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题名影响护士离职的管理方因素的质性研究
被引量：32
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作者
潘继红
叶宁
周立平
阮景
刘宴伟
区惠红
姚瑛
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机构
广东省妇幼保健院护理部
广东省妇幼保健院院长室
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出处
《解放军护理杂志》
CSCD
2014年第1期1-5,共5页
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文摘
目的探讨影响护士离职的管理方因素,从而进行有针对性的改革,以消除护士产生离职意愿的管理方因素。方法采用质性研究中现象学研究的方法,对2011年1月至2012年6月广东省妇幼保健院护理部38名主动离职的护士进行深度访谈。结果导致护士产生离职意愿的管理方因素主要有:个人职业发展前景和工作价值感,角色适应不良和角色冲突,工作胜任力和工作压力不匹配,未注重以人为本的民主化管理。结论护理管理者应根据不同层次护理人员的需求建立合理的职业发展、层级培训、绩效考核、分层级管理和激励机制,促进护士个人综合素质的发展,提高护士的工作满意度,从而提升护士的工作意愿,稳定护理队伍。
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关键词
护士
离职
管理方因素
质性研究
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Keywords
nurse
turnover
management factor
qualitative study
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
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