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管理认知特征对动态能力的影响机制研究 被引量:5
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作者 尚航标 田国双 黄培伦 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第2期79-84,共6页
基于认知理论,文章揭示有限理性战略决策者管理认知特征对动态能力的影响,进而探索管理认知对动态能力的影响机制。通过对192份上市公司样本的采集分析,提出并验证管理认知特征对动态能力的影响机制模型。研究发现,管理认知集中性阻碍... 基于认知理论,文章揭示有限理性战略决策者管理认知特征对动态能力的影响,进而探索管理认知对动态能力的影响机制。通过对192份上市公司样本的采集分析,提出并验证管理认知特征对动态能力的影响机制模型。研究发现,管理认知集中性阻碍着企业动态能力的提升,而管理认知复杂性则可以促进企业动态能力的提升。文章的研究结果对深入理解和解决竞争优势的持续性问题提供新的视角。 展开更多
关键词 动态能力 管理认知 管理认知集中性 管理认知复杂性
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管理认知与动态环境下企业竞争优势:万和集团案例研究 被引量:52
2
作者 尚航标 黄培伦 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期70-79,共10页
本文基于有限理性思想,探讨动态环境下,高层管理者管理认知在企业获取并保持其竞争优势中的作用,建立包括环境变化、管理认知、战略行为、组织能力演化与企业绩效关系的研究框架。利用访谈、内部文本、外部文献等多重数据建立质性研究... 本文基于有限理性思想,探讨动态环境下,高层管理者管理认知在企业获取并保持其竞争优势中的作用,建立包括环境变化、管理认知、战略行为、组织能力演化与企业绩效关系的研究框架。利用访谈、内部文本、外部文献等多重数据建立质性研究资料库;在质性资料基础上构建案例企业环境、认知、战略行为与组织能力的因果图;利用因果图,通过案例分析考察万和集团在动态环境下的管理认知、战略行为和组织能力。以此验证所提出的研究命题并得出结论:动态环境下,高层管理者是有限理性的,其管理认知对企业战略行为与组织能力演化有直接和关键性的影响。随后,论文延申探讨了制度因素作用于企业战略决策的途径和动态能力研究中高层管理者的作用。 展开更多
关键词 动态环境 管理认知 战略行为 组织能力 企业竞争优势
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管理认知演化与传统制造企业转型升级——基于昭信集团的纵向案例研究 被引量:8
3
作者 奚菁 张珊珊 +1 位作者 罗洁婷 魏新 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2016年第4期351-367,共17页
本文以昭信集团在50多年中历经的5次转型升级事件为案例,采用认知地图技术,从注意力、认知内容、认知结构三个层面刻画了企业决策者在历次转型升级中的管理认知特征及其动态演化路径。研究发现:决策者的不同认知模式会导致传统制造企业... 本文以昭信集团在50多年中历经的5次转型升级事件为案例,采用认知地图技术,从注意力、认知内容、认知结构三个层面刻画了企业决策者在历次转型升级中的管理认知特征及其动态演化路径。研究发现:决策者的不同认知模式会导致传统制造企业转型升级的方向、深度、结果出现差异;推动转型升级的认知模式可归纳为方案搜寻型和战略引导型两类;前者遵循环境决定论逻辑,后者遵循自主探索逻辑;决策者的注意力、认知内容、认知结构等要素在不同模式下分别遵循一定的演化轨迹。研究结论有望为企业决策者检讨自身认知中潜在的问题、提高转型升级意识和实践绩效提供理论依据。 展开更多
关键词 转型升级 管理认知 动态演化 传统制造企业
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管理认知转变视角下战略创业双元活动的转换过程与机理 被引量:10
4
作者 滕颖 杜华勇 李其原 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第12期1798-1806,共9页
基于扎根方法,探究时间分离双元平衡模式下战略创业行动从利用到探索转换的过程与机理。研究发现:以时间分离模式平衡战略创业双元活动,呈现出“重复型利用—增量型利用—拼凑型探索—搜寻型探索”的行动序列过程,其中增量型利用和拼凑... 基于扎根方法,探究时间分离双元平衡模式下战略创业行动从利用到探索转换的过程与机理。研究发现:以时间分离模式平衡战略创业双元活动,呈现出“重复型利用—增量型利用—拼凑型探索—搜寻型探索”的行动序列过程,其中增量型利用和拼凑型探索是双元活动转换的关键,也是整合机会搜寻和优势搜寻的重要桥梁;管理认知转变以决策逻辑为路径,主导了从利用到探索双元活动转换的行动序列,从而引致企业优势从效率优势、功能优势到协同优势的更替和持续。 展开更多
关键词 战略创业 双元活动转换 管理认知转变
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CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好——基于中国跨国公司微观数据 被引量:5
5
作者 舒波 杜晓君 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第5期753-760,共8页
以CEO管理认知异质性为视角,选择2009~2017年中国沪深两市跨国公司OFDI事件为研究样本,基于高阶理论探索CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间的逻辑关系与边界条件.结果表明:CEO管理认知异质性(显性知识和隐性知识两... 以CEO管理认知异质性为视角,选择2009~2017年中国沪深两市跨国公司OFDI事件为研究样本,基于高阶理论探索CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间的逻辑关系与边界条件.结果表明:CEO管理认知异质性(显性知识和隐性知识两个维度)与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间存在显著的U型关系,CEO风险忍受对CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间U型关系的正向调节作用不显著. 展开更多
关键词 CEO管理认知异质性 风险忍受 OFDI政治风险区位偏好 显性知识 隐性知识
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华人文化与团队领导的管理认知——一项基于线性结构方程模型的实证研究 被引量:5
6
作者 王霄 胡军 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2005年第6期1-6,共6页
在相关研究的基础上,利用因素分析方法,研究了华人组织中团队领导的文化结构及其组织管理认知结构;同时,利用线性结构化相关分析(LISREL)的建模方法,实证了文化对团队领导管理认知结构的影响及组织管理认知各因素间的相关关系。认为,在... 在相关研究的基础上,利用因素分析方法,研究了华人组织中团队领导的文化结构及其组织管理认知结构;同时,利用线性结构化相关分析(LISREL)的建模方法,实证了文化对团队领导管理认知结构的影响及组织管理认知各因素间的相关关系。认为,在华人组织中,文化是影响团队领导者管理认知的重要因素,基层团队领导的和谐倾向和群体倾向,是团队管理者内部控制的主要正向解释因素,而华人文化中的等级倾向,则对团队领导者的外部协作倾向有一定的负面影响。另外,企业层领导的文化倾向和管理认知与基层团队领导的文化与管理认知存在相似性的实证结果,也是华人企业中,家族主义文化倾向是存在的证据之一。 展开更多
关键词 华人文化 团队管理 管理认知结构 线性结构方程模型
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创新思维管理认知变革的新方向
7
作者 杨栋 郑芳 文峰 《商业时代》 北大核心 2014年第13期91-93,共3页
本文运用内容分析法,对相关管理认知变革的文献进行了分析,梳理了管理创新思维与管理认知变革两个主要变量间的演进关系,并概括了中国情境下的管理认知研究进展。文章认为,从文献研究的趋势看,关注创新思维已成为管理认知变革研究的新方... 本文运用内容分析法,对相关管理认知变革的文献进行了分析,梳理了管理创新思维与管理认知变革两个主要变量间的演进关系,并概括了中国情境下的管理认知研究进展。文章认为,从文献研究的趋势看,关注创新思维已成为管理认知变革研究的新方向,创新思维开发已经成为管理技能开发的新内容。 展开更多
关键词 管理创新思维 管理认知变革 作用机理 中国情境
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湖南省养老机构吞咽障碍照护者健康管理认知与培训需求的调查 被引量:1
8
作者 田莉 罗清平 杨柳 《中国康复医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第12期1715-1718,共4页
第七次全国人口普查结果显示,我国60岁及以上人口为26402万人,占18.70%,其中65岁及以上人口为19064万人,占13.50%[1]。人口老龄化程度持续加深。与人口老龄化、高龄化伴随而来的生活照料、健康管理等社会问题日益凸显,更多的老年人选择... 第七次全国人口普查结果显示,我国60岁及以上人口为26402万人,占18.70%,其中65岁及以上人口为19064万人,占13.50%[1]。人口老龄化程度持续加深。与人口老龄化、高龄化伴随而来的生活照料、健康管理等社会问题日益凸显,更多的老年人选择入住养老机构,期望得到高质量的养老服务,实现“幸福养老”。 展开更多
关键词 养老机构 全国人口普查 人口老龄化 养老服务 高龄化 培训需求 管理认知 吞咽障碍
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新生儿科医护人员疼痛管理认知现状及影响因素分析——评《新生儿保健学》
9
作者 张园园 《世界中医药》 2023年第22期I0004-I0004,共1页
《新生儿保健学》由人民卫生出版社出版,作者杨杰、陈超,ISBN:9787117253383。新生儿疼痛管理是指对新生儿在接受医疗过程中可能产生的疼痛进行有效识别、评估和干预的过程。尽管新生儿在感觉发育上尚未完全成熟,但对疼痛的感知能力与... 《新生儿保健学》由人民卫生出版社出版,作者杨杰、陈超,ISBN:9787117253383。新生儿疼痛管理是指对新生儿在接受医疗过程中可能产生的疼痛进行有效识别、评估和干预的过程。尽管新生儿在感觉发育上尚未完全成熟,但对疼痛的感知能力与成人相似甚至更敏感。因此,正确的疼痛管理对于保护新生儿的生理和心理健康至关重要。疼痛可以导致新生儿的不适和痛苦,影响其生理和心理发展。早期的疼痛经历可能对新生儿产生长期的影响,包括情绪和认知发展的延迟,学习和记忆能力的减弱,以及对疼痛的敏感度增加等。早产儿通常需要接受多种治疗和操作,这些过程容易引起疼痛。未经适当管理的疼痛会导致早产儿稳定性的下降,增加呼吸、心血管和代谢等并发症的风险。通过有效的疼痛管理,可以减轻疼痛对新生儿的不良影响,促进他们的健康发展。 展开更多
关键词 新生儿保健 疼痛管理 人民卫生出版社 减轻疼痛 认知发展 管理认知 生理和心理 早产儿
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制造企业如何通过资源编排实现数字化转型——基于管理者认知视角
10
作者 云乐鑫 董晓语 徐海卿 《财会月刊》 北大核心 2025年第3期88-94,共7页
传统制造企业在数字化转型过程中,往往会面临资源与数字情境之间的匹配问题,随着数字情境的不断演变,企业资源编排行动也会相应发生调整与演化。本文通过案例研究,揭示数字经济背景下传统制造企业如何通过资源编排实现数字化转型。研究... 传统制造企业在数字化转型过程中,往往会面临资源与数字情境之间的匹配问题,随着数字情境的不断演变,企业资源编排行动也会相应发生调整与演化。本文通过案例研究,揭示数字经济背景下传统制造企业如何通过资源编排实现数字化转型。研究发现,管理者认知是影响企业资源编排演化的主要因素,在其影响下,传统制造企业的资源编排会经历“资源构建—资源捆绑—资源撬动”的演化过程以助力企业数字化转型。本文旨在揭示企业数字化转型过程中资源编排演化的内在机制,丰富资源编排的理论体系,深化对制造企业资源编排的认知,为制造企业数字化转型过程中的资源配置提供有力的指导。 展开更多
关键词 资源编排 数字化转型 管理认知 制造企业
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管理层气候风险认知能否提升企业绿色韧性
11
作者 张荧天 张骏 《金融与经济》 北大核心 2025年第5期1-10,24,共11页
以2010—2023年中国沪深A股上市公司为样本,研究管理层气候风险认知对企业绿色韧性的影响及其作用机制。研究发现,管理层气候风险认知有助于提升企业绿色韧性。机制分析表明,管理层气候风险认知通过扩大企业绿色投资、提升企业绿色全要... 以2010—2023年中国沪深A股上市公司为样本,研究管理层气候风险认知对企业绿色韧性的影响及其作用机制。研究发现,管理层气候风险认知有助于提升企业绿色韧性。机制分析表明,管理层气候风险认知通过扩大企业绿色投资、提升企业绿色全要素生产率、改善企业绿色治理水平以提升企业绿色韧性。进一步分析结果显示,管理层持股比例的提高会强化二者之间的正向关系,而市场集中度的提高会削弱该正向关系。 展开更多
关键词 管理层气候风险认知 绿色韧性 绿色创新 管理层激励
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动态环境下企业数字韧性培育机制及演化过程——基于管理认知视角的单案例研究
12
作者 宋丹霞 施然 《管理案例研究与评论》 2025年第4期461-477,共17页
在VUCA特征日益显著的数字经济背景下,市场不确定性增强,数字韧性成为企业应对变化、实现增长的关键。基于“认知-行动-能力”逻辑,以广州亿尚家居为案例研究对象,探究动态环境下管理认知对企业数字韧性培育机制的驱动作用及数字韧性的... 在VUCA特征日益显著的数字经济背景下,市场不确定性增强,数字韧性成为企业应对变化、实现增长的关键。基于“认知-行动-能力”逻辑,以广州亿尚家居为案例研究对象,探究动态环境下管理认知对企业数字韧性培育机制的驱动作用及数字韧性的演化过程。研究发现:第一,管理者对动态环境的认知和解读是企业构建数字韧性的内在驱动力和起始点,经历了从数字需求探索型管理认知到数字技术赋能型管理认知再到数字生态创新型管理认知的持续迭代;第二,组织采取资源拼凑、资源编排和资源协奏等与管理认知相匹配的资源行动构建企业数字能力,并实现由数字机会感知能力到数字机会把握能力再到数字创新变革能力的进阶,为企业成功培育数字韧性提供强大支撑;第三,资源行动和数字能力构建是企业培育数字韧性的关键环节和实现路径,促进数字韧性经历由韧性激活到韧性形成再到韧性强化的更迭。研究结果为企业在动态环境中依托管理认知构建数字韧性、维系竞争优势提供了理论支持和实践参考。 展开更多
关键词 数字韧性 管理认知 资源行动 数字能力 动态环境
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小组合作学习中群体认知冲突管理对协同知识整合水平的影响研究 被引量:2
13
作者 王萍萍 占小红 《化学教学》 CAS 北大核心 2024年第3期15-21,共7页
以中学科学与工程实践为研究对象,运用内容分析法和滞后序列分析法,对合作学习小组中群体认知冲突管理、协同知识整合以及二者关系进行分析。结果表明,科学与工程实践中的群体认知冲突多与工程任务相关,知识理解型冲突较少,冲突管理方... 以中学科学与工程实践为研究对象,运用内容分析法和滞后序列分析法,对合作学习小组中群体认知冲突管理、协同知识整合以及二者关系进行分析。结果表明,科学与工程实践中的群体认知冲突多与工程任务相关,知识理解型冲突较少,冲突管理方式以协商-非协商行为混合型为主,倾向于触发中水平的协同知识整合。此外,还刻画了三种协同知识整合水平下存在显著意义的冲突管理行为路径,为促进基础教育阶段科学与工程实践活动的改进和优化提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 小组合作学习 群体认知冲突管理 协同知识整合 科学与工程实践
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基于NK模型的管理者认知仿真研究 被引量:6
14
作者 马骏 张华 席酉民 《运筹与管理》 CSCD 2008年第1期137-143,共7页
本文将管理者认知的概念引入到适应度景观及NK模型中,建立了复杂环境下的组织绩效演化模型。通过计算机仿真方法研究了环境的复杂程度、管理者认知的宽度及管理认知精确程度这三者对组织绩效的影响关系。研究结果表明,管理认知的宽度在... 本文将管理者认知的概念引入到适应度景观及NK模型中,建立了复杂环境下的组织绩效演化模型。通过计算机仿真方法研究了环境的复杂程度、管理者认知的宽度及管理认知精确程度这三者对组织绩效的影响关系。研究结果表明,管理认知的宽度在简单环境下能够有效提升组织绩效,而当环境趋于复杂时,管理者对决策结果的正确估计能力则更为重要。 展开更多
关键词 战略选择 管理认知 NK模型 局部搜索
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企业家的辩证思维与复杂环境下的管理应对--2024·中国企业家成长与发展专题调查报告 被引量:1
15
作者 李兰 金丽萍 +2 位作者 王辉 彭泗清 高原 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第7期63-73,共11页
当前企业的生存与发展环境越来越复杂多变,企业家深刻认识外部环境变化,准确把握企业形势,主动进行自我反思,树立起化危为机的辩证思维越来越重要。中国企业家调查系统于2023年8-10月组织实施了“2023·中国企业经营者问卷跟踪调查... 当前企业的生存与发展环境越来越复杂多变,企业家深刻认识外部环境变化,准确把握企业形势,主动进行自我反思,树立起化危为机的辩证思维越来越重要。中国企业家调查系统于2023年8-10月组织实施了“2023·中国企业经营者问卷跟踪调查”,以调研数据为基础,本调查从变化觉察、矛盾权衡、整体协调三个维度描述了中国企业家辩证思维的发展现状,分析了企业家对国内外宏观经营环境、地方营商环境、行业环境、企业家群体、企业经营和企业家自身状况等六个方面的认知及高低辩证思维者的认知差异,揭示了企业家应对复杂环境的方式及高低辩证思维者的处理差异,在此基础上为企业家认知和应对复杂环境提出相应的管理建议和政策建议。 展开更多
关键词 企业家 辩证思维 复杂环境 管理认知 管理应对
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社会网络情境下企业绿色行为的形成机制模型——基于社会认知论的社会网络、管理者认知与绿色行为三方互动分析 被引量:11
16
作者 冯忠垒 谢雄标 严良 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2015年第10期174-179,共6页
按照环境、主体和行为三方互动的社会认知论观点,社会网络情境下的企业绿色行为可以理解为社会网络、管理者认知与企业绿色行为三方交互作用的结果。根据社会认知论关于环境、人的能动性和观察学习的具体观点,分析网络嵌入、管理者认知... 按照环境、主体和行为三方互动的社会认知论观点,社会网络情境下的企业绿色行为可以理解为社会网络、管理者认知与企业绿色行为三方交互作用的结果。根据社会认知论关于环境、人的能动性和观察学习的具体观点,分析网络嵌入、管理者认知和企业绿色行为之间的互动关系,在此基础上构建社会网络、管理者认知与企业绿色行为之间的三方互动模型,从中进一步得到企业绿色行为形成的静态和动态机制。 展开更多
关键词 社会网络 绿色行为 管理认知 三方互动
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高管团队职能异质性与企业绩效关系研究:基于管理者认知和团队冲突的中介分析 被引量:38
17
作者 邓新明 刘禹 +2 位作者 龙贤义 叶珍 罗欢 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期32-44,共13页
高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发,较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表... 高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发,较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表明:(1)高管团队职能异质性对企业绩效水平有负向的影响;(2)高管团队职能异质性会显著促进管理者认知集中性和复杂性的提高;(3)管理者认知集中性和复杂性的提高会进一步促进绩效水平的提高;(4)管理者认知是高管团队职能异质性影响企业绩效水平的中介机制;(5)高管团队职能异质性的提高会显著促进团队冲突的提高;(6)团队冲突的增强会抑制企业绩效水平的提高;(7)团队冲突是职能异质性影响企业绩效水平的中介机制。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 职能异质性 管理认知 团队冲突 企业绩效
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管理层认知对披露内部控制缺陷决策的影响——基于管理层认知偏差概念模型分析 被引量:8
18
作者 李虹 王瑞珂 许宁宁 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第11期89-95,共7页
以2010-2015年深圳主板A股上市公司为研究样本,构建管理层认知偏差概念模型,对披露内部控制缺陷决策的影响因素进行研究。通过结构方程模型分析样本数据,结果表明:管理层对内部控制缺陷的披露具有认知偏差,普遍存在降低内部控制缺陷的倾... 以2010-2015年深圳主板A股上市公司为研究样本,构建管理层认知偏差概念模型,对披露内部控制缺陷决策的影响因素进行研究。通过结构方程模型分析样本数据,结果表明:管理层对内部控制缺陷的披露具有认知偏差,普遍存在降低内部控制缺陷的倾向;管理层认知对披露内部控制缺陷决策受内部与外部因素的影响,管理层过度自信和社会舆论导向认知都与管理层认知呈正相关关系,管理层越自信,主观性对企业预期未来发展就越乐观,社会利益相关者对企业内部控制缺陷也越关注,管理层在商业利益的驱动下,就越倾向于降低企业内部控制缺陷程度。研究结果为防范上市公司披露内部控制缺陷机会主义行为提供了着力点,为内部控制信息披露监管政策的技术创新提供依据。 展开更多
关键词 管理认知 概念模型 内部控制缺陷 过度自信 社会舆论导向
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管理者环境认知能够提升企业绩效吗——前瞻型环境战略的中介作用与商业环境不确定性的调节作用 被引量:82
19
作者 和苏超 黄旭 陈青 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第6期49-57,共9页
随着经济快速发展,前瞻型环境战略成为企业的必然选择。目前国内关于前瞻型环境战略的研究仍较少,且大都忽略了前瞻型环境战略对于企业非财务绩效的影响,所以有必要结合我国环境实践进一步研究前瞻型环境战略的影响因素及其作用机制。为... 随着经济快速发展,前瞻型环境战略成为企业的必然选择。目前国内关于前瞻型环境战略的研究仍较少,且大都忽略了前瞻型环境战略对于企业非财务绩效的影响,所以有必要结合我国环境实践进一步研究前瞻型环境战略的影响因素及其作用机制。为此,本文以2 0 7家重污染行业企业为研究对象,以管理者环境认知为企业的内部因素,商业环境不确定性为外部因素,研究内外部因素共同作用对前瞻型环境战略的影响,并分析了前瞻型环境战略对企业环境绩效和财务绩效的影响。本文利用层次回归发现,管理者环境认知是企业采取前瞻型环境战略的重要影响因素,当管理者认为自然环境问题是企业发展机会时,更容易实施前瞻型环境战略;前瞻型环境战略能够提升企业环境绩效和财务绩效;管理者环境认知通过前瞻型环境战略的中介作用对企业绩效产生影响,其中前瞻型环境战略在管理者环境认知和环境绩效的关系中起部分中介的作用,在与财务绩效关系中起完全中介的作用;商业环境不确定性负向调节管理者环境认知与前瞻型环境战略间的关系。为促进企业前瞻型环境战略的实施,应从关注内外部利益相关者需求、营造良好的绿色氛围、维护稳定的经营环境、提升管理者环境的机会认知等方面入手。 展开更多
关键词 管理者环境认知 前瞻型环境战略 商业环境不确定性
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管理者认知视角的环境动态性与组织战略变革关系研究 被引量:48
20
作者 邓新明 刘禹 +3 位作者 龙贤义 林晓真 杨赛凡 Munkhbayar Khishigdelger 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期62-73,88-90,共15页
对于组织战略变革的研究一直以来存在两种观点,分别为产业结构观和管理者认知观。本文试图将这两种观点结合起来,形成一个对组织战略变革更完整的解释。本文从管理者有限理性的角度引入管理者认知作为中介变量,研究管理者认知在环境动... 对于组织战略变革的研究一直以来存在两种观点,分别为产业结构观和管理者认知观。本文试图将这两种观点结合起来,形成一个对组织战略变革更完整的解释。本文从管理者有限理性的角度引入管理者认知作为中介变量,研究管理者认知在环境动态性和战略变革之间的中介作用机制,并引入组织惯性概念探索其对战略变革的影响。研究发现:(1)环境动态性会显著影响管理者认知,其中正向影响管理者认知的集中性,负向影响管理者认知的复杂性;(2)管理者认知会影响战略变革,其中管理者认知复杂性会显著促进战略变革;(3)管理者认知在环境动态性与组织战略变革之间起到中介作用;(4)组织惯性会弱化管理者认知复杂性对战略变革的促进作用,但对管理者认知集中性与战略变革之间的调节作用不显著。 展开更多
关键词 环境动态性 管理认知 战略变革 组织惯性
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