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制造行业管理胜任力与绩效关系的实证研究 被引量:4
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作者 冯明 纪晓丽 付茂华 《应用心理学》 CSSCI 2007年第4期347-353,共7页
通过对571名制造型企业管理者的问卷调查,探索并验证了制造业管理胜任力结构维度,检验了不同背景因素对管理胜任力的影响。结果表明:制造业管理胜任力具有六维结构,包含22个指标,其信度和效度较好;不同管理层次的管理者在制造过程控制... 通过对571名制造型企业管理者的问卷调查,探索并验证了制造业管理胜任力结构维度,检验了不同背景因素对管理胜任力的影响。结果表明:制造业管理胜任力具有六维结构,包含22个指标,其信度和效度较好;不同管理层次的管理者在制造过程控制和市场营销策划维度上的评价有显著性差异,不同企业规模下的管理者在行业核心理念和产品系统管理维度上的评价有显著性差异;产品系统管理与市场营销策划能力对制造业管理者绩效有良好的预测力。同时发现,制造业管理胜任力不能较好地解释周边绩效的变异量。 展开更多
关键词 制造业 管理胜任力 结构模型 绩效
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医疗卫生事业单位公共事业管理专业人才应用岗位胜任力管理的价值研究
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作者 唐雅兰 罗素颖 杜薇薇 《中国卫生产业》 2024年第23期28-31,共4页
目的探究医疗卫生事业单位公共事业管理专业人才应用岗位胜任力管理模式的效果。方法选择2023年5月—2024年4月河池市人民医院、河池市第一人民医院的30名工作人员为研究对象,根据管理模式不同记为管理前(2023年5—10月)和管理后(2023... 目的探究医疗卫生事业单位公共事业管理专业人才应用岗位胜任力管理模式的效果。方法选择2023年5月—2024年4月河池市人民医院、河池市第一人民医院的30名工作人员为研究对象,根据管理模式不同记为管理前(2023年5—10月)和管理后(2023年11月—2024年4月),管理前实施常规管理模式,管理后实施岗位胜任力管理模式。对比管理前后工作人员评判性思维、核心胜任力以及职业生涯高原水平。结果管理后工作人员开放思想、寻求真相、分析能力、自信心、认知成熟度、系统化能力、求知欲评分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后工作人员良好的个人特质(16.75±1.34)分高于管理前(13.05±1.73)分;人际沟通能力(8.84±1.14)分高于管理前(6.61±1.08)分;专业建设与发展能力(15.05±1.83)分高于管理前(13.38±1.83)分,差异有统计学意义(t=5.351、4.503、2.634,P均<0.05)。管理后工作人员职业生涯高原评分低于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论岗位胜任力管理模式在提高工作人员评判性思维、强化核心胜任力、调控职业生涯高原水平方面效果更佳。 展开更多
关键词 医疗卫生事业 公共事业人才 岗位胜任管理
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胜任力视角下的管理专业实践教学研究
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作者 王芳 邓旭东 《中国冶金教育》 2013年第6期39-42,共4页
借鉴中层管理者管理胜任力考核标准,结合学生特征设计了管理专业学生管理胜任力评价指标体系,并在大量调查研究基础上,统计分析出了目前中国大学生较为欠缺的胜任力是政策运用、知识视野、形势把握、创造活力和计划统筹4个方面。通过调... 借鉴中层管理者管理胜任力考核标准,结合学生特征设计了管理专业学生管理胜任力评价指标体系,并在大量调查研究基础上,统计分析出了目前中国大学生较为欠缺的胜任力是政策运用、知识视野、形势把握、创造活力和计划统筹4个方面。通过调查实践活动和管理胜任力之间的关系分析,提出目前6大类实践教学对管理胜任力的培养各有侧重,针对欠缺的能力,应加大课内实践、自主兼职社团活动和创业类竞赛等实践活动的投入和控制。 展开更多
关键词 管理胜任力 实践教学 管理专业
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护理管理者胜任力模型在新任护士长培训中的应用与效果评价 被引量:27
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作者 马莉 王清 陈雁 《中国护理管理》 CSCD 2017年第12期1635-1639,共5页
目的 :评价护理管理者胜任力模型在新任护士长胜任力培训中的效果。方法 :以护理管理者胜任力模型为理论框架构建新任护士长培训方案,对我院2015年竞聘上岗的31位新任护士长进行为期18个月的系统培训。结果 :培训结束后新任护士长理论... 目的 :评价护理管理者胜任力模型在新任护士长胜任力培训中的效果。方法 :以护理管理者胜任力模型为理论框架构建新任护士长培训方案,对我院2015年竞聘上岗的31位新任护士长进行为期18个月的系统培训。结果 :培训结束后新任护士长理论考核的合格率为100.00%,两轮技能考核合格率分别为100.00%、93.55%;31位新任护士长与63位历任护士长的绩效考评比较,差异无统计学意义(P>0.05);31位新任护士长综合考评均分为(92.93±2.16)分,合格率为100.00%,6名(19.35%)新任护士长被评为优秀;访谈结果显示新任护士长普遍认为培训课程设置合理,系统课程培训有益于提高管理意识,促进角色转变。结论 :以护理管理者胜任力模型为理论框架构建的新任护士长培训方案有助于促进新任护士长角色转换,提高护理管理意识、管理技能与解决问题的能力。 展开更多
关键词 护理管理胜任模型 新任护士长 培训 岗位管理
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逐点击破问题,提升新建园班主任的关键能力
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作者 陶莎 《四川教育》 2023年第6期17-17,19,共2页
新建园班主任由于还不熟悉班级事务和班主任职责,会出现不能很好地适应和胜任班主任角色的情况,要提升新建园班主任的关键能力,可以从幼儿、教师、家长、管理者、班主任自身等多个维度调查,找到制约班主任管理胜任力的主要因素,再逐点击... 新建园班主任由于还不熟悉班级事务和班主任职责,会出现不能很好地适应和胜任班主任角色的情况,要提升新建园班主任的关键能力,可以从幼儿、教师、家长、管理者、班主任自身等多个维度调查,找到制约班主任管理胜任力的主要因素,再逐点击破,帮助新建园班主任提升班级管理的关键能力。 展开更多
关键词 班主任 班级管理 管理胜任力 新建园 班级事务 多个维度 击破 逐点
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