广东省林地管理边界的划定方法与实践

1

作者 林寿明 丁胜 +1 位作者 蒋雪冰 薛冬冬 《中南林业调查规划》 2024年第4期1-6,22,共7页

基于相关政策法规,从广东省林地管理边界划定工作的实际出发,提出了一种基于多源数据融合的林地管理边界划定方法,并以高州市为试点单位进行实践验证。该划定方法基于遥感影像、地形、林业专题、耕地等多源数据,利用GIS技术的空间分析功... 基于相关政策法规,从广东省林地管理边界划定工作的实际出发,提出了一种基于多源数据融合的林地管理边界划定方法,并以高州市为试点单位进行实践验证。该划定方法基于遥感影像、地形、林业专题、耕地等多源数据,利用GIS技术的空间分析功能,对林地管理边界进行数据标识,再提交给县级主管部门确认,确认后的林地边界在征求其他相关部门的意见后需再完善,并将最终成果提交至省级林业主管部门审核,审核通过后,形成最终林地边界成果。经实践验证,该划定方法实现了林地管理边界的科学划定,为广东省林地资源的科学管理和保护提供了有力支持。同时,研究成果也可以为其他地区的林地管理边界划定提供有益的参考和借鉴。 展开更多

关键词 多源数据融合 林地管理边界 GIS 划定 方法 广东省

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大型煤炭集团管理边界与跨界融合的探讨 被引量：1

2

作者 谢守祥 范金妹 冯雨 《中国煤炭》 2020年第8期16-21,共6页

通过对管理经典著作结构化分析梳理,揭示了管理研究所具有的内在逻辑联系与核心模块,提出管理领域相关边界与大型煤炭集团管理跨界融合的可能性,为煤炭集团管理中多层面的跨界融合、建立跨界战略生态组织系统与开展价值融合等,提供了分... 通过对管理经典著作结构化分析梳理,揭示了管理研究所具有的内在逻辑联系与核心模块,提出管理领域相关边界与大型煤炭集团管理跨界融合的可能性,为煤炭集团管理中多层面的跨界融合、建立跨界战略生态组织系统与开展价值融合等,提供了分析框架。对煤炭集团业务层面的产品、市场、客户边界的一体化跨界融合,商业模式与价值模式重构,煤炭集团制度权力要素有效配置等,具有现实参考借鉴。 展开更多

关键词 大型煤炭集团 管理边界 跨界融合

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对管理边界问题的审管急需健全和加强

3

作者 夏益华 《辐射防护》 CAS CSCD 北大核心 2005年第5期257-262,共6页

随着核设施退役、环境恢复、核技术应用等活动的日益增多,我们必须面临的“纳入”和“移出”辐射防护体系的审管问题也日益增多。本文在简单论述相关概念和相关标准的基础上,分析和指出了对管理边界问题审管的重要性,以及我国目前在这... 随着核设施退役、环境恢复、核技术应用等活动的日益增多,我们必须面临的“纳入”和“移出”辐射防护体系的审管问题也日益增多。本文在简单论述相关概念和相关标准的基础上,分析和指出了对管理边界问题审管的重要性,以及我国目前在这方面所面临的问题和困难。最后提出了相关的建议。 展开更多

关键词 管理边界 审管 排除 解控 豁免 边界问题 管理 辐射防护体系 核设施退役 核技术应用 环境恢复 相关标准

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创新服务组织赋能视角下企业边界管理能力提升路径研究 被引量：1

4

作者 李玥 邓倩玉 +1 位作者 赵天一 王卓 《南开管理评论》 北大核心 2025年第6期16-26,173,共12页

管理动态模糊的企业边界是数字化情境下跨界融合创新的关键。创新服务组织凭借知识密集性、数字敏捷性和产业联通性优势,能够有效赋能企业提升边界管理能力。基于边界组织与赋能理论,将创新服务组织划分为知识边界型(KS)、技术边界型(TS... 管理动态模糊的企业边界是数字化情境下跨界融合创新的关键。创新服务组织凭借知识密集性、数字敏捷性和产业联通性优势,能够有效赋能企业提升边界管理能力。基于边界组织与赋能理论,将创新服务组织划分为知识边界型(KS)、技术边界型(TS)、市场边界型(MS)三类,并以比亚迪及合作的6个创新服务组织为案例,运用扎根理论探索“创新服务组织—赋能机制—企业边界管理能力”的作用路径。研究发现:KS的赋能机制包括研发优势传导机制和信任关系培育机制,TS的赋能机制包括平台生态联动机制和技术资源供给机制,MS的赋能机制包括用户数据反哺机制和应用场景拓展机制;企业边界管理能力是由管理对象维度的知识、技术、市场边界管理能力及管理流程维度的边界识别、跨越、重构能力所构成的复合型能力,具体细分为9种类型;基于三类创新服务组织赋能,面向技术研发、成果转化和市场应用环节的企业边界管理能力提升路径各有不同。本文丰富并拓展了创新服务组织分类和边界管理能力研究,为数字化时代创新服务政策优化及企业边界管理提供决策参考。 展开更多

关键词 边界管理能力 提升路径 创新服务组织 边界组织理论 赋能理论

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城镇开发边界实施监测评估:内涵认知、指标构建及动态管理

5

作者 牛帅 王晓莉 +2 位作者 王清华 李欣哲 胡业翠 《规划师》 北大核心 2025年第7期84-90,共7页

梳理城镇开发边界实施监测评估的理论基础,理解城镇开发边界设定的多维属性,从监测和评估两个维度剖析其内涵,在此基础上构建城镇开发边界实施监测评估指标体系,进而提出“动态调整—权责明晰—制度保障—技术支撑”多维联动的动态管理... 梳理城镇开发边界实施监测评估的理论基础,理解城镇开发边界设定的多维属性,从监测和评估两个维度剖析其内涵,在此基础上构建城镇开发边界实施监测评估指标体系,进而提出“动态调整—权责明晰—制度保障—技术支撑”多维联动的动态管理链条。城镇开发边界实施监测评估可为后续各省的边界管理工作提供参考,为未来开展全域、全要素的国土空间监督管理工作奠定基础,进而推动国土空间治理能力现代化。 展开更多

关键词 城镇开发边界 实施监测评估 指标构建 边界动态管理 规划实施监督

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节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用

6

作者 张羽琦 谭春平 章家燕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第12期116-127,共12页

常态化资源紧缺及全球供应链危机下,企业如何利用节俭式创新突破资源约束已引起广泛关注。在嵌入多团队系统协作情境下,对75个单团队和25个多团队系统进行实验研究,基于多团队系统理论和社会身份认同理论,探讨交互记忆系统对单团队和多... 常态化资源紧缺及全球供应链危机下,企业如何利用节俭式创新突破资源约束已引起广泛关注。在嵌入多团队系统协作情境下,对75个单团队和25个多团队系统进行实验研究,基于多团队系统理论和社会身份认同理论,探讨交互记忆系统对单团队和多团队系统节俭式创新的影响,并纳入边界管理者身份认同,探究节俭式创新由单团队向多团队系统跨层次聚合的内在机理。研究表明,交互记忆系统对单团队和多团队系统节俭式创新均发挥重要推动作用;单团队节俭式创新是多团队系统节俭式创新的必要条件;边界管理者的多团队系统成员身份认同度越高,单团队节俭式创新越能够高效聚合为多团队系统的节俭式创新。 展开更多

关键词 节俭式创新 交互记忆系统 多团队系统 边界管理者 身份认同

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用途管制导向下历史空间边界识别方法研究 被引量：1

7

作者 冯艳 姚欣言 +1 位作者 陈鹤恬 李金洁 《规划师》 CSSCI 北大核心 2024年第10期72-81,共10页

当前,作为重要资源的历史空间受制于传统边界认知模式,在管理中存在范围模糊、对象不明等问题。以用途管制为导向,基于价值关联的时间逻辑、空间逻辑分析历史空间边界的形成机制,以历史空间价值为统领,构建历史空间三维模型,分析价值在... 当前,作为重要资源的历史空间受制于传统边界认知模式,在管理中存在范围模糊、对象不明等问题。以用途管制为导向,基于价值关联的时间逻辑、空间逻辑分析历史空间边界的形成机制,以历史空间价值为统领,构建历史空间三维模型,分析价值在国土空间层面传导关联的内在作用,整合历史空间边界识别指标,形成识别方法。在此基础上,以安徽省固镇县中心区及其县域和垓下村进行实证分析,提出历史空间用途管制范围的分区分层、融入体系的管控研究方法,为建立健全历史空间用途管制制度提供研究基础。 展开更多

关键词 用途管制 历史空间 管理边界 识别方法 分区分层

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企业人力资源管理的边界——审视企业HRM危机与变革的另一个视角

8

作者 张帆 《当代经济管理》 2007年第3期84-87,共4页

我国的企业人力资源管理“热”而不“强”的局面一直没有得到很好的改善,造成人力资源管理越位和缺位并存的可能性原因是多方面的。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图开辟出审视人力资源管理危机与变革的另一个视角。在这种视角下... 我国的企业人力资源管理“热”而不“强”的局面一直没有得到很好的改善,造成人力资源管理越位和缺位并存的可能性原因是多方面的。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图开辟出审视人力资源管理危机与变革的另一个视角。在这种视角下,能更为透彻地分析人力资源管理的本质、定位、有效范围和边界变化。探索人力资源管理边界的理论空白,目的是帮助企业做准、做强人力资源管理。 展开更多

关键词 准一体化 虚拟企业 人力资源管理边界

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团队边界管理、凝聚力和绩效间关系研究 被引量：9

9

作者 石冠峰 薛坪 唐杰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第12期5-11,共7页

内向和外向视角对团队建设的研究各有其局限,且它们对团队内部过程、外部活动与团队凝聚力的关系以及团队内部过程、外部活动与团队绩效间关系的研究结论存在矛盾和冲突。以结构方程的路径分析技术进行假设检验,研究发现:内向边界管理... 内向和外向视角对团队建设的研究各有其局限,且它们对团队内部过程、外部活动与团队凝聚力的关系以及团队内部过程、外部活动与团队绩效间关系的研究结论存在矛盾和冲突。以结构方程的路径分析技术进行假设检验,研究发现:内向边界管理对外向边界管理影响显著,证明二者具有相互支持与互补的协同关系;内向边界管理对团队凝聚力、绩效有显著影响;外向边界管理对团队凝聚力、绩效有预测作用;凝聚力对内向边界管理与团队绩效间关系具有部分中介作用。 展开更多

关键词 团队 边界管理 团队凝聚力 团队绩效

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关于团队边界管理问题的思考 被引量：4

10

作者 石冠峰 王亮 唐杰 《商业时代》 北大核心 2013年第6期106-109,共4页

本文首先澄清了边界的内涵,分析了无边界组织新边界和边界活动内化的趋势;其次,提出了团队内向边界管理和外向边界管理的概念,并论述了心理边界在边界管理中的重要性。在此基础上,分析了内向与外向边界活动相互支持、互补形成的协同关系... 本文首先澄清了边界的内涵,分析了无边界组织新边界和边界活动内化的趋势;其次,提出了团队内向边界管理和外向边界管理的概念,并论述了心理边界在边界管理中的重要性。在此基础上,分析了内向与外向边界活动相互支持、互补形成的协同关系,提出通过内向与外向边界管理的动态平衡创建高效团队的措施;文章最后指出团队边界管理进一步研究的方向。 展开更多

关键词 团队 心理边界 内向边界管理 外向边界管理

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无边界管理的动因分析及模式构建 被引量：12

11

作者 高静乐 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2005年第5期83-87,共5页

无边界管理是一种有效的创新,本文首先从理论上探讨了传统企业管理模式向无边界管理模式的演变;在分析无边界原理的基础上,研究了企业实施无边界管理的动因,并提出了我国石油企业构建“无边界管理模式”的建议。这对目前的国企改革及营... 无边界管理是一种有效的创新,本文首先从理论上探讨了传统企业管理模式向无边界管理模式的演变;在分析无边界原理的基础上,研究了企业实施无边界管理的动因,并提出了我国石油企业构建“无边界管理模式”的建议。这对目前的国企改革及营造核心能力的企业都有借鉴意义。 展开更多

关键词 无边界管理 动因分析 模式构建

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变革型领导与知识型团队绩效:边界管理的中介作用 被引量：1

12

作者 石冠峰 杨高峰 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第11期155-162,共8页

基于内向、外向边界管理视角,本文以高新技术企业的121个知识型团队为对象,探讨变革型领导对团队绩效的影响机理,并分析了边界管理在两者间所起的中介作用。结果表明变革型领导正向影响任务绩效和合作满意度,内向、外向边界管理均正向... 基于内向、外向边界管理视角,本文以高新技术企业的121个知识型团队为对象,探讨变革型领导对团队绩效的影响机理,并分析了边界管理在两者间所起的中介作用。结果表明变革型领导正向影响任务绩效和合作满意度,内向、外向边界管理均正向影响任务绩效和合作满意度,内向、外向边界管理在变革型领导与任务绩效和合作满意度之间起部分中介作用。因此,管理者既要塑造变革型领导风格,又要鼓励员工开展边界管理活动,以提升团队绩效。 展开更多

关键词 变革型领导 内向边界管理 外向边界管理 团队绩效 知识型团队

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自我披露与边界管理:数字时代家庭传播隐私管理行为研究 被引量：6

13

作者 向志强 陈盼盼 《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第4期141-146,共6页

数字时代家庭传播隐私管理已成为一个重要研究议题。自我披露与边界管理是数字时代家庭传播隐私管理行为中两个动态连续的过程,两者既相互协调统一,又存在一定矛盾冲突。家庭传播隐私管理行为受多种因素影响,其影响因素可归结为家庭集... 数字时代家庭传播隐私管理已成为一个重要研究议题。自我披露与边界管理是数字时代家庭传播隐私管理行为中两个动态连续的过程,两者既相互协调统一,又存在一定矛盾冲突。家庭传播隐私管理行为受多种因素影响,其影响因素可归结为家庭集体因素与家庭个人因素,其中家庭集体因素表现为文化、动机、背景和风险收益率等四个因素,而家庭人影响因素则表现为人口学特征以及对社交平台使用等两个因素。在家庭传播隐私管理中,自我披露与边界管理应达成一定的平衡与和谐,而其平衡与和谐将取决于数字时代家庭传播隐私管理行为趋向。数字时代下,良好的家庭传播隐私管理行为趋向具体呈现为:尊重家庭成员的隐私边界;平衡家庭成员自我披露与自我独立;建构良好开放的家庭沟通文化。 展开更多

关键词 数字时代 家庭传播 隐私管理 自我披露 边界管理

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集体球类项目团队边界管理研究 被引量：2

14

作者 肖华 崔鑫 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期113-117,共5页

球类集体项目作为一个组织或团队,具有团队边界和团队边界活动。通过分析提出我国集体球类项目的团队边界类型主要分为物质边界、制度边界和社会心理边界。团队边界具有限制属性和授权属性,与两种属性相对应的则是集体球类项目团队边界... 球类集体项目作为一个组织或团队,具有团队边界和团队边界活动。通过分析提出我国集体球类项目的团队边界类型主要分为物质边界、制度边界和社会心理边界。团队边界具有限制属性和授权属性,与两种属性相对应的则是集体球类项目团队边界的过滤(保护)功能和渗透(开放)功能。集体球类项目的边界管理活动分为内向边界管理活动和外向边界管理活动,前者包括边界培养和边界巩固两个维度,后者包括边界缓冲和边界跨越两个维度。集体球类项目运动队的管理者在管理过程中要控制好内向管理活动和外向管理活动的平衡,达到边界管理活动的理想状态,实现球队团队效能的最大化。 展开更多

关键词 集体球类项目 团队边界 边界管理 边界活动 管理机制

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论管理会计的定义、边界与逻辑 被引量：4

15

作者 龚凯颂 《财会月刊》 北大核心 2023年第22期56-60,共5页

管理会计的底层逻辑源于其定义,即管理会计是为组织的决策与控制提供相关信息的会计分支之一。管理会计即决策与控制会计,管理会计的边界就是决策会计与控制会计。决策会计不是决策自身,而是为决策提供相关信息;控制会计也不是控制本身... 管理会计的底层逻辑源于其定义,即管理会计是为组织的决策与控制提供相关信息的会计分支之一。管理会计即决策与控制会计,管理会计的边界就是决策会计与控制会计。决策会计不是决策自身,而是为决策提供相关信息;控制会计也不是控制本身,而是为控制提供相关信息。管理会计有其内在逻辑,表现为生产相关信息的模型有别于财务会计。决策会计的两个模型是:相关收入-相关成本=相关利润;相关现金流入-相关现金流出=相关净现金流量。控制会计的模型是:可控收入-可控成本=可控利润。不见相关成本、相关现金流量、可控成本,管理会计就将不见。可将管理会计的内容形象化为“五柱模型”。据此,可判断管理会计之真伪,彰显管理会计逻辑的力量。把财务会计、财务管理当成管理会计,显然违背了管理会计定义,尤其对于披着马甲的财务会计“管理会计化”应打假。 展开更多

关键词 管理会计定义 管理会计边界 管理会计逻辑 管理会计模型 “五柱模型”

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边界管理视角下女性创业者的角色显著性对创业行为的影响机制--基于多案例的比较分析 被引量：6

16

作者 潘燕萍 刘晓斯 邱天财 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2021年第5期518-531,共14页

女性创业者的家庭角色既可阻碍又可促进创业行为。立足于中国情境,从工作-家庭角色边界管理视角深入挖掘女性创业行为的独特性。通过多案例的比较分析,总结了“家庭偏重型”“两者兼顾型”以及“工作偏重型”三种不同类型角色显著性的... 女性创业者的家庭角色既可阻碍又可促进创业行为。立足于中国情境,从工作-家庭角色边界管理视角深入挖掘女性创业行为的独特性。通过多案例的比较分析,总结了“家庭偏重型”“两者兼顾型”以及“工作偏重型”三种不同类型角色显著性的女性创业者,并通过角色边界的弹性与渗透性、家庭支持、角色冲突与角色增益等内容分析,剖析了角色显著性认同的差异性对女性的商机识别与开发、创业韧性的发展等创业行为的作用机制。本结论对角色理论、创业韧性和女性创业者研究与实践都有一定的启示作用。 展开更多

关键词 女性创业者 角色显著性 边界管理 创业行为

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企业生命周期的二阶段多重性周期曲线与混沌边界管理 被引量：5

17

作者 韩永学 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2004年第1期20-23,共4页

企业生命周期的传统理论所建立的是多阶段单一性周期曲线 ,本文所论述的钟型理论则对企业生命周期、经济周期、创新周期、产品生命周期、经营者生命周期等周期曲线进行简化与合成 ,构筑了企业生命周期的二阶段多重性周期曲线 ,同时运用... 企业生命周期的传统理论所建立的是多阶段单一性周期曲线 ,本文所论述的钟型理论则对企业生命周期、经济周期、创新周期、产品生命周期、经营者生命周期等周期曲线进行简化与合成 ,构筑了企业生命周期的二阶段多重性周期曲线 ,同时运用复杂性科学理论分析了企业组织的临界点 ,提出了加强混沌边界管理 。 展开更多

关键词 企业 生命周期 二阶段多重性周期曲线 混沌边界管理 经济周期

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管理会计性质、边界与体系 被引量：1

18

作者 许金叶 《财会月刊》 北大核心 2022年第3期61-65,共5页

管理会计性质是管理会计的逻辑起点,决定了管理会计边界与体系。管理会计边界与体系是管理会计性质的体现。基于企业性质理论和会计性质理论,本文揭示了管理会计是企业资源有效配置、充分利用的信号机制,具有知识性质和契约性质双重属性... 管理会计性质是管理会计的逻辑起点,决定了管理会计边界与体系。管理会计边界与体系是管理会计性质的体现。基于企业性质理论和会计性质理论,本文揭示了管理会计是企业资源有效配置、充分利用的信号机制,具有知识性质和契约性质双重属性;界定了以决策相关性为目标的面向未来会计的边界;构建了基于内容维、时间维、技术维的管理会计立体框架体系。 展开更多

关键词 管理会计性质 管理会计边界 管理会计体系 逻辑起点

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基于网络时代的我国零售业无边界零售管理思考 被引量：3

19

作者 罗元 《商业经济研究》 北大核心 2015年第29期105-107,共3页

零售企业基于核心能力进行内外部资源的整合重组,在互联网技术快速发展的当下已经成为可能,因为我国零售企业的各种边界已被打破。鉴于以上情况我国零售企业需要进行无边界零售管理,以对有形资源和无形资源进行重组整合,创造出企业的新... 零售企业基于核心能力进行内外部资源的整合重组,在互联网技术快速发展的当下已经成为可能,因为我国零售企业的各种边界已被打破。鉴于以上情况我国零售企业需要进行无边界零售管理,以对有形资源和无形资源进行重组整合,创造出企业的新价值。同时,零售企业要进一步界定企业与消费者之间和消费者相互之间的无边界关系,认识到产业链外延和内部的无边界管理要求,逐步完善我国零售企业管理职能的无边界、产品营销的无边界和企业操作的无边界。并打破传统的内部垂直职能、组织水平职能和虚拟外部职能的边界,实现零售企业创新活动无边界、销售活动无边界、服务活动无边界,以实现零售企业的价值最大化,还要打破传统经营中的产品、时间和空间边界,借力全渠道零售的无边界方式,尽快使我国零售企业的无边界管理能够完全满足消费者的无边界需求。 展开更多

关键词 网络时代 零售企业 无边界管理 无边界零售 无边界消费

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“场理论”视角下跨边界管理的价值增值路径与领导力提升策略 被引量：2

20

作者 马壮 《领导科学》 北大核心 2022年第8期102-105,共4页

跨界合作的首要价值即知识的融合、转移与创造,以此实现个体认知与思维的突破创新,继而在知识“嫁接”过程中发现组织发展的新路径与新思路,实现整体价值增值。一旦不同知识主体进行交流,则“场”被创造。“知识场”的出现与消失都围绕... 跨界合作的首要价值即知识的融合、转移与创造,以此实现个体认知与思维的突破创新,继而在知识“嫁接”过程中发现组织发展的新路径与新思路,实现整体价值增值。一旦不同知识主体进行交流,则“场”被创造。“知识场”的出现与消失都围绕具体的知识交流活动而发生,完全服务于知识交流全过程与知识交流主体的具体需要。在跨边界管理中,领导者引领的重点与难点就在于实现跨文化合作下的“对话场”优化、跨领域合作下的“整合场”优化、跨部门合作下的“练习场”优化、多主体合作下的“原始场”优化。具体而言,应使组织漏洞显性化,刺激内部隐性知识转移;群体性施压,强化组织同理心;强化组织包容性,鼓励成员面对面地在干中学;打破部门界限,推进成员间的强联系。 展开更多

关键词 领导者 跨边界管理 “场理论” 跨界合作

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