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企业组织管理模式在双创教育中的实践探索——以北海艺术设计学院为例
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作者 陈渤水 刘馨 《艺术科技》 2025年第1期229-231,共3页
文章以北海艺术设计学院设计艺术学院2023级视觉传达专业共116名学生为实践对象,构建了“企业化双创教学模式”,允许学生自由组建10个“虚拟公司”,小组规模弹性化为3~15人。改革核心为动态股权机制:学生以60分基础分为初始股本,按5的... 文章以北海艺术设计学院设计艺术学院2023级视觉传达专业共116名学生为实践对象,构建了“企业化双创教学模式”,允许学生自由组建10个“虚拟公司”,小组规模弹性化为3~15人。改革核心为动态股权机制:学生以60分基础分为初始股本,按5的倍数注资形成公司注册资本,持股比例决定平时分分配权重。教学全程模拟企业运营,通过加减分机制调控课堂生态,设计股权公示、公司路演等场景。实践发现,弹性分组机制激发组织多样性:人数较少的小微公司呈现决策高效性,但抗风险能力弱;9人以上的大型公司通过内部分工实现资源优势整合,但存在团队决策纠纷。 展开更多
关键词 企业组织管理模式 创新创业教育 动态股权分配
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不同组织文化中组织学习方式对管理创新成效的影响 被引量:11
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作者 李燚 芮明杰 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2008年第4期35-40,共6页
对256位MBA学员进行问卷调查,探讨组织学习方式对管理创新成效的影响作用,以及组织文化作为调节变量对组织学习方式选择与管理创新成效之间关系的影响作用.发现组织学习方式的选择对管理创新活动的绩效存在显著影响,组织文化的信息准确... 对256位MBA学员进行问卷调查,探讨组织学习方式对管理创新成效的影响作用,以及组织文化作为调节变量对组织学习方式选择与管理创新成效之间关系的影响作用.发现组织学习方式的选择对管理创新活动的绩效存在显著影响,组织文化的信息准确性和交往坦率性对组织学习的四种方式与管理创新四种活动的绩效之间的关系起到部分调节作用. 展开更多
关键词 组织学习 组织学习方式 管理创新 组织文化
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管理创新如何影响企业竞争优势——新冠疫情冲击下组织韧性与政府支持的作用 被引量:25
3
作者 陈红川 魏璐璐 +1 位作者 李云健 韦璐青 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期90-102,共13页
新冠疫情事件的冲击给企业带来新的问题,即如何在重大危机事件下进行管理创新、增强组织韧性、获取竞争优势,以保障企业持续健康地发展。基于制度理论和动态能力理论,实证分析管理创新影响企业竞争优势的作用机制,结果发现:管理创新能... 新冠疫情事件的冲击给企业带来新的问题,即如何在重大危机事件下进行管理创新、增强组织韧性、获取竞争优势,以保障企业持续健康地发展。基于制度理论和动态能力理论,实证分析管理创新影响企业竞争优势的作用机制,结果发现:管理创新能够直接提升企业的竞争优势;管理创新能增强组织韧性,而组织韧性能给企业带来速度优势和成本优势,因此管理创新能通过增强组织韧性间接提升企业的竞争优势;政府支持能强化管理创新对组织韧性的正向影响作用,也能强化管理创新对成本优势的正向影响作用。 展开更多
关键词 创新 管理创新 竞争优势 组织韧性 政府支持 新冠疫情 企业竞争
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我国医药企业R&D管理组织创新模式研究 被引量:5
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作者 佟石 司春林 《研究与发展管理》 CSSCI 2003年第6期1-6,共6页
医药产业的发展表明医药产业是技术创新最具深度和广度的产业之一。医药产业在进行技术创新活动中采用何种组织形式一直是理论界和商界共同关心的问题,在理论与实践上存在着不同的看法。在此,从分析医药技术创新的特征和技术创新流程的... 医药产业的发展表明医药产业是技术创新最具深度和广度的产业之一。医药产业在进行技术创新活动中采用何种组织形式一直是理论界和商界共同关心的问题,在理论与实践上存在着不同的看法。在此,从分析医药技术创新的特征和技术创新流程的特点入手,结合我国医药企业的现状,提出适合我国企业现状的跨组织技术创新组织管理模式。 展开更多
关键词 医药企业 技术创新 流程管理 组织研发 R&D 中国
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知识管理中的组织文化创新研究 被引量:1
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作者 陈发祥 梁昌勇 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期141-148,共8页
知识管理作为新一代组织管理理论已经被多数企业所接受,知识管理中的组织文化问题越来越受到重视。本文构建了一个知识管理的概念模型,从体系上确立了组织文化在知识管理中的地位和作用,提出了知识管理中组织文化的特征和影响因素,设计... 知识管理作为新一代组织管理理论已经被多数企业所接受,知识管理中的组织文化问题越来越受到重视。本文构建了一个知识管理的概念模型,从体系上确立了组织文化在知识管理中的地位和作用,提出了知识管理中组织文化的特征和影响因素,设计了知识管理中的组织文化创新的4个步骤:审计、内化、变革和维护。 展开更多
关键词 知识管理 组织文化 创新
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试析中国传统文化与学习型组织的契合——兼谈新世纪中国企业管理模式 被引量:4
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作者 苏勇 陈小平 《东方论坛(青岛大学学报)》 1999年第4期77-81,共5页
对学习型组织理论的分析和探讨可以发现,学习型组织理论在注重整体观念、系统思考、团队精神、个人修炼、无为而治、以人为本等诸多方面与中华传统文化有着惊人的契合之处。通过对学习型组织理论——西方当前的经典管理理论的分析和探... 对学习型组织理论的分析和探讨可以发现,学习型组织理论在注重整体观念、系统思考、团队精神、个人修炼、无为而治、以人为本等诸多方面与中华传统文化有着惊人的契合之处。通过对学习型组织理论——西方当前的经典管理理论的分析和探讨,结合中国传统文化的特点和精髓。 展开更多
关键词 学习型组织 中国传统文化 企业管理模式
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领导风格与组织文化协同对组织创新气氛的作用——以湖北文化产业企业为例 被引量:2
7
作者 张海涛 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第7期68-72,共5页
通过对265名企业中高层干部的问卷调查,对领导风格与组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系进行了研究。结果表明:变革型领导对发展导向组织文化有显著正向影响,交易型领导对经济导向组织文化有显著正向影响,知识产权保护能力正向调... 通过对265名企业中高层干部的问卷调查,对领导风格与组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系进行了研究。结果表明:变革型领导对发展导向组织文化有显著正向影响,交易型领导对经济导向组织文化有显著正向影响,知识产权保护能力正向调节变革型领导与发展导向组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系,知识产权保护能力负向调节交易型领导与经济导向组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系。发展导向组织文化在变革型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用,经济导向组织文化在交易型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 领导风格 组织文化 企业知识产权保护能力 组织创新气氛
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企业文化创新对企业管理创新的影响力 被引量:31
8
作者 杜艳艳 党囡 《改革与开放》 2009年第7X期75-75,共1页
创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉,企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮大。而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力。企业文化创新贯穿于企业创新发展的全... 创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉,企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮大。而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力。企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节。企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用。 展开更多
关键词 企业文化 创新 企业管理 影响力
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论企业文化创新对企业管理创新的影响力 被引量:22
9
作者 张慧 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2016年第2期32-32,52,共2页
企业竞争的本质就是企业文化竞争,企业文化对企业管理、发展战略、指导思想等均有着很大的影响。而创新作为企业发展的核心力量与重要驱动力,要与时俱进,加强企业文化创新,从而加大企业管理创新力度,进一步推动企业发展,实现企业发展战... 企业竞争的本质就是企业文化竞争,企业文化对企业管理、发展战略、指导思想等均有着很大的影响。而创新作为企业发展的核心力量与重要驱动力,要与时俱进,加强企业文化创新,从而加大企业管理创新力度,进一步推动企业发展,实现企业发展战略目标。在分析企业文化创新意义的基础上,阐述企业文化创新对企业管理创新的影响力。 展开更多
关键词 企业文化 企业管理 创新 影响力
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知识经济条件下小微企业文化管理路径创新分析 被引量:3
10
作者 陈晓丽 杜涛 《现代营销(下)》 2019年第1期133-134,共2页
小微企业是当今社会经济市场逐渐发展起来的经济群体,随着知识经济社会的不断深入,创新小微企业的文化发展路径非常可观,因此提出小微企业文化管理路径创新设计,分别采取刺激企业员工知识学习意识和增强企业文化结构体系建设的方式对微... 小微企业是当今社会经济市场逐渐发展起来的经济群体,随着知识经济社会的不断深入,创新小微企业的文化发展路径非常可观,因此提出小微企业文化管理路径创新设计,分别采取刺激企业员工知识学习意识和增强企业文化结构体系建设的方式对微小企业员工文化素养进行培训,并采取实验论证方式判断本文提出文化创新路径的优劣,与传统企业管理路径进行对比,发现本文方法在企业收益增长率方面较传统路径高10.02%。 展开更多
关键词 知识经济 小微企业文化管理 管理路径创新
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企业开放式创新的组织模式与管理路径 被引量:1
11
作者 王茂祥 《上海管理科学》 2023年第3期7-12,共6页
开放式创新是创新主体有意识地搜索外部知识或进行知识输出的一种新型创新范式。近年来,越来越多的企业积极寻求与外部组织合作,有效实施开放式创新活动。企业应根据自身发展实际,合理选择产学研合作、研发外包、技术特许、战略联盟及... 开放式创新是创新主体有意识地搜索外部知识或进行知识输出的一种新型创新范式。近年来,越来越多的企业积极寻求与外部组织合作,有效实施开放式创新活动。企业应根据自身发展实际,合理选择产学研合作、研发外包、技术特许、战略联盟及企业并购等合作创新组织模式。同时,可基于资源流动方向分析,合理选择内向型、外向型或者二者相互结合的耦合型创新组织模式,更好地实现知识的高效开发利用。此外,企业要强化开放式创新的组织管理,合理选择创新合作伙伴,促进资源的高效流动与共享;要做好合作创新项目的过程管理,促进企业与合作伙伴之间的沟通交流,做好跨组织的协同;要选择适合的创新合作开放度,促进内外部资源效用最大化,有效提升合作创新成效。 展开更多
关键词 企业开放式创新 基本内涵 组织模式 管理路径
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企业文化创新对企业管理创新的影响研究 被引量:5
12
作者 陈豪 《大众标准化》 2020年第21期195-196,199,共3页
企业文化是企业发展的内核所在,同时也是企业发展的有效支撑,能够提升企业内部的凝聚力,作用于企业的成长发展能力。企业文化并非是固定不变的内容,而是在固定理念与企业精神支撑下,不断变动与探索的体系。企业文化的创新与企业发展的... 企业文化是企业发展的内核所在,同时也是企业发展的有效支撑,能够提升企业内部的凝聚力,作用于企业的成长发展能力。企业文化并非是固定不变的内容,而是在固定理念与企业精神支撑下,不断变动与探索的体系。企业文化的创新与企业发展的创新探索和管理的创新探索有着密切的关联,能够为后者的实施提供有效的驱动,同时也从后者的经验中不断地丰富与积淀。因此,针对企业文化创新对企业经营管理的重要意义进行探索研究,对企业的发展来看具有极端重要性,这也是研究立足的基点和视域。 展开更多
关键词 企业文化 创新 管理 重要性 策略
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高校协同创新的组织文化路径——兼论地方高校文科科研管理机构的角色转变 被引量:1
13
作者 周文翠 孙照红 《改革与开放》 2013年第10期83-84,共2页
组织文化对内具有导向、约束、凝聚和激励功能,对外则具有辐射和协调功能,能促进高校的内部协同创新与外部协同创新。协同创新的本质是管理创新,这要求高校确立学术至上和知识共享的价值观;建立鼓励创新与促进合作的制度规范;搭建促进... 组织文化对内具有导向、约束、凝聚和激励功能,对外则具有辐射和协调功能,能促进高校的内部协同创新与外部协同创新。协同创新的本质是管理创新,这要求高校确立学术至上和知识共享的价值观;建立鼓励创新与促进合作的制度规范;搭建促进交流学习的组织结构。相应地,科研管理机构的角色也应从政策发布者转变为共同愿景的建构者;从管理者转变为服务者;从研究工作的旁观者转变为引领和指导者。 展开更多
关键词 地方高校 协同创新 组织文化路径 科研管理机构 角色转变
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我国民营新能源企业组织文化创新问题研究
14
作者 曾少军 吴丹 《中国能源》 2013年第4期29-32,共4页
我国民营新能源企业目前遇到的困难有多方面的原因,其中组织文化的缺失和忽视是一个重要因素。本文结合民营新能源企业发展的特点,对其组织文化的内涵与核心问题进行了界定和剖析。针对当前民营新能源企业面临的组织文化经营意识淡薄、... 我国民营新能源企业目前遇到的困难有多方面的原因,其中组织文化的缺失和忽视是一个重要因素。本文结合民营新能源企业发展的特点,对其组织文化的内涵与核心问题进行了界定和剖析。针对当前民营新能源企业面临的组织文化经营意识淡薄、国际化与本土化冲突、缺少差别化和创新性,以及管理方式独裁问题,提出了重视组织文化创新、融合中西方企业文化精华、建立学习型组织文化,以及努力培养现代民营企业家等对策建议。 展开更多
关键词 民营新能源企业 组织文化 创新
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持续改善的创新文化——为企业融入精益六西格玛管理 被引量:1
15
作者 刘小可 《创新科技》 2012年第2期28-29,共2页
进人21世纪.世界500强企业的绝大部分部引入了迄今为止世界上最先进的六西格玛(Six Sigma)管理方法。
关键词 六西格玛管理 创新文化 世界 企业
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我国文化情境下的管理会计创新研究——基于海尔水式管理哲学小微组织的案例研究
16
作者 范英杰 姜研 吕俊 《会计之友》 北大核心 2022年第20期86-95,共10页
管理会计内容主要是由西方国家构建并引入我国的,由此导致了管理会计在我国文化情境下的企业管理过程中一定程度上出现了偏离甚至排斥效应。文章选取受我国道家文化水式管理哲学影响的海尔公司的小微组织作为案例对象,以多种渠道和方式... 管理会计内容主要是由西方国家构建并引入我国的,由此导致了管理会计在我国文化情境下的企业管理过程中一定程度上出现了偏离甚至排斥效应。文章选取受我国道家文化水式管理哲学影响的海尔公司的小微组织作为案例对象,以多种渠道和方式获取的“三角数据”作为研究数据,系统分析了在“上善若水”“大制不割”“无为而治”管理哲学影响下海尔形成的自主经营体、共创共赢生态系统和自组织管理的结构模式。同时分析了支撑上述组织结构的海尔创新的战略损益表、人单酬表和日清表等管理会计体系,从而得出了管理会计创新是本土文化影响的产物等结论。 展开更多
关键词 文化情境 水式管理哲学 小微组织 管理会计创新
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知识组织与知识管理——知识管理与企业文化
17
作者 郑斐 郭彦宏 +1 位作者 何玮 尹志 《中国高新技术企业》 2012年第19期142-147,共6页
知识管理就是在组织中建构一个量化与质化的知识系统。最近部分研究人员将一类的信息系统加以归纳、分析和总结,将其统称为知识管理系统。文章对不同领域的知识管理文献加以分析和论述,并对某些重要领域知识管理体系的研究方向进行分析... 知识管理就是在组织中建构一个量化与质化的知识系统。最近部分研究人员将一类的信息系统加以归纳、分析和总结,将其统称为知识管理系统。文章对不同领域的知识管理文献加以分析和论述,并对某些重要领域知识管理体系的研究方向进行分析和讨论。讨论结果认为,全球各大公司企业的知识组织系统和知识管理体系是相互关联的,是一种相互交错的网状关系。 展开更多
关键词 知识 知识组织 知识管理 企业文化
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组织文化视角下的高校创新管理 被引量:1
18
作者 童跃武 徐艳晴 《宁波教育学院学报》 2008年第4期5-7,共3页
组织文化在高校管理创新中起着基础性作用。坚持"以人为本",从高校组织的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面来推进高校创新管理。
关键词 组织文化 高校 创新管理
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企业技术创新、管理者风险偏好与组织韧性 被引量:3
19
作者 王婉 黄庆华 《创新科技》 2023年第7期41-52,共12页
组织韧性反映了企业应对危机和长期可持续发展的能力,是企业实现高质量发展的重要保障。在基于动态能力理论详细分析企业技术创新对组织韧性影响机理的基础上,以2014—2020年A股非金融类上市公司为研究样本,运用双向固定效应模型进行实... 组织韧性反映了企业应对危机和长期可持续发展的能力,是企业实现高质量发展的重要保障。在基于动态能力理论详细分析企业技术创新对组织韧性影响机理的基础上,以2014—2020年A股非金融类上市公司为研究样本,运用双向固定效应模型进行实证检验,并分析管理者风险偏好对企业技术创新与组织韧性的调节作用。研究发现:企业技术创新可以显著提升组织韧性,管理者风险偏好削弱了企业技术创新和组织韧性的正相关关系。进一步分析表明,高新技术企业和国有企业技术创新对组织韧性的促进作用更强;相比于处于成熟期的企业,成长期企业技术创新对组织韧性的正向促进作用更显著。最后,为上市公司有效抵御外部风险和发挥管理者职能提供了可行性建议,丰富了技术创新与组织韧性的相关研究成果,有利于引导企业通过加大创新实践力度来增强组织韧性。 展开更多
关键词 组织韧性 技术创新 管理者风险偏好 国有企业
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“四化”管理推动企业文化建设落地实践
20
作者 黄清社 舒容 《农电管理》 2024年第9期70-71,共2页
如何发挥企业文化引领作用,关键在于如何建立长效机制,加强对企业文化工作的统筹管理、高端传播,推进卓越文化落地基层、融入员工行为。公司深化企业文化整体建设,实施新时代企业文化传播、落地、实践一体化生态工程,创新开发“计划-任... 如何发挥企业文化引领作用,关键在于如何建立长效机制,加强对企业文化工作的统筹管理、高端传播,推进卓越文化落地基层、融入员工行为。公司深化企业文化整体建设,实施新时代企业文化传播、落地、实践一体化生态工程,创新开发“计划-任务-项目-评价”的企业文化管理模式和“结果运用-进化提升-落地生根”的企业文化周期循环自我提升机制,共同提高企业文化的专业化管理和价值创造能力,推动公司卓越企业文化落地有声、开花结果。 展开更多
关键词 文化管理模式 价值创造能力 企业文化建设 企业文化工作 创新开发 员工行为 专业化管理 企业文化传播
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