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题名浅谈计件工资制
被引量：1
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作者
孙艳
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机构
大众一汽平台零部件有限公司
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出处
《现代营销（下）》
2015年第5期81-81,共1页
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文摘
计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,我国从1957年开始推行计件工资制以来,就被许多企业所应用。一、计件工资的概念计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计件单价计算得出的。
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关键词
计件工资制
合格产品
计件单价
按劳分配原则
工资形式
延长工作时间
劳动报酬
预先规定
间接计件工资
累进计件工资
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分类号
F249.24
[经济管理—劳动经济]
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题名太原橡胶厂“全方位岗位工资”的调查
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作者
赵建平
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机构
山西省人大财经委
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出处
《会计之友》
1991年第5期4-5,共2页
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文摘
太原橡胶厂是国家定点生产轮胎的重点企业,有职工1511名,年产5个系列472个品种、规格的轮胎55万套。在深化改革中,他们以增强企业活力为中心,不断探索工资改革的新路子,于1989年初实行了适合本企业生产特点的“全方位岗位工资”,有效地调动了广大职工的积极性,使生产跃上一个新台阶,各项经济技术指标均创历史最高记录,达到全国同行业先进水平。1990年面对市场疲软、资金紧缺的严峻形势,全厂职工眼睛向内,埋头苦干,使企业的经济效益大幅度提高。太原橡胶厂实行“全方位岗位工资”是与优化劳动组合同步进行的。从1988年起步,全厂在人事和分配制度中引入竞争机制和风险机制,制定了《优化劳动组合方案》和《工资改革方案》,采用优选的办法实现干部队伍和工人队伍的重新组合。
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关键词
岗位工资
优化劳动组合
工资改革
企业活力
行业先进水平
风险机制
分配制度
累进计件工资
经济承包责任制
干部队伍
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分类号
F23
[经济管理—会计学]
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题名企业的不同工资形式及其计算
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作者
狄玉民
狄喜龙
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机构
河南省范县王楼乡扶贫造纸厂
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出处
《中国乡镇企业会计》
1997年第7期36-37,共2页
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关键词
工资形式
累进计件工资制
无限计件工资
计算公式
直接生产工人
计件单价
产品质量
工作岗位
效益工资制
计时工资形式
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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