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基于“人与生物圈”保护理念的甘肃兴隆山保护区管理有效性评估 被引量:3
1
作者 吴佳忆 耿硕 +8 位作者 冯春婷 申立泉 刘瑞 王功 祁军 路晓平 周鑫 桑珠扎西 孟秀祥 《生态学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第22期10258-10270,共13页
自然保护地管理有效性评估是实现保护目标的重要手段。基于管理、生态和社会经济等多维度进行的自然保护地管理有效性评估有助于优化自然保护地的设计和管理,从而满足不断发展的需求。基于世界生物圈保护区十年评估构建自然保护地管理... 自然保护地管理有效性评估是实现保护目标的重要手段。基于管理、生态和社会经济等多维度进行的自然保护地管理有效性评估有助于优化自然保护地的设计和管理,从而满足不断发展的需求。基于世界生物圈保护区十年评估构建自然保护地管理有效性评估框架及指标体系,以青藏高原东北缘的甘肃兴隆山国家级自然保护区为研究对象开展了管理有效性评估及分析。结果表明,兴隆山自然保护区管理有效性评分为82.68分,其管理有效性较高,但仍存在需要改进的问题。在管理基础、生态有效性、保护职能、发展职能和治理职能5项评估内容中,保护职能得分率最高(89.12%),发展职能得分率最低(78.72%)。护林员对基础设施与人员配置的评分显著较低;周边社区对经济发展、社区治理等指标评分显著较低。兴隆山自然保护区的管理主要存在资金保障问题,其管理实践受预算限制且收入与创收能力均较低,社区治理发展程度较低,科研能力和性别平等方面也存在不足。在未来的自然保护地管理中,建议兴隆山自然保护区等青藏高原东北缘区域的自然保护地加强社区治理、扩大资金来源、并积极建立自然保护地网络,政府也应从未来资金方面提供自然保护地与科研单位建立长期合作关系的支持,切实提高保护水平与管理有效性。 展开更多
关键词 管理有效性 自然保护地 层次分析法 生物圈保护区 青藏高原东北缘
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基于METT的自然保护区管理有效性分析 被引量:11
2
作者 冯斌 李迪强 +2 位作者 张于光 薛亚东 曾鹏 《西部林业科学》 CAS 2017年第6期15-19,25,共6页
对自然保护区进行管理有效性评估是提高自然保护区管理水平行之有效的途径之一。使用管理有效性跟踪工具,对广西全球环境基金(GEF)项目资助的自然保护区和未得到GEF项目资助的自然保护区进行跟踪评估,并用SPSS 22对评估结果进行分析。... 对自然保护区进行管理有效性评估是提高自然保护区管理水平行之有效的途径之一。使用管理有效性跟踪工具,对广西全球环境基金(GEF)项目资助的自然保护区和未得到GEF项目资助的自然保护区进行跟踪评估,并用SPSS 22对评估结果进行分析。结果显示,GEF项目资金或其倡导的管理方法为自然保护区提升管理有效性提供了强大的助力,GEF项目自然保护区的管理有效性在6年中得到了大幅提高;GEF项目自然保护区管理有效性得分显著高于非GEF项目自然保护区;GEF项目实施前,项目自然保护区级别和管理水平不是其在GEF项目实施后管理水平的决定性因素;管理有效性跟踪工具各板块得分和总分相关性不大。最后,建议在自然保护区管理中,要大力提升管理者的能力,完善管理方法,更新管理理念;优先加强规划、过程和投入/过程等方面的工作,从而达到最大限度提升管理有效性的目的。 展开更多
关键词 全球环境基金 管理有效性跟踪工具 自然保护区 管理有效性
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绩效管理与管理有效性 被引量:81
3
作者 冯英浚 王大伟 +1 位作者 丁文桓 任柏明 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期132-136,共5页
绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往含有评价对象之间客观条件优劣的影响,仅仅体现了它们的实力,难以反映人们主观有效努力程度,其激励作用是有限的。为了克服上述弊端,... 绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往含有评价对象之间客观条件优劣的影响,仅仅体现了它们的实力,难以反映人们主观有效努力程度,其激励作用是有限的。为了克服上述弊端,本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法,从而有利于绩效管理工作的健康开展。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效评价 激励作用 管理有效性 测算方法 二次相对效益 企业管理
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自然保护区管理有效性评价指标分析 被引量:29
4
作者 姜立军 苗鸿 +3 位作者 张菊 欧阳志云 王效科 魏彦昌 《农村生态环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第1期72-74,共3页
根据154个国家级自然保护区的问卷调查结果,运用主成分分析法对26项管理评价指标进行分析,确定了影响保护区管理有效性的6个主要指标类体系。其结果表明:对管理有效性产生较大影响的主成分包括:物资保障、监控管理、经济开发收益、管理... 根据154个国家级自然保护区的问卷调查结果,运用主成分分析法对26项管理评价指标进行分析,确定了影响保护区管理有效性的6个主要指标类体系。其结果表明:对管理有效性产生较大影响的主成分包括:物资保障、监控管理、经济开发收益、管理权归属、行政执法和交流合作。6个主成分对于管理有效性的贡献率比较分散,累计贡献率为68.671%;其中物资保障主成分贡献率最大,达26.011%。 展开更多
关键词 自然保护区 管理有效性 评价指标 主成分分析
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生产有效性与管理有效性 被引量:41
5
作者 冯英浚 高欣 魏松贤 《管理工程学报》 CSSCI 2001年第3期27-29,共3页
本文提出了管理有效性的概念及测算方法。建立了一种可以消除客观条件优劣 ,真正反映测评单位由于主观努力而产生效益提高的测评方法。
关键词 生产有效性 管理有效性 数据包络分析 二次相对效益 生产前沿 测评方法
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经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制 被引量:10
6
作者 刘畅唱 贾良定 +2 位作者 李珏兴 刘德鹏 杨椅伊 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第10期1326-1337,共12页
以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过... 以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过文化智力的中介作用正向预测其跨文化管理有效性,而文化距离在中介作用的前后阶段起到不同方向的调节作用:文化距离强化了经验开放性与文化智力的正向关系,却弱化了文化智力与跨文化管理有效性的正向关系。 展开更多
关键词 跨文化管理 经验开放性 跨文化管理有效性 文化智力 文化距离
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基于绩效评价的管理有效性 被引量:4
7
作者 王大伟 冯英浚 +1 位作者 王巍 任佰明 《东北林业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2006年第3期80-81,108,共3页
提出了绩效评价与管理有效性是两个既有联系,又有明显区别的概念。管理有效性是指消除客观基础条件优劣的影响,真正反映评价单位由于人们经营管理而产生效益的一种行为特性。管理有效性概念的建立可使评价工作更为公平,有助于调动人们... 提出了绩效评价与管理有效性是两个既有联系,又有明显区别的概念。管理有效性是指消除客观基础条件优劣的影响,真正反映评价单位由于人们经营管理而产生效益的一种行为特性。管理有效性概念的建立可使评价工作更为公平,有助于调动人们的积极性。通过分析时间衣后绩效评价所起的不同作用给出了管理有效性的具体测算方法。 展开更多
关键词 绩效评价 管理可能集 管理前沿 管理效益 管理有效性
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企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析 被引量:13
8
作者 冯明 闫敏 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期26-33,共8页
研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著... 研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著的正向影响,评估者责任心和被评估者责任心在其间起跨层次的完全中介效应;组织绩效管理问责制在评估者责任心与绩效管理有效性的关系中存在显著的跨层次调节效应,绩效管理问责制的显著性和强度越高的组织中,评估者责任心对绩效管理有效性的影响作用就越强烈,但对被评估者责任心与绩效管理有效性之间关系的调节效应不够显著。 展开更多
关键词 组织绩效管理问责制 评估者责任心 被评估者责任心 绩效管理有效性 多层次线性模型
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基于公司价值视角的企业风险管理有效性检验 被引量:10
9
作者 王稳 王东 《中国地质大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第5期121-129,140,共9页
本文利用2007—2011年我国金融类上市公司的数据,对企业风险管理有效性问题进行了实证研究。结果表明:企业风险管理对公司价值具有显著的正面影响,企业风险管理的水平越高,公司价值越大;主动性风险管理策略对公司价值的影响较为显著,被... 本文利用2007—2011年我国金融类上市公司的数据,对企业风险管理有效性问题进行了实证研究。结果表明:企业风险管理对公司价值具有显著的正面影响,企业风险管理的水平越高,公司价值越大;主动性风险管理策略对公司价值的影响较为显著,被动性风险管理策略的影响程度较小;风险管理覆盖率对公司价值的影响十分显著。同时,研究还发现了与国外学者研究不一致的结论:结构性金融工具和社会责任对国内金融企业的公司价值几乎没有影响,这可能是受国内金融市场发展程度及社会责任认同度较低的影响,也可能是外部环境差异导致的问题。 展开更多
关键词 公司价值 风险管理有效性 风险管理策略 风险管理覆盖率
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基于管理有效性的上市公司绩效评价研究 被引量:6
10
作者 陶萍 陈涛 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第S2期253-256,共4页
探索上市公司绩效评价的运行规律及机制,解决上市公司整体情况往往难以准确地反映其经营者实际努力程度的问题,建立一个科学有效的绩效评价机制,是完善我国上市公司治理机制,促进其快速发展的重要保证。论文研究了主客观绩效评价方法,... 探索上市公司绩效评价的运行规律及机制,解决上市公司整体情况往往难以准确地反映其经营者实际努力程度的问题,建立一个科学有效的绩效评价机制,是完善我国上市公司治理机制,促进其快速发展的重要保证。论文研究了主客观绩效评价方法,运用二次相对效益评价方法对上市公司的绩效进行评价,从管理有效性的角度分析了上市公司绩效评价机制。 展开更多
关键词 绩效评价 管理有效性 二次相对效益
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基于管理可能集的管理有效性动态评价指标体系研究 被引量:2
11
作者 高伟正 冯英浚 王宇 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2008年第3期1-3,共3页
为消除组织间客观基础条件差异对绩效评价结果的影响,对能真正反映管理好坏程度及能力对绩效贡献的二次相对评价模型及其可测性进行了研究,在此基础上提出了管理可能集的概念,并通过管理可能集分析管理有效性的可能性,并建立管理有效性... 为消除组织间客观基础条件差异对绩效评价结果的影响,对能真正反映管理好坏程度及能力对绩效贡献的二次相对评价模型及其可测性进行了研究,在此基础上提出了管理可能集的概念,并通过管理可能集分析管理有效性的可能性,并建立管理有效性评价的动态指标体系。同时,针对管理有效性的可测性分析,可真正做到对不同评价单位都有激励作用,从而有利于寻找差距,分析经济行为低效的主要原因,调动人们提高经济效率与科技进步的积极性。 展开更多
关键词 管理有效性 数据包络分析 二次相对评价 动态评价指标
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高校科研项目质量管理有效性评价体系构建研究 被引量:16
12
作者 孟玉环 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第4期115-118,共4页
针对如何评价我国高校科研项目质量的监管水平,在总结我国高校科研项目评价方法的基础上,以高校科研项目质量管理有效性评价为目的,利用层次分析法,形成了过程管理措施、科研成果质量和社会影响3个准则层面,科研论著质量等7个一级评价... 针对如何评价我国高校科研项目质量的监管水平,在总结我国高校科研项目评价方法的基础上,以高校科研项目质量管理有效性评价为目的,利用层次分析法,形成了过程管理措施、科研成果质量和社会影响3个准则层面,科研论著质量等7个一级评价指标和20个二级评价指标。并基于判断矩阵设定各指标权重,构建了我国高校科研项目质量管理有效性评价指标体系,为今后制定科学的科研项目质量管理模式提供了依据。 展开更多
关键词 科研项目质量 管理有效性 评价指标体系 层次分析法
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基于METT技术的吉林省自然保护区管理有效性评价研究 被引量:2
13
作者 韩晓东 孔维尧 +3 位作者 徐克 郑振河 吴景才 李伟东 《吉林林业科技》 2017年第4期22-33,39,共13页
在对吉林省林业系统所属自然保护区管理现状问卷调查基础上,采用K-s检验、Mann-Whitney U检验和Kruskal-Wallis H检验,按照保护区级别与管理体制,对保护区进行分类,分析不同类别保护区标准得分以及30个评估项得分的差异性,结果表明:法... 在对吉林省林业系统所属自然保护区管理现状问卷调查基础上,采用K-s检验、Mann-Whitney U检验和Kruskal-Wallis H检验,按照保护区级别与管理体制,对保护区进行分类,分析不同类别保护区标准得分以及30个评估项得分的差异性,结果表明:法律地位、保护区条例、保护区设计、资源管理、商业旅游经营5个评分项得分差异不显著,其余25项均呈显著水平;国家级保护区METT标准分平均得分为63.36分,而非国家级仅有39.12分。保护区级别与管理有效性具有显著相关性,相关系数为0.603;不同管理体制保护区在管理计划、日常工作计划、政府部门和商业伙伴、经济效益4个评分项中得分差异达到显著水平,其他评分项差异不显著。保护区管理中的主要问题是经费、管理能力和社区参与问题,针对问题提出相应保护管理建议。METT标准分平均得分为63.36分,而非国家级保护区仅有39.12分。 展开更多
关键词 METT技术 吉林省 自然保护区 管理有效性 评价
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基于管理有效性的电子政务绩效评价研究 被引量:8
14
作者 李虹来 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2008年第12期6-10,共5页
地区间行政环境的差异是我国电子政务发展存在不平衡的重要原因,而现有的电子政务绩效评价由于包含了客观基础条件的影响,使得评价有失公平,也难以反映政府在电子政务工作中的有效努力程度,其激励作用受到限制。基于管理有效性的评价思... 地区间行政环境的差异是我国电子政务发展存在不平衡的重要原因,而现有的电子政务绩效评价由于包含了客观基础条件的影响,使得评价有失公平,也难以反映政府在电子政务工作中的有效努力程度,其激励作用受到限制。基于管理有效性的评价思想,提出动态综合评价电子政务绩效的数学模型,并对我国省级政府的电子政务绩效进行了实例测算。结果表明,该评价方法能对所有的省级政府产生激励,评价结果更具公正性。 展开更多
关键词 管理有效性 绩效评价 电子政务 数据包络分析
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自然保护区管理评价方法——保护地区管理有效性跟踪工具介绍 被引量:12
15
作者 王双玲 李霞 +1 位作者 罗杨 张明海 《野生动物》 2005年第2期54-56,共3页
针对目前我国自然保护区管理有效性评估处于初步阶段,尚存在许多亟待解决的问题,本文引进了当前国际保护组织普遍应用的保护地区管理有效性跟踪工具,旨在为我国自然保护区管理评价的发展提供借鉴。本文介绍了该跟踪工具开发的基础、监... 针对目前我国自然保护区管理有效性评估处于初步阶段,尚存在许多亟待解决的问题,本文引进了当前国际保护组织普遍应用的保护地区管理有效性跟踪工具,旨在为我国自然保护区管理评价的发展提供借鉴。本文介绍了该跟踪工具开发的基础、监测与评估的内容、具有的功能和局限性、案例应用与发展前景。通过使用该跟踪工具监测和评估全球34个国家、近200个森林类型保护地区的管理水平,得出偷猎、农业开垦、非法采伐、非木材林产品的过度采集目前仍是这些保护地区面临的主要威胁。建立保护地区网络对管理有效性的提高和保护目标的实现具有重要的现实意义,而该跟踪工具的监测与评估作用会促进这一网络的发展。 展开更多
关键词 管理有效性 地区 发展 中国 工具 评估 非法采伐 保护地 自然保护区 森林类型
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保护区管理有效性评估的意义和问题 被引量:10
16
作者 王献溥 于顺利 汤大友 《野生动物》 2009年第1期40-43,56,共5页
保护区主管部门正在进行的对国家级自然保护区联合开展管理有效性的评估,意味着中国的保护区事业已从数量建设向质量建设阶段发展。应该抓住这个机会,进一步完善保护区的建设,使之更适应客观形势的发展要求。本研究论述了保护区评估的... 保护区主管部门正在进行的对国家级自然保护区联合开展管理有效性的评估,意味着中国的保护区事业已从数量建设向质量建设阶段发展。应该抓住这个机会,进一步完善保护区的建设,使之更适应客观形势的发展要求。本研究论述了保护区评估的目的和作用;保护区评估的内容和指标;保护区评估过程中存在的问题和解决的途径;急需开展的工作等,供有关方面参考。 展开更多
关键词 保护区 共管保护区 保护区管理有效性评估 保护区管理类型 保护区监控类型
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湖南省自然保护区管理有效性评价 被引量:25
17
作者 谢志红 徐永新 《湖南林业科技》 2003年第2期7-10,共4页
根据自然保护区的管理目标 ,选取保护区机构能力 (A)、长期管理工作 (B)、资金筹措 (C)及当地社区参与(D) 4个方面的标准及管理有效性评价的 12项评分指标 ,对全省 62处自然保护区的管理有效性进行逐项评分 ,根据得分高低 ,将管理效果... 根据自然保护区的管理目标 ,选取保护区机构能力 (A)、长期管理工作 (B)、资金筹措 (C)及当地社区参与(D) 4个方面的标准及管理有效性评价的 12项评分指标 ,对全省 62处自然保护区的管理有效性进行逐项评分 ,根据得分高低 ,将管理效果分为“极好”、“好”、“一般”及“差”等 4个等级。 展开更多
关键词 湖南省 自然保护区 管理有效性评价 管理效果
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高职教师管理有效性实现模式初探 被引量:2
18
作者 彭友华 《教育与职业》 北大核心 2009年第29期45-47,共3页
高职教师管理有效性的实现和提高是高职院校管理的关键和难点。文章论述了高职教师管理有效性实现的多种模式,如教师潜能开发类模式,高职教师业务管理操作模式,教师服务类高效管理模式,团队型、项目型组织模式等。
关键词 高职教育 教师管理 管理有效性 实现模式
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企业经营者管理有效性评价方法 被引量:1
19
作者 魏松贤 《商业研究》 北大核心 2003年第13期83-85,共3页
如何建立健全企业经营者的激励约束机制,促使企业经营者加强管理,是搞好国有企业的重要内容,这就要求对企业经营者的管理业绩进行科学合理地评价。为此,清除企业客观基础条件优劣的影响,测算企业经营者通过主观努力而使企业产生效益提高... 如何建立健全企业经营者的激励约束机制,促使企业经营者加强管理,是搞好国有企业的重要内容,这就要求对企业经营者的管理业绩进行科学合理地评价。为此,清除企业客观基础条件优劣的影响,测算企业经营者通过主观努力而使企业产生效益提高,即管理有效性作为建立企业经营者激励约束机制的依据。 展开更多
关键词 企业 经营者 管理有效性 评价方法 数据包络分析 激励约束机制 综合效益
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提高高校管理有效性的关键在于创新 被引量:2
20
作者 樊泽恒 《有色金属高教研究》 2000年第6期52-54,共3页
关键词 高校管理 管理创新 管理有效性 管理观念 组织结构 管理人员素质 校园文化建设
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