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题名供应链风险识别与风险管理杠杆选择
被引量:16
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作者
夏德
王林
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机构
武汉理工大学管理学院
华中科技大学管理学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2012年第7期24-27,共4页
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基金
国家社科基金"供应链企业绿色技术选择的冲突与协调机制研究"(批准号:11CGL030)
教育部人文社科基金"面向利益相关者可持续性需求的供应链运作机理及策略研究"(批准号:10YJC630289)
武汉理工大学自主创新基金"可持续供应链运作机理研究-基于利益相关者分析"(批准号:2011-1b-078)
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文摘
识别企业供应链运作中潜在的风险因子及联动特征,并选择针对性的风险管理杠杆策略,是维持供应链运作的稳定与高效的重要议题。基于企业供应链管理中的风险特性,本文在剖析了关键事件法、历史数据分析法以及全景描述法的适用范围以及需要注意的问题后,结合供应链风险管理中面临的不同风险类型和事项,探讨了合理的供应链风险识别方法,深入分析了风险因子的形式以及运作特征。在此基础上,结合管理杠杆的风控特征,设计了风险管理杠杆的选择模式,以便有效地实现供应链风险管控。
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关键词
供应链
风险识别
管理杠杆
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Keywords
supply chain
risk identifying
management lever
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分类号
F713
[经济管理—产业经济]
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题名经济学和管理学融合的一个视角
被引量:1
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作者
李厚廷
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机构
复旦大学
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出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2004年第1期60-63,共4页
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文摘
经济学植根于交易费用理论之中。经济学和管理学具有一致的假设、相同的制度环境和共同的使命。交易费用理论对企业的起源和边界、制度变迁、组织结构、管理行为等方面的解释对管理理论和管理实践的发展具有重要意义。交易费用理论是连接经济学和管理学的一个有效视角。
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关键词
经济学
管理学
交易费用
管理杠杆
组织结构
管理绩效
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名基于双杠杆理论的人力资本结构经济性问题纾解
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作者
陈耘
赵富强
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机构
武汉理工大学计财处
武汉理工大学管理学院
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出处
《现代管理科学》
2006年第6期94-95,共2页
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文摘
文章阐释了人力资本结构经济性的内涵,并构建了相关数学模型,通过数学模型分析提出了发挥结构经济性的双杠杆理论——管理杠杆和经营杠杆;其次,解释了人力资本管理杠杆的内涵与启示,阐述了人力资本经营杠杆的内涵与结构;最后,在此基础上提出了发挥人力资本管理杠杆和经营杠杆效应的相关措施和建议。
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关键词
人力资本
结构经济性
管理杠杆
经营杠杆
双杠杆理论
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名关于出版业上市公司管理层持股与公司绩效的实证分析
被引量:3
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作者
朱乃平
韩文娟
凌隽
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机构
江苏大学财经学院
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出处
《出版科学》
CSSCI
北大核心
2013年第6期41-47,共7页
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基金
江苏大学高级人才基金项目"中国企业集团财务风险的评价与管控体系研究"(10JDG103)
江苏省博士后科研资助计划(1202036C)
中国博士后科学基金(2013M541622)研究成果
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文摘
以传播与文化产业中出版业的所有上市公司为考察样本,借助其年报数据的横截面和时间序列分析,揭示我国出版业2008—2012年的管理层持股和公司绩效表现特征,并实证检验出版业管理层持股对公司绩效的影响,从而提出完善出版业公司治理提高绩效的对策建议,以期为我国出版业的公司治理和经营决策提供数据参考和启示。实证结果表明:(1)我国出版业上市公司管理层持股能显著正向促进公司绩效的提高;(2)出版业整体绩效表现不理想,缺乏可持续增长能力,管理层持股比例普遍较低,没有充分发挥管理层持股的激励效应;(3)我国出版业还呈现研发创新投入和财务杠杆过低等特征。
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关键词
公司绩效管理层持股财务杠杆创新能力
可持续发展
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Keywords
Corporate performance Management shareholding Financial leverage Innovation abilitySustainable development
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分类号
G231
[文化科学]
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题名透视管理移植
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作者
徐岚
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机构
武汉大学商学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2003年第250期52-52,共1页
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文摘
随着世界经济一体化和知识经济的进行,企业之间的竞争会越来越激烈.
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关键词
管理移植
知识资本
管理知识
比较管理
企业管理
杠杆管理
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名散论知识激励
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作者
杜元清
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机构
武汉大学图书情报学院
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出处
《科学管理研究》
1986年第5期30-32,共3页
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文摘
激励,是劝勉而使对象行动的意思。任何一个成功的管理者都须花许多精力去调动部下的积极性以更好地完成本单位的工作任务。激励是管理者不可或缺的杠杆。在国内外的管理理论以及管理实践中,最常见的激励手段是物质与金钱,或曰“奖金”。现在,本文将给管理者提供一个全新的管理杠杆——知识激励。一、知识激励的社会基础当现代化在我们的国土上推进的时候,知识的意义至少已在微观上得到社会各具体成员的承认。近年出现的许多干部进修班,让非科班出身的管理者们苦学苦考一年半载,以取得作为知识化通行证的某项文凭。自学考试的考场遍布全国,这也是大众追求知识的明证。
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关键词
管理者
激励手段
知识化
散论
社会基础
管理理论
自学考试
管理杠杆
管理实践
理论根据
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分类号
G301
[文化科学]
C931
[经济管理—管理学]
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