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基于冰山素质模型的护理人力资源管理研究进展被引量：20: 1; 作者赵金《护理研究》北大核心 2018年第2期169-171,共3页; 对冰山素质模型的发展、内涵及在护理领域中的研究进展进行综述,提出可基于冰山素质模型对护理人力资源进行管理,为逐渐建立完整的、科学的护理人力资源管理及评价模型提供依据。; 关键词冰山素质模型人力资源管理工作绩效胜任力社会特征; 在线阅读下载PDF 职称材料

护理研究生科研伦理素养评价指标体系的构建被引量：1: 2; 作者孔浩鑫李明霞 +1 位作者王雪贝林树豪《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第12期112-115,共4页; 目的构建护理研究生科研伦理素养评价指标体系,为客观评价护理研究生的科研伦理素养提供工具。方法以素质冰山模型为理论基础,基于文献回顾和小组讨论拟订护理研究生科研伦理素养评价指标体系初稿,应用德尔菲法和层次分析法确定最终评... 展开更多; 关键词护理研究生护理科研科研伦理素养评价指标体系素质冰山模型德尔菲法层次分析法; 在线阅读下载PDF 职称材料

小规模限制性在线课程在护士科研理论培训中的应用被引量：5: 3; 作者周焓万永慧 +1 位作者沈月邱艳茹《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第24期69-71,共3页; 目的探讨小规模限制性在线课程在科研初级班护士科研理论培训中的应用效果。方法按照科研培训时间将195名初级班科研培训护士分为对照组92名和实验组103名,对照组科研理论培训采用传统线下讲座式培训,实验组采用小规模限制性在线课程培... 展开更多; 关键词护士科研培训小规模限制性在线课程冰山能力素质模型科研能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于平衡计分卡的领导干部绩效和政府战略性绩效关系研究被引量：2: 4; 作者周省时《商业时代》北大核心 2012年第33期93-96,共4页; 本文首先介绍了平衡计分卡理论的来源及影响,重点阐述了以政府为代表的公共部门的平衡计分卡与冰山素质模型之间的关系,阐明了领导干部能力素质模型是平衡计分卡学习与成长层面的重要组成部分。文章也阐述了以县级政府为代表的地方政府... 展开更多; 关键词平衡计分卡冰山素质模型领导干部绩效政府战略性绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于冰山素质模型的护理人力资源管理研究进展被引量：20: 1; 作者赵金; 机构哈尔滨医科大学附属第二医院; 出处《护理研究》北大核心 2018年第2期169-171,共3页; 文摘对冰山素质模型的发展、内涵及在护理领域中的研究进展进行综述,提出可基于冰山素质模型对护理人力资源进行管理,为逐渐建立完整的、科学的护理人力资源管理及评价模型提供依据。; 关键词冰山素质模型人力资源管理工作绩效胜任力社会特征; Keywords iceberg quality model human resource management work performance competency social characteristics; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护理研究生科研伦理素养评价指标体系的构建被引量：1: 2; 作者孔浩鑫李明霞王雪贝林树豪; 机构山东中医药大学护理学院; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第12期112-115,共4页; 基金山东省社会科学规划研究项目(22CSZJ35) 山东省人文社会科学项目(2022-XXDY-20)。; 文摘目的构建护理研究生科研伦理素养评价指标体系,为客观评价护理研究生的科研伦理素养提供工具。方法以素质冰山模型为理论基础,基于文献回顾和小组讨论拟订护理研究生科研伦理素养评价指标体系初稿,应用德尔菲法和层次分析法确定最终评价指标体系和权重。结果2轮函询专家积极系数分别为100%和85.0%,专家权威系数为0.900、0.921,肯德尔和谐系数为0.134、0.189(均P<0.05)。最终形成的护理研究生科研伦理素养评价指标体系,包括2个一级指标(外显科研伦理素养、内隐科研伦理素养)、5个二级指标(科研伦理知识、科研伦理技能、科研伦理能力、科研伦理态度、科研伦理价值观)、31个三级指标。结论构建的护理研究生科研伦理素养评价指标体系科学合理,可作为护理研究生科研伦理素养的评价工具。; 关键词护理研究生护理科研科研伦理素养评价指标体系素质冰山模型德尔菲法层次分析法; Keywords graduate nursing students nursing research research ethics literacy evaluation index system quality iceberg model Delphi method hierarchical analysis; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R-052 [医药卫生]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名小规模限制性在线课程在护士科研理论培训中的应用被引量：5: 3; 作者周焓万永慧沈月邱艳茹; 机构武汉大学人民医院肿瘤科; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第24期69-71,共3页; 基金武汉大学医学部教学研究项目(2018024) 武汉大学人民医院课题(HL2018ZD-03)。; 文摘目的探讨小规模限制性在线课程在科研初级班护士科研理论培训中的应用效果。方法按照科研培训时间将195名初级班科研培训护士分为对照组92名和实验组103名,对照组科研理论培训采用传统线下讲座式培训,实验组采用小规模限制性在线课程培训,包括课前准备、课堂教学和课后反馈三个部分。结果培训后,实验组7个培训主题及综合理论考核成绩显著优于对照组,实验组科研能力自评分显著高于对照组(P<0.05,P<0.01);实验组培训后1年内以第一作者发表科研论文、在省级会议进行壁报或大会发言、参与专利申报与研制、参与完成科研课题人次多于对照组。结论小规模限制性在线课程用于科研培训初级班护士科研理论培训,有利于护士掌握科研理论知识,提高其科研自评能力,促进科研成果产出。; 关键词护士科研培训小规模限制性在线课程冰山能力素质模型科研能力; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] G431 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于平衡计分卡的领导干部绩效和政府战略性绩效关系研究被引量：2: 4; 作者周省时; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《商业时代》北大核心 2012年第33期93-96,共4页; 文摘本文首先介绍了平衡计分卡理论的来源及影响,重点阐述了以政府为代表的公共部门的平衡计分卡与冰山素质模型之间的关系,阐明了领导干部能力素质模型是平衡计分卡学习与成长层面的重要组成部分。文章也阐述了以县级政府为代表的地方政府绩效管理的战略地位,重点分析了政府战略性绩效与领导干部绩效的关系,构建了基于平衡计分卡的地方政府战略性绩效与领导干部绩效的关系模型,并分别从平衡计分卡角度和冰山模型角度对领导干部的绩效考评要素赋予了新的内涵。希望以此明晰领导干部绩效与政府绩效的关系,深入挖掘平衡计分卡在学习与成长层面更深层次的内涵,为地方政府及领导干部绩效考评提升提供新的思路。; 关键词平衡计分卡冰山素质模型领导干部绩效政府战略性绩效; 分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于冰山素质模型的护理人力资源管理研究进展	赵金	《护理研究》北大核心	2018	20	在线阅读下载PDF 职称材料
2	护理研究生科研伦理素养评价指标体系的构建	孔浩鑫李明霞王雪贝林树豪	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	小规模限制性在线课程在护士科研理论培训中的应用	周焓万永慧沈月邱艳茹	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2021	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于平衡计分卡的领导干部绩效和政府战略性绩效关系研究	周省时	《商业时代》北大核心	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料