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功能实现与价值认同:类亲情员工-组织关系的生成机制——基于企业拟家庭化的扎根研究
1
作者
李亚兰
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2024年第11期103-112,F0003,共11页
受家文化与伦理规范影响,类亲情员工-组织关系在中国企业中普遍存在。本研究基于一家企业的拟家庭化制度实践,采取扎根理论研究方法,探索类亲情员工-组织关系的生成机制。结果表明,企业借由拟家庭化制度的运行主动承担情感、发展与教育...
受家文化与伦理规范影响,类亲情员工-组织关系在中国企业中普遍存在。本研究基于一家企业的拟家庭化制度实践,采取扎根理论研究方法,探索类亲情员工-组织关系的生成机制。结果表明,企业借由拟家庭化制度的运行主动承担情感、发展与教育等类家庭功能,引导和鼓励员工认同仁爱、成己、忠孝价值,进而形成类亲情员工-组织关系。这一关系的本质是员工在唤醒文化记忆后产生了对伦理道德规范的认同,进而在良心驱使下自觉做出亲组织行为。本文深化与丰富了现代企业的泛家庭化研究,尤其是实践中泛家庭化的具体操作问题,对于将家庭伦理成功嵌入企业管理过程具有指导意义,为中国式管理的实践提供重要参考。
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关键词
类亲情员工-组织关系
类
家庭功能
价值认同
泛家主义
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职称材料
类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究
被引量：
9
2
作者
王桃林
龙立荣
+2 位作者
张勇
周浩
张军伟
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第6期848-856,共9页
基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程。研究结果表明,过...
基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程。研究结果表明,过度投资型的员工组织关系对于员工类亲情交换感知有显著的正向作用;类亲情交换中介了过度投资型对情感承诺的作用。研究结果发现,类亲情交换是员工组织关系在中国企业背景中的独特作用机制,以及组织实施的员工组织关系模式是其重要前因。
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关键词
员工
组织关系
类
亲情
交换
情感承诺
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职称材料
题名
功能实现与价值认同:类亲情员工-组织关系的生成机制——基于企业拟家庭化的扎根研究
1
作者
李亚兰
机构
中国人民大学公共管理学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2024年第11期103-112,F0003,共11页
文摘
受家文化与伦理规范影响,类亲情员工-组织关系在中国企业中普遍存在。本研究基于一家企业的拟家庭化制度实践,采取扎根理论研究方法,探索类亲情员工-组织关系的生成机制。结果表明,企业借由拟家庭化制度的运行主动承担情感、发展与教育等类家庭功能,引导和鼓励员工认同仁爱、成己、忠孝价值,进而形成类亲情员工-组织关系。这一关系的本质是员工在唤醒文化记忆后产生了对伦理道德规范的认同,进而在良心驱使下自觉做出亲组织行为。本文深化与丰富了现代企业的泛家庭化研究,尤其是实践中泛家庭化的具体操作问题,对于将家庭伦理成功嵌入企业管理过程具有指导意义,为中国式管理的实践提供重要参考。
关键词
类亲情员工-组织关系
类
家庭功能
价值认同
泛家主义
Keywords
Kinship
-
like EOR
Family
-
like Function
Value Identity
Pan
-
familism
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究
被引量：
9
2
作者
王桃林
龙立荣
张勇
周浩
张军伟
机构
四川大学商学院
华中科技大学管理学院
重庆大学经济与工商管理学院
华中农业大学经济管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第6期848-856,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71772072
71671077
+5 种基金
71872119
71472129)
国家自然科学基金资助青年项目(71602065)
教育部人文社会科学基金资助青年项目(19YJC630173)
中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2662019PY021)
四川省系统科学与企业发展研究中心资助重点项目(Xq18B01)
文摘
基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程。研究结果表明,过度投资型的员工组织关系对于员工类亲情交换感知有显著的正向作用;类亲情交换中介了过度投资型对情感承诺的作用。研究结果发现,类亲情交换是员工组织关系在中国企业背景中的独特作用机制,以及组织实施的员工组织关系模式是其重要前因。
关键词
员工
组织关系
类
亲情
交换
情感承诺
Keywords
employment relationship approach
family
-
like exchange
affective commitment
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
功能实现与价值认同:类亲情员工-组织关系的生成机制——基于企业拟家庭化的扎根研究
李亚兰
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2024
0
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职称材料
2
类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究
王桃林
龙立荣
张勇
周浩
张军伟
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019
9
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职称材料
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