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“创新人”——一种人性假设新理念
被引量：
13
1
作者
吴昊
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2000年第5期6-10,17,共6页
组织发展大致有六个阶段 ,“创新人”是为了适应最后一个阶段而提出来的一种新的人性假设 ,本文分析了“创新人”提出的必要性、与其相适应的管理原则和措施以及“创新人”新理念的意义。
关键词
管理阶段权变权
创新
“创新人”
人性假设
组织发展
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题名
“创新人”——一种人性假设新理念
被引量：
13
1
作者
吴昊
机构
华南师大哲学所
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2000年第5期6-10,17,共6页
文摘
组织发展大致有六个阶段 ,“创新人”是为了适应最后一个阶段而提出来的一种新的人性假设 ,本文分析了“创新人”提出的必要性、与其相适应的管理原则和措施以及“创新人”新理念的意义。
关键词
管理阶段权变权
创新
“创新人”
人性假设
组织发展
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
“创新人”——一种人性假设新理念
吴昊
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2000
13
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