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医务工作者职业紧张状况分析被引量：9: 1; 作者王仁富赵小波《中国健康教育》 2003年第5期340-342,共3页; 关键词医务工作者职业紧张状况自我调节能力紧张程度紧张反应性别; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士对举证责任倒置制度的紧张状况调查被引量：3: 2; 作者龙霖胡可芹 +3 位作者李泉清胡定伟吴玉琼王永玲《护理学杂志（综合版）》 2004年第10期6-8,共3页; 目的探讨不同层次护理人员对举证责任倒置制度 (下称制度 )的紧张状况是否存在差异。方法采用自编量表对 182 6名护士进行问卷测试 ,比较不同年龄、工龄、职称、学历和不同等级医院护士对制度的紧张水平、紧张反应和应对能力。结果不同... 展开更多; 关键词举证责任倒置制度护士紧张状况数据收集; 在线阅读下载PDF 职称材料

中小学教师职业紧张状况与对策分析被引量：4: 3; 作者盖乃诚《当代教育科学》北大核心 2003年第17期39-40,共2页; 关键词中小学防治对策教师职业紧张状况原因分析生理症状工作满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

对肿瘤科试用期助理护士进行“一加一帮一”培养的探讨被引量：2: 4; 作者张庆陈萍《护理研究（上旬版）》 2010年第5期1198-1199,共2页; 关键词助理护士培养肿瘤科护理人力资源注册护士试用紧张状况病人需求; 在线阅读下载PDF 职称材料

党政领导干部心理工作环境的初步研究被引量：1: 5; 作者邢占军张燕《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2010年第2期150-152,共3页; 选取沿海某省563名党政领导干部作为研究对象,从心理工作环境的压力程度、工作自主性、工作支持、工作付出、工作回报、内在投入六个方面进行系统考察和分析。结果表明:48.5%的被调查者存在职业紧张状况,11.4%的人感到处于付出回报失衡... 展开更多; 关键词党政领导干部心理工作环境职业紧张状况; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医务工作者职业紧张状况分析被引量：9: 1; 作者王仁富赵小波; 机构四川省广安市卫生防疫站; 出处《中国健康教育》 2003年第5期340-342,共3页; 关键词医务工作者职业紧张状况自我调节能力紧张程度紧张反应性别; 分类号 R192 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士对举证责任倒置制度的紧张状况调查被引量：3: 2; 作者龙霖胡可芹李泉清胡定伟吴玉琼王永玲; 机构川北医学院附属医院普外一科川北医学院外语教学部川北医学院附属医院护理部; 出处《护理学杂志（综合版）》 2004年第10期6-8,共3页; 基金四川省教育厅 2 0 0 1年度自然科学科研资助项目(0 1LA30 ); 文摘目的探讨不同层次护理人员对举证责任倒置制度 (下称制度 )的紧张状况是否存在差异。方法采用自编量表对 182 6名护士进行问卷测试 ,比较不同年龄、工龄、职称、学历和不同等级医院护士对制度的紧张水平、紧张反应和应对能力。结果不同年龄、工龄、职称护士对制度的紧张水平和应对能力比较 ,差异有显著性意义 (均P <0 .0 1) ,高年资护士对制度的紧张水平和应变能力相对高于低年资护士 ;二级甲等医院护士对制度的紧张水平高于三级甲等医院。结论建议各医疗机构加强低年资护士的法律知识教育 ,提高其自我保护意识和应变能力 ,采取有效措施从容应对举证。; 关键词举证责任倒置制度护士紧张状况数据收集; Keywords Burden Shift of Proof nurses stress status data collection; 分类号 D920.4 [政治法律—法学] R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中小学教师职业紧张状况与对策分析被引量：4: 3; 作者盖乃诚; 机构山东教育学院教管分院; 出处《当代教育科学》北大核心 2003年第17期39-40,共2页; 关键词中小学防治对策教师职业紧张状况原因分析生理症状工作满意度; 分类号 G635.1 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名对肿瘤科试用期助理护士进行“一加一帮一”培养的探讨被引量：2: 4; 作者张庆陈萍; 机构中国人民解放军第三军医大学第二附属医院; 出处《护理研究（上旬版）》 2010年第5期1198-1199,共2页; 关键词助理护士培养肿瘤科护理人力资源注册护士试用紧张状况病人需求; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名党政领导干部心理工作环境的初步研究被引量：1: 5; 作者邢占军张燕; 机构山东大学政治学与公共管理学院山东中润投资控股集团股份有限公司; 出处《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2010年第2期150-152,共3页; 基金山东省社会科学规划研究项目<党政领导干部心理健康研究>阶段性成果(07CSPJ08); 文摘选取沿海某省563名党政领导干部作为研究对象,从心理工作环境的压力程度、工作自主性、工作支持、工作付出、工作回报、内在投入六个方面进行系统考察和分析。结果表明:48.5%的被调查者存在职业紧张状况,11.4%的人感到处于付出回报失衡状态;男性领导干部工作内在投入更高,女性获得工作支持更多;领导干部越年轻,工作回报、自主性越低,而工作付出、工作要求越高;职务级别越高,自主性、工作回报越高,而工作付出与压力越小。; 关键词党政领导干部心理工作环境职业紧张状况; 分类号 C933-05 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料