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文化创意企业管理者特征与投资决策关系的研究 被引量：10
1
作者 潘玉香 杨悦 魏亚平 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期172-181,共10页
本文对我国文化创意企业管理者的特征与投资决策间的关系进行了理论分析与实证研究。研究表明:管理者的受教育程度、女性比例和具有技术、设计工作经历的比例与企业总投资强度存在显著的正相关关系;管理者的受教育程度、女性比例、在职... 本文对我国文化创意企业管理者的特征与投资决策间的关系进行了理论分析与实证研究。研究表明:管理者的受教育程度、女性比例和具有技术、设计工作经历的比例与企业总投资强度存在显著的正相关关系;管理者的受教育程度、女性比例、在职时间和具有技术、设计工作经历的比例与企业研发投资强度存在显著的正相关关系,而管理者的年龄与企业研发投资强度存在显著的负相关关系。并根据实证结论和我国文化创意企业的实际情况,提出了相关的研究建议。 展开更多
关键词 文化创意企业 管理者特征 投资决策 投资强度 回归分析
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管理者特征、过度自信与股价崩盘风险——基于上市公司的经验证据 被引量：16
2
作者 黄新建 王一惠 赵伟 《会计之友》 北大核心 2015年第20期76-82,共7页
从企业高管层面以董事长个人特征作为过度自信的替代变量研究了董事长过度自信是否影响上市公司股价崩盘风险。研究发现:董事长年龄越小、教育程度越低、董事长兼任总经理时,过度自信行为更强,股价崩盘风险更大;区分企业产权性质后发现... 从企业高管层面以董事长个人特征作为过度自信的替代变量研究了董事长过度自信是否影响上市公司股价崩盘风险。研究发现:董事长年龄越小、教育程度越低、董事长兼任总经理时,过度自信行为更强,股价崩盘风险更大;区分企业产权性质后发现相较国有企业,在民营企业中董事长过度自信对股价崩盘风险的影响更为显著。最后通过主成分综合指标和相对薪酬比例作为过度自信的替代变量进行稳健性检验,结论依然成立。文章不仅丰富了股价崩盘风险影响因素及管理者异质性的后果研究,也对规范公司经营活动、完善公司治理有一定的启示作用。 展开更多
关键词 管理者特征 过度自信 股价崩盘
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管理防御视域下管理者特征与可持续增长研究 被引量：2
3
作者 李琳 杨星星 刘正林 《会计之友》 北大核心 2014年第1期67-70,共4页
文章阐述了管理防御视域下管理者特征与企业可持续增长之间的相关性,以2007—2011年新能源上市公司为主要研究对象,研究结果表明管理者的年龄和任期都与企业可持续增长呈显著的倒U型关系;管理者的教育水平与企业可持续增长正相关;管理... 文章阐述了管理防御视域下管理者特征与企业可持续增长之间的相关性,以2007—2011年新能源上市公司为主要研究对象,研究结果表明管理者的年龄和任期都与企业可持续增长呈显著的倒U型关系;管理者的教育水平与企业可持续增长正相关;管理者的专业背景和社会背景与企业可持续增长不存在显著的相关关系。 展开更多
关键词 管理防御 管理者特征 可持续增长
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服务类企业管理者特征与工作绩效之间的关系 被引量：1
4
作者 谭国威 马钦海 孙琦 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2017年第8期1206-1210,共5页
运用行为事件访谈法,获得了服务类企业管理者特征,并在行为事件访谈结果的基础上设计了服务类企业管理者特征调查问卷,通过对调查问卷结果的分析建立了服务类企业管理者特征模型.提出了决策能力、学习能力、情绪智力、自我能力、创新能... 运用行为事件访谈法,获得了服务类企业管理者特征,并在行为事件访谈结果的基础上设计了服务类企业管理者特征调查问卷,通过对调查问卷结果的分析建立了服务类企业管理者特征模型.提出了决策能力、学习能力、情绪智力、自我能力、创新能力、成就动机、社会能力、沟通能力、领导能力、应用能力和关怀能力组成的服务类企业11维度管理者特征模型,以及包括任务绩效和周边绩效的服务类企业工作绩效评价模型.最后,运用偏最小二乘回归(PLSR)分析建立了服务类企业管理者特征与工作绩效关系模型. 展开更多
关键词 服务类企业 管理者特征 工作绩效 评价指标 偏最小二乘回归
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企业数字化转型与内部控制有效性——基于管理者特征的视角 被引量：4
5
作者 夏喆 张永健 《湖北经济学院学报》 2023年第5期55-67,共13页
数字化转型深刻重塑了企业商业模式,对企业内部控制产生了重要影响。基于2008-2020年上市公司数据,检验不同管理者特征下数字化转型对内部控制有效性的影响。研究表明:数字化转型能够有效促进内部控制有效性的提升,引入管理者能力与管... 数字化转型深刻重塑了企业商业模式,对企业内部控制产生了重要影响。基于2008-2020年上市公司数据,检验不同管理者特征下数字化转型对内部控制有效性的影响。研究表明:数字化转型能够有效促进内部控制有效性的提升,引入管理者能力与管理者过度自信两类管理者特征后发现,管理者能力能够显著促进数字化对内部控制的提升作用,而管理者过度自信则正好相反。基于企业微观层面的异质性分析检验表明,数字化转型对审计师专业胜任能力较强和国有企业的内部控制有效性提升更具显著性,但管理者特征的调节效应在审计师专业胜任能力较弱和非国有企业中体现得更为显著。 展开更多
关键词 数字化转型 内部控制 管理者特征 管理者能力 过度自信
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浅析管理者特征对社会责任与盈余管理关系的影响 被引量：2
6
作者 李琼 《中国乡镇企业会计》 2014年第7期43-44,共2页
管理者特征既会影响社会责任也会影响盈余管理,年龄越大、教育水平越高、任期越长、持股数量越多的管理者越有可能履行更多的社会责任,同时抑制盈余管理活动;而越年轻、教育水平越低、任期越短和持股数量越少的管理者比前者更可能出现... 管理者特征既会影响社会责任也会影响盈余管理,年龄越大、教育水平越高、任期越长、持股数量越多的管理者越有可能履行更多的社会责任,同时抑制盈余管理活动;而越年轻、教育水平越低、任期越短和持股数量越少的管理者比前者更可能出现以社会责任为掩饰进行更多盈余操纵活动的现象。这对于如何鼓励企业履行社会责任、降低盈余管理具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 企业社会责任 盈余管理 管理者特征
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民营企业管理者背景特征与企业信用风险关系研究 被引量：7
7
作者 王卫星 张佳佳 左哲 《会计之友》 北大核心 2017年第20期131-136,共6页
文章以中小板民营上市公司为研究对象,采用因子分析法将管理者单一背景特征量化为管理者背景特征指数反映管理者综合素质,进一步分析其与企业信用风险的关系。研究结果表明,管理者背景特征指数与企业信用风险显著负相关,管理者背景特征... 文章以中小板民营上市公司为研究对象,采用因子分析法将管理者单一背景特征量化为管理者背景特征指数反映管理者综合素质,进一步分析其与企业信用风险的关系。研究结果表明,管理者背景特征指数与企业信用风险显著负相关,管理者背景特征指数越高,企业信用风险越小。研究结论对民营企业控制信用风险具有启示意义,同时为关注管理者声誉的金融机构评估企业信用风险提供借鉴依据。 展开更多
关键词 民营企业 管理者背景特征指数 信用风险
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管理者异质性与企业风险承担 被引量：85
8
作者 吕文栋 刘巍 何威风 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第12期120-133,共14页
基于管理者异质性,运用高层梯队理论,构建管理者—公司配对数据库,从管理者效应、管理者影响企业风险承担路径以及管理者背景特征等多方面研究管理者对企业风险承担的影响。研究发现,企业风险承担中存在管理者效应,即管理者会影响企业... 基于管理者异质性,运用高层梯队理论,构建管理者—公司配对数据库,从管理者效应、管理者影响企业风险承担路径以及管理者背景特征等多方面研究管理者对企业风险承担的影响。研究发现,企业风险承担中存在管理者效应,即管理者会影响企业风险承担。管理者影响企业风险承担的途径结果显示,管理者过多的投资、并购、较高的财务杠杆、多元化经营、较多的研究开发、广告费以及管理费用等将会使企业风险承担上升,而较好的利息覆盖率、现金持有、股息比率、息税前利润以及经营现金净流量则会使企业风险承担水平下降。此外,公司管理者团队年龄大,则其风险承担较小;管理者团队男性比例高、教育程度高以及规模大则使企业风险承担较大。 展开更多
关键词 管理者特征 管理者效应 企业风险承担
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管理者背景特征对公司并购决策影响的研究 被引量：1
9
作者 滕曼茹 《改革与开放》 2018年第24期25-27,共3页
企业管理者作为企业战略发展决策的制定者和执行者,对于企业并购决策产生着重要的作用。文章以2013—2016年中小板发生并购行为的上市公司作为样本,探讨了管理者背景特征对公司并购行为决策的影响。研究表明:管理者团队中女性管理者的... 企业管理者作为企业战略发展决策的制定者和执行者,对于企业并购决策产生着重要的作用。文章以2013—2016年中小板发生并购行为的上市公司作为样本,探讨了管理者背景特征对公司并购行为决策的影响。研究表明:管理者团队中女性管理者的比例、管理者年龄、管理者教育程度、任职期限与企业并购决策行为具有显著相关性;其中,管理者年龄与企业并购决策行为之间存在显著负相关性,管理者的年龄越小越倾向于作出并购决策。 展开更多
关键词 管理者团队 管理者背景特征 并购决策
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校长海外经历能否提升高校创新水平 被引量：2
10
作者 张宇扬 董丽萍 +1 位作者 何瑛 傅四保 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第2期121-131,共11页
本文基于高阶梯队理论,手工收集整理教育部直属高校校长海外经历多维数据,系统分析并实证检验校长海外经历与高校创新活动之间的关系。研究发现,校长海外经历能够显著提升高校的创新水平;校长获取海外经历的年数越长,对创新活动的促进... 本文基于高阶梯队理论,手工收集整理教育部直属高校校长海外经历多维数据,系统分析并实证检验校长海外经历与高校创新活动之间的关系。研究发现,校长海外经历能够显著提升高校的创新水平;校长获取海外经历的年数越长,对创新活动的促进作用越明显。与单一国家或单一类型海外经历相比,校长的多国海外经历或复合海外经历对高校创新的提升作用更加明显;当校长不具有本校前期工作经历、校长具有其他机构工作经历、校长具有政治关联或高校位于市场化程度较高地区时,校长海外经历能够显著提高高校的创新水平。本研究拓展了组织创新影响因素和管理者海外经历经济后果的相关文献,对中国海外人才引进政策实施效果的评价、海归校长的选聘以及海归校长异质性作用的发挥具有相应的启示作用。 展开更多
关键词 校长海外经历 高校创新水平 高阶梯队理论 管理者特征
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