-
题名高管薪酬的有效性问题研究:总结与展望
- 1
-
-
作者
缪毅
张倩
符栋良
-
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
上海交通大学安泰经济与管理学院会计硕士/审计硕士办公室
上海市特种设备监督检验技术研究院
-
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2014年第11期118-120,共3页
-
基金
国家自然科学基金面上项目(项目号:G020701
71272114)
-
文摘
薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行分析,经理薪酬的研究在近年来取得了很多重要的进展。文章以薪酬决定中的管理者权力观和最优契约观为出发点,对国外有关薪酬契约有效性问题的最新研究成果进行了梳理和总结,以期为当前我国存在的管理层薪酬与公司业绩不匹配问题提供相应的分析框架和解决思路。
-
关键词
薪酬契约
有效性
管理者权力理论
最优契约理论
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名高管薪酬水平的影响因素——述评与展望
被引量：10
- 2
-
-
作者
纪宇
王彦超
-
机构
北京大学光华管理学院
中央财经大学会计学院
中央财经大学中国管理会计研究与发展中心
-
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第7期54-63,共10页
-
基金
国家自然科学基金项目“选择性执法——基于债务诉讼的经验证据”(项目编号:71572210)
-
文摘
本文通过回顾以往发表在国际顶级期刊有关高管薪酬水平影响因素的文献,分别从有效契约理论和管理者权力理论两个角度介绍高管薪酬水平的影响因素,并且对比了两类理论的研究发现,最后提出了对未来研究方向以及中国研究的几点启示。最优契约理论和管理者权力理论虽然从不同角度解释了高管薪酬水平的变化,但两者并不是相互矛盾的,单独一项都不足以完全解释高管薪酬水平的变化。随着高管薪酬领域研究的深入,未来的学者可以更多地关注其他国家市场环境下高管薪酬的影响因素、高管薪酬契约的影响因素,以及行为金融的发展对高管薪酬水平影响因素的启示。本文为初学者提供了一个相对全面的高管薪酬水平影响因素的西方研究概览,并指出了未来的研究方向以及中国研究的机会,同时为企业实践提供了经验证据支持。
-
关键词
高管薪酬水平
影响因素
最优契约理论
管理者权力理论
-
Keywords
Executive compensation
level
Factor
Optimal contract theory
Managerial power theory
-
分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
-
