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新时代背景下领导干部精准考核评价路径探索被引量：1: 1; 作者吴璇徐敏宁《改革与开放》 2022年第16期66-72,共7页; 科学精准考核领导干部政治素质是干部制度考核的首要原则。它不仅在举旗定向、维护权威、激发动力与贯彻落实党和国家大政方针等方面具有重大的历史共通性意义,还具有化解各种风险挑战与实现党的中心任务等鲜明的时代意义。当前,领导干... 展开更多; 关键词领导干部政治素质精准考核隐性特点; 在线阅读下载PDF 职称材料

打造精准考核量化平台助推一流企业建设: 2; 作者尹利霞粟翔张瑜《水利发展研究》 2021年第2期94-97,共4页; 企业量化考核平台作为企业自行设计、协同开发、贯穿电力生产绩效理念、融合多种主流考核方式的信息化绩效管理平台,以“量化到人、责任到岗、精准考核、价值创造”为建设指导思想,指标设计科学,考核流程规范,实现对组织绩效和员工绩效... 展开更多; 关键词量化精准考核价值创造实时监管智能绩效管理系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于公交车辆检验员精准考核的探讨: 3; 作者邓传林《城市公共交通》 2020年第9期34-36,共3页; 公交车辆的保修质量一般由车辆检验员监督把关,车辆检验员的工作积极性和主动性是保证车辆保修质量的关键,因此对车辆检验员工作业绩的精准评价至关重要。1落实检验员岗位职责及工作流程,搭建检验员工作业绩精准考核平台城市公交车辆保... 展开更多; 关键词岗位职责检验员城市公交车辆积极性和主动性城市客车公交营运精准考核工作流程; 在线阅读下载PDF 职称材料

“过程全面精准”考核在化工原理实验课程中改革与探索被引量：3: 4; 作者杨翠平丁慧萍 +2 位作者侯进鹏李恺田维亮《大学化学》 CAS 2024年第3期178-190,共13页; 针对化工原理实验教学考核方式单一和学生学习兴趣低等难题,在教学中引入虚拟仿真和“互联网+”技术,构建全新“线上线下混合式”教学模式,实行闯关式学习方式,将教学大纲考核点细化,分步骤给分,部分实验实行分类教学,根据权重赋分,形... 展开更多; 关键词化工原理实验虚拟仿真 “过程全面精准”考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于GIS与移动端的上林县精准扶贫综合管理平台设计与实现被引量：4: 5; 作者侯祥意方丹娜《城市勘测》 2017年第4期15-20,共6页; 随着精准扶贫工作的深入开展,为了更好地实现对贫困对象的精准帮扶、扶贫过程的精准管理、帮扶干部的精准考核,开发了上林县精准扶贫综合管理平台。平台主要依托GIS技术、互联网+技术,以高分辨率遥感影像图、农村宅基地登记发证地形图... 展开更多; 关键词精准扶贫精准脱贫精准考核一张图 GIS 移动端; 在线阅读下载PDF 职称材料

建立军工研究所绩效考核机制的实践: 6; 作者傅萍《中国军转民》 2024年第17期49-50,共2页; 军工研究所在推进研究所自身发展的过程中,不断摸索、实践,建立了一套符合实际需求,契合行业特点的绩效考核机制。通过建立机制、不断探索、持续创新,实现绩效考核机制对研究所整体专业发展、经济效益提升的保障和促进作用。本文详细论... 展开更多; 关键词分级分类指标体系精准考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

基层实践中“三快”干部的方向偏差与纠治之策被引量：1: 7; 作者周香勤《领导科学》北大核心 2019年第9期50-52,共3页; 为求迅速出成绩,部分基层干部在工作中走马观花、勤于表面,或是"决心"全在嘴上的快板型干部,或是热衷搭"升迁快车"的快车型干部,或是善于拍照留痕的快门型干部。其之所以"快"错方向,正是在于急功近利之... 展开更多; 关键词基层 “三快”干部精准考核形式主义; 在线阅读下载PDF 职称材料

干部“优者奖”的可能性偏差与纠正路径: 8; 作者李绍军杨艳全《领导科学》北大核心 2020年第21期75-78,共4页; 当前,干部"优者奖"的提出为我们党选人用人提供了新思路、新导向,可以说是一项制度设计的重大创新。但再好的政策也需要人去落实,由于主客观的不确定因素,在干部"优者奖"实践中可能会出现认知偏差、执行偏差和效果... 展开更多; 关键词干部 “优者奖” 可能性偏差精准考核人岗相适双向激励; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新时代背景下领导干部精准考核评价路径探索被引量：1: 1; 作者吴璇徐敏宁; 机构南京艺术学院中共江苏省委党校; 出处《改革与开放》 2022年第16期66-72,共7页; 文摘科学精准考核领导干部政治素质是干部制度考核的首要原则。它不仅在举旗定向、维护权威、激发动力与贯彻落实党和国家大政方针等方面具有重大的历史共通性意义,还具有化解各种风险挑战与实现党的中心任务等鲜明的时代意义。当前,领导干部政治素质考核中存在考核主体观念有待强化、考核功能及方式需进一步完善、政治素质特性难以量化与考核岗位差异大标准难统一等问题。“三位一体”的考核思想、“结果导向”的三项功能与专项考核制度创建,以及清单化、常态化、具象化与智能化“四化同步”的精准考核方法等有助于破解困境。; 关键词领导干部政治素质精准考核隐性特点; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名打造精准考核量化平台助推一流企业建设: 2; 作者尹利霞粟翔张瑜; 机构中国长江电力股份有限公司; 出处《水利发展研究》 2021年第2期94-97,共4页; 文摘企业量化考核平台作为企业自行设计、协同开发、贯穿电力生产绩效理念、融合多种主流考核方式的信息化绩效管理平台,以“量化到人、责任到岗、精准考核、价值创造”为建设指导思想,指标设计科学,考核流程规范,实现对组织绩效和员工绩效动态量化考核评价。组织绩效与员工绩效分层考核、交互联动,共同构建了“全业务覆盖、全场景应用、全流程可溯”的实时监管、闭环管理的智能绩效管理系统,助推一流企业建设。; 关键词量化精准考核价值创造实时监管智能绩效管理系统; 分类号 TV-36 [水利工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于公交车辆检验员精准考核的探讨: 3; 作者邓传林; 机构重庆西部公共交通有限公司; 出处《城市公共交通》 2020年第9期34-36,共3页; 文摘公交车辆的保修质量一般由车辆检验员监督把关,车辆检验员的工作积极性和主动性是保证车辆保修质量的关键,因此对车辆检验员工作业绩的精准评价至关重要。1落实检验员岗位职责及工作流程,搭建检验员工作业绩精准考核平台城市公交车辆保修企业一般要承修800至1500辆公交营运车辆,根据《城市客车保养作业规范》企标要求,每工作日定期的"一、二、三级"保养数为40到70台次,按要求需要配备10至15名车辆检验员,他们的岗位职责及工作流程基本相同。; 关键词岗位职责检验员城市公交车辆积极性和主动性城市客车公交营运精准考核工作流程; 分类号 U472 [机械工程—车辆工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“过程全面精准”考核在化工原理实验课程中改革与探索被引量：3: 4; 作者杨翠平丁慧萍侯进鹏李恺田维亮; 机构塔里木大学化学化工学院郑州大学化学学院; 出处《大学化学》 CAS 2024年第3期178-190,共13页; 基金校级教学团队(TDJXTD2210) 化工原理(TDYLKC202309) 协同育人项目(220906655022032)。; 文摘针对化工原理实验教学考核方式单一和学生学习兴趣低等难题,在教学中引入虚拟仿真和“互联网+”技术,构建全新“线上线下混合式”教学模式,实行闯关式学习方式,将教学大纲考核点细化,分步骤给分,部分实验实行分类教学,根据权重赋分,形成全面考核体系。线下实验实行线上控制给分,实验过程中学生可以随时查看成绩,调整学习状态。建立网络机器人答疑平台,在线答疑,真正实现全过程教学,提高化工原理实验教学质量,助力于中国高等教育的创新改革。; 关键词化工原理实验虚拟仿真 “过程全面精准”考核; Keywords Chemical engineering principle experiment Virtual simulation “Comprehensive and precise process”assessment; 分类号 G64 [文化科学—高等教育学] O6 [理学—化学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于GIS与移动端的上林县精准扶贫综合管理平台设计与实现被引量：4: 5; 作者侯祥意方丹娜; 机构南宁市国土测绘地理信息中心; 出处《城市勘测》 2017年第4期15-20,共6页; 基金南宁市第二批特聘专家科研项目南宁市人才小高地资助项目; 文摘随着精准扶贫工作的深入开展,为了更好地实现对贫困对象的精准帮扶、扶贫过程的精准管理、帮扶干部的精准考核,开发了上林县精准扶贫综合管理平台。平台主要依托GIS技术、互联网+技术,以高分辨率遥感影像图、农村宅基地登记发证地形图为底图,将贫困户勾绘出来,通过与建档立卡信息、结对帮扶信息关联,可以在挂图指挥作战平台进行空间位置的查询、分析,实现了精准扶贫数据的"一张图"管理;并借助手机APP,实现了对帮扶干部的有效监督。; 关键词精准扶贫精准脱贫精准考核一张图 GIS 移动端; Keywords take targeted measures to help people lift themselves out of poverty accurate assessment a map GIS mobile terminal; 分类号 P208.2 [天文地球—地图制图学与地理信息工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建立军工研究所绩效考核机制的实践: 6; 作者傅萍; 机构上海无线电设备研究所; 出处《中国军转民》 2024年第17期49-50,共2页; 文摘军工研究所在推进研究所自身发展的过程中,不断摸索、实践,建立了一套符合实际需求,契合行业特点的绩效考核机制。通过建立机制、不断探索、持续创新,实现绩效考核机制对研究所整体专业发展、经济效益提升的保障和促进作用。本文详细论述了军工研究所如何建立绩效考核机制的具体实践,分析在机制实践中存在的主要问题,并对后续完善考核机制展开设想,以期与同行业及不同行业的同仁交流探讨。; 关键词分级分类指标体系精准考核; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基层实践中“三快”干部的方向偏差与纠治之策被引量：1: 7; 作者周香勤; 机构河南建筑职业技术学院; 出处《领导科学》北大核心 2019年第9期50-52,共3页; 文摘为求迅速出成绩,部分基层干部在工作中走马观花、勤于表面,或是"决心"全在嘴上的快板型干部,或是热衷搭"升迁快车"的快车型干部,或是善于拍照留痕的快门型干部。其之所以"快"错方向,正是在于急功近利之心引致行为投机、评价体系不严导致树立错误典范、机械考核制度加剧作秀之态、政绩观"跑偏"导致追逐虚假表象。为破除"三快"作风,应以行动为标准,树立正确榜样;引进第三方评估,实行精准考核;唯实不唯上,从上至下根除形式主义;倾听民众声音,鼓励群众参与监督。; 关键词基层 “三快”干部精准考核形式主义; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名干部“优者奖”的可能性偏差与纠正路径: 8; 作者李绍军杨艳全; 机构中国计量大学党委组织部、统战部浙江省新型高校智库马克思主义中国化研究与传播中心中国计量大学学生处; 出处《领导科学》北大核心 2020年第21期75-78,共4页; 文摘当前,干部"优者奖"的提出为我们党选人用人提供了新思路、新导向,可以说是一项制度设计的重大创新。但再好的政策也需要人去落实,由于主客观的不确定因素,在干部"优者奖"实践中可能会出现认知偏差、执行偏差和效果偏差。为此,应以理念转变为核心,树牢"优者重奖"意识;以精准考核为依据,科学定位优秀干部;以人岗相适为目标,确保干部人尽其才;以双向激励为杠杆,撬动干部"末梢神经";以营造氛围为保障,实现干部见贤思齐,确保"优者奖"的鲇鱼效应更科学、充分地发挥出来。; 关键词干部 “优者奖” 可能性偏差精准考核人岗相适双向激励; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	新时代背景下领导干部精准考核评价路径探索	吴璇徐敏宁	《改革与开放》	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	打造精准考核量化平台助推一流企业建设	尹利霞粟翔张瑜	《水利发展研究》	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	关于公交车辆检验员精准考核的探讨	邓传林	《城市公共交通》	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	“过程全面精准”考核在化工原理实验课程中改革与探索	杨翠平丁慧萍侯进鹏李恺田维亮	《大学化学》 CAS	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	基于GIS与移动端的上林县精准扶贫综合管理平台设计与实现	侯祥意方丹娜	《城市勘测》	2017	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	建立军工研究所绩效考核机制的实践	傅萍	《中国军转民》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	基层实践中“三快”干部的方向偏差与纠治之策	周香勤	《领导科学》北大核心	2019	1	在线阅读下载PDF 职称材料
8	干部“优者奖”的可能性偏差与纠正路径	李绍军杨艳全	《领导科学》北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料