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医院管理生涯成功若干策略
1
作者 张泽洪 陈肖沫 《中国医学伦理学》 2004年第6期14-15,共2页
医务人员要在医院中获得管理生涯的成功 ,就须掌握一些基本的策略 :提高工作业绩 ,提升管理道德 ,构建合谐健康的人际网络 ,寻求导师。
关键词 管理生涯 医务人员 策略
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员工职业生涯自我管理的实现过程——基于注意力基础观的扎根理论研究 被引量:3
2
作者 魏丹霞 何光远 赵曙明 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2024年第3期380-397,共18页
外部环境的易变性和不确定性突出了员工职业生涯自我管理的重要性。通过案例分析方法,基于注意力基础观,构建了包含组织层面与个体层面的员工职业生涯自我管理过程模型,该模型从组织与个体的互动视角探析了员工职业生涯管理的动态形成... 外部环境的易变性和不确定性突出了员工职业生涯自我管理的重要性。通过案例分析方法,基于注意力基础观,构建了包含组织层面与个体层面的员工职业生涯自我管理过程模型,该模型从组织与个体的互动视角探析了员工职业生涯管理的动态形成机制。在组织层面,分析了员工职业生涯自我管理决策环境的形成过程,描述了组织战略的形成,以及以组织战略为核心的组织文化与组织流程的建立和发展;在个体层面,员工通过对决策环境的理解和认知,将自我注意力聚焦于“我要发展”这一核心信息,在此基础上进行注意力配置,决定将自身的时间和精力分配到自我管理过程中,进而做出职业生涯自我管理的决策,获得持续的职业成长。 展开更多
关键词 职业生涯自我管理 注意力基础观 扎根理论
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组织职业生涯管理的发展趋势 被引量:44
3
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学动态》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第4期347-351,共5页
摘 要 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷... 摘 要 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比较和分析,最后,作者主张组织和个人共同对职业生涯发展负责,实现双赢。 展开更多
关键词 组织 职业生涯管理 方法
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企业员工自我职业生涯管理的结构及关系 被引量:97
4
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第2期183-191,共9页
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,... 在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,结果发现 :尽管该结构主体结构得到了证实 ,但有些方面如职业生涯发展策略比较混乱。在此基础上 ,修订问卷 ,重新选取 13家企业的中低层管理者及技术人员、文职人员进行了测试 ,获得了 4 4 9份有效问卷 ,对问卷的探索性因素分析结果表明 :该问卷是个五因素的结构 ,这 5个因素是职业探索、职业目标和策略确立、继续学习、自我展示和注重关系。为了进一步验证自我职业生涯管理问卷的结构效度 ,并获得问卷的信度和效度指标 ,研究选取了 11家企业进行了调查 ,获得了 399份有效问卷。验证性因素分析结果表明 :自我职业生涯管理是个并列的 展开更多
关键词 职业 职业生涯 自我职业生涯管理
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组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析 被引量:94
5
作者 刘晓燕 郝春东 +1 位作者 陈健芷 崔洪弟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第4期715-722,共8页
以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;... 以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用;公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用;职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用;在结构方程模型中,职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用;而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。 展开更多
关键词 职业延迟满足 组织职业生涯管理 职业承诺 工作满意度 中介作用.
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新护士核心能力与自我职业生涯管理的现状及分析 被引量:31
6
作者 史月 王斌全 李育玲 《中国护理管理》 CSCD 2016年第6期787-791,共5页
目的 :调查新护士核心能力与自我职业生涯管理现状并分析两者之间的关系。方法 :采用中国注册护士核心能力量表和自我职业生涯管理问卷对太原市4所三级甲等综合医院459名新护士进行问卷调查。结果 :新护士核心能力总分为(154.88±32... 目的 :调查新护士核心能力与自我职业生涯管理现状并分析两者之间的关系。方法 :采用中国注册护士核心能力量表和自我职业生涯管理问卷对太原市4所三级甲等综合医院459名新护士进行问卷调查。结果 :新护士核心能力总分为(154.88±32.00)分,自我职业生涯管理总分为(48.47±6.42)分,均处于中等水平。新护士核心能力与自我职业生涯管理呈正相关(P<0.01)。分层回归分析结果显示,控制人口学变量后,职业目标、继续学习对新护士的核心能力具有预测作用。结论 :加强自我职业生涯管理是提升新护士核心能力的有效途径,护理管理者及护士个人应当采取措施加强自我职业生涯管理,从而提升核心能力水平,达到个人与医院双赢的目标。 展开更多
关键词 护士 职业生涯管理 核心能力
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护士职业生涯管理研究现状及思考 被引量:8
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作者 徐玉林 李善玲 +2 位作者 黄红艳 龚玉芝 钱新毅 《中国护理管理》 CSCD 2015年第6期681-684,共4页
本文阐述了护士职业生涯管理的概念及相关理论、护士职业生涯测量工具的研究现状、国内外护士职业生涯管理的现状及影响因素等,指出了当前我国护士职业生涯管理研究的不足及今后努力的方向。建议改变教学方法,增加针对性的相关理论培训... 本文阐述了护士职业生涯管理的概念及相关理论、护士职业生涯测量工具的研究现状、国内外护士职业生涯管理的现状及影响因素等,指出了当前我国护士职业生涯管理研究的不足及今后努力的方向。建议改变教学方法,增加针对性的相关理论培训和辅导,完善相关评价量表等。 展开更多
关键词 护士 职业生涯管理 综述
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组织职业生涯管理及效果的实证研究 被引量:97
8
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第4期61-67,共7页
通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份... 通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份有效问卷 .分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在 4个维度 :即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通 ;而且这 4个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 问卷调查 中国 组织承诺 管理效果
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护士组织职业生涯管理与组织承诺的相关性研究 被引量:11
9
作者 蔡兰英 冯丽群 王霞 《中国护理管理》 CSCD 2013年第4期24-28,共5页
目的:了解三级甲等医院护士组织职业生涯管理、组织承诺的现状及两者关系。方法:采用两阶段分层随机抽样方法,使用组织职业生涯管理和组织承诺问卷对4所三级甲等医院的600名临床护士进行调查。结果:护士感知到的组织职业生涯管理总均分... 目的:了解三级甲等医院护士组织职业生涯管理、组织承诺的现状及两者关系。方法:采用两阶段分层随机抽样方法,使用组织职业生涯管理和组织承诺问卷对4所三级甲等医院的600名临床护士进行调查。结果:护士感知到的组织职业生涯管理总均分为(2.95±0.50)分;护士组织承诺总均分为(3.34±0.45)分,不同年龄、护龄、班次、职称、职务、任职方式、月收入的护士得分差异有统计学意义(P<0.05);护士组织职业生涯管理及其各维度得分与组织承诺得分呈显著正相关(P<0.01);分层回归分析显示,控制人口学变量后,组织职业生涯管理可独立预测组织承诺的21.0%。结论:医院应重视护士的职业生涯管理,并从组织层面采取有效的职业生涯管理措施,可提高护士组织承诺,从而稳定护理队伍,留住优秀护理人才。 展开更多
关键词 护士 组织职业生涯管理 组织承诺
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将职业生涯管理理论引入高校辅导员队伍建设 被引量:37
10
作者 吴麟麟 陈龙 周西安 《大学教育科学》 2003年第1期72-74,共3页
分析了当前高校辅导员队伍的状况 ,认为队伍整体工作经验不足 ,知识结构不合理 ,人心不稳。通过高校和辅导员共同进行职业生涯的设计、规划和执行 ,把辅导员的个人发展目标和学校的总体目标结合起来 ,既保证了个人得到全面发展 ,又使学... 分析了当前高校辅导员队伍的状况 ,认为队伍整体工作经验不足 ,知识结构不合理 ,人心不稳。通过高校和辅导员共同进行职业生涯的设计、规划和执行 ,把辅导员的个人发展目标和学校的总体目标结合起来 ,既保证了个人得到全面发展 ,又使学校实现了人力资源的合理配置 ,实现了人尽其才、才尽其用 。 展开更多
关键词 职业生涯管理理论 高校 辅导员 队伍建设 人力资源
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职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究 被引量:11
11
作者 杨东涛 柳婷 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第5期66-71,共6页
组织对职业生涯管理系统的选择建立在员工与组织的交换关系基础之上,因此基于“组织投入”和“贡献要求”两个维度,职业生涯管理系统可分为组织主导型、个人主导型、高度投入型和投入不足型。实证研究结果表明,不同类型职业生涯管理系... 组织对职业生涯管理系统的选择建立在员工与组织的交换关系基础之上,因此基于“组织投入”和“贡献要求”两个维度,职业生涯管理系统可分为组织主导型、个人主导型、高度投入型和投入不足型。实证研究结果表明,不同类型职业生涯管理系统对组织绩效的影响有显著差异,其中组织主导型和高度投入型职业生涯管理系统与组织绩效提升之间有显著相关性。 展开更多
关键词 职业生涯管理 组织投入 组织绩效
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组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究 被引量:37
12
作者 周文霞 李博 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第2期69-77,共9页
本研究以龙立荣开发的组织职业生涯管理问卷的简缩版和修订过的Kanungo的工作卷入问卷为测量工具,对多家企业的员工进行了调查。统计分析结果显示:组织职业生涯管理与员工的工作卷入之间存在显著的正相关关系,组织职业生涯管理中的各个... 本研究以龙立荣开发的组织职业生涯管理问卷的简缩版和修订过的Kanungo的工作卷入问卷为测量工具,对多家企业的员工进行了调查。统计分析结果显示:组织职业生涯管理与员工的工作卷入之间存在显著的正相关关系,组织职业生涯管理中的各个维度与员工工作卷入的相关关系均达到了显著性水平,其中与员工工作卷入相关性最大的是“晋升公平”,相关性最小的是“注重培训”。此研究证明了组织职业生涯管理的必要性。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 工作卷入关系 企业管理 必要性
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企业员工自我职业生涯管理的影响因素 被引量:50
13
作者 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第4期541-545,共5页
通过问卷研究方法 ,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素 ,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理 ,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感。先通过对 13家企业的4 4 9名被试的研究 ,确立了研... 通过问卷研究方法 ,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素 ,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理 ,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感。先通过对 13家企业的4 4 9名被试的研究 ,确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度。然后再通过对 11家企业所搜集的 399份有效问卷的分析 ,结果表明 :组织和个人心理因素均对自我职业生涯管理有积极的影响 ,特别是组织职业生涯管理和超越动机影响力比较大。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 成就动机 一般自我效能
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中国职业生涯管理研究回顾与展望——一项基于文献(1978-2018)的研究 被引量:18
14
作者 周文霞 李硕钰 +2 位作者 李梦宜 冯晋 徐颖 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第4期213-224,共12页
本文对1978-2018年中国学者在相关学术期刊上发表的职业生涯领域相关文献进行了描述性统计和内容分析,旨在揭示改革开放四十年来中国职业生涯管理研究现状、存在问题及未来研究方向。概括而言,相比西方,中国职业生涯领域的研究起步晚,... 本文对1978-2018年中国学者在相关学术期刊上发表的职业生涯领域相关文献进行了描述性统计和内容分析,旨在揭示改革开放四十年来中国职业生涯管理研究现状、存在问题及未来研究方向。概括而言,相比西方,中国职业生涯领域的研究起步晚,但发展迅速;研究内容广泛,但追随西方的特点明显;研究的严谨性和规范性提升快,测量工具修订和验证性研究多,但本土化研究明显不足;与国际学术界的对话互动开始形成,但影响力和理论创新还是瓶颈。本文对未来职业生涯领域的研究提出建议:关注现实问题,运用综合性的研究方法,注重理论的创新。 展开更多
关键词 职业生涯 职业生涯管理 研究现状
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新护士职业生涯规划及管理状况的调查研究 被引量:11
15
作者 于小萌 谢歌 郭晓玲 《中国护理管理》 CSCD 2016年第5期606-609,共4页
目的:调查北京市三级甲等医院新护士职业生涯规划及管理状况。方法:2015年1-9月,对北京市3家三级甲等医院230名工作2年以内的护士进行职业生涯管理状况、职业生涯规划状况的问卷调查,并分析两者的关系。结果:护士职业生涯管理量表总分为... 目的:调查北京市三级甲等医院新护士职业生涯规划及管理状况。方法:2015年1-9月,对北京市3家三级甲等医院230名工作2年以内的护士进行职业生涯管理状况、职业生涯规划状况的问卷调查,并分析两者的关系。结果:护士职业生涯管理量表总分为(38.04±7.86)分,职业生涯规划量表总分为(35.12±6.07)分。Pearson相关分析显示护士职业生涯管理各维度及总分与职业生涯规划各维度及总分间均呈正相关(P<0.05)。多元回归分析结果显示影响护士职业生涯管理的主要因素包括注重关系、确立职业目标和自我展示(P<0.05);影响护士职业生涯规划的主要因素包括提供职业信息、晋升公平(P<0.05)。结论:新护士职业生涯规划及管理状况都有一定的优势与不足,护理管理者需要建立更加公平与开放的职业信息平台与晋升平台,护士也需要注重关系、确立职业目标和自我展示。 展开更多
关键词 护士 职业生涯规划 职业生涯管理 相关性
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老年病房护士职业承诺与组织职业生涯管理调查及聚类分析 被引量:10
16
作者 臧爽 赵梅珍 +1 位作者 柏兴华 于玲 《护理学杂志》 CSCD 2015年第23期52-55,共4页
目的了解老年病房护士职业承诺与组织职业生涯情况的层次及特征,为制定有效的护理管理措施提供参考。方法使用职业承诺问卷、组织职业生涯管理问卷对122名老年病房护士进行调查,数据进行聚类分析。结果老年病房护士职业承诺总分为(95.43... 目的了解老年病房护士职业承诺与组织职业生涯情况的层次及特征,为制定有效的护理管理措施提供参考。方法使用职业承诺问卷、组织职业生涯管理问卷对122名老年病房护士进行调查,数据进行聚类分析。结果老年病房护士职业承诺总分为(95.43±11.11)分,组织职业生涯管理总分为(52.59±6.48)分。通过K均值聚类分析将护士分成两类,Ⅰ类护士的职业承诺、组织职业生涯评分均低于Ⅱ类护士(P<0.05,P<0.01)。两类护士在年龄、婚姻状况、对工作满意程度、健康状态、留岗意愿的分布上存在统计学差异(P<0.05,P<0.01)。结论老年病房护士对组织职业生涯管理有积极的感知,职业承诺处于较高水平,但近40.0%的护士得分偏低。护理管理者需针对不同类别的护士进行引导和干预,以促进老年病房护士对职业和组织产生积极的认同和情感依赖,促进护理队伍的稳定。 展开更多
关键词 护士 老年病房 组织职业生涯管理 职业承诺 聚类分析
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从职业生涯管理理论管窥当前幼儿教师的专业发展 被引量:9
17
作者 杨晓萍 李传英 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第12期18-21,共4页
职业生涯管理实质是对人力资源的管理,指个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。本文以职业生涯管理为视角探讨当代幼儿教师的专业发展问题,提出幼儿教师的专业发展应从其主体性和社会性两方面着手,包括个体... 职业生涯管理实质是对人力资源的管理,指个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。本文以职业生涯管理为视角探讨当代幼儿教师的专业发展问题,提出幼儿教师的专业发展应从其主体性和社会性两方面着手,包括个体对专业的自我发展和社会对个体专业发展的支持。 展开更多
关键词 职业生涯管理 专业发展 幼儿教师
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三级医院临床护士组织职业生涯管理感知水平及影响因素研究 被引量:12
18
作者 杜丽 毛红波 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第16期11-14,共4页
目的调查湖北省三级医院临床护士组织职业生涯管理感知水平现状及影响因素,为提高护士组织职业生涯管理感知,稳定护士队伍提供参考。方法采用方便抽样方法,选取湖北省三级医院1423名临床护士,采用一般资料调查表、护士组织职业生涯管理... 目的调查湖北省三级医院临床护士组织职业生涯管理感知水平现状及影响因素,为提高护士组织职业生涯管理感知,稳定护士队伍提供参考。方法采用方便抽样方法,选取湖北省三级医院1423名临床护士,采用一般资料调查表、护士组织职业生涯管理量表、组织公平感量表和护士离职倾向量表进行问卷调查。结果临床护士组织职业生涯管理感知得分为(49.81±8.29)分,组织公平感(77.04±15.85)分,护士离职倾向(14.01±4.17)分。组织公平感和离职倾向是护士组织职业生涯管理感知的主要影响因素(均P<0.01)。结论医院和护理管理者应该不断完善医院管理制度,采取有效的组织支持,做好护士的职业规划,引导护士进行职业生涯管理,提高护士的组织职业生涯管理感知水平。 展开更多
关键词 护士 组织职业生涯管理 组织公平 离职倾向 护理管理
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组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用 被引量:8
19
作者 郝冬梅 赵煜 朱焕卿 《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第1期171-178,共8页
组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到理论研究者和管理实践者的重视,但其与员工离职意向的关系还有待进一步研究。通过对133名企业员工的问卷调查,考量了员工感知到的组织职业生涯管理对员工离职意向的影响,并检验情感承诺... 组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到理论研究者和管理实践者的重视,但其与员工离职意向的关系还有待进一步研究。通过对133名企业员工的问卷调查,考量了员工感知到的组织职业生涯管理对员工离职意向的影响,并检验情感承诺在其中的中介作用。研究结果发现:员工感知到的组织职业生涯管理的各维度对离职意向具有显著的负向影响;除注重培训这一维度外,组织职业生涯管理的其他维度对情感承诺都存在显著的正向影响;情感承诺在晋升公平与离职意向之间起着完全中介作用,在员工自我认识及职业信息沟通与离职意向之间都起着部分中介作用。研究结论对于提高员工对组织的忠诚度及降低企业人才流失的风险具有借鉴意义。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 企业员工 情感承诺 离职意向
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护士组织职业生涯管理对工作满意度影响的调查 被引量:8
20
作者 王英 董志英 《中国医院管理》 北大核心 2015年第8期76-77,共2页
目的探讨医院实施组织职业生涯管理对护士工作满意度的影响。方法随机选取我市3所已实施护士组织职业生涯管理的医院中80名护士进行调查分析,比较实施护士组织职业生涯管理的效果以及管理后护士工作满意度改善情况。结果实验组护士的晋... 目的探讨医院实施组织职业生涯管理对护士工作满意度的影响。方法随机选取我市3所已实施护士组织职业生涯管理的医院中80名护士进行调查分析,比较实施护士组织职业生涯管理的效果以及管理后护士工作满意度改善情况。结果实验组护士的晋升公平评分、注重培训评分、提供职业信息、促进职业自我发展及总评分均显著高于对照组,差异具有有统计学意义(P<0.05);实验组护士内在满意度评分、外在满意度评分及总满意度评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施护士组织职业生涯管理能有效提高护士的工作满意度,有利于促进护士的职业生涯发展及提高护理管理质量。 展开更多
关键词 护士 职业生涯管理 工作满意度
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