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管理者人格特征对企业绩效影响效应的实证检验
被引量：
3
1
作者
程虹
史宇轩
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2018年第3期94-98,共5页
在具备相似的宏观经济背景和显性人力资本的前提下,不同企业的经营绩效差异是否源于企业管理者的人格特征？现有文献尚未给出实证证据。基于此,文章用中国企业-劳动力匹配调查的数据,选取了管理者开放性人格特征为切入点,采用OLS回归模...
在具备相似的宏观经济背景和显性人力资本的前提下,不同企业的经营绩效差异是否源于企业管理者的人格特征？现有文献尚未给出实证证据。基于此,文章用中国企业-劳动力匹配调查的数据,选取了管理者开放性人格特征为切入点,采用OLS回归模型对管理者人格特征与企业绩效之间的关系进行实证研究。回归结果发现,管理者开放性人格特征对提高企业绩效有显著的正向促进作用。运用风险偏好作为开放性的替代变量,依然存在上述效应。管理者个人应重视自身以开放性为代表的创新性人格特征,努力提升自身在劳动力市场的竞争力;企业应关注管理者人格特征在企业绩效增长中的作用,在选用管理者时应适当考察企业管理者的创新精神。
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关键词
管理者人格特征
开放性
企业绩效
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题名
管理者人格特征对企业绩效影响效应的实证检验
被引量：
3
1
作者
程虹
史宇轩
机构
武汉大学质量发展战略研究院中国企业调查数据中心
武汉大学宏观质量管理湖北省协同创新中心
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2018年第3期94-98,共5页
基金
国家社会科学基金重大项目(16ZDA045)
国家科技支撑计划课题(2015BAH27F01)
+1 种基金
国家重点研发计划课题(2016YFC0801906)
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD023)
文摘
在具备相似的宏观经济背景和显性人力资本的前提下,不同企业的经营绩效差异是否源于企业管理者的人格特征？现有文献尚未给出实证证据。基于此,文章用中国企业-劳动力匹配调查的数据,选取了管理者开放性人格特征为切入点,采用OLS回归模型对管理者人格特征与企业绩效之间的关系进行实证研究。回归结果发现,管理者开放性人格特征对提高企业绩效有显著的正向促进作用。运用风险偏好作为开放性的替代变量,依然存在上述效应。管理者个人应重视自身以开放性为代表的创新性人格特征,努力提升自身在劳动力市场的竞争力;企业应关注管理者人格特征在企业绩效增长中的作用,在选用管理者时应适当考察企业管理者的创新精神。
关键词
管理者人格特征
开放性
企业绩效
Keywords
managers＇ personality traits
openness
enterprise performance
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理者人格特征对企业绩效影响效应的实证检验
程虹
史宇轩
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2018
3
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