个人所得税不能按级别或职称代扣

1

作者 李林森 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2004年第03B期35-35,共1页

关键词 个人所得税 税收征管 扣缴义务人 中国 超额累进税率 行政事业单位 工资级别 岗位职称

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机关、事业单位工作人员工资制度改革在即

2

作者 陆立国 《江苏农机化》 1994年第1期23-23,共1页

最近,国务院决定:在总结和吸收1956年和1985年两次工资制度改革经验的基础上,结合机构改革和机关公务员制度的推行,对机关、事业单位现行工资制度进行相应改革。 改革的主要内容: 机关工作人员改结构工资制为职级工资制。其工资按职能... 最近,国务院决定:在总结和吸收1956年和1985年两次工资制度改革经验的基础上,结合机构改革和机关公务员制度的推行,对机关、事业单位现行工资制度进行相应改革。 改革的主要内容: 机关工作人员改结构工资制为职级工资制。其工资按职能由职务工资、级别工资、基础工资。 展开更多

关键词 工资制度改革 职级工资制 公务员制度 工龄工资 基础工资 级别工资 技术等级工资制 结构工资制 行业单位 自收自支

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难定工资等级的“警察”

3

作者 柳剑花 《国际展望》 1985年第19期14-,共1页

最近,一头重达400公斤的野猪被联邦德国警察部队吸收为专事搜查毒品的“警察”。这头名为“露丝”的野猪在接受了4星期的专门训练后,已经开始走上工作岗位。实践证明,它的嗅觉不亚于狗,而且能比狗工作更长的时间。不过,现在一个伤脑筋... 最近,一头重达400公斤的野猪被联邦德国警察部队吸收为专事搜查毒品的“警察”。这头名为“露丝”的野猪在接受了4星期的专门训练后,已经开始走上工作岗位。实践证明,它的嗅觉不亚于狗,而且能比狗工作更长的时间。不过,现在一个伤脑筋的问题是:““露丝” 展开更多

关键词 露丝 工资等级 实践证明 工作岗位 头重 工资级别 对上号 丝片

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对职务工资问题的探讨

4

作者 吴胜 于学谦 《工业技术经济》 1991年第6期36-38,共3页

职务工资是1985年全国工资改革,在国家机关、事业单位和企业干部中实行的一种工资形式。从实行职务工资至今七个年头的实践来看,职务工资在一定程度上解决了职级脱节的问题,同工作人员所负责任、工作好坏、能力高低、贡献大小挂钩,体现... 职务工资是1985年全国工资改革,在国家机关、事业单位和企业干部中实行的一种工资形式。从实行职务工资至今七个年头的实践来看,职务工资在一定程度上解决了职级脱节的问题,同工作人员所负责任、工作好坏、能力高低、贡献大小挂钩,体现了按劳分配的原则,调动了广大干部的积极性,特别是参加工作时间较短、工资级别较低、现任职务较高的年轻干部的积极性。但是,职务工资存在的问题还较为突出。 展开更多

关键词 工资形式 工资改革 参加工作时间 职级 现任职务 企业干部 专业技术人员 结构工资制 工资级别 调整工资

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“浮动式岗位技能工资制”尝试

5

作者 吕宗林 张光春 《湖北社会科学》 CSSCI 1994年第3期30-31,共2页

关键词 岗位技能工资制 浮动式 分配系数 岗位系数 竞争上岗 一级品率 玻璃厂 分配制度改革 工资级别 个人劳动

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论浮动工资

6

作者 晓亮 《中州学刊》 1983年第5期53-57,共5页

近几年来,在探索工资制度的改革中,出现了浮动工资的办法。对这一事物,目前人们的认识还很不一致。下面谈谈我的看法。 一、什么是浮动工资? 在讨论这个问题的过程中,有的同志说:浮动工资只涉及工资的量,不涉及工资的质。还有的同志说... 近几年来,在探索工资制度的改革中,出现了浮动工资的办法。对这一事物,目前人们的认识还很不一致。下面谈谈我的看法。 一、什么是浮动工资? 在讨论这个问题的过程中,有的同志说:浮动工资只涉及工资的量,不涉及工资的质。还有的同志说:查遍词典也找不到浮动工资这个词。意思就是怀疑这个概念有无存在的必要。 展开更多

关键词 浮动工资 工资制度 基本工资 职务工资 工资级别 劳动贡献 劳动者 企业经营 按劳分配规律 工资总额

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实行工资奖金全浮动是提高信用社经营管理水平的重要途径——对范县信用社改革职工劳动报酬分配制度的调查

7

作者 高峰 孙其学 娄传鑫 《金融理论与实践》 1984年第9期43-44,49,共3页

最近,我们对范县信用社勇于改革,大胆创新,实行工资奖金全浮动的情况进行了调查,感到这种分配制度是提高信用社经营管理水平的一个重要途径。一过去,由于极“左”路线的干扰破坏,信用社在劳动报酬分配上严重存在着吃“大锅饭”,端“铁... 最近,我们对范县信用社勇于改革,大胆创新,实行工资奖金全浮动的情况进行了调查,感到这种分配制度是提高信用社经营管理水平的一个重要途径。一过去,由于极“左”路线的干扰破坏,信用社在劳动报酬分配上严重存在着吃“大锅饭”,端“铁饭碗”的问题。 展开更多

关键词 信用社改革 全浮动 分配制度 大胆创新 劳动报酬 经营管理水平 管理责任制 工资级别 重要途径 奖金

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工资放开与所得税计征之设想

8

作者 刘邦本 曾小祥 《财会月刊（合订本）》 1993年第3期27-28,共2页

企业的工资放开,无论对社会主义的市场经济建设,还是对企业自身的经济利益,都是十分必要的。市场经济规律要求企业的一切生产要素都必须进入市场,进行合理的流动和配置,因此,作为支付给企业职工的工资也必须放开、搞活。那种职工工作调... 企业的工资放开,无论对社会主义的市场经济建设,还是对企业自身的经济利益,都是十分必要的。市场经济规律要求企业的一切生产要素都必须进入市场,进行合理的流动和配置,因此,作为支付给企业职工的工资也必须放开、搞活。那种职工工作调动难、涨工资难、高薪聘用难的现象已不适应市场经济的需要。而实行工资放开,无疑有利于促进人才合理流动。 展开更多

关键词 所得税 企业职工 市场经济规律 工资总额 适应市场经济 所得额 离退休人员 工资级别 财政补贴 税率

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高校教师精神压力的组织应对策略 被引量：1

9

作者 刘越 宗占红 +1 位作者 刘颂 车燕 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2009年第2期154-154,共1页

国外已有学者呼吁：如果大学想留住教师,就必须注意教师的工作动机和工作压力,因压力引起的问题如不解决,大学就难以吸收和保留优秀的教师。笔者认为感受到组织支持的教师对组织可能会形成更多的情感承诺且压力水平较低,教师愿意留在组... 国外已有学者呼吁：如果大学想留住教师,就必须注意教师的工作动机和工作压力,因压力引起的问题如不解决,大学就难以吸收和保留优秀的教师。笔者认为感受到组织支持的教师对组织可能会形成更多的情感承诺且压力水平较低,教师愿意留在组织内部、并为组织作出贡献。近年来,高校相继实行了末位淘汰制、聘任制、工资级别制、 展开更多

关键词 高校教师 组织支持 精神压力 末位淘汰制 工作压力 情感承诺 组织内部 工资级别

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该让厂长(经理)们富起来了

10

作者 耿铁军 《区域经济评论》 1988年第2期14-15,共2页

搞活企业,从其内部机制考虑,不外乎是有效的领导和职工的积极性的发挥两个方面。而要获得良好的领导效果,作为企业最高层决策者—厂长(经理)的积极性的发挥又是至关重要的。调动厂长(经理)积极性必须责权利三者结合,缺一不可。经济体制... 搞活企业,从其内部机制考虑,不外乎是有效的领导和职工的积极性的发挥两个方面。而要获得良好的领导效果,作为企业最高层决策者—厂长(经理)的积极性的发挥又是至关重要的。调动厂长(经理)积极性必须责权利三者结合,缺一不可。经济体制改革以来,企业的经营环境正在逐步改善,随着厂长(经理)负责制的推广,厂长作为法人代表,不仅担负着维护企业集体利益的责任。 展开更多

关键词 高层决策者 经济体制改革 三者结合 经营环境 集体利益 经营积极性 应得利益 行政级别工资 商品经济条件 公益基金

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如何导入宽带薪酬 被引量：2

11

作者 韩梅 《企业活力》 北大核心 2008年第1期40-41,共2页

中国网通公司的王先生最近心情特别好，原因是工资卡上的薪水一直按照预想的速度在涨。他研究生毕业进入公司一年多，原来的工资级别在公司内部处于比较低的位置，再认真工作，由于级别低，工资也难以望老员工的项背。但自去年10月以来... 中国网通公司的王先生最近心情特别好，原因是工资卡上的薪水一直按照预想的速度在涨。他研究生毕业进入公司一年多，原来的工资级别在公司内部处于比较低的位置，再认真工作，由于级别低，工资也难以望老员工的项背。但自去年10月以来，公司的薪酬制度改革，原来大约50个工资级别被压缩成了6级，每一级工资范围内升缩范围加大，不像原先一个职位就是一个职级，这样带来的好处是无论员工是什么样的职位，只要有业绩，都能获得高薪。部门经理告诉王先生，这就是最近流行的“宽带薪酬”。 展开更多

关键词 宽带薪酬 中国网通公司 导入 薪酬制度改革 工资级别 工资范围 部门经理 工资卡

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国外中小学教师的许可证制度——中小学比较教育之七 被引量：1

12

作者 商继宗 《外国中小学教育》 1987年第4期1-3,共3页

为了保证师资队伍的质量,许多国家采取了一些有效措施。比如,改革了师范教育,加强了在职教师的进修,捉高了教师的地位,改善了教师的生活和施行了教师的许可证制度。教师许可证,英国叫《教师合格证书》,朝鲜叫《资格教师证书》,美国叫《... 为了保证师资队伍的质量,许多国家采取了一些有效措施。比如,改革了师范教育,加强了在职教师的进修,捉高了教师的地位,改善了教师的生活和施行了教师的许可证制度。教师许可证,英国叫《教师合格证书》,朝鲜叫《资格教师证书》,美国叫《教师认可证》。 展开更多

关键词 许可证制度 师范教育 学历标准 合格证书 师资质量 工资级别 忠诚宣誓 文部 专业训练 检定合格

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美国中小学教师的进修

13

作者 李亚玲 《外国中小学教育》 1987年第2期29-32,共4页

现在人们都认为,修完师范课程,得到教师证书,并不就是具备了优秀教师的条件,只不过证明你能担任教师公职而已,更重要的是要看今后作为在职教师进修的质量。美国师范教育委员会提出:“对教师不断进行培养,远不止是弥补其原有教育的缺陷... 现在人们都认为,修完师范课程,得到教师证书,并不就是具备了优秀教师的条件,只不过证明你能担任教师公职而已,更重要的是要看今后作为在职教师进修的质量。美国师范教育委员会提出:“对教师不断进行培养,远不止是弥补其原有教育的缺陷。它意味着不断增长教学能力,加深对人类发展和人类生活的理解。 展开更多

关键词 教师在职培训 美国中小学 教师中心 在职进修 培训者 教师资格 业务进修 教学能力 工资级别 专门职业

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浅谈建立与市场经济相适应的收入分配体制

14

作者 马壮昌 《甘肃社会科学》 CSSCI 1993年第6期87-89,共3页

在传统的经济体制下，收入分配体制是高度集中的、完全排斥市场作用的行政性收入分配体制，即不仅工资级别及数量完全由国家行政机构决定，而且就连每个人的工资升级调整也几乎都是由国家行政机构确定，市场根本没有任何作用，因而个人... 在传统的经济体制下，收入分配体制是高度集中的、完全排斥市场作用的行政性收入分配体制，即不仅工资级别及数量完全由国家行政机构决定，而且就连每个人的工资升级调整也几乎都是由国家行政机构确定，市场根本没有任何作用，因而个人的收入与贡献几乎是完全脱节的，平均主义的“大锅饭”盛行，严重阻碍了经济的高效益发展．随着经济体制改革的深入，传统的高度集中的行政性计划体倒开始转向市场经济体制，市场在整个经济体制中发挥了越来越大的作用，因而原有的高度集中的行政性收入分配体饼也将随着发生深刻的变化．其变化的核心问题是市场参与了收入分配过程，使收八分配过程成为两个层次的收入分配过程．即微观收入分配活动完全由市场确定，成为市场化的收入分配过程；在此基础上，国家从宏观上对市场性收入分配过程进行必要的调节，从而形成以市场为基础的收入分配体制． 展开更多

关键词 收入分配体制 市场经济体制 国家行政机构 经济体制改革 分配过程 高度集中 工资级别 行政性

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国外教育投资的经济效益及其计算方法

15

作者 胡侃 《统计与决策》 1985年第6期33-35,共3页

【新技术革命的战略对策中,第一位重要的应该是“使我们的人民有知识和技能”。因此,抓教育、抓智力开发具有重大的战略经济价值.】

关键词 教育投资经济效益 新技术革命 智力开发 劳动者 舒尔茨 计算方法 教育水平 国民收入 工资级别 教育程度

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双轨制:解决知识分子待遇偏低问题的出路

16

作者 鲁士海 《经济与管理研究》 1988年第3期12-14,共3页

长期以来,我国知识分子的待遇普遍偏低,脑体倒挂。到目前为止,这一问题仍未解决。据有关部门调查,大学以上文化程度的脑力劳动者的劳动报酬普遍低于中小学文化程度的体力劳动者。另外,在知识分子中工资待遇与贡献脱节的现象也颇为严重... 长期以来,我国知识分子的待遇普遍偏低,脑体倒挂。到目前为止,这一问题仍未解决。据有关部门调查,大学以上文化程度的脑力劳动者的劳动报酬普遍低于中小学文化程度的体力劳动者。另外,在知识分子中工资待遇与贡献脱节的现象也颇为严重。理顺社会收入分配关系,改善知识分子待遇,贯彻按劳分配原则,调动这些社会经济发展中坚力量的积极性,已成为经济体制改革中最迫切的问题之一。 展开更多

关键词 知识分子 双轨制 知识分子政策 按劳分配原则 脑体倒挂 文化程度 国家财政 经济体制改革 工资级别 三种思路

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建立适应乡镇企业特点的劳动分配制度

17

作者 张彦娃 《湖北社会科学》 CSSCI 1992年第7期29-,28,共2页

国营企业打破“三铁”,转换内部经营机制,乡镇企业怎么办?笔者带着这个问题,进行了专题调查。通过调查发现,一些地方的乡镇企业灵活机敏的劳动分配制度有所退化,存在着“三铁”影响。目前,仙桃市乡镇工业企业346家,其中有近半数的企业... 国营企业打破“三铁”,转换内部经营机制,乡镇企业怎么办?笔者带着这个问题,进行了专题调查。通过调查发现,一些地方的乡镇企业灵活机敏的劳动分配制度有所退化,存在着“三铁”影响。目前,仙桃市乡镇工业企业346家,其中有近半数的企业内部分配是以“级别工资”为依据。国家固定职工的工资级别“神圣不可侵犯”,亦工亦农人员也比照固定工的标准拿级别工资,这种现象在企业行管人员中比较突出。同时,有许多企业行管人员的工资收入高于生产一线人员的收入水平,有的甚至高出近50％。 展开更多

关键词 乡镇企业发展 劳动分配制度 亦工亦农 行管人员 国营企业 内部经营机制 企业内部 仙桃市 乡镇工业企业 工资级别

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工作问答

18

《北京档案》 北大核心 1993年第5期30-30,共1页

问:新的“工资变动登记表”印发使用后,原“工资级别登记表”是否保留?时间如何填写?答:根据中央组织部的要求,市委组织部印发了新的“工资变动登记表”,供干部档案的整理立卷使用。干部档案中的原“工资级别登记表”可继续使用,不必更... 问:新的“工资变动登记表”印发使用后,原“工资级别登记表”是否保留?时间如何填写?答:根据中央组织部的要求,市委组织部印发了新的“工资变动登记表”,供干部档案的整理立卷使用。干部档案中的原“工资级别登记表”可继续使用,不必更换。待表中栏目用完后,再续上新的“工资变动登记表”,原表还应保留。“工资变动登记表”中“批准时间”一栏。 展开更多

关键词 干部档案 工资级别 工资变动 批准时间 档案内容 中央组织部 档案整理 归档范围 档案管理部门 内容特点

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文件摘编

19

《武汉财会》 1986年第2期45-46,共2页

财政部以(85)财文字第613号文发布了《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定》,从1985年12月1日起实行。《规定》是根据工资制度和物价改革后的新情况,对原来的差旅费开支办法作了较大的修改,除了对出差补助标准作了... 财政部以(85)财文字第613号文发布了《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定》,从1985年12月1日起实行。《规定》是根据工资制度和物价改革后的新情况,对原来的差旅费开支办法作了较大的修改,除了对出差补助标准作了相应的提高外,还对出差待遇和计算方法作了较多的改进。修改的内容主要有以下八点。 1,对乘坐火车软席、轮船一、二等舱和居住旅馆双间、单间的条件作了修改,由原来采取按职务、工资级别和年龄相结合的办法。 展开更多

关键词 物价改革 补助标准 工资制度 工资级别 一类地区 税后利润 工资改革 集体企业所得税 产品验收 基础工资

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工作问答

20

《北京档案》 北大核心 1993年第3期28-28,共1页

问:一般干部的档案中放不放干部职务变动登记表?此表放在何处,是否登记日录?答:干部档案中都应放入一张干部职务变动登记表。如果是一般干部,没有职务变动情况,应将现任职务填写清楚。干部职务变动登记表应放在目录的后面,此表不需登记... 问:一般干部的档案中放不放干部职务变动登记表?此表放在何处,是否登记日录?答:干部档案中都应放入一张干部职务变动登记表。如果是一般干部,没有职务变动情况,应将现任职务填写清楚。干部职务变动登记表应放在目录的后面,此表不需登记目录。问:工资级别登记表放在何处,是否登记目录? 展开更多

关键词 现任职务 工资级别 中央组织部 入党志愿书 因公出国 日录 处分决定 暂行规定 中都 模范事迹

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