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企业管理柔性的形成机理与测量——基于创造力约束理论的扎根研究
1
作者 雷婷 光晖 《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期167-176,共10页
新时代背景下管理方式变革是企业适应复杂环境变化的重要手段。事实上,大多数企业管理方式变革源于外部环境变化和内部创新实践,而非事先规划。因此,企业如何突破约束,实现自主变革到管理柔性实践的实质性跨越,是当前理论界和实践界共... 新时代背景下管理方式变革是企业适应复杂环境变化的重要手段。事实上,大多数企业管理方式变革源于外部环境变化和内部创新实践,而非事先规划。因此,企业如何突破约束,实现自主变革到管理柔性实践的实质性跨越,是当前理论界和实践界共同的管理热点问题之一。文章从创造力约束理论视角,运用扎根理论方法对34篇文献进行剖析,分析了企业管理柔性的形成机制,并构建了测量模型。编码结果发现:企业管理柔性在形成过程中会面临不同的约束,需要识别形成过程中关键的约束情景,只有认识外部环境的复杂变化与企业现有管理方式僵化之间的矛盾,并采取相应策略,才能推进管理柔性的实施;同时,企业组织结构管理柔性、人力资源柔性、项目管理柔性和供应链管理柔性是实施柔性管理的重要内容。文章在理论上厘清了企业管理柔性的形成机理和管理内容,揭示了员工创新需求推动组织管理方式变革的过程,为激发员工创新活力提供了管理启示。 展开更多
关键词 管理柔性 创造力约束理论 管理柔性测量体系 扎根理论
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企业危机与企业管理柔性化策略 被引量：3
2
作者 张艳 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第1期60-63,共4页
环境的不确定性形成了企业危机的潜在性,而在危机的处理中,速度是关键,由此提出了对于以增强组织快速反应能力为特点的企业柔性管理能力的考验。在此基础上分析了企业危机与管理柔性的本质特征,并针对危机带来的不确定性,探讨了管理柔... 环境的不确定性形成了企业危机的潜在性,而在危机的处理中,速度是关键,由此提出了对于以增强组织快速反应能力为特点的企业柔性管理能力的考验。在此基础上分析了企业危机与管理柔性的本质特征,并针对危机带来的不确定性,探讨了管理柔性与危机程度的内在关联,提出了应对危机所要求的企业管理柔性化策略。 展开更多
关键词 危机 企业危机 管理柔性化 策略
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人力资源管理柔性与企业绩效之实证分析 被引量：2
3
作者 薛庆会 徐玲 赵瑞美 《企业活力》 2012年第11期56-61,共6页
人力资源管理柔性分为功能柔性与数量柔性,二者对企业绩效的影响主要体现在对单位产品成本、人事成本、顾客满意度、人均产量、产品质量的影响上,实证研究结果表明,功能柔性对成本降低、人均产量提高、产品质量提高、顾客满意度提高都... 人力资源管理柔性分为功能柔性与数量柔性,二者对企业绩效的影响主要体现在对单位产品成本、人事成本、顾客满意度、人均产量、产品质量的影响上,实证研究结果表明,功能柔性对成本降低、人均产量提高、产品质量提高、顾客满意度提高都有着积极、显著的影响;而数量柔性则相反。 展开更多
关键词 人力资源管理柔性 绩效 功能柔性 数量柔性
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人力资源管理柔性化——柔性管理的关键 被引量：97
4
作者 朱晓辉 凌文辁 《商业研究》 北大核心 2005年第3期23-25,共3页
柔性管理是知识经济时代的必然趋势 ,柔性管理的关键部分———人力资源管理的柔性化 ,主要包括领导的授权与员工的全面参与、工作分析的柔性化、员工的培训与发展以及柔性的激励措施 。
关键词 人力资源管理 柔性化 柔性管理
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铁路建设项目柔性管理及影响因素研究 被引量：2
5
作者 王淑雨 韩同银 韩明明 《铁道工程学报》 EI CSCD 北大核心 2024年第5期106-110,共5页
研究目的:当前我国多条艰险山区铁路和高原铁路开工建设,动态多变的外部环境、多约束条件下的建设组织以及新技术带来的不确定性挑战日益严峻。为应对诸多项目复杂性因素带来的挑战,探索铁路建设项目柔性管理新范式十分必要。通过识别... 研究目的:当前我国多条艰险山区铁路和高原铁路开工建设,动态多变的外部环境、多约束条件下的建设组织以及新技术带来的不确定性挑战日益严峻。为应对诸多项目复杂性因素带来的挑战,探索铁路建设项目柔性管理新范式十分必要。通过识别影响项目柔性的各种管理因素,构建具有较强韧性的铁路建设管理体系,为铁路建设项目承包商提供新的管理理念和方法。研究结论:(1)面对普遍存在的项目复杂性挑战,铁路建设项目可以推行柔性管理,调整传统“规划-控制”型管理风格,适度增强项目柔性,提高项目响应环境变化和不确定性的能力;(2)通过文献分析、专家咨询及统计分析,确定了柔性合同、BIM技术应用等8个影响因素,构建了包括团队柔性和过程柔性的铁路建设项目柔性二维因子模型,其中信息共享、团队学习和管理创新是影响铁路建设项目柔性的关键因素;(3)本研究成果可以在铁路建设管理领域推广应用,能够为铁路建设承包商推行柔性管理提供理论参考。 展开更多
关键词 铁路建设项目 柔性管理 探索性因子分析
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柔性管理模式在人力资源管理中的应用 被引量：5
6
作者 霍燕 《领导科学》 北大核心 2011年第4Z期46-47,共2页
在知识经济时代,随着信息技术在各个行业的渗透和影响,知识型企业人力资源管理受到较大影响,办公方式分散化、管理柔性化和组织结构扁平化成为现代人力资源管理发展的三大趋势,其中柔性化管理成为现代企业管理方式的发展潮流和方向。
关键词 人力资源管理 柔性激励 组织结构扁平化 企业管理方式 知识型企业 管理模式 管理柔性 知识经济时代 刚性管理 内在驱动力
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护士对医院护理柔性管理评价的实证研究 被引量：42
7
作者 胡德英 刘义兰 +2 位作者 许娟 褚婕 周耘 《护理学杂志》 CSCD 2013年第2期16-18,共3页
目的了解护士对医院护理柔性管理的评价。方法自行设计医院护理柔性管理评价问卷,对湖北省7所医院846名护理人员进行调查。结果护士对护理柔性管理的评价得分为55～74分;不同年龄、不同科室、不同规模医院护士对护理柔性管理评价不一(P&... 目的了解护士对医院护理柔性管理的评价。方法自行设计医院护理柔性管理评价问卷,对湖北省7所医院846名护理人员进行调查。结果护士对护理柔性管理的评价得分为55～74分;不同年龄、不同科室、不同规模医院护士对护理柔性管理评价不一(P<0.05,P<0.01)。结论护理柔性管理临床开展状况处于中等水平;应大力推广柔性管理理念,实施柔性管理措施,以减轻护士工作压力,让护士满意。 展开更多
关键词 护理管理 柔性管理 刚性管理 人性化管理 评价
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血管外科护理专科化建设中的柔性管理与成效 被引量：26
8
作者 胡德英 方鹏骞 +2 位作者 赵光红 刘义兰 喻姣花 《中国护理管理》 2009年第10期68-71,共4页
文章介绍了护士长运用"以人为本"的柔性管理思想在血管外科护理专科化建设中创建的"十大举措",以及所取得的显著绩效,认为在临床护理管理工作中开展柔性管理可以极大地提高护士工作的积极性和创造性,取得了护士长... 文章介绍了护士长运用"以人为本"的柔性管理思想在血管外科护理专科化建设中创建的"十大举措",以及所取得的显著绩效,认为在临床护理管理工作中开展柔性管理可以极大地提高护士工作的积极性和创造性,取得了护士长与护士"双赢"的效果。 展开更多
关键词 柔性管理 护理管理 专科化建设 绩效
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柔性管理与图书馆管理机制的创新 被引量：9
9
作者 陈会谦 王静 李振英 《现代情报》 北大核心 2007年第2期126-128,130,共4页
随着图书馆组织发展环境、组织结构的日益复杂化和图书馆管理的人本化,图书馆由刚性管理转向柔性管理已是势在必行。新的管理理念、新的管理方式,必然呼唤管理机制的创新。本文着重就图书馆柔性管理创新应形成的五个主要机制进行了论述... 随着图书馆组织发展环境、组织结构的日益复杂化和图书馆管理的人本化,图书馆由刚性管理转向柔性管理已是势在必行。新的管理理念、新的管理方式,必然呼唤管理机制的创新。本文着重就图书馆柔性管理创新应形成的五个主要机制进行了论述,并指出了创新中应注意的问题。 展开更多
关键词 图书馆 柔性管理 机制 创新
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“柔性管理”的特征、作用及实践 被引量：27
10
作者 李勇刚 胡振荣 《求实》 北大核心 2001年第2期48-49,共2页
柔性管理具有刚性管理不可替代的特征和作用 ,其有效运用对于企业管理具有十分重要的现实意义 ,确立“人本中心”的管理思想是在我国建立现代企业制度过程中应特别注意的重要方面。
关键词 柔性管理 特征 作用
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柔性管理——高校辅导员队伍建设的新模式 被引量：11
11
作者 董秀娜 梁洪振 孙绫屿 《学校党建与思想教育》 北大核心 2012年第12期79-81,共3页
随着高等教育改革的深入,柔性管理模式逐渐被越来越多的管理者采用。柔性管理模式比传统的刚性管理模式更加符合高校辅导员的工作和心理特点,更能满足辅导员的精神需求,更能激发辅导员工作的积极性和创造性。因此,当前高校辅导员队伍建... 随着高等教育改革的深入,柔性管理模式逐渐被越来越多的管理者采用。柔性管理模式比传统的刚性管理模式更加符合高校辅导员的工作和心理特点,更能满足辅导员的精神需求,更能激发辅导员工作的积极性和创造性。因此,当前高校辅导员队伍建设应该采用柔性管理模式,通过实施柔性情感管理、柔性激励机制、柔性工作机制、创建柔性化的校园文化等实现对高校辅导员队伍的科学管理,激发辅导员工作的积极性和内在潜能。 展开更多
关键词 高校 辅导员 柔性管理
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我国财政性科研经费柔性化管理研究 被引量：19
12
作者 赵立雨 徐艳 +1 位作者 张琼 张彦海 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第22期1-6,共6页
财政性科研经费的有效管理与使用是一国竞争力提升和创新驱动发展战略实现的重要保障。目前我国科研经费管理体现出较强的刚性特征,因而产生了较多问题,如科研人员积极性不高、人力资本价值未能得到充分体现、科研经费使用效率不高等。... 财政性科研经费的有效管理与使用是一国竞争力提升和创新驱动发展战略实现的重要保障。目前我国科研经费管理体现出较强的刚性特征,因而产生了较多问题,如科研人员积极性不高、人力资本价值未能得到充分体现、科研经费使用效率不高等。针对目前我国科研经费管理的刚性特征及各种现实问题,提出了科研经费柔性化管理理念,并构建了我国财政性科研经费柔性化管理概念模型,可为财政性科研经费有效管理提供决策参考。 展开更多
关键词 财政性科研经费 科研经费管理 刚性管理 柔性化管理
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论现代大学内部组织特性及其柔性化管理 被引量：11
13
作者 王长喜 陈磊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第1期159-161,共3页
现代大学是以知识为操作材料、以学科为基本构架的学术性社会组织,高深知识的特征决定了大学组织是柔性化的组织,学术组织与科层组织的交叉决定了大学组织管理职能的糅合性,掌握高深知识的教师和学生决定了大学组织管理对象的“人本性”... 现代大学是以知识为操作材料、以学科为基本构架的学术性社会组织,高深知识的特征决定了大学组织是柔性化的组织,学术组织与科层组织的交叉决定了大学组织管理职能的糅合性,掌握高深知识的教师和学生决定了大学组织管理对象的“人本性”;现代大学组织柔性的基本内容包括人员、组织结构、大学文化和发展战略柔性。对于现代大学来说,坚持学术自由、坚持学术管理与行政管理相统一、以建立学习型组织为目标、实现“人性化”为标志的柔性管理,对于提高大学管理有着重要的现实意义。 展开更多
关键词 大学 学术组织 柔性管理
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护生对临床实习柔性管理需求的调查 被引量：7
14
作者 朱桂芳 孙宁 +1 位作者 吴晶 吴可 《解放军护理杂志》 2011年第13期68-70,共3页
目的探讨护生对临床生产实习柔性管理的需求,为改进临床教学管理模式提供依据。方法采用自行设计的问卷,于2008年6月至2010年3月对122名实习护生的柔性管理需求进行调查。结果护生对临床实习柔性管理的需求是多方面的,主要体现在情感需... 目的探讨护生对临床生产实习柔性管理的需求,为改进临床教学管理模式提供依据。方法采用自行设计的问卷,于2008年6月至2010年3月对122名实习护生的柔性管理需求进行调查。结果护生对临床实习柔性管理的需求是多方面的,主要体现在情感需求、心理需求和激励需求等方面,排序前5位的是与护生进行心理沟通和加强情感支持(91.80%)、为护生讲解专科知识及操作技能(77.87%)、尊重与爱护护生(71.31%)、为护生弹性排班(69.67%)、征求护生意见或建议及师生互评(67.21%)。结论护生对临床实习的教学管理需求体现了柔性管理5个方面的内涵,即情感管理、民主管理、激励管理、人力资源管理和组织行为管理;实施"以人为本"的柔性管理可以充分发挥实习护生的积极性与创造性,是提高临床教学质量与水平的必要条件。 展开更多
关键词 护生 柔性管理 需求 生产实习
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在大学生教育管理工作中运用柔性管理理论的实践与思考 被引量：22
15
作者 管巍 周玫 《教育与职业》 北大核心 2014年第3期29-31,共3页
随着高校改革工作的推进和当代大学生思想、心理、行为状况的变化,高校广泛运用柔性管理理论,在遵循大学生成才成长规律的基础上创造了多种管理方法。目前,柔性管理与刚性管理的关系尚未完全理清,学生的主体性观念尚未完全树立,以人为... 随着高校改革工作的推进和当代大学生思想、心理、行为状况的变化,高校广泛运用柔性管理理论,在遵循大学生成才成长规律的基础上创造了多种管理方法。目前,柔性管理与刚性管理的关系尚未完全理清,学生的主体性观念尚未完全树立,以人为本的教育理念尚未得到全面贯彻,因此,急需进一步推进柔性管理理论在大学生教育管理工作的运用。 展开更多
关键词 大学生 教育管理 柔性管理
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试论高职院校的柔性管理 被引量：16
16
作者 赵一标 单强 《教育与职业》 北大核心 2006年第27期28-30,共3页
面对瞬息万变的市场需求，高等职业院校管理应由刚性管理向以人为本、主动适应变化、利用变化提高自身在动态环境下的竞争能力的柔性管理转变。文章根据柔性管理的内涵，从高职院校培养目标、客户市场需求、学生需求、教师的特征等角度... 面对瞬息万变的市场需求，高等职业院校管理应由刚性管理向以人为本、主动适应变化、利用变化提高自身在动态环境下的竞争能力的柔性管理转变。文章根据柔性管理的内涵，从高职院校培养目标、客户市场需求、学生需求、教师的特征等角度对高职院校采用柔性管理进行了分析，并介绍了苏州工业园区职业技术学院（简称IVT）柔性管理的实践。 展开更多
关键词 高职院校 柔性管理
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浅谈高校人力资源的柔性管理 被引量：13
17
作者 刘雪 胡庄方 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2010年第1期63-64,共2页
本文分析了柔性管理的内涵与特征及其在高校人力资源管理中的作用,并对高校人力资源柔性管理的实施途径进行了探讨。
关键词 高校 人力资源管理 柔性管理
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当今世界以人为本的柔性管理的发展及启示 被引量：16
18
作者 迟宝旭 金春雨 《工业技术经济》 北大核心 2001年第6期39-40,共2页
关键词 柔性管理 以人为本 美国 日本 企业管理 管理思想 发展趋势
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柔性管理在医院护理管理中应用的现状 被引量：31
19
作者 胡德英 方鹏骞 《解放军护理杂志》 2009年第20期39-40,共2页
关键词 柔性管理 刚性管理 护士长 护理管理 现状
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基于资源基础观的高校人力资源柔性管理 被引量：18
20
作者 邓远 董维春 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期46-50,共5页
高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究,可以提供新的视角。基于资源基础观理论,在分... 高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究,可以提供新的视角。基于资源基础观理论,在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上,提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。 展开更多
关键词 资源基础观 高校人力资源 柔性管理
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