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员工创造力激发研究评述:多层次多视角机制与精神性动力
被引量：
15
1
作者
邓志华
肖小虹
陈江涛
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第13期151-160,共10页
员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉,员工创造力激发成为经典的研究主题,并取得了相当丰富的研究成果,然而,国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾...
员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉,员工创造力激发成为经典的研究主题,并取得了相当丰富的研究成果,然而,国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析,首先,从员工创造力激发的理论基础出发,总结员工创造力激发的经典理论;其次,按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入,组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力,为此,从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制;最后,展望未来研究方向,以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。
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关键词
员工创造力
激发机制
多层次
多视角
精神性动力
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职称材料
中国文化情景下组织内创造力的多层面精神性动力机制研究
被引量：
7
2
作者
邓志华
陈维政
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020年第7期38-48,共11页
精神性的觉醒和焕发往往带来创造力的迸发,但其动力机制尚待探索。整合变革应对理论、精神性理论和创造力理论提出包含中国传统精神性的多层面变革应对框架,在此框架下研究组织内创造力的多层面精神性动力机制。具体包括四个子研究:一...
精神性的觉醒和焕发往往带来创造力的迸发,但其动力机制尚待探索。整合变革应对理论、精神性理论和创造力理论提出包含中国传统精神性的多层面变革应对框架,在此框架下研究组织内创造力的多层面精神性动力机制。具体包括四个子研究:一是探讨员工创造力的精神性动力因素及其动力机制;二是探讨团队创造力的精神性动力因素及其动力机制;三是探讨组织创造力的精神性动力因素及其动力机制;四是探讨组织内创造力的精神性动力的纵向传导机制,即企业创始人精神型领导的垂滴效应。本研究揭示了组织内创造力激发的多层面精神性源泉及其动力机理,拓宽了组织内创造力多层面产生的理论基础和研究视角,为基于精神性激活组织内创造力提供了理论借鉴。
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关键词
创造力
精神性动力
精神
型领导
多层面影响
垂滴效应
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职称材料
动态环境下CEO的精神型领导行为对企业创新绩效的影响研究
被引量：
2
3
作者
邓志华
王鑫宇
《领导科学》
北大核心
2021年第16期85-88,共4页
精神性的觉醒和焕发往往带来创新绩效的突破,但其动力机制尚待探索。为此,以企业精神性因素、组织创新成分理论和创新交互理论为依托,探讨企业创新绩效的精神性动力机制及其边界条件。通过对363份有效问卷数据进行统计分析,发现CEO的精...
精神性的觉醒和焕发往往带来创新绩效的突破,但其动力机制尚待探索。为此,以企业精神性因素、组织创新成分理论和创新交互理论为依托,探讨企业创新绩效的精神性动力机制及其边界条件。通过对363份有效问卷数据进行统计分析,发现CEO的精神型领导行为对公司企业家精神和企业创新绩效具有显著正向影响;公司企业家精神对企业创新绩效具有显著正向影响,并在CEO的精神型领导行为和企业创新绩效之间起到部分中介作用;动态环境不仅调节了CEO的精神型领导行为对企业创新绩效的直接影响,而且调节了公司企业家精神在CEO的精神型领导行为和企业创新绩效之间的中介效应,这种直接影响和中介效应随着动态环境的增强而增强。
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关键词
动态环境
企业创新绩效
CEO
精神性动力
精神
型领导行为
公司企业家
精神
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职称材料
题名
员工创造力激发研究评述:多层次多视角机制与精神性动力
被引量：
15
1
作者
邓志华
肖小虹
陈江涛
机构
贵州财经大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第13期151-160,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71962003)
教育部人文社会科学研究项目(17XJC630003)
+1 种基金
贵州省高校人文社会科学研究项目(2020QN016)
贵州财经大学教学质量与教学改革项目(2018JGZZC68)。
文摘
员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉,员工创造力激发成为经典的研究主题,并取得了相当丰富的研究成果,然而,国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析,首先,从员工创造力激发的理论基础出发,总结员工创造力激发的经典理论;其次,按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入,组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力,为此,从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制;最后,展望未来研究方向,以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。
关键词
员工创造力
激发机制
多层次
多视角
精神性动力
Keywords
Employee Creativity
Stimulation Mechanism
Multi-Level
Multi-Perspective
Spirituality Dynamic
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中国文化情景下组织内创造力的多层面精神性动力机制研究
被引量：
7
2
作者
邓志华
陈维政
机构
贵州财经大学工商管理学院
四川大学商学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020年第7期38-48,共11页
基金
国家自然科学基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(71962003)
教育部人文社会科学研究项目“多层次导向的谦卑型领导对研发团队及其员工跨界行为的影响机制研究”(17XJC630003)
2020年贵州省高校人文社会科学研究项目“乡村振兴战略背景下贵州城乡融合发展研究”(2020QN016)。
文摘
精神性的觉醒和焕发往往带来创造力的迸发,但其动力机制尚待探索。整合变革应对理论、精神性理论和创造力理论提出包含中国传统精神性的多层面变革应对框架,在此框架下研究组织内创造力的多层面精神性动力机制。具体包括四个子研究:一是探讨员工创造力的精神性动力因素及其动力机制;二是探讨团队创造力的精神性动力因素及其动力机制;三是探讨组织创造力的精神性动力因素及其动力机制;四是探讨组织内创造力的精神性动力的纵向传导机制,即企业创始人精神型领导的垂滴效应。本研究揭示了组织内创造力激发的多层面精神性源泉及其动力机理,拓宽了组织内创造力多层面产生的理论基础和研究视角,为基于精神性激活组织内创造力提供了理论借鉴。
关键词
创造力
精神性动力
精神
型领导
多层面影响
垂滴效应
Keywords
creativity
spiritual dynamics
spiritual leadership
multi-level effect
trickle-down effect
分类号
F270.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
动态环境下CEO的精神型领导行为对企业创新绩效的影响研究
被引量：
2
3
作者
邓志华
王鑫宇
机构
贵州财经大学工商管理学院
贵州财经大学
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第16期85-88,共4页
基金
国家自然科学基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(项目编号:71962003)
教育部人文社会科学研究项目“多层次导向的谦卑型领导对研发团队及其员工跨界行为的影响机制研究”(项目编号:17XJC630003)。
文摘
精神性的觉醒和焕发往往带来创新绩效的突破,但其动力机制尚待探索。为此,以企业精神性因素、组织创新成分理论和创新交互理论为依托,探讨企业创新绩效的精神性动力机制及其边界条件。通过对363份有效问卷数据进行统计分析,发现CEO的精神型领导行为对公司企业家精神和企业创新绩效具有显著正向影响;公司企业家精神对企业创新绩效具有显著正向影响,并在CEO的精神型领导行为和企业创新绩效之间起到部分中介作用;动态环境不仅调节了CEO的精神型领导行为对企业创新绩效的直接影响,而且调节了公司企业家精神在CEO的精神型领导行为和企业创新绩效之间的中介效应,这种直接影响和中介效应随着动态环境的增强而增强。
关键词
动态环境
企业创新绩效
CEO
精神性动力
精神
型领导行为
公司企业家
精神
分类号
C939 [经济管理—管理学]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工创造力激发研究评述:多层次多视角机制与精神性动力
邓志华
肖小虹
陈江涛
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020
15
在线阅读
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职称材料
2
中国文化情景下组织内创造力的多层面精神性动力机制研究
邓志华
陈维政
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
动态环境下CEO的精神型领导行为对企业创新绩效的影响研究
邓志华
王鑫宇
《领导科学》
北大核心
2021
2
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