期刊文献+
共找到204篇文章
< 1 2 11 >
每页显示 20 50 100
价值创造网络的系统绩效分析与提升策略 被引量:3
1
作者 俞荣建 郝云宏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第12期18-21,共4页
构建客户化的价值创造网络,是企业组织演进的最新趋势。价值创造网络的系统绩效根本上表现为网络系统的客户化水平和动态的顾客价值创造能力,其取决于网络中异构性价值模块的动态配置绩效。异构性价值模块动态配置的核心命题为解决价值... 构建客户化的价值创造网络,是企业组织演进的最新趋势。价值创造网络的系统绩效根本上表现为网络系统的客户化水平和动态的顾客价值创造能力,其取决于网络中异构性价值模块的动态配置绩效。异构性价值模块动态配置的核心命题为解决价值模块的异构属性与共享要求之间的矛盾。价值模块的专用性程度和标准化程度共同决定异构性价值模块动态配置的绩效。分析了价值创造网络系统绩效的4个性质,得出了提高价值创造网络系统绩效的主要途径。 展开更多
关键词 价值创造网络 价值模块 专用性 标准化 系统绩效
在线阅读 下载PDF
澳大利亚卫生系统绩效评价指标体系的特色及应用 被引量:13
2
作者 傅鸿鹏 《卫生经济研究》 2009年第6期33-36,共4页
关键词 卫生系统绩效 澳大利亚政府 评价指标体系 健康影响因素 健康结果 模型
在线阅读 下载PDF
印度卫生系统绩效以及对我国的启示 被引量:3
3
作者 王文娟 任苒 《卫生经济研究》 2007年第1期44-45,共2页
关键词 卫生系统绩效 印度 中低收入国家 年人均收入 农村人口 卫生体系 发展中国家 亚洲国家
在线阅读 下载PDF
设计生态系统绩效研究专题导读 被引量:6
4
作者 俞孔坚 《生态学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第16期5909-5910,共2页
面对全球,特别是中国大范围的生态与环境问题,设计生态学应运而生:通过人工设计生态关系,修复、重建甚至创造基于自然的生态系统,已经成为当下生态文明和美丽中国建设的关键途径。人类有关生态科学的研究成果、古老文明的生态智慧积累... 面对全球,特别是中国大范围的生态与环境问题,设计生态学应运而生:通过人工设计生态关系,修复、重建甚至创造基于自然的生态系统,已经成为当下生态文明和美丽中国建设的关键途径。人类有关生态科学的研究成果、古老文明的生态智慧积累和当代人对美好生活的向往是设计生态的三大灵感源泉,使设计的生态具有基于自然的、以综合生态系统服务为导向的、科学和艺术完美结合的特质。本专栏发表了对若干人工设计生态系统的绩效研究,研究结果已经给设计生态学在解决中国当下生态与环境问题的前景带来希望,尤其在城乡大规模生态修复方面显示出广泛的应用前景。设计生态学必将成为生态文明时代的一门崭新而极富挑战的新学科。 展开更多
关键词 设计的生态 设计生态学 景观设计学 景观绩效评价 生态系统绩效评价
在线阅读 下载PDF
2000年世界卫生报告:拓展卫生系统绩效的视野 被引量:3
5
作者 胡里奥·弗伦克 《中国卫生政策研究》 2010年第11期11-14,共4页
关键词 卫生系统绩效 世界卫生组织 比较研究
在线阅读 下载PDF
辅助活动催化下的创新及其对系统绩效的增值性作用——基于价值链视角
6
作者 陈玮 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第1期1-6,共6页
将创新系统从社会经济系统中分割出来,对两者进行独立研究。在此基础上深入剖析迈克尔·波特的价值链思想,对价值链中的两类价值活动——基础活动和辅助活动在创新系统中的作用方式进行对比研究,阐述了辅助活动在系统价值创造中发... 将创新系统从社会经济系统中分割出来,对两者进行独立研究。在此基础上深入剖析迈克尔·波特的价值链思想,对价值链中的两类价值活动——基础活动和辅助活动在创新系统中的作用方式进行对比研究,阐述了辅助活动在系统价值创造中发挥的关键作用。最后,聚焦于辅助活动对创新的催化作用以及系统绩效增值机制,提出了相关理论模型。 展开更多
关键词 创新系统 价值链 基本活动 辅助活动 创新 系统绩效
在线阅读 下载PDF
新英格兰杂志:美国卫生系统绩效堪忧
7
作者 阎月明 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2017年第10期48-48,共1页
近日,英国联邦基金会以5个关键领域72项指标为基础,对英国、美国、澳大利亚等11个高收入国家的医疗卫生体系进行了评估,发现医疗卫生支出最高的美国,自2004年以来连续六次评分最低。近几年,美国人均预期寿命下降,药物滥用现象严重,人口... 近日,英国联邦基金会以5个关键领域72项指标为基础,对英国、美国、澳大利亚等11个高收入国家的医疗卫生体系进行了评估,发现医疗卫生支出最高的美国,自2004年以来连续六次评分最低。近几年,美国人均预期寿命下降,药物滥用现象严重,人口老龄化导致与年龄相关的慢性病患者增加,令医疗卫生体系压力增大.值得关注的是,在调查的国家中,美国是唯一没有全民医疗保险的国家. 展开更多
关键词 美国人 卫生系统绩效 英格兰 医疗卫生体系 杂志 医疗卫生支出 药物滥用现象 全民医疗保险
在线阅读 下载PDF
护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系
8
作者 姚红 宋瑰琦 +4 位作者 丁慧 孙建 金朋 李楠楠 胡文文 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期76-81,共6页
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效... 目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。 展开更多
关键词 护士 组织绩效 绩效工作系统 工作投入 潜在剖面分析 人力资源管理 护理管理
在线阅读 下载PDF
高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用 被引量:6
9
作者 熊会兵 陶玉静 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期130-140,共11页
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新... 积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介作用以及服务型领导的调节作用。研究结果表明,高绩效工作系统对员工创新行为具有显著正向影响,组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥部分中介作用,服务型领导在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥正向调节作用,服务型领导在高绩效工作系统与组织认同之间也发挥正向调节作用,服务型领导正向调节组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介效应,即服务型领导水平越高,中介效应越显著。 展开更多
关键词 绩效工作系统 员工创新行为 组织认同 服务型领导
在线阅读 下载PDF
高校导学共同体理论框架和指标体系构建——以高绩效工作系统为研究视角 被引量:5
10
作者 张晓洁 李曦 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2024年第3期54-59,共6页
导学共同体是新时代研究生教育改革发展背景下构建和谐导学关系的重要实践。借鉴高绩效工作系统的研究视角和理论,结合我国华东地区Z大学96个“五好”导学团队的文本数据分析,针对导学共同体的特征构建了“工作能力—工作动机—参与机... 导学共同体是新时代研究生教育改革发展背景下构建和谐导学关系的重要实践。借鉴高绩效工作系统的研究视角和理论,结合我国华东地区Z大学96个“五好”导学团队的文本数据分析,针对导学共同体的特征构建了“工作能力—工作动机—参与机会”分析框架,其后从育人的成果(工作能力),共同的价值,激励的措施(工作动机),导学的权责,共情的体验,沟通的机制(参与机会)等6个方面进行扩展,实现了在同一逻辑框架内分析导学共同体特征的目标。采用定性与定量相结合的方法构建导学共同体的评价指标体系具有一定科学性和可信性,并基于分析框架提出了落实导师第一责任人职责,建立沟通平台机制,完善导学问题处理机制,完善奖励机制等四条导学共同体发展建议。 展开更多
关键词 导学共同体 绩效工作系统 指标体系 研究生教育
在线阅读 下载PDF
供应商库存博弈对装配系统的绩效影响研究 被引量:3
11
作者 马士华 唐尧 关旭 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第11期30-41,80,共13页
鉴于供应管理对装配系统的重要意义,本文以VMI管理策略和成本共担机制为背景,研究了信息封闭和信息共享两种环境中多供应商对单制造商的库存博弈问题,以及供应商决策对于零部件库存量和供应链利润分配的影响.此外,通过对比集中模式,给... 鉴于供应管理对装配系统的重要意义,本文以VMI管理策略和成本共担机制为背景,研究了信息封闭和信息共享两种环境中多供应商对单制造商的库存博弈问题,以及供应商决策对于零部件库存量和供应链利润分配的影响.此外,通过对比集中模式,给出了提高分散模式绩效的两种途径.研究结果表明:在信息封闭时,供应商对较小库存者的不合理预期会导致决策失误,从而同时损害到制造商和供应商的收益.在保证各参与方期望利润不减和博弈均衡解存在的前提下,信息共享和成本共担比例的调节可以提高分散模式的绩效.如果分散决策能够协同为集中决策,那么在延误成本较高时,集中模式应该采取等量的零部件库存策略,而在延误成本较低时,非等量库存策略会更优,这一结论细分了分散模式向集中模式的改进方向. 展开更多
关键词 装配系统 信息共享 博弈理论 系统绩效
在线阅读 下载PDF
中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的元分析 被引量:84
12
作者 张徽燕 李端凤 姚秦 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第3期139-149,共11页
用传统的定性综述方法对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系强度的研究,至今尚未得出一致结论。本文运用定量综述研究最重要的统计学方法——元分析,对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的53篇实证研究文献进行了合并,共获... 用传统的定性综述方法对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系强度的研究,至今尚未得出一致结论。本文运用定量综述研究最重要的统计学方法——元分析,对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的53篇实证研究文献进行了合并,共获得8788个独立样本、316个效应值,总样本量达58946个。元分析结果发现:(1)高绩效工作系统对企业绩效存在显著正向影响(rz=0.419,p<0.001),并且它对非财务类绩效(创新绩效、人力资源管理绩效、组织运作绩效)的影响大于对财务类绩效(财务会计绩效、资本市场绩效)的影响;(2)高绩效工作系统与企业绩效的相关性在中国情境下比在西方情境下更大,并且高绩效工作系统对企业绩效影响程度大于单个实践对企业绩效影响程度的简单加总;(3)信息分享与沟通、绩效考核与管理两项高绩效工作实践在中国情境下与企业绩效高度相关,而在西方文化中与企业绩效的相关性并不显著,之前国内的定性综述结论中也认为信息分享与沟通对企业绩效的贡献不大。本文的研究结果可让中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系研究得出定论,并为未来的高绩效工作系统相关研究指明方向。 展开更多
关键词 绩效工作系统 企业绩效 元分析 国情境
在线阅读 下载PDF
基于工会实践调节效应的高绩效工作系统归因对反生产行为的影响研究 被引量:19
13
作者 胡恩华 胡京京 +1 位作者 单红梅 张毛龙 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期833-842,948,共11页
基于资源保存理论,通过264个企业员工调研样本数据,探讨和分析了高绩效工作系统归因对反生产行为的影响及作用机制,以及工会实践在其中的调节作用。研究结果发现:高绩效工作系统的不同归因对反生产行为的影响存在差异,高绩效工作系统福... 基于资源保存理论,通过264个企业员工调研样本数据,探讨和分析了高绩效工作系统归因对反生产行为的影响及作用机制,以及工会实践在其中的调节作用。研究结果发现:高绩效工作系统的不同归因对反生产行为的影响存在差异,高绩效工作系统福祉归因能显著减少反生产行为,而高绩效工作系统绩效归因会显著增加反生产行为;积极情绪在高绩效工作系统福祉归因与反生产行为间起中介作用,消极情绪在高绩效工作系统绩效归因与反生产行为间起中介作用;工会实践在高绩效工作系统绩效归因与消极情绪间起调节作用,但在高绩效工作系统福祉归因与积极情绪间的调节作用不显著。 展开更多
关键词 绩效工作系统福祉归因 绩效工作系统绩效归因 积极情绪 消极情绪 反生产行为 工会实践
在线阅读 下载PDF
基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统创新设计 被引量:8
14
作者 刘敏洋 黄艳群 张大卫 《中国机械工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第21期2554-2559,共6页
在中国制造业转型背景下,为了提高数控机床一线操作工人的工作绩效表现以及正面的心理情绪,设计了一种基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统,作为一种创新的企业人力资源管理方法。为了实现该系统设计,提出了相应的系统结构设计策略... 在中国制造业转型背景下,为了提高数控机床一线操作工人的工作绩效表现以及正面的心理情绪,设计了一种基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统,作为一种创新的企业人力资源管理方法。为了实现该系统设计,提出了相应的系统结构设计策略。该系统通过网络技术联结了数控机床、上位机、云端平台以及移动客户端四个组成部分,对数控机床操作工人的各项生产过程数据进行计算与比较,利用实时的视觉反馈方式传递给相应的工人用户以及管理层用户。为了测试该系统的有效性,在两个制造业工厂内进行实验,结果表明,该系统使参与者的工作动机、工作满意度以及工作绩效表现有显著提升。 展开更多
关键词 数控机床操作 绩效系统设计 人机交互 智能制造
在线阅读 下载PDF
高绩效工作系统对员工绩效的影响——基于利益相关者视角的多层次研究 被引量:20
15
作者 苗仁涛 辛迅 +1 位作者 周文霞 曹毅 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第3期165-176,共12页
学者们已经认识到员工工作成果在人力资源管理系统与企业绩效之间的关键作用,以及员工感知是员工绩效的重要影响因素。然而,少有实证研究从利益相关者的多层次视角探究人力资源管理系统对员工绩效的影响。本研究探讨了组织规划性高绩效... 学者们已经认识到员工工作成果在人力资源管理系统与企业绩效之间的关键作用,以及员工感知是员工绩效的重要影响因素。然而,少有实证研究从利益相关者的多层次视角探究人力资源管理系统对员工绩效的影响。本研究探讨了组织规划性高绩效工作系统对员工工作绩效的影响,研究经理如何将从人力资源部获得的人力资源管理信息传递给员工进而影响员工绩效。基于三个层面的配对数据研究发现,组织规划性高绩效工作系统对经理实践性高绩效工作系统有积极影响,并且经理的人力资源管理能力、动机与参与机会在上述关系中表现出调节作用;经理实践性高绩效工作系统对员工感知性高绩效工作系统也有积极影响,并且经理沟通质量在其中表现出调节作用;经理实践性高绩效工作系统在组织规划性与员工感知性高绩效工作系统之间表现出完全中介作用;经理沟通质量调节了员工感知性高绩效工作系统对经理实践性高绩效工作系统与员工工作绩效关系的部分中介作用。 展开更多
关键词 绩效工作系统 工作绩效 AMO理论 经理沟通质量
在线阅读 下载PDF
高绩效工作系统、心理契约违背与反生产行为之间的关系研究:一个被调节的中介模型 被引量:26
16
作者 王娟 张喆 范文娜 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期8-16,共9页
近年来,反生产行为作为组织中普遍存在的一种消极行为,日益受到企业界和学术界的关注。鉴于其对组织造成的负面影响,本研究从员工所接触到的一系列人力资源管理实践及员工的心理契约出发,基于社会交换理论,采用问卷调查的方式对高绩效... 近年来,反生产行为作为组织中普遍存在的一种消极行为,日益受到企业界和学术界的关注。鉴于其对组织造成的负面影响,本研究从员工所接触到的一系列人力资源管理实践及员工的心理契约出发,基于社会交换理论,采用问卷调查的方式对高绩效工作系统与员工反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了心理契约违背在二者之间的中介作用,并进一步探究了个体的道德认同在此过程中的调节作用。研究结果表明,心理契约违背在高绩效工作系统与反生产行为之间起中介作用,高绩效工作系统通过减少员工的心理契约违背继而减少员工的反生产行为,道德认同负向调节了心理契约违背与组织指向的反生产行为之间的关系,并在整个模型中起调节作用。研究没有发现道德认同在心理契约违背与人际指向的反生产行为之间起调节作用。 展开更多
关键词 反生产行为 绩效工作系统 心理契约违背 道德认同
在线阅读 下载PDF
基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究 被引量:37
17
作者 杜旌 李难难 龙立荣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期215-221,243,共8页
在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上,对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示,高绩效工作系统能显著促进员工幸福感(提升工作活力、降低情绪耗竭),员工自我效能在该作用过程中起... 在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上,对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示,高绩效工作系统能显著促进员工幸福感(提升工作活力、降低情绪耗竭),员工自我效能在该作用过程中起部分中介作用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出,还能通过培养员工获取幸福的能力,来提升员工的幸福感。最后,建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福感之间的潜在中介作用。 展开更多
关键词 绩效工作系统 员工幸福感 工作活力 情绪耗竭 自我效能
在线阅读 下载PDF
政府绩效评估及其系统分析 被引量:52
18
作者 臧乃康 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2004年第2期141-147,共7页
政府绩效评估是根据管理效率、服务质量、公共责任、公众满意度等方面的判断,对政府在公共管理过程中投入、产出、最终结果所体现出来的绩效进行评定和认可。政府绩效评估系统应包括绩效目标系统、绩效比较系统、绩效测定系统、绩效反... 政府绩效评估是根据管理效率、服务质量、公共责任、公众满意度等方面的判断,对政府在公共管理过程中投入、产出、最终结果所体现出来的绩效进行评定和认可。政府绩效评估系统应包括绩效目标系统、绩效比较系统、绩效测定系统、绩效反馈系统。提升政府绩效的核心在于,降低政府成本,提高政府效率,充分发挥市场在资源配置中的基础作用。 展开更多
关键词 政府绩效评估 行政管理 评估系统 公共管理 绩效目标系统 绩效比较系统 绩效反馈系统 管理效率 公众满意度
在线阅读 下载PDF
对医院绩效评价的系统开发与研究的思考 被引量:19
19
作者 张丹阳 苍柏 樊立华 《中国医院管理》 北大核心 2006年第6期32-33,共2页
重点介绍了目前国内外医院绩效评价在系统开发、测评方法使用等方面的特点,提出现阶段我国建立绩效测评系统的几点思考。
关键词 绩效评价 医院绩效测评系统 绩效测评方法
在线阅读 下载PDF
高绩效工作系统负面影响的潜在机制 被引量:35
20
作者 孙健敏 王宏蕾 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第7期1091-1106,共16页
高绩效工作系统是一系列以提升组织绩效为目标的人力资源管理实践的集合或捆绑。已有研究发现高绩效工作系统也可能对员工产生负面影响。针对此问题,本文首先澄清了高绩效工作系统的概念,从管理理念分析其可能产生负面影响的原因。厘清... 高绩效工作系统是一系列以提升组织绩效为目标的人力资源管理实践的集合或捆绑。已有研究发现高绩效工作系统也可能对员工产生负面影响。针对此问题,本文首先澄清了高绩效工作系统的概念,从管理理念分析其可能产生负面影响的原因。厘清了高绩效工作系统对组织和员工带来的不同效果,从多元论的视角分析其负面影响的来源。基于工作要求-资源模型、自我决定理论、归因理论和过犹不及效应,阐释高绩效工作系统对员工负面影响的内在机制。并进一步从个人和组织层面分析高绩效工作系统产生负面影响的边界条件。最后,提出未来的研究方向和建议。 展开更多
关键词 绩效工作系统 负面影响 内在机制 边界条件
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 11 下一页 到第
使用帮助 返回顶部