医院管理职业化的道路该如何前行 被引量：1

1

作者 黄锦坤 《中国医院》 2015年第5期69-69,共1页

下班后的办公区里静谧无声,从张院长办公室里飘来阵阵沁人心脾的咖啡浓香,浸浴其中的张院长却愁眉紧锁地看着桌面上摆放着全院中层干部五年任期届满后个人是否继续留任的调查报告。

关键词 管理职业化 院长办公室 医院 中层干部

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对医院管理职业化几个误区的思考 被引量：11

2

作者 郭德君 《医学与哲学（A）》 北大核心 2013年第1期60-62,共3页

目前在医院管理职业化的理论探讨和社会实践中存在将医院管理职业化绝对化、过分注重培训和教育的形式以及过分强调职业化目标等误区。针对这些问题,以哲学思维为指导,依据现实情况,提出了应将职业化管理和专家型医院管理有机结合、切... 目前在医院管理职业化的理论探讨和社会实践中存在将医院管理职业化绝对化、过分注重培训和教育的形式以及过分强调职业化目标等误区。针对这些问题,以哲学思维为指导,依据现实情况,提出了应将职业化管理和专家型医院管理有机结合、切实提高培训和教育的质量以及强化职业化的具体实施过程等解决措施。 展开更多

关键词 医院管理 职业化管理 医院管理者

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三甲中医医院院长职业化管理培训现状与需求调查 被引量：6

3

作者 杨正夫 国华 +4 位作者 韩玉 焦拥政 张会 江震 范吉平 《中国医院管理》 北大核心 2015年第7期53-55,共3页

目的探讨当前我国中医医院院长对医院职业化管理培训工作的理解与需求。方法对来自全国各地参训的60位三级甲等中医医院院长进行问卷调查,收回有效问卷52份,采用SPSS17.0统计分析。结果职业化管理培训工作在三级甲等中医医院得到较为广... 目的探讨当前我国中医医院院长对医院职业化管理培训工作的理解与需求。方法对来自全国各地参训的60位三级甲等中医医院院长进行问卷调查,收回有效问卷52份,采用SPSS17.0统计分析。结果职业化管理培训工作在三级甲等中医医院得到较为广泛的重视;工作太忙、授课理论空洞乏味和教师授课水平参差不齐是影响培训效果的3位主因。从培训需求角度而言,经营管理、战略管理、财务管理、人力资源管理是重要的培训模块;管理方法与技巧、工作预见能力、有效的沟通方法是培训主攻方向;案例分析、课堂讲授仍然是培训需求的主要方式。结论引入"拓展思路,学员本位、问题导向"培训理念,帮助学员深入解析管理环境、管理者个人以及环境与个体之间的关系,构建起职业化管理培训的长效机制,促进中医医院院长职业化管理培训工作的纵深发展。 展开更多

关键词 中医医院 职业化管理 培训现状 培训需求

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医院管理人员职业化的必要性及可行性研究 被引量：16

4

作者 王昕 吴华章 《卫生经济研究》 2002年第10期3-7,共5页

由于医院管理人员水平与医院科学管理、医疗服务领域进一步扩大开放的需要不相适应 ,医院管理人员职业化有其必要性 ;同时 ,建立职业化医院管理队伍的政策基础、认识基础、体制基础、物质基础、人才基础及国际国内环境基础已基本具备 ,... 由于医院管理人员水平与医院科学管理、医疗服务领域进一步扩大开放的需要不相适应 ,医院管理人员职业化有其必要性 ;同时 ,建立职业化医院管理队伍的政策基础、认识基础、体制基础、物质基础、人才基础及国际国内环境基础已基本具备 ,建立职业化医院管理队伍已具有可行性。因此 ,各级卫生行政主管部门应转变观念 ,提高认识 ,加快卫生管理人才的培养 ,建立完善的职业管理者评价体系。 展开更多

关键词 医院管理 管理人员职业化 规范化培训 继续教育

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农村基层干部职业化管理的理论分析与措施建议 被引量：11

5

作者 唐晓清 刘杰 《学习论坛》 北大核心 2012年第2期17-20,共4页

加强农村基层一线干部队伍建设,是巩固党在农村的执政基础,提高党的执政能力的基础性环节。针对当前我国农村基层干部"难选、难留、难有作为"的现实问题,实行农村基层干部职业化管理是一条切实可行的路径选择。在实践中应进... 加强农村基层一线干部队伍建设,是巩固党在农村的执政基础,提高党的执政能力的基础性环节。针对当前我国农村基层干部"难选、难留、难有作为"的现实问题,实行农村基层干部职业化管理是一条切实可行的路径选择。在实践中应进一步完善农村基层干部职业化管理制度:制定农村基层干部职业化管理标准体系,建立开放的农村基层干部职业化选拔制度,健全农村基层干部职业化岗位培训制度,完善农村基层干部职业化管理考核制度,健全农村基层干部职业化激励约束制度,健全农村基层干部职业化管理法律法规。 展开更多

关键词 农村基层干部 职业化管理 制度体系

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浙江省省级医院管理队伍职业化现状及要求调查研究 被引量：21

6

作者 朱幼芳 赖瑞南 《中国医院管理》 北大核心 2005年第1期23-26,共4页

通过对浙江省部分省级医院管理队伍职业化现状及要求的问卷调查结果的分析、讨论,结合医院管理队的实际和需求,提出实现医院管理队伍理论专业化、工作职业化的建设性意见。

关键词 医院管理队伍 职业化现状与要求 专业化管理 职业化管理

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家族企业职业化管理的动因与阻碍研究 被引量：2

7

作者 谢雅萍 周芳 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2011年第3期24-26,共3页

本文基于市场、制度、文化的视角,通过对环境、企业、所有者三层次的分析来识别影响中国家族企业职业化发展的动因与阻碍因素。研究结果显示,家族企业是否雇佣职业经理人,很大程度上取决于职业化管理的动因与阻碍因素的力量对比,进而探... 本文基于市场、制度、文化的视角,通过对环境、企业、所有者三层次的分析来识别影响中国家族企业职业化发展的动因与阻碍因素。研究结果显示,家族企业是否雇佣职业经理人,很大程度上取决于职业化管理的动因与阻碍因素的力量对比,进而探讨在不同推动力与阻碍力的布局下的可行的治理模式选择。 展开更多

关键词 职业化管理 动因 阻碍

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社会供需视角下的管理会计职业化路径选择 被引量：5

8

作者 王玉娟 《会计之友》 北大核心 2016年第19期21-25,共5页

相比于财务会计等其他行业的发展,我国管理会计发展明显滞后,管理会计职业化进程缓慢。基于学界对职业化理论的研究成果,从供需理论的视角探讨了管理会计师的社会供给与需求问题,指出中国管理会计的职业化发展路径:破解五大关键问题,最... 相比于财务会计等其他行业的发展,我国管理会计发展明显滞后,管理会计职业化进程缓慢。基于学界对职业化理论的研究成果,从供需理论的视角探讨了管理会计师的社会供给与需求问题,指出中国管理会计的职业化发展路径:破解五大关键问题,最终实现管理会计的国际趋同。 展开更多

关键词 管理会计职业化 有效供给与需求 管理会计师 发展路径

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家族企业职业化管理的影响因素 被引量：2

9

作者 谢雅萍 周芳 《技术经济》 2011年第3期121-127,共7页

从家族企业职业化的嵌入性和有效性两个层面探索了我国家族企业所处的生命周期、企业主的集权情结、家族成员的数量和质量、职业经理人的激励机制、企业主对职业经理人市场的信心、家族企业的内部治理机制等各种内在因素对家族企业职业... 从家族企业职业化的嵌入性和有效性两个层面探索了我国家族企业所处的生命周期、企业主的集权情结、家族成员的数量和质量、职业经理人的激励机制、企业主对职业经理人市场的信心、家族企业的内部治理机制等各种内在因素对家族企业职业化管理水平的影响;构建了理论模型,并以福建省的家族企业为研究样本进行实证研究。研究结果表明,企业所处发展阶段、企业内家族成员的数量和质量、职业化管理认知水平对家族企业的职业化进程的影响更为显著。 展开更多

关键词 家族企业 职业化管理 企业管理

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医院实行职业化管理队伍的探讨 被引量：2

10

作者 洪求兵 纵兆辉 《实用医学杂志》 CAS 2007年第1期140-141,共2页

关键词 管理人员职业化 医院管理工作 医院管理队伍 职业技能培训 部门考核 经济来源 从业资格 公共关系学

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建设我国医院职业化管理队伍探析 被引量：17

11

作者 雷婷 《中国卫生事业管理》 2004年第6期339-340,共2页

随着加入WTO后医疗市场的开放 ,我国医疗市场的竞争日趋激烈 ,培育我国职业化医院管理者的工作迫在眉睫。文章通过分析我国医院管理人员的现状 ,指出建设我国医院职业化管理队伍的重要意义 ,并从人力资源管理的角度系统地提出了建设我... 随着加入WTO后医疗市场的开放 ,我国医疗市场的竞争日趋激烈 ,培育我国职业化医院管理者的工作迫在眉睫。文章通过分析我国医院管理人员的现状 ,指出建设我国医院职业化管理队伍的重要意义 ,并从人力资源管理的角度系统地提出了建设我国医院职业化管理队伍的途径。 展开更多

关键词 中国 医院 职业化管理 集团化发展 绩效考核 人才培养

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职业化管理是家族企业成长之华山路吗? 被引量：2

12

作者 景素奇 《中国酿造》 CAS 北大核心 2004年第6期39-41,共3页

关键词 家族企业 职业化管理 企业管理 企业成长

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文化能力、职业化管理与家族企业的现代转型 被引量：1

13

作者 郭萍 周毅 《商业时代》 北大核心 2014年第8期94-95,共2页

国内外学者对"职业化管理"概念的界定存在分歧和局限,考虑到家族企业独特的文化情境,本文主张采用与传统视角不同的拓展视角来重新审视职业化管理的转型过程。案例分析的结果说明,转轨时期中国家族企业的职业化路径并非只有一... 国内外学者对"职业化管理"概念的界定存在分歧和局限,考虑到家族企业独特的文化情境,本文主张采用与传统视角不同的拓展视角来重新审视职业化管理的转型过程。案例分析的结果说明,转轨时期中国家族企业的职业化路径并非只有一种,但转型能否成功的决定因素除了管理者的正式能力之外,更重要的是具备文化能力这种隐性知识。文章最后针对文化能力的培养以及中国职业化管理教育中存在的问题提出相关改进建议。 展开更多

关键词 家族企业 转型 职业化管理 正式能力 文化能力

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职业化管理能力对家族企业绩效的影响——基于信任的中介作用 被引量：2

14

作者 徐海波 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2013年第4期99-104,共6页

家族企业在发展壮大过程中,在管理上遇到了许多障碍,采用职业化管理是家族企业发展的必然要求,其中职业经理人的职业化管理能力成为目前研究的热点。研究认为,家族企业职业化管理能力是家族企业引入职业经理人,由经理人对家族企业的社... 家族企业在发展壮大过程中,在管理上遇到了许多障碍,采用职业化管理是家族企业发展的必然要求,其中职业经理人的职业化管理能力成为目前研究的热点。研究认为,家族企业职业化管理能力是家族企业引入职业经理人,由经理人对家族企业的社会和企业文化进行深入理解和驾驭,从而在企业计划、组织、控制、领导、激励等环节中,高效运用相关专业知识和经验(如正规能力),更好地达成组织目标的能力。职业经理人的职业化管理能力与企业家和职业经理人之间的信任不存在显著关系,但存在正相关关系,与研究假设存在差异,职业化管理的正规能力对家族企业经营绩效存在正相关关系,职业化管理的文化能力与家族企业经营绩效存在正相关关系,企业家与职业经理人之间的信任与企业绩效存在正相关关系。 展开更多

关键词 家族企业 职业化管理 职业经理人 信任 企业绩效

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医院管理人员职业化“三步曲” 被引量：2

15

作者 阮列敏 《中国医院》 2015年第5期72-72,共1页

新医改方案明确提出“要规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,这是党和政府对医疗卫生行业管理现状及形势的正确研判。“医而优则仕”,是当前医院管理队伍构成的主要导向,然而这个“指挥棒”下呈... 新医改方案明确提出“要规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,这是党和政府对医疗卫生行业管理现状及形势的正确研判。“医而优则仕”,是当前医院管理队伍构成的主要导向,然而这个“指挥棒”下呈现的医院行政管理现状却是弊端种种。 展开更多

关键词 管理人员职业化 医院管理者 医院管理队伍 卫生行业管理 医院行政管理 医疗机构 任职条件 医改方案

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民营企业职业化管理中的主要问题及改进对策 被引量：1

16

作者 李沛强 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2007年第5期256-258,共3页

民营企业在职业化管理过程中存在着诸多问题,主要表现为民营企业由家族化管理向职业化管理转轨的问题、民营企业内部人际关系问题和员工培训方面的问题。民营企业内部人际关系良性互动对企业健康发展具有重要意义,企业员工培训是民营企... 民营企业在职业化管理过程中存在着诸多问题,主要表现为民营企业由家族化管理向职业化管理转轨的问题、民营企业内部人际关系问题和员工培训方面的问题。民营企业内部人际关系良性互动对企业健康发展具有重要意义,企业员工培训是民营企业长远发展不可忽视的环节。对此本文提出了解决民营企发展过程中上述问题的改进方案。 展开更多

关键词 民营企业 家族化管理 职业化管理 改进对策

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职业化管理让“两官分途” 被引量：5

17

作者 刘旭涛 《人民论坛》 北大核心 2010年第4期22-23,共2页

近年来，我国政府系统内的“官本位”现象不仅没有减少，而且有愈演愈烈的趋势，甚至波及到国有企业以及科研院所、大专院校等事业单位。我们在各种外交、礼仪、会议、合影等场合，甚至是餐桌上都很讲究“行政级别”，这一点也经常让外... 近年来，我国政府系统内的“官本位”现象不仅没有减少，而且有愈演愈烈的趋势，甚至波及到国有企业以及科研院所、大专院校等事业单位。我们在各种外交、礼仪、会议、合影等场合，甚至是餐桌上都很讲究“行政级别”，这一点也经常让外国人感到很困惑。即便你在其他领域取得很大的成就，但最后还是要拿“官位”这把尺子来衡量。 展开更多

关键词 职业化管理 “官本位”现象 政府系统 科研院所 国有企业 事业单位 大专院校 行政级别

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中西方家族企业职业化管理演进对比研究 被引量：1

18

作者 盛立强 《商业时代》 北大核心 2011年第25期75-77,共3页

本文通过对中西方家族企业职业化管理演进的过程进行比较分析发现,家族的社会功能使家族管理成为中西方企业共同的必然选择,社会化大生产给中西方家族企业向职业管理演进提供了内在动力,西方政府强有力的法律供给是西方家族企业最终向... 本文通过对中西方家族企业职业化管理演进的过程进行比较分析发现,家族的社会功能使家族管理成为中西方企业共同的必然选择,社会化大生产给中西方家族企业向职业管理演进提供了内在动力,西方政府强有力的法律供给是西方家族企业最终向职业化管理过渡的最关键因素。 展开更多

关键词 家族管理 职业化管理

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加强农电工职业化管理 建设和谐农电工队伍 被引量：2

19

作者 王学胜 马华 《农村电工》 2007年第11期12-13,共2页

近两年来，山东省临朐县供电公司（以下简称公司）将农电工队伍专业化、职业化管理作为构建和谐企业，服务新农村建设的重点工作，坚持“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的原则，全面规范农电工管理，充分发挥农电工在“新农... 近两年来，山东省临朐县供电公司（以下简称公司）将农电工队伍专业化、职业化管理作为构建和谐企业，服务新农村建设的重点工作，坚持“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的原则，全面规范农电工管理，充分发挥农电工在“新农村、新电力、新服务”工作中的职业化作用，从而促进供电企业持续、健康、稳定、和谐发展。 展开更多

关键词 农电工管理 职业化管理 和谐发展 供电企业 供电公司 农村建设 专业化 临朐县

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加强农电工职业化管理 建设和谐农电工队伍 被引量：1

20

作者 王学胜 魏崇先 《农电管理》 2008年第6期43-44,共2页

2007年以来，山东省临朐县供电公司把抓好农电工队伍建设作为构建和谐电力、服务新农村与和谐社会建设的重要工作，积极研究探讨农电工管理的新方法、新思路，出台了农电工队伍管理培养、激励、监督约束三大机制，创新了农电工队伍职业... 2007年以来，山东省临朐县供电公司把抓好农电工队伍建设作为构建和谐电力、服务新农村与和谐社会建设的重要工作，积极研究探讨农电工管理的新方法、新思路，出台了农电工队伍管理培养、激励、监督约束三大机制，创新了农电工队伍职业化管理模式，形成了农电工与公司员工职业行为标准等同的管理机制，建立起了职工与农电工共担任务、共同履职和工效挂钩的薪酬机制， 展开更多

关键词 农电工管理 职业化管理 和谐 管理机制 供电公司 社会建设 管理模式 行为标准

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