投资基金
风险中性
纯粹的线性薪酬
包含看涨期权
的线性
薪
酬
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
F832.48 [经济管理—金融学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
创业投资基金激励薪酬机制研究
李建军
《现代管理科学》
CSSCI
2010
1
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