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“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距
被引量：
2
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作者
何瑛
汤贤正
李雯琦
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2023年第4期108-130,共23页
新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CE...
新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CEO职业经历越丰富,高管团队薪酬差距越大。影响因素方面,经理人市场流动性越强、CEO声誉越高、薪酬外部公平性越高时,CEO职业经历丰富度对高管团队薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用并不明显。进一步研究中,首先验证社会网络在CEO复合型职业经历扩大高管团队薪酬差距时发挥的中介作用,其次验证CEO复合型职业经历在扩大高管团队薪酬差距后对企业价值的提升作用。本文结论为企业完善高管薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。
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关键词
CEO职业经历
高管团队薪酬差距
经理人市场
管理者社会网络
企业价值
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题名
“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距
被引量：
2
1
作者
何瑛
汤贤正
李雯琦
机构
北京邮电大学经济管理学院
中国农业银行北京分行
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2023年第4期108-130,共23页
基金
国家社会科学基金重点项目“双向混合所有制改革中非控股股东治理机制对资本配置效率的影响研究”(20AGL015)
国家社会科学基金重大项目“数字化变革推动中小企业高质量发展研究”(22&ZD148)。
文摘
新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CEO职业经历越丰富,高管团队薪酬差距越大。影响因素方面,经理人市场流动性越强、CEO声誉越高、薪酬外部公平性越高时,CEO职业经历丰富度对高管团队薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用并不明显。进一步研究中,首先验证社会网络在CEO复合型职业经历扩大高管团队薪酬差距时发挥的中介作用,其次验证CEO复合型职业经历在扩大高管团队薪酬差距后对企业价值的提升作用。本文结论为企业完善高管薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。
关键词
CEO职业经历
高管团队薪酬差距
经理人市场
管理者社会网络
企业价值
Keywords
CEO career experience
executive pay gap
manager market
executive social network
enterprise value
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F244 [经济管理—劳动经济]
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被引量
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1
“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距
何瑛
汤贤正
李雯琦
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2023
2
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