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管理胜任特征的研究综述、评析与展望
被引量：
8
1
作者
贾建锋
赵希男
温馨
《预测》
CSSCI
北大核心
2010年第3期74-80,共7页
管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题。本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述。通过文献综述,指出了目前...
管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题。本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述。通过文献综述,指出了目前研究的不足,并提出了未来待进一步研究的四个方面:(1)关于不同层次管理胜任特征差异性对比的系统性实证研究;(2)从组织战略与管理层次两个不同的视角开展管理胜任特征的匹配机制研究;(3)基于"中国情景"研究管理胜任特征的匹配与企业绩效的关系;(4)对管理胜任特征的研究方法进行改进与创新,以提高研究反映客观事实的程度。
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关键词
管理胜任特征
管理胜任特征
模型
绩效
综述
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职称材料
基于个性优势识别的制造业管理胜任特征代理评价
被引量：
5
2
作者
贾建锋
赵希男
+1 位作者
朱珠
王艳梅
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2010年第10期1504-1507,共4页
按照目标规划的思想,依据2-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,构建了个性优势识别模型,并利用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法.基于个性优势的识别结果,提出了个体代理与民主代理两种评价方法.选取了某制造企业...
按照目标规划的思想,依据2-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,构建了个性优势识别模型,并利用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法.基于个性优势的识别结果,提出了个体代理与民主代理两种评价方法.选取了某制造企业的20名管理者作为研究样本进行了实证分析,结果验证了上述方法的客观性、科学性与合理性,而且获得的相关结论可以为该企业的管理决策提供有效借鉴.
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关键词
管理胜任特征
评价
制造业
个性优势
个体代理
民主代理
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职称材料
国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用
被引量：
12
3
作者
梁建春
何群
《商业研究》
北大核心
2007年第1期1-3,共3页
技术创新是企业生存和发展的根本保证,也是一个地区、一个国家经济增长的不竭动力,要增强国有企业技术创新能力,提高国有企业技术水平,就应当加强对技术管理人员的人力资源开发与管理,从一定程度上讲,技术管理人员的素质与企业的技术创...
技术创新是企业生存和发展的根本保证,也是一个地区、一个国家经济增长的不竭动力,要增强国有企业技术创新能力,提高国有企业技术水平,就应当加强对技术管理人员的人力资源开发与管理,从一定程度上讲,技术管理人员的素质与企业的技术创新能力是息息相关的,是构成企业核心竞争力的重要因素。
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关键词
国有企业
胜任
特征
技术
管理胜任特征
模型
人力资源
管理
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职称材料
题名
管理胜任特征的研究综述、评析与展望
被引量：
8
1
作者
贾建锋
赵希男
温馨
机构
东北大学工商管理学院
沈阳工业大学管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2010年第3期74-80,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(70902064,70971016)
教育部人文社会科学研究资助项目(09YJC630030)
+1 种基金
中国博士后科学基金资助项目(20090461185)
辽宁省博士启动基金资助项目(20091026)
文摘
管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题。本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述。通过文献综述,指出了目前研究的不足,并提出了未来待进一步研究的四个方面:(1)关于不同层次管理胜任特征差异性对比的系统性实证研究;(2)从组织战略与管理层次两个不同的视角开展管理胜任特征的匹配机制研究;(3)基于"中国情景"研究管理胜任特征的匹配与企业绩效的关系;(4)对管理胜任特征的研究方法进行改进与创新,以提高研究反映客观事实的程度。
关键词
管理胜任特征
管理胜任特征
模型
绩效
综述
Keywords
managerial competency
managerial competency model
performance
literature review
分类号
C936 [经济管理—管理学]
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
基于个性优势识别的制造业管理胜任特征代理评价
被引量：
5
2
作者
贾建锋
赵希男
朱珠
王艳梅
机构
东北大学工商管理学院
中国科学院沈阳自动化研究所工业信息学重点实验室
中国科学院研究生院
出处
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2010年第10期1504-1507,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(70902064
70971016)
+4 种基金
教育部人文社会科学研究项目(09YJC630030)
教育部博士点基金新教师基金资助项目(200801451043)
中国博士后科学基金资助项目(20090461185
20090461188)
辽宁省博士启动基金资助项目(20091026)
文摘
按照目标规划的思想,依据2-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,构建了个性优势识别模型,并利用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法.基于个性优势的识别结果,提出了个体代理与民主代理两种评价方法.选取了某制造企业的20名管理者作为研究样本进行了实证分析,结果验证了上述方法的客观性、科学性与合理性,而且获得的相关结论可以为该企业的管理决策提供有效借鉴.
关键词
管理胜任特征
评价
制造业
个性优势
个体代理
民主代理
Keywords
managerial competency evaluation
manufacturing industry
individuality advantage
individual agent
democratic agent
分类号
C936 [经济管理—管理学]
C934 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用
被引量：
12
3
作者
梁建春
何群
机构
重庆大学贸易与行政学院
出处
《商业研究》
北大核心
2007年第1期1-3,共3页
基金
中国博士后基金资助
项目编号:2005037456
文摘
技术创新是企业生存和发展的根本保证,也是一个地区、一个国家经济增长的不竭动力,要增强国有企业技术创新能力,提高国有企业技术水平,就应当加强对技术管理人员的人力资源开发与管理,从一定程度上讲,技术管理人员的素质与企业的技术创新能力是息息相关的,是构成企业核心竞争力的重要因素。
关键词
国有企业
胜任
特征
技术
管理胜任特征
模型
人力资源
管理
Keywords
state-owned enterprise
competencies
technological management competendes
human resources management
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理胜任特征的研究综述、评析与展望
贾建锋
赵希男
温馨
《预测》
CSSCI
北大核心
2010
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
基于个性优势识别的制造业管理胜任特征代理评价
贾建锋
赵希男
朱珠
王艳梅
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2010
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用
梁建春
何群
《商业研究》
北大核心
2007
12
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职称材料
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